2021企業工會工作報告3篇企業工會工作報告在本年度的工作中，縣總工會在縣委、縣政府的正確領導下，深入學習貫徹落實xxxx全會精神，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，以服務大局、服務基層、服務職工為目標，切實履行“維護、建設、參與、教育”職能，在務實基層基礎中求突破，在維護職工權益中謀實效，在構建和諧企業中顯作為，狠抓工會各項工作的開展，團結動員全縣廣大職工發揮主力軍，為當地經濟社會發展做出積極貢獻。一、服務科學發展。1、勞動競賽深入推進。圍繞全縣“三大目標”建設，把創建“工人先鋒號”、創先爭優活動作為工會凝聚人心，集合職工智慧，激發職工勞動熱情的重要載體，深入推進新一輪“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動。一是突出重點，做好示范。針對農業企業特點，縣總工會先后在川珍實業有限公司、唯鴻食品有限公司成功召開了生產性勞動競賽現場會，全縣基層工會干部現場觀摩。竹園工業園區結合園區特點，深化了勞動競賽的內涵，開展了“六比六賽”活動，比效益、比安全、比節能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機關、教育、衛生等行業開展了行政服務效能大賽、技能操作大賽、應急搶救護理大比武、藥品識別知識競賽，應知應會教學比武、演講、公開賽課等；窗口服務單位開展了爭創“服務明星”活動等。競賽活動既在本單位班組、科室之間開展，又在同行業、本系統之間進行；同時與合理化建議、發明創造、技術攻關協作、崗位練兵、節能減排等結合起來，全面推動勞動競賽縱深開展，企業參與面達98%以上。三是成效明顯。活動中涌現出一大批先進模范典型，共評選推薦出四川省“五一勞動獎狀”單位1個，評選推薦廣元市“工人先鋒號”班組4個、創先爭優標兵3名，百日安全生產先進個人2人，各類小發明46件，申請專利64件，收集采用合理化建議上百條，創造效益近千萬。其中：如“十大救助政策”、**縣食品藥品監督模式等建議面向全市推廣。四是關愛和培育勞模。探索建立勞模工作室1個，制作了勞模事跡電視專題宣傳片，舉辦了300人參加的全市勞模事跡巡回報告會，推薦1名勞模參與全省巡回報告，組織縣內勞模為縣域經濟獻言獻策活動，收集意見和建議40余條。63名勞模集中進行了免費體檢，并建立了健康檔案。6名困難勞模得到有效救助，15名勞模參加了省市組織的療休養，元旦、春節前，向63名困難勞模共發放慰問資金10余萬元，幫助解決他們所遇到的各種困難和問題。各級工會建立了先進工作者檔案，注重在實踐中發現和培育勞模，全縣學先創模的氛圍濃厚。2、主題宣教，提升正能量。深入開展“中國夢、勞動美”主題宣傳教育活動。一是活動內容豐富，覆蓋面廣。今年以來，縣總工會相繼開展“中國夢”主題教育活動以及中國工會十六大、省工會十三大、十八屆三中全會精神的傳達學習，勞模事跡宣講、“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”為主題的演講等活動，實現了對基層工會和廣大職工的全覆蓋。二是成立機構，扎實推進。成立了宣傳教育活動領導小組，召開了4次大型集中學習討論會，開辦了3期活動專欄，印發了知識問答1000份，制發學習資料1000份。三是提前學習群眾路線教育活動相關內容。力爭先學一步，先改一步。四是學用結合。結合工會實際，開展了多種主題實踐活動，真正使學教活動做到內化于心、外化于行、固化于制，收到了實實在在的效果。3、提升職工素質。堅持把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為一項全面提高職工隊伍素質的戰略性任務來抓。一是文體活動豐富。組織廣大職工觀看了《頭等大事》等弘揚主流價值觀的一批電影；同時，以“三八”、“五一”、等節日載體，各級工會因地制宜廣泛開展以“創爭”活動為主題的職工運動會、文藝晚會。縣信用聯社邀請周邊縣區工會會員舉行“銀杏杯”籃球賽、縣檢察院工會組織舉辦職工繪畫展等。二是注重職工情緒疏導。竹元開發區建成心理咨詢站，基層工會廣泛開展交心談心活動。三是提高職工技能。衛生系統建立了繼續教育學分制；縣教育工會通過中小學教師技能大比武提高業務水平；俸佳公司工會堅持經常性的職工教育，認真實施培訓計劃，定期開展操作崗位、班組長、消防安全等培訓。全縣90%以上的企事業單位開展了“創爭”活動，活動中涌現了一大批技術能手，學術帶頭人，創新標兵、先進模范等，促進了高素質人才隊伍的成長，為我縣“三大目標”建設儲備人才。4、扎實開展“掛包幫”工作。堅持扶貧扶志，以產業培植為重點，推動造血扶貧。在實地調研的基礎上，與馬公鄉黨委、政府一道制定了貧困村脫貧致富項目并予實施。一是對40戶種植藥材和養雞農戶進行戶平400元資金幫扶，發放資金1、6萬元；二是為31名貧困學生發放助學幫扶資金1、55萬元。二、履行本職責。1、強化源頭參與。一是縣總工會積極參與《**年全縣人才工作要點（征求意見稿）》等涉及職工利益的文件制定，善于從保護職工利益的角度提出合理建議。二是縣總工會增派一名同志加入**縣勞動人事爭議仲裁委員會，便于更廣泛的調處勞動人事關系。主動配合做好人大政協對相關企業的調研和視察。三是認真開展法制“六進”活動，深化勞動法律法規宣傳監督。與縣司法局、勞動保障部門集中開展普法宣傳3次，向廣大職工發放《維權手冊》、《四川省工資集體協商辦法》、《女職工勞動保護特別規定》法律法規宣傳資料6000余份，不定期向全縣廣大職工免費發送普法短信，增強職工依法維權意識。四是開展專項督查。配合人大、政協、勞動保障等部門對全縣企事業執行集體合同、勞動用工、勞動安全衛生等進行3次專項督促檢查。2、職工維權工作扎實進行。縣總工會及法律援助工作站受理法律咨詢56人次，維權案件4起，承辦2起，涉及金額17萬元，職工維權訴求受理和辦結率為100%。縣總工會參與安全事故調處4起。同勞動人事部門在企業廣泛建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律保護監督委員會。同時，要求新建企業工會必須同步建立調解委和監督委，實行“五委同步”組建，有效搭建了基層社會矛盾疏解工作平臺。與大竹縣創新開展了城際間聯動維權協議，降低維權成本。3、黨政工企和諧。一是爭取縣委政府支持，實行黨群共建，將工會組織建設納入大黨建、將工資集體協商納入政府民生工程對基層工會進行量化考核；同時，貧困熱線救助專項幫扶資金爭取了縣財政盡力保障。二是推動和諧園區建設。竹園經濟開發區實行聯動共建、聯合開展安全檢查、職工聯誼等措施，促進了勞資關系和諧，一個園區成了一個大家庭。4、三項集體合同全面推進。截止11月底，全縣建會企業工資集體協議簽訂194份，覆蓋企業455家，單獨簽訂161份，簽訂區域性工資集體協議33份，覆蓋面達到100%。對非正常生產經營企業和個體工商戶通過簽訂區域性工資集體協議進行全覆蓋。同時，注重建設一批協商規范、實效性強的示范企業。縣電力公司負責人變動后，安排工會的干部就工資結構進行專題調研，從基層站所普通職工征求意見，反復與行政磋商，最后達成一致。青云上錳業、天運集團、俸佳硅業等企業都嚴格按照《四川省工資集體協商辦法》，實行雙維護。年內簽訂女職工專項合同49份，簽訂職業病防治合同36份，實行應簽盡簽全覆蓋。5、企業民主管理制度建設不斷深入。目前，國有及國有控股企業民主管理工作全部實現了規范化、制度化和全覆蓋，已建職代會的非公企業達85%。同時，加強廠務公開的分類指導和規范，進一步完善了公開的內容，拓寬公開形式和渠道。目前，全縣機關、事業單位廠務公開率為100%，企業廠務公開率達90%以上，廠務公開工作已納入了全縣黨風廉政建設目標管理。繼續推進非公企業職工董事、監事制度，基本實現了讓權利在陽光下運行。6、深化維權宣傳，增強職工防護意識。配合縣安監局開展了為期4天的職業病防治專項培訓，邀請有關專家講解職業病的識別、防范措施。組織開展了6000人參與的《女職工特殊權益保護規定》知識競賽，6名職工分別榮獲一、二、三等獎。同時，廣泛組織開展“百日安全生產”活動和“安康杯”競賽活動，嚴格按照“零容忍、全覆蓋、嚴問責”的要求，全面推進了企業安全生產管理、安全文化建設和職工安全健康培訓教育。對修改后的《勞動合同法》及《中國工會章程》進行了集中宣傳學習，對境內勞務派遣工、臨聘人員用工進行了指導和規范。三、參與民生建設。1、超額完成民生工程目標任務。下崗失業人員再就業任務200人，完成200人，完成率100%；農民工技能培訓任務100人，完成200人，完成率200%；資助家庭困難職工子女上學任務150人，完成201人，完成134%；100名特困職工的幫扶任務，完成680人，完成率680%。2、惠民幫扶全市推廣。配備專人受理熱線，實施依檔施助和實名制幫扶，為職工提供全方位一站式服務。截止11月底，今年共受理政策咨詢、熱線求助2000余人次，通過逐級審核把關，已對359人名因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的職工（農民工）家庭實施了生活救助，發放資金51、8萬元，來信來訪辦結率為100%。同時，在青云上錳業有限公司等3個企業和喬莊鎮勝利社區探索建立了工會幫扶服務站，規范了幫扶站工作流程建立了幫扶工作制度。3、有效實施“春送崗位”就業促進行動。依托“春風行動送崗位”、“工會就業援助月”等行動，與勞動保障部門等聯合開展了三次民營企業現場招聘活動，提供就業崗位2000余個，參聘人數3000余人，達成就業意向協議1500余人。同時，先后對200名困難下崗失業人員、橋樓鄉現代農業園區100名農民工實施了酒店服務管理、核桃嫁接技術等技能培訓，并組織企業在培訓現場舉辦了招聘會。與團縣委聯合成立了廣元市第一家電子商務協會，免費培訓學員淘寶開店，幫助大學生、下崗職工、再就業青年利用電子商務實現創業、就業。據目前統計，通過該協會帶動的人力、物流、倉儲及貨源資源等方面的就業人員近千人。4、積極開展“夏送清涼”慰問活動。酷暑期間，總工會購買3萬余元的防暑降溫慰問品，看望慰問了開發區企業車間工人和交警、環衛工人等露天一線工作人員。對廣大職工頂烈日、戰酷暑，艱苦奮斗的精神給予了高度贊揚，并要求企業在高溫期間要妥善安排職工的作息時間，做好各項防暑降溫工作，確保職工生產工作安全。5、繼續開展了“金秋助學”和關愛留守兒童活動。總工會通過爭取上級工會資金和本單位籌集資金，根據困難程度對提交了困難申請的201名困難職工和農民工子女給予了助學資助，共發放助學資金19、8萬元。“三八”、“六一”期間，分別慰問了困難單親女職工和貧困兒童家庭，與團縣委聯合舉辦了“愛心相伴。圓夢六一”為主題的關愛留守兒童“圓夢”行動暨公益晚會，籌集企業及個人愛心“圓夢”基金共計16、8萬元，捐款全部用于留守兒童“圓夢”行動。6、深入開展“冬送溫暖”活動。今年共籌集“冬送溫暖”資金56萬元，走訪慰問了1000余戶困難職工（農民工）家庭；洪災慰問3萬元60人。針對忙于生產、趕進度的企業和職工，縣總工會堅持面對面、心貼心、實打實的上門服務，將慰問金帶到企業、車間進行現場發放，抽空到職工的家里進行走訪、座談，把工會組織的溫暖送到職工的心坎上。今年七月，縣總工會被縣委評為“十佳”惠民先進基層黨組織。7、實施職工醫療互助行動。廣泛動員職工參加四川省職工住院醫療和女職工大病互助醫療保險計劃。今年共辦理女職工大病互助保險542份，兌現了保險賠付37人46800元。四、夯實組織基礎。1、全面完成工會組建任務。制發了《關于開展集中建會行動的緊急通知》，緊盯數據庫新增企業名單，通過機關干部聯系包片，調查摸底，跟蹤指導非公企業依法建會。堅持職工人數10以上的企業單獨建工會的同時，從便于發揮基層工會作用出發，依托載體，借助力量，把職工人數10以下難以單獨建會的企業通過組建聯合工會和行業工會形式，把不同類型企業、不同就業方式的職工最大限度地組織到工會中來。據調查，今年數據庫內新增的110家企業中，30家屬吊銷、關停等事實不存在狀態，80家正常運營企業全部建立了工會組織，其中單獨建會44家，通過建立行業工會、區域性聯合工會覆蓋36家，企業建會率和職工入會率達99%以上。數據庫外單獨建會45家，全面完成了市總工會下達的目標任務。2、扎實推進雙措并舉，二次覆蓋。在全縣建立了42個區域性、行業性企業聯合工會，將全縣所有企業職工全部納入了工會組織，有效覆蓋全縣所有非公企業和職工。3、以“雙亮”活動為載體，加強基層工會規范化建設。督促已建會企業懸掛與企業名稱相對應的工會組織牌匾，工會主席、副主席，佩戴胸卡、設置辦公座牌等一種或多種形式亮出身份，活動開展面達85%以上。同時，以開展職工建家、會員評家活動為載體，深化鄉鎮創“六好”活動，推進村（社區）工會工作，重建后的基層工會90%以上都擁有相對獨立的活動室。開發區企業工會聯合會、天運金屬等12個基層工會先后榮獲省、市、縣級“模范職工之家”、“規范化建設示范單位”等榮譽稱號。4、加強基層工會干部培訓工作，完成了市總下達的各種調訓和培訓任務，先后專派16名基層工會干部參加省、市總工會業務培訓。11月下旬舉辦了工會主席業務培訓班，對全縣90名基層工會干部進行了黨的十八屆三中全會貫徹學習、工會業務、綜合知識培訓，聘請市總工會領導和縣黨校講師就黨的十八屆三中全會精神、“兩個普遍”工作、工會職能職責等作了深入淺出的學習、宣傳、講解。增強了各級工會干部特別是新任干部的政治責任感、歷史使命感，并提高了他們的工運理論知識和業務水平。5、全面開展基層工會法人資格登記工作。實行建工會組織與工會法人資格登記工作同步進行，夯實依法治會基礎。五、切實加強自身建設。1、完成了市總工會核定的上解工會經費任務26萬元。2、財務管理規范。健全財務制度、嚴格財經紀律，專款專用，經各級審計部門審查，無任何違反財經紀律行為。3、實現了工會資產保值增值。縣職工服務中心部分房屋實行有償出租，且注重日常維護，實現了工會資產的保值增值。同時，建立了工會資產管理監督小組，制發了《工會資產管理制度》。完成了工會資產的清產核資、產權界定、產權登記和資產統計等基礎管理工作。4、加強工會經費審查工作。縣總工會配備了專職經審主任，經審專用經費列入了機關財務預算。為經審工作的有效開展提供了堅實的基礎保障。一是完成了對本級工會經費收支、專項資金和工人文化宮經費收支情況的審計；二是以審促收。重點對俸佳硅礦有限公司、縣廣運集團等8個基層工會經費使用情況和經費計撥情況的審計，增收經費18萬余元。5、加強工會信息、信訪督查和統計工作，完成了對本級工會經費收支預算、決算、組織建設、勞動競賽及相關工作的統計，建立了各項工作臺帳。及時上報工會工作信息，較完整地反映了工會工作的基本情況。按時辦結市總和縣委的各類信訪批示件，辦結率為100%。年內上報市總信息42條，縣委網站信息56條，多條信息先后在川工報、中工博客等媒介刊載，同時，在**工會QQ群里實現共享。擴大工會報刊覆蓋面，全面完成了市總工會下達的報刊征訂任務。6、建立健全了工會理論研究和調查研究機制，結合“面心實”活動，由領導班子牽頭，組織了三個調研工作組，每月下基層調研至少1次，并納入年終目標考核。形成了《延伸幫扶體系服務職工群眾》、《關于基層工會規范化建設的調查與思考》等工會課題調研，完成了市總工會下達的調研任務。7、縣總工會修訂完善了《縣總機關干部職工學習制度》、《工作制度》、《財務管理制度》等內部制度，同時加強機關廉政文化建設，進一步鞏固了機關標準化建設。縣總工會被縣委、縣政府授予“依法行政示范單位”。8、扎實推進懲防體系建設，做好反腐倡廉教育、監督、預防和懲治工作。建立健全了具有整體性、協調性、系統性的《**縣總工會懲治和預防腐敗體系基本框架制度》，配套完善了一系列機關工作學習制度等，做到了工作、學習有規劃、有制度、有成果交流。領導班子在加強黨紀黨規、法律法規、反腐倡廉等理論學習的同時，進一步強化了思想建設、民主建設和廉政建設，嚴格履行黨風廉政建設責任要求。機關上下團結一致，齊心協力，勤儉務實，才能圓滿完成了上級交辦的各項工作任務。企業工會工作報告五年來，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在公司行政、各分工會組織和全體職工的大力支持與配合下，始終以“推進科學發展、構建和諧企業”為總體目標和努力方向，緊緊圍繞中心工作，在致力于推進工會工作創新創效、深化公司民主管理建設、保障職工合法權益、促進職工成長成才、加強人文關懷、推動職工文化生活繁榮與進步方面取得了較大的進步和提升，為助推公司實現“十三五”良好開局奠定了堅實基礎。（一）依靠職工群眾，積極推進廠務公開和民主管理。公司工會充分發揮職代會作用，廣開參政議政渠道，全力營造“蘭電是我家，管理靠大家”的環境氛圍，扎實推動企業民主管理工作向縱深發展。一是重視員工意見，注重源頭參與。在嚴格按照公司管理制度做好日常廠務公開工作的基礎上，堅持按時召開職代會和廠情發布會，努力拓展廠務公開的廣度和深度，多渠道參與企業重大決策，幾年來，對于值班宿舍分配與管理、班車使用與改革、療休養制度的調整、職工供養直系親屬醫療補助規定、計劃生育管理辦法、女職工哺乳期補助等等涉及職工切身利益的工作事項和管理策略變動，都是在廣泛征求職工意見的基礎上，經反復研究和多方論證后，提交職代會及職工代表聯席會討論、審議、通過，爭取廣泛的理解、支持和積極參與。二是狠抓落實，做好民主監督工作。完善職工提案處理和答復機制，針對提案的進展落實情況進行追蹤檢查，督導檢查后的結果定期0A進行通報，保證了職工代表提案件件有答復，樁樁有落實；積極發揮工會各個非常設機構的作用，有力保障民主監督的落實。定期召開勞動安全衛生、后勤工作等專題座談會，對職工提出的意見與建議，立即進行研究和落實，并及時將整改措施反饋給職工。通過生活福利工作小組和勞動保護監督檢查委員會等組織定期開展工作，推進職工療休養、職工值班樓管理、職業健康安全等工作的有效實施。三是做好合理化建議日常工作。鼓勵公司全體職工立足本職崗位，圍繞公司各項工作積極獻言獻策，五年中共收到499條合理化建議，這些建議在提高工效、減少庫存、節能減排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉塵污染等關乎職工切身利益的問題，進一步引導廣大職工參與企業民主管理和技術創新，充分發揮了職工群眾的主觀能動性。四是開展集體合同平等協商工作。充分發揮工會組織協調作用，組織并參與協商，使集體合同更具有廣泛性、協商結果更具可操作性，使職工的合法權益得到充分維護。（二）從制度建設入手，堅持深化工會自身建設。積極適應新形勢的要求，服務大局、服務企業、服務職工，努力提升工會各項工作的水平，完善工會制度，加強對分工會、文體協會和工會經費的管理，不斷推進工會規范化建設。一是加強業務培訓，提高工作水平。統籌安排專（兼）職工會干部進行輪訓，在根據不同類別、不同崗位工會干部的實際需要，抓好教育培訓，提升素質和能力的同時，我們還努力創造條件開展年度職工代表培訓，幾年堅持還是很有成效的。二是進一步提升基層工會服務質量。規范工會工作的開展，完成《工會工作管理辦法》、《職工代表大會工作管理辦法》、《廠務公開管理辦法》等7個制度的修訂工作。建立健全工會工作考核激勵機制，修訂《分工會評比辦法》。通過開展“互查互評互學”活動，通過座談交流、實地查看、查閱資料等方式，深入了解公司基層工會工作，梳理工作短板，扎實做好服務工作。三是規范工會財務管理。堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，根據上級要求及時修訂《工會經費使用管理辦法》、《工會經費使用管理操作細則》，合法合規管好用好工會經費，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。四是加強公司文體協會的科學管理。持續推動協會健康、文明、有序發展，適時推出《文體協會考核辦法》，提高帶動力，增強吸引力，積極打造具有影響力和生命力的協會組織。目前，17個分會總體上都是活動正常、管理有序的。（三）圍繞企業生產經營，認真落實團結職工建功立業的重要使命。深入開展崗位培訓、勞動競賽、技術比武、技術創新等活動，有效激發職工學知識、練技能、強本領的熱情，為促進企業目標任務的完成營造濃厚氛圍。以“工人先鋒號”為引領，提升班組建設水平，建設高素質職工隊伍，在公司的生產經營中發揮了良好作用。一是提高職工技術業務能力。廣泛開展學習培訓、崗位練兵，注重發揮技能大賽對專業技能提升的引領和推動作用，持續開展各專業的技術大比武活動五年來共開展85個項目的技術比武，參與達到了3500余人次。利用機組A修開展勞動競賽活動，組織運行班組小指標競賽活動。通過深入“學”，強化“練”，全面“比”，努力使職工職業素養在活動中得到普遍提高。積極組隊參加上級組織的14項的技能大賽，有19人次先后在華東電網2012年度繼電保護勞動競賽、2013年浙江省電力行業熱工儀表與自動裝置職業技能大賽、第八屆全國電力行業職業技能競賽、2014年浙江省發電企業集控值班員技能競賽、2014年浙江省發電企業化學環保專業技能競賽、2016年浙能集團脫硫值班員技能競賽、浙能電力2016年輸煤機械檢修工職業技能競賽等大賽中獲獎。二是循序漸進推進五型班組建設。深化創新“工人先鋒號”創建活動，積極培育先進，發揮典型引領作用。加強交流學習，通過組織班組建設研討、與兄弟單位開展結對共建，召開班組建設專題交流會，達到相互促進、取長補短、共同提高的目的。投入使用公司班組建設電子管理平臺，實現班組管理信息化，提高班組資料維護和評定工作的效率。近年來，公司班組管理水平得到不斷提升，目前公司獲得集團優秀班組8個，集團工人先鋒號的班組3個，獲得省部屬企事業單位工人先鋒號2個，全國工人先鋒號1個。三是大力實施技術創新工程。在日常工作中，注重組織職工積極參與合理化建議、技術攻關、技術交流等活動引導和促進職工崗位成才，深入開展QC、五小創新創效活動，課題涉及現場改進、節能減排、管理技術創新、環境保護等企業工作的多個方面，為優化企業安生產經營管理的各個環節做出了積極貢獻。（四）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。重視維護職工合法權益工作，堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權益的首要職責，加強工會勞動保護監督檢查機制，系統開展“安康杯”活動、勞動保護及職業健康管理工作，努力營造和諧企業氛圍，為實現個人發展和企業發展打下基礎。一是認真執行勞動保護監督檢查制度。發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的積極作用，協助開展各類專項安全檢查、組織開展勞動保護工作專項檢查，不定期對生產現場、值班樓、食堂等進行全面檢查，舉辦勞動安全衛生座談會，開展對《集體合同》中有關勞動保護措施履行情況的督查，有效促進企業的安全生產管理工作。二是結合公司工作實際，持續深入開展“安康杯”活動。五年來，公司工會根據浙能工會《關于開展“安康杯”競賽活動的通知》要求及“全國安全生產日”活動方案部署，結合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大檢查、防汛抗臺、防暑降溫等定期工作的基礎上，結合實際開展具有企業特色的專項活動，幾年來累計開展了安全衛生消防知識競賽、仿真機操作競賽、熱工控制系統故障應急演習、重大交通事故應急演習、消防演習、安全衛生消防應急知識及安全文化宣傳等一系列活動三十余次，參加人數達2000人次。持續有效地扎實開展“安康杯”活動，不僅進一步提升員工的安全意識和防范意識，為公司的安全穩定生產打好基礎，同時也獲得了上級有關部門的高度肯定，我公司連續被評為集團“安康杯”競賽優勝企業，還獲得了浙江省的安康杯競賽優秀組織單位榮譽稱號。三是落實職工健康保障。加強職業病防治科普知識、防治措施的宣傳，進一步提高職工職業病防治意識，不斷強化職工安全意識和自覺性。協調公司相關部門加強職業病危害防治工作，建立職工個人職業健康檔案，記錄員工歷年體檢相關信息，通過職業健康檔案，及時、準確地了解公司職業危害現狀以及職業危害防治落實的情況。四是積極做好勞動關系協調工作。加強組織建設，公司成立勞動爭議調解委員會，本著“預防為主、基層為主、調解為主”的勞動爭議處理原則認真履行職責，切實維護好職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。五年來公司未發生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發生因違反勞動紀律、法規引發的重大勞動爭議。（五）積極創造條件，推進職工生活保障工作。竭誠服務職工，圍繞職工最現實、最直接、最關心的問題不斷創新工作，著力提高職工幸福指數。一是持續開展職工生活質量和身心健康“雙提升”活動。開展文明宿舍評比，推進宿舍文化建設，努力為職工創造更加舒適的生活環境。不定期開展后勤服務滿意度調查，廣泛征求職工對后勤工作的意見和建議，促進公司后勤服務工作不斷提高。精心策劃、認真組織全員療休養工作，讓職工在繁忙的工作之余，緩解疲勞，放松身心。去年，公司參加療休養人數為515人。注重人文關懷加強心理疏導，積極發揮“心靈港灣工作坊”作用，通過開展心理素質拓展、建立員工宣泄室等措施，做好對職工特別是新生代職工的心理疏導，幫助員工實現心態健康陽光，不斷增強員工的歸屬感，努力營造積極向上、和諧健康的工作氛圍。同時，多次邀請心理學專家學者，從不同角度為女職工做心理健康輔導，引導用健康陽光的心態去對待和處理工作、生活中遇到的問題，以最佳的工作狀態和良好的心態對待工作、家庭。二是系統推進“關愛工程”建設，深化困難職工幫扶救助工作。以人為本做好節假日關愛，做細健康關愛，做全民生關愛，做實困難職工幫扶關愛，采用走訪慰問等形式，及時了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助，從生活、就業、教育、醫療等方面，積極為職工排憂解難。主動和上級工會及地方加強聯系，積極爭取多方補助政策，幫助困難職工渡過難關，使職工切實感到公司的關愛。五年來，公司共走訪慰問生病、住院和困難職工超200人次，提供補助金額達50余萬元。三是努力創造職工活動條件,共建和諧溫馨職工之家。因客觀條件所限，文體活動場所一直較為困難，我們致力緊抓快趕，積極創造條件，盡可能地發揮現有場地的作用，不斷為健全職工文體設施創造有利條件，根據職工實際需要，因陋就簡搭建了氣排球場地，在荒地上開辟“開心農場”、開放“員工情緒宣泄室”，積極與行政溝通推進綜合樓開工建設，多次組織職工參加公司綜合樓使用方案的討論，促進綜合樓使用功能的合理優化，目前綜合樓已破土動工，建成后將為我們職工文化活動提供更好的條件。（六）強化職工思想文化建設，凝心聚力促發展。抓好對職工的教育和引導，把群眾性職工文化活動和企業文化建設有機地結合起來，通過開展形式多樣的職工文化活動，構筑積極、健康、向上的文化生活理念，全面提高職工素質。一是加大宣傳力度，強化職工思想建設。五年來，公司工會充分利用海報、櫥窗、廠務公開欄、會議等形式，及時宣傳各項工作，發動廣大職工積極地參加到活動中來，陸續開展了“文化與發展”主題教育征文活動、開展紀念抗戰勝利70周年群眾性主題教育活動、“中國夢勞動美”工會網絡評論征文活動、系列法制宣傳活動、職工法律知識競賽等活動，貫宣了公司科學化發展的思想理念，引導廣大職工轉變觀念，提高認識，形成了推動企業科學發展的高度共識和強大合力。二是積極開展職工喜聞樂見的文娛活動。五年來，通過組織開展春秋游活動、舉辦元宵節趣味運動會、春節聯歡晚會、攝影、書法作品征集活動、讀書活動、球類競賽等活動近300次，參與人數超過7000人次，切實加強職工精神家園建設。參加地方組織的“五水共治”捐款、足球聯賽、百里毅行、橫渡蘭江、睦鄰文化節等活動，充分展現了公司職工的良好風貌。常態化開展各類公益活動，學雷鋒、慰問孤寡老人、無償獻血、愛心助學、捐款等，凝聚了蘭電職工的愛心力量，形成了較好的社會影響。依托不斷壯大的文體協會，廣大文體愛好者的專長、個性得以充分發揮，生機勃勃的文體活動增強了職工體能，提高了職工素質，真正為企業的發展增添了內在活力。回顧過去五年的工作，工會的各項工作取得了一些進步，公司工會獲得了連續獲得了2013-2016年度集團優秀工會和“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號，這些成績的取得離不開公司黨委和上級工會的領導和關心，離不開行政的支持和理解，離不開廣大員工的熱情參與以及廣大工會干部的辛勤勞動。在此，我代表公司工會，向公司領導和上級工會，表示衷心的感謝!向所有為公司發展積極貢獻力量的職工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝!在取得成績的同時，工會工作仍然存在許多的困難和問題：服務企業發展、維護職工權益的能力和水平需要進一步提高，工會干部聯系職工群眾、開拓創新意識還需進一步提升等。這些不足我們要在今后的工作中，積極探索，努力實踐，不斷改進。企業工會工作報告2020年，公司工會緊緊圍繞公司年度“文化、發展、效益”三大任務，以加強區域工會工作管控為手段，以提升工會工作貢獻度為目標，不斷開拓思路，創新實踐，努力以“三融”促“三力”，實現了工會工作水平的全面提升。一、融入企業發展，在創業創新中更加“給力”拓寬職工建言獻策渠道。充分發揮黨群工作組織優勢和群眾優勢，認真貫徹以職代會為基本形式的民主管理制度，進一步落實全心全意依靠職工辦企業的方針，帶領職工主動參與推動改革發展。建立公司職代會制度，制定下發職工代表大會專門委員會制度，組織召開一屆一次職工代表大會，完善了職代會相關機構和運行機制。認真開展合理化建議征集，深入班組現場調研、傾聽職工心聲，注重平等協商，維護職工合法訴求。XX發電廠堅持通過“113”即做好一份簡報、一個公開欄和三個簽報，來抓好廠務公開工作。xx公司修訂印發《公司廠務公開實施辦法》，定期檢查督促整改，完善執行三務公開。深化勞動競賽崗位建功活動。針對公司系統基建項目多、節能環保改造任務重、在運機組優化運行挑戰大等新特點，組織開展了形式多樣的勞動競賽崗位建功活動，深化“五小”、QC、合理化建議等群眾性技術創新活動，豐富載體、充實內容、創新方式，加大了職工創新創效成果轉化和推廣的工作力度。在基建項目中圍繞創“工程建設、工程技術、工程建設‘四好'（安全好、質量好、效益好、形象好）、職工素質提升”等，開展“基建優質工程”競賽，以及項目建設“金點子”評比；在運行機組中開展了小指標競賽、“爭星奪標”等常態化競賽。xx發電廠堅持“3+X”模式，與運行部、檢修部、燃料生產部一起，組織開展了“雙文明競賽”“缺陷管理競賽”“配煤加倉競賽”等經常性的勞動競賽。句容發電廠全年制訂xx項勞動競賽方案和xx項技能比武方案，目前已開展值際指標、設備消缺、大修技改、二期重點工程等xx項競賽，兌現獎勵xx萬元，開展運行部燃煤發熱量化驗、設備部電氣一次專業電機電氣試驗等xx項技能比賽，其余競賽和技能比武正按時間節點和計劃方案穩步實施。xx公司全面開展“安全技能競賽、基建之星競賽、基礎管理競賽”三大勞動競賽，積極助力公司“安全管理、基建管理和基礎管理”年度三大任務順利完成。強化全員素質登高工程。公司將“技能大賽”作為發揮工會“大學校”的有效平臺，近年來通過組織開展集控運行、精密點檢、燃煤采制化、安生生產、熱控、繼電保護、財務管理、黨群管理、法律知識、人力資源管理等多工種的技能大賽，實現“以賽促訓、以訓促學、全員提升”的目的。每項競賽均制定“3+3”培訓方案。即一個月的基層企業全員培訓、一個月“高潛質人員”強化培訓以及參加決賽種子選手一個月的集中封閉培訓的“三輪培訓”；進行全員海選賽、精英淘汰賽、終極pk賽“三輪選拔”抓住從全員培訓、層層選拔、強化提升、集中檢閱、交流展示、激勵考核的閉環，實現“服務崗位需求、服務職工技能提升，為企業培養高質技能人才”的目標。此外，修訂《技能大賽管理標準》，明確分管領導、牽頭部門與基層單位職責，并將技能大賽結果與企業工資總額，以及職工個人獎金、職位晉升等掛鉤，為技能大賽的高質量開展提供制度保障，激發系統職工練藝展技的熱情，引領職工在技能競賽比武不斷成長成才。二、融入企業文化，在凝心聚力中展現“魅力”突出職工文化共建。把職工文化建設納入公司企業文化大戰略整體推進，將“文化引領”與“文化互動”結合，引導職工“人人爭做創者，處處都要先行”。組織開展“我為企業文化獻一計”專項合理化建議征集，系統各單位職工針對公司，以及本單位企業文化建設提出意見建議六百余條，公司“先行”文化的形成以及基層單位企業文化體系完善發揮了重要推動作用。對照集團公司企業文化建設“三統一”和公司“六統一”要求，開展“企業文化在身邊”系列活動，發動職工對廠（班）容廠（班）貌、職工言行等進行自查自改。提升職工文化內涵。開展以“文化?力量”為主題的“職工文化月”活動。舉辦了一場由公司系統職工自編自演的文藝演出，開展“我與企業文化”主題班會XX多場，征集到以《XX宣言》為主要內容的書法作品XX余幅，微故事XX余則。系統各單位在做好規定動作的同時，以“4.20”員工日為契機，開展了小型多樣、職工喜聞樂見的文化活動，公司系統整體聯動、干部員工熱烈互動，充分展示了廣大員工積極進取、拼搏奉獻的精神風貌，激發了員工對華電江蘇大家庭的歸屬感和自豪感，營造出“風清、氣正、心齊、人和”的濃郁氛圍。深化“三項活動”。公司工會持續深入開展“健康食堂、快樂運動、美化環境”三項活動，促進企業環境美化，營造企業文化氛圍。下發《關于加強“三項活動”考評激勵工作的通知》，對考評內容、考試方式及激勵辦法作進一步明確；細化“健康食堂”考評標準，通過開展定期檢查、職工代表巡視等手段加強對健康食堂創建過程的監督；將環境美化、優化經費納入全年預算，細化職工作業場所、集控室、運行公寓、單身公寓、車間班組等職工生產生活場所的環境指標，進行全方面的普查和改造。今年以來，XXXX等為職工改建、翻新食堂、增添設備，XXX聯合“食行生鮮”為職工提供凈菜服務，XX公司“生態漁場”、XX公司的“生態農場”已初具規模，源源不斷為職工提供新鮮的魚和時蔬；XX為職工興建小型足球場，XX公司將廢棄倉庫改造成羽毛球館；XX公司以認捐樹木的形式，組織、吸引職工共同參與到廠區綠化工作中；公司本部及系統各單位在對職工愛好、特長進行充分調研的基礎上，成立羽毛球、乒乓球、網球、游泳、登山等興趣小組數十個，大大豐富了職工的業余文化生活，滿足了職工文化需求。三、融入標準化建設，以夯實基礎激發“活力”健全工會工作標準化體系。遵循“簡化、統一、協調、優化”和“穩步推進、持續改進、不斷提升”的工作思路，持續推進工會工作標準化體系建設。今年以來，對包括民主管理、素質工程、崗位建功、職工關愛、評先選優等方面的XX余項工作標準進行修訂完善，并于XX月正式頒布。進一步通過標準文件明確做什么、為什么做、誰來做、何時做、怎么做、做到什么程度。工會工作標準化建設實現標準體系與企業管理有機融合，對工會工作的覆蓋率達到XX%，做到制度不交叉，規定不沖突，凡事有章可循、有據可查，從而確保標準體系能夠真正落地、有效運行，促進了工會工作規范化、科學化水平提高。加強工會組織建設。積極推進新建企業建會工作。按照“組織起來，切實維權”的工作方針和“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合新建企業發展和人員增長實際，分步推進建會工作。XX月份，XX公司、XX、XX分別成立分工會。抓好工會換屆和工會干部配備工作。按照《工會法》和《工會工作條例》規定，對XX公司工會等任期期滿的工會委員會進行換屆；結合基層單位領導干部調整，完成xx家單位工會干部的增補和改選工作。完善工會工作考評體系。按照省總工會、省部屬企事業工會關于職工之家和工會自身建設的總體要求，結合集團公司提出的“三力”工會建設意見，制定并下發了公司“三力”工會建設實施方案及考評辦法、考評細則。在考評體系中，納入企業的創業創效、技能競賽、“三項活動”（健康食堂、快樂運動、美化環境）等年度領導人員