第51頁共51頁年終總結大會員工代表發言稿年終總結大會員工代表發言稿。年終總結大會員工代表發言稿以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完好內容，僅供參考。年終總結大會員工代表發言稿尊敬的各位領導、各位同事、朋友們：晚上好！虎躍前程去，兔攜好運來。又是一年一度的年終總結大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發言。在此，我要感謝各位領導的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持！俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！仍然記得，從報到的第一天起，公司的領導和參謀及時為我們開展了嚴密的入職培訓、指導工作，讓我們在理解了公司經營管理理念之余，更意識到進步個人綜合素質既是集團領導對每位員工寄于的厚望，也是我們每個員工應具備的修養。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，在旗濱這個精彩的舞臺開啟新征程，放飛新夢想！為了防止新員工走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的領導，無私、耐心的傳授給我們豐富經歷，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環境。在領導的帶教下，如今的我們，不僅可以獨擋一面、純熟處理現場問題，而且對設計方面有了進一步的理解。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業的工作作風，學習著老實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的沖動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自我目的，發揮個人才能。作為旗濱人，我們對將來充滿信心！今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創新，我們還需要繼續努力學習專業知識，進步個人綜合素質，在個人崗位上發揮專業特長，與公司攜手并進！千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上布滿了荊棘，但努力的聚集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相信，有公司領導的正確指導，有全體員工同心同德、扎實工作，我們旗濱房產一定可以乘風破浪順利到達理想的此岸！最后，我祝愿在座的所有領導、同事、朋友們在新的一年里：工作順利，身體安康，合家幸福！謝謝！……培訓會員工代表發言稿培訓發言稿尊敬的各位領導、老師，各位同事們:下午好!我是本次培訓的員工代表xx，很快樂今天站在這里作為員工代表發言。同時，也很感謝公司領導給予我們這個難得的時機參與到工廠的實訓當中。一年前我們很榮幸的參加了lng這個榮耀的集體，明確了奮斗目的，邁出了我們職業生涯精彩的第一步。在此，我代表本次川培訓的全體員工向公司領導和培訓中心的老師們致以最崇高的謝意，感謝公司領導給予我們這樣難得的理論時機，這必將引領我們實現更加輝煌的人生目的，成就我們更加卓越的人生價值!隨著十幾年求學生涯的完畢，我們的身份也發生了徹底的轉變，從學生到員工，水到渠成但卻又有些突然，心情很沖動也很感謝。沖動的是，從這里出發，我們即將走上屬于我們職業開展的道路;感謝的是公司幾位領導能百忙之中抽出珍貴的時間為我們舉辦這樣的發動大會;更感謝公司在業務繁忙，從上到下一心搞開展的關鍵時期，能給予我們這么難得的培訓時機，這必將為我們順利走上崗位，做一名優秀的石油人起到極為關鍵的作用。剛剛從象牙塔中走出來的我們也許經綸滿腹，但畢竟社會經歷尚淺，如何盡快褪掉學生時代的散漫天真，盡快融入到工作環境中，如何將在學校所學的理論知識更好地運用到工作理論中，如何將自己個人的開展與公司的開展相統一，這些都是我們所需要考慮的問題。lng是一個團結的大家庭，是埋下我們青春與夢想的地方，現如今正乘著國家相關政策的高速列車飛速開展者，我看到了lng事業的輝煌前景，也為此而感到自豪和信心十足。經過幾代石油人的艱辛創業，青海油田正處于產業開展的騰飛階段。環保清潔能需求的急劇增長，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰，在這樣一個承上啟下的關鍵時期，我們有責任更有義務抓住這難得的培訓時機武裝自己，爭取盡快在專業技術上獲得更高打破，在思想意識上盡快融入公司企業文化，通過這次培訓使我們成為lng行業的高素質合格人才!我相信，這些都將鼓勵著我們在培訓、學習階段更加嚴格要求自己，刻苦努力，不負公司重托。在此我代表所有員工向各位領導、老師表態，在接下來的培訓階段我們定將做到以下幾點：一、自覺遵守各項紀律，不遲到，不早退，嚴格遵守六條禁令，在嚴格自律的前提下開展培訓工作。二、集中精力，刻苦學習，充分利用一切學習時間，高效，緊張的做好操作工作(這有點不通順)。三、在學習專業知識的同時，深化理解lng企業文化，為做一名名副其實的石油人而不懈努力。相信在領導、老師的支持幫助下，本次實習將會獲得圓滿成功，我們必將成為一名優秀員工，成為lng行業的優秀人才!謝謝大家!公司工會成立大會員工代表發言稿文章標題：公司工會成立大會員工代表尊敬的各位領導，各位同事，大家好！很榮幸參加工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發表講話：在公司正處于變革、開展、穩定的關鍵時期，我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作，把廣闊員工的思想統一起來、力量凝聚起來、活力激發出來，加快公司開展的步代、促進企業的開展，更好地為公司的開展奉獻力量。加強工會組織建立，不僅是夯實工會組織根底的需要，也是全體員工的需要，也是穩固黨的階級根底，擴大黨的群眾根底的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發揚艱辛奮斗，大公無私、嚴守紀律、愛廠如家的榮耀傳統，調動廣闊員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為消費一線排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合法權益。在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會根本知識；2、積極參加民主管理，努力完成消費和工作任務；3、遵守和法律，維護社會公德和職業道德，尊守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。5、維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建立有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。公司年會員工代表發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是東區國美第一城A店員工陳雨旭，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：偶然的機遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我辭別了曾經的茫然和無助！從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地承受并邁入千吉。從“假設你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關心，使來自他鄉的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。這些，使我們沒有理由不貪心地學習！不充滿激情的工作！狼道精神，更使我們認識到：既要能孤身奮戰，也要擅長群體進攻！當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強者。在精神上，有優秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目的鼓勵；在理論中，學會了如何有組織有紀律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發的謀略！生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至于平庸！！然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就別人，成就自我的博愛嗎？永懷一顆感恩的心，是我們可以迅速成長的原因，也是我們企業文化得以流傳的精華，更是我們義不容辭培訓新人的原動力！當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人振奮的榮譽，因為這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的時機。這不為別的，這是一種使命！積極的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來羨慕的目光；只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲疑心和嫉妒；而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一群狼！”我們不單是看到不斷晉級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力！不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最珍貴財富的精神！不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑著人性化管理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅決力量。在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年里，我們將以全新的相貌，積極進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長！！從而實現自我的飛躍！08年的市場等待著我們去開拓，08年的榮譽同樣也等待著我們去摘取！我相信，千吉的將來不是夢，我們的將來不是夢。請允許我用很喜歡的一句話來總結:用人去感動人，用改變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人！！最后，預祝大家搭乘千吉航母，沖向輝煌明天2023年2月3日年會員工代表發言稿范文熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的領導、教官們、親愛的同事們：大家好!我叫陳志霞，來自婦科。請讓我代表全體新職工，向一直關心指導我們的院領導表示衷心的感謝!向為我們軍訓付出辛勤勞動的教官和帶隊的老師們表示崇高的敬意!經過嚴格的面試和考核，我們榮幸地參加廣東省中醫院這個溫馨的大家庭!今天，非常感謝大家給我一次珍貴的時機，在此代表新職工發言!我們順利地完成了為期4天的軍訓，并承受了院領導的檢閱。這次軍訓凝聚著我院領導的親切關心和教官的辛勤汗水，黃慧玲副書記等院領導在百忙之中抽出珍貴的時間來慰問指導我們;帶隊老師為我們做好后勤保障工作;海軍兵種指揮學院的教官們頂著烈日為我們操練，仔細耐心地為我們糾正動作。軍訓生活培養了我們高度的組織紀律性和雷厲風行的軍人作風，磨練了我們堅強的體魄和戰勝困難的信心和勇氣，增強了我們集體觀念和安康的心理素質!我們將把____嚴明的紀律、優良的作風，吃苦耐勞的精神和醫院“仁愛敬業、務實進取”的精神以及“病人至上，真誠關愛”的價值觀，帶到我們的工作崗位中，對自己高標準、高要求、珍惜醫院工作的時機，用實際行動詮釋“以病人為中心”的效勞理念，努力成為一名優秀的省中醫人。“昨天是厚積，是為了明天的薄發”!尊敬的院領導，請相信我們將豪情滿懷、昂首奮進，用汗水和熱血為省中醫院輝煌的明天添磚加瓦。表彰大會員工發言稿表彰大會員工發言稿【1】各位同事：大家上午好!至此春節即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。20xx年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，抑制了種種困難，獲得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態呈如今眾人面前。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新才能，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。今天受表彰的優秀員工和優秀中層干部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鉆研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細致周到的效勞理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的開展將邁向更高的臺階。新年新氣象，俗話說一年之計在于春，希望全體員工在新的一年里時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：天馬酒業美妙的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望將來、放飛理想，為天馬酒業的明天共同努力!最后，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節快樂，家庭幸福，身體安康，萬事如意!謝謝大家!表彰大會員工發言稿【2】尊敬的各位領導、同事們:今天我可以作為優秀員工代表在這里發言,與大家共同分享20xx年度的工作心得,我感到非常的榮幸。首先,我謹代表獲獎的優秀員工向一直以來給予我們支持、關愛與信任的賓館領導以及賓館全體同仁表示最誠摯的謝意和良好的祝愿!伴隨著收獲和喜悅,滿懷著奮進的豪情,xx賓館全體員工迎來了嶄新的一年。剛剛過去的20xx年,我們xx賓館全體員工在董事長xx、總經理xx和部門經理的領導下,認真落實“文化興企”戰略,傾力打造集餐飲、住宿、會議商務、休閑度假于一體的國家三星級旅游賓館,賓館建立碩果累累,喜事連連。一年來,我們賓館繼續保持了全市綠色旅游飯店和國家三星級旅游賓館的榮譽,獲得了較好的經濟效益和社會效益,作為一名賓館員工,我們深深地感到驕傲和自豪!賓館的茁壯成長離不開全體員工的共同奮斗與不懈努力,賓館的出色業績凝聚著全體員工的智慧和心血,今天,賓館在這里召開表彰大會,對在20xx年度工作中做出突出奉獻的優秀員工進展表彰獎勵,并頒發“優秀員工榮譽證書”,這既是對我們優秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞,更是對賓館全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的鼓勵、鞭策和感謝,榮譽、鮮花和掌聲是屬于我們全體忠誠、團結、勤勉、敬業的xx賓館全體員工的!同時,我們也要感謝xx賓館,是xx賓館給了我們施展才華、展現智慧的燦爛舞臺,給了我們學習、進步和開展的廣闊空間;是xx賓館讓我們看到了希望的曙光,找到了生命的航標和方向,感受到了團結友愛的偉大力量,感受到了“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業文化,體驗到了收獲的成長。員工表彰大會發言稿員工表彰大會發言稿在xx賓館工作,我們收獲了珍貴的個人成長和同事友誼,學會了拼搏、學會了敬業、學會了感恩、學會了關心、學會了分享、學會了選擇,學會了做人做事,學會了主動把我們的工作融入到了細節鑄造完美,細節決定成敗的效勞理念之中,始終遵循“以人為本”的人性化管理理念,始終秉承著“言必行,行必果”的辦事風格,使我們深感自己崗位的重要性,所以在工作中我們從不敢有半點馬虎,比方一個、一個敲門聲、一份溫馨提示都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎,將會給客人造成無法挽回的損失,賓館的形象也將會在客人的心目中大打折扣。xx賓館是我們全體員工共同的家園,有著我們共同的理想和信念,在賓館,我們團結協作,和睦共處,與xx賓館共同成長,共同榮耀![表彰大會員工發言稿]年終總結大會發言稿年終總結大會講話大家好，這一鞠躬有兩層含義：一是給大家拜個早年，二是感謝大家兩年來與我一起風雨同舟，不離不棄，走到如今，感謝大家對我的信任、理解和支持，感謝各位的父母、妻子、丈夫，為你們能更好、更安心的工作所付出的諸多艱辛。剛剛就工程、銷售、工程等工作幾個大的方面的工作，幾位代表對XX年的工作做了一些回憶、總結;并對XX年的工作做了一下展望。前排在座的各位分管各個口，假設都逐一發言的話時間會很長，我想大家付出的辛苦勞動，大家所創造的業績，我們心里都有數，以后會有時機安排大家在不同的場合進展交流，再一次衷心的感謝各位為山東集團的工作所付出的努力!到XX年末，山東集團成立整整兩周年，在楊總領導和各位同仁的共同努力下，我們在文登完成了香水海、機械城、港口三大工程集群的資控制，為楊總提出的造城方案創造了最根本的條件，奠定了堅實的基矗經過山東集團全體員工的共同努力，獲得了階段性的成果。雖然有些業績，但這些業績還缺乏以讓我們驕傲和滿足，我們不能安于現狀，更不能失去曾經有過的激-情和干勁。雖然這些工程足夠我們集團干十幾年乃至更長的時間，但這跟國內一超級財團每年創造利潤幾十億、上百億的業績相比，我們還有相當大的間隔，所以我們沒有理由驕傲，沒有理由不繼續腳踏實地的努力工作。我們必須加強學習、自我進步、縮短差距。當今全球劇烈的市場競爭、人才競爭以及對稀缺資的競爭如火如荼，大家平時通過網絡和報紙都能感覺的到，無時無刻不在威脅著每一個公司，大到一個行業、一個國家，小到一個公司、一個團隊乃至我們個人。可以說，無不存在著生存、開展之憂，各種新知識、新技術、新概念日新月異、層出不窮，晉級換代之快令人咂舌，這個速度是前所未有的。it業、航空業、通訊業，還有我們所從事的房地產業也是如此，行業標準越來越高，對從業人員的素質要求也越來越高，所以競爭的結果必然是大浪淘沙、優勝劣汰，將來的天下必定是強者的天下。不管-公司還是員工個人，倘假設有點業績就感到滿足，就不求上進、駐足不前，勢必會喪失昂揚的斗志，喪失更多的市場時機，以致逐漸被邊緣化，最終被淘汰出局。因此始終保持清醒的頭腦，正確衡量，加強學習，找出自身缺乏，加以抑制，才能使我們跟上快速開展的步伐。我們必須滿懷激-情，不懈創造，坦然面對一切困難。公司要想在本行業的競爭中立于不敗，成為業內翹楚，只有做大做強。能具備跟國內一流財團競爭的唯一條件就是你必須成為一流的財團。也就是說，我們在與狼共舞的時候要想不被狼吃掉，你必須變成狼，或者你就是狼，或者是你比狼強大!狼是無所畏懼的，大家知道這種動物是不容易被征服的。我們每個人也一樣，要想在劇烈的競爭中立于不敗，要想在公司有所作為，受人尊敬，唯一的條件就是你必須做得的很優秀，優秀并非與生俱來，而是來自于你堅持不懈的學習、踏實勤奮的工作、廣博扎實的知識;來自于正直的品格、高度的責任感、對公司的忠誠，來自于良好的合作精神、狂熱的創新精神、賦于感染力的激-情，來自于你的愛心、奉獻精神和工作才能等等。因此，我們要有長遠目的，要始終保持清醒的頭腦和思路，始終保持堅決的意志和堅韌不拔的毅力，始終保持狂熱的工作激-情和創新精神，始終保持良好的學習習慣和高度的敬業精神。工作中遇到困難要坦然處之，迎難而上，解決問題時要挖空心思，多動腦筋。我們經常說的有孔必鉆，無孔也要鉆，無孔怎么鉆?無孔可以想方法打一個孔，這就是想象力，也是創造力。打孔需要工具，在給我們的工具里挑來挑去沒有可用的，就唉聲嘆氣的等嗎?不能!所以必須想方法，不能放棄。否那么，我們拿什么向公司交代?拿什么向自己交代?又拿什么向默默支持我們、深愛我們的家人交代?因此，不把問題徹底解決我們絕不死心，絕不輕言放棄，我們可以自己制造打孔的工具，就算自己不會，我們可以花錢請人給我們制造，所以任何事情沒有做不到，只有想不到，想到了不一定做好，不想肯定做不好。我們必須盡職盡責，勤奮工作，在工作中享受快樂。我們竭心盡力、拼命工作終究為了什么?值得嗎?毫無疑問，當然值得!還以打孔來說，我們最終追求的絕不僅僅是打孔的工具，也絕不是要翻開的那個孔，而是孔那邊的另一個世界。那里有我們用大腦、用智慧、用誠心、用堅韌不拔的毅力為公司成功解決一個又一個難題后而獲得的喜悅，有我們為了給公司工程開發節省時間、節省費用，用真誠、用責任加快手續辦理，為公司合理減免巨額費用后而感到的欣慰，有我們高質量、高效率完成公司交給的任務，并為公司創造了效益，同時自己也得到進步而獲得的成就感，有我們通過勤奮工作并獲得豐厚的回報，使深愛我們也被我們所深愛的父母妻兒生活更加穩定和幸福感到的快樂，有我們為公司開展出力獻策、盡職盡責，并做出宏大奉獻而獲得的自豪感，這才是我們追求的打孔的終極目的。我們必須提升自我，創立品牌，個人魅力與公司品牌要高度統一。我們集團在楊總高-瞻遠矚、嘔心瀝血、精心謀劃下，經過多年的努力，完成了集團將來開展的整體戰略布局。迄今為止，集團控制的土地資總量在全國同行中已經居于首位，其中，我們山東集團所控制的土地資在集團控制的土地資總量中所占的比例將近80%。兩年來，我們做事都相對低調，當然低調有低調的好處，然而，當集團的事業開展到一定階段和規模的時候，再保持低調就未必是好事，當然不低調不代表我們隨意張揚，而是應該讓更多人理解我們，清楚我們，認同我們，以致融入我們當中。因此，該大力宣傳時一定要宣傳，這是一種需要，我們要在半島藍色經濟區這一國家戰略正式批復下來之前抓住時機，在強化山東集團內部管理，狠抓工程質量管理，進步物業管理程度，推出系列工程，加大全國營銷力度的根底上，維護好集團的品牌形象，要精心籌劃，借助全國一流的媒體宣傳造勢，要讓更多的機構來理解卓達，理解卓達在南海新區的工程，加強與各機構的合作，創造良好的合作條件。公司是民營企業，機制靈敏，反響迅速，我們絕不允許官僚，衙門作風和一些惡習在這里滋長，什么爭權奪利，投機取巧、推諉扯皮、兩邊討好等等這些極其令人反感的現象絕不允許在公司存在。我們必須不斷強化自我，挑戰自我。公司尚且如此，作為員工就更應該有強烈的危機感和緊迫感，要自我加壓，想想自己是否做到了盡職盡責，想想自己的狀態是否適應集團的高速開展，我們務必要正視現實，調整好心態，切不可以自以為是，跟那些優秀的人相比，我們還存在很大的差距。我們應該清楚缺乏，要有強烈的競爭意識，覆巢之下，安有完卵?要把每天都當成試用期一樣如履薄冰、如臨深淵。要積極鉆研業務，進步綜合素質，做事要心無旁鶩，一絲不茍。要多關心公司的事業，多關愛同事，胸懷坦蕩，內心陽光。我們千萬不要只停留在力所能及的事上，更不要只滿足現有的成績，目的到達后更要遙望遠方，滿懷信心與激-情去實現我們更高的新的目的。XX年是非常關鍵的一年，也是非常辛苦的一年。在這一年里，有辛酸、有快樂，也有孤獨和寂寞，但是我們畢竟走過來了。這兩年的金融危機給我們集團帶來了宏大的影響，但是以我們山東集團在文登南海新區的地位和在這里的影響，以及地方政府對我們的期待，使得我們不能有絲毫懈怠，使得我們不能完全按照我們原有的方案去執行，但我們不能停頓，我們也沒有停頓。我之所以說獲得了階段性的成果而不算是成功，因為一個成功代表下一個新的起點，一個成功代表下一個更大壓力的到來。我們總算走過來了，但是前面的路更長，前面的路更難走。舉辦全國性的論壇，爭取在五六七八-九十這五六個月每個月都要舉辦一次論壇，我們這里的平臺已經具備了這樣的條件，去年、前年我們都在謀劃。讓人們到這里來直觀感受，每一次論壇要有全國性的媒體跟隨，倒不至于都必須詳細報道我們的工程，但起碼得把整個地區宣傳出去，擴大影響面，對我們營銷肯定有極大的促進作用。營銷籌劃韓士安總一定要把這塊工作做在前面，把題選好，要跟集團總部的傳媒助理一起商量，還要跟當地宣傳部、文化局的當面進展一些溝通，把政府的資整合起來，很多工作可以讓他們來做，不能完全讓我們來做，我們可以花錢，但是花錢要花的非常合理，所以全國性的論壇要搞。央視、人民日報等一流的媒體報道，這個報道應該是系列性的，這也應該全面的籌劃，這個籌劃我們提選題，可以交給他們來籌劃，我們花錢，這項工作在XX年楊總提出過要做，那么XX年我們要詳細施行。士安總也提到了要進步銷售價格，你們在座的前段時間可能關注過海南房地產的動態，每天一漲，平均多的一天都漲5000元/平米，這個并不存在不正常，因為它跟____宏觀經濟調控的時候還不一樣，那時候只是炒樓花，人們的購置力也沒有這么強大，那都是真正的泡沫。如今不一樣了，如今是要建國際旅游島，全世界在消費海南島，它的價格賣到七八萬并不奇怪，國際旅游島嘛。這種影響力，這種商業時機，這種潛力，這種宏大的需求是別的地方無法比的。海南房價上漲跟內地各中心城市的房價上漲的情況是不一樣的。在內地北京也好，濟南也好，房價漲到大部分老百姓買不起了，他們勢必要給政府施加壓力，政府不能不出一些政策來進展所謂的抑制，抑制也只是相對的，因為政府、銀行、房地產是一個利益團體，不會真抑制，否那么政府也會受傷害，幾敗具傷，但是它又不能不做這些動作，你抑制的下來嗎?抑制不下來，因為有宏大的需求量存在。中央XX年的第一個文件提出了加速農村城市化，鼓勵農村建房，拉動內需。房地產作為國家的支柱產業短期內是不會改變的。我們卓達在南海新區的工程也一樣，我們付出了宏大的艱辛，絕不僅僅是一平米賺個三幾百塊錢就滿足了。在銀灘，有的開發商的利潤還沒有代理商的利潤高，這是一種悲哀。我們有楊總超前的理念，有強大的運作才能和品牌影響力，我們的產品絕對不能賤賣，應該創造很豐厚的利潤。對地方政府而言，賣的高，稅收也多。關于價格，前幾天韓我和士安總、常富康總就如何在XX年五一房價漲到5000元/平米的可能性進展了討論，有一些思路，和一些措施，很多工作跟我們在座都有關系，已經報給了總部，只要批復下來，明年就要大量的做，要花很多錢，花錢是為了掙錢，付出是為了更大的回報，錢不是省出來的。只要我們做到位，硬件上創造出高品質的產品，進展全方面的形象宣傳，進步我們的效勞等等，相信豐厚的利潤是能實現的，5000元/平米也不是什么難事。我們漲別人也會漲，我們的目的一定是引領整個膠東半島的房地產市場，假使有一天我們能引領全國的旅游市場，那將是我們集團的榮耀，我們會朝著這個目的去努力，我們手里擁有的資可做十年二十年做，會有這種時機。第四，全面招商。包括市政配套工程的招商，商業工程招商、旅游工程招商，臨港工業招商。XX年、XX年招商條件欠缺，經過這兩年的準備，具備了一定的根底，要到達更理想的要求還是不行，我們邊完善邊招商。投資形式要豐富，獨立投資，合作開發，可以主要針對學校、醫院、酒店、商業這方面的。我們出土地，對方出資金，合作開發等等，這方面目前沒有啟動，但是不代表以后不做。產權買斷、租賃經營等可以針對商業工程。還有旅游資的整合，去年五六月份楊總在這邊工作的時候提出過，我們要做大旅游，由于方方面面的原因，各種工作千頭萬緒，這方面的工作沒有往深了做。XX年我們要往深處做，把這個資整合起來，要把南海新區，重點是我們卓達這個板塊作為一個旅游目的地，要讓外地人到這里來能住上三天五天甚至十天半月，讓更多的人奔這里來。第五，加快工程建立。(一)16萬平方米的英倫灣要交付使用。(二)50萬平米的華僑城，包括b2啟動區要開工。(三)10-15萬平方米的五星級酒店公寓要開工。(四)卓達1號路(高島路)以及一號橋(香水河大橋)，如今正在修，在7月1號要全線通車，這條路通車以后對香水海整體工程的形象提升會起到很大的作用，這條路通了以后，我們從金海路到機械裝備城三五分鐘就過去了。(五)沿金海路的90米寬，XX多米長的人工河要初顯效果，要把它挖出來，河的兩岸做成什么樣的景觀需要有一個正式的方案。我們邊設計邊挖它的主要部分，起碼要放上水，看著波光粼粼的，這個效果要出來。這條河的開工對同樣對香水海整體土地附加值的進步也會起到很關鍵的作用。(六)4000多米的科研路，從高島路一直到濱海路的一條南北路，穿越我們的地塊，直接經過我們的b3、高爾夫和b2，最后到濱海路，這條路要開工建立。(七)海上公園要部分開工。(八)6000畝的人工湖要部分開工。這個人工湖在哪里可能好多人都不知道，我們的香水海工程的中間那一塊，香水河西岸部分要開始挖掘、拓寬，這塊大概在下半年。要看總部的總體安排和資金情況，假設上半年的融資情況理想，資金非常充盈，應該還有一些工程會快速啟動。(九)卓達的油輪，我們可以叫“公主號”或者其他名字，這個船要裝修完工。這艘船去年從武漢買回來的，四層樓XX多平方米的一艘油輪，按照四星級的標準裝修，放在海上。這個船如今在石島停著，前段時間進展了維修，XX年要把它裝修出來，非常漂亮，有這個船放在我們的海邊，對我們整個香水海的旅游功能是一個很好的補充。(十)高爾夫訓練場要開工。到時候我們會分期分批的安排一些人參加訓練，有教練教我們，張曉軍總這塊兒會安排。高爾夫是一種高尚運動，很多感情交流、商業時機、很多買賣就是在高爾夫球場上做成的。很多想法、很多思路也是從高爾夫球場上產生的，將來我們自己有了這樣的場地，我們的員工們應該受益，這也是一種技能。(十一)跑馬場要開工。這個跑馬場不是速度型的，這屬于把戲的、表演式的，我們會招一批女孩作為騎士，這將來是一道靚麗的風景，這個在今年也要投入使用。每天工作累了可去看一眼，馬不一定會騎。(十二)濱海大橋的設計要完成。濱海大橋在我們的濱海路最東邊，跨香水河這座橋的設計要完成。秦正林總，原來的方案不算了，我已經跟政府協調好了，原來的方案投資兩個億，太高，要有斜拉的造型，假設五千萬能做下來就做五千萬，七千萬能做下來的就七千萬，越廉價越好，原來的水八卦已經取消了，對橋的要求也就降低了，既然大規劃變了，橋的總投資也必須大幅度降下來，寬度根本定了，大概是1.2公里。一定要想盡方法把投資降下來，這個橋今年要完成設計。六、新型高科技建材工程要開工。這個工程好多領導都考察過，跟北京的一家公司合作，在我們的機械裝備城，占地大概500畝地，一種新型的材料，麥秸稈是主要材料，可以仿造任何的木頭、石頭，都能做出來，很環保，而且還釋放負氧離子，這種材料的市場潛力是無限大的。楊總已明確同意在山東做這個工程，要把這個工程做成在兩年以后可以上市。山東集團應該有兩三個板塊或者兩三個工程在兩三年以后上市，這也是楊總提出的一個目的，到時候我們會在里邊買到一些原始股，會有這個優勢，大家都有這樣的時機。七、港口的一期引堤工程完工，二期兩個5萬噸的立項批文爭取在今年下半年批復下來。這兩個5萬噸的批文要是下來了，港口工程的融資條件就更加具備了，很多財團和機構來看了以后，都盯住我們的港口，但遺憾的是我們的一期的泊位太小，投資太少，不管跟他們怎么解釋是分期分批報建的，但是他們只看如今。所以這兩個5萬噸的立項批文非常重要，政府的方案也跟我們一樣，也想盡快的辦下來。XX年的根本工作還有很多很多，得有幾十項，我就不逐一的說了，我們商業集團還進步管理程度，以后這個商業集團所有員工的工資就從商業工程利潤中出，要盡可能的創造條件進步盈利。要站在運營城市的高度，為將來做更大的商業、運營更大的商業工程培養團隊。銷售也一樣，你不能光在這里接待代理商，你的才能、程度，到達做代理商的教練、培訓師、參謀。很多代理商的程度比你們高，做業務的經歷比你們豐富，你不要以為你是甲方你就不得了。你記住了，你是在效勞，客戶、代理商是我們的衣食父母，你必需要把這個心態擺好。還有我們內部的協調、協作部門也一樣，銷售拿提成你不要眼紅，你可以做銷售去，沒問題，我們在座的所有人都是營銷高手，那我們有多少工程都不夠賣。你做好你應該做的，你拿你這塊工資，做好你的本職工作。以后不管是誰影響銷售、阻礙銷售，要那你是問。這么多資得賣出去，我們在座的每一位都應該有很強的效勞意識，客戶到這一看，你工作細致入微，很有耐心，客戶也很感動。卓達品牌很好，選定了卓達的房子，結果在辦理合同過程當中，由于你的一個舉動讓客戶看了很不舒適，這就會影響銷售。所以我提醒各位，你要把每一天都當做試用期，要有如履薄冰的感覺。我們以后要設投訴箱，目的是為了進步我們的工作程度和效勞程度。有的置業參謀也要注意，你把東西往那一放，給我辦!大爺一樣，這是不可以的，誰都有誰的工作，所以互相協作、互相支持、互相配合才是你所應該做的。XX年一個月已經過去了，今天是2月份的第一天，按理說這個會應該放在元旦期間開，正好要到春節了，就在春節之前開，再有幾天就要放假了。在這里我再次感謝在座的各位，在過去的兩年中所付出的努力和辛苦，以及給予我的配合和支持。期待XX年我們有更高的提升，更大的收獲!我再次祝大家虎年桔祥，合家歡樂，身體安康，萬事如意!謝謝羊年公司年會員工代表發言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點沖動，很多年都沒這么沖動過了，沖動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2023給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的才能提升空間，也就能更快的成長起來。雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其別人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在消費第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假設這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵假設驚，其本質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去抑制困難，解決問題，多向有經歷的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。公司年會員工代表發言稿格式今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點沖動，很多年都沒這么沖動過了，沖動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2023給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的才能提升空間，也就能更快的成長起來。雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其別人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在消費第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假設這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵假設驚，其本質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去抑制困難，解決問題，多向有經歷的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。培訓會員工的代表發言稿范文尊敬的各位領導、老師，各位同事們:下午好!我是本次培訓的員工代表xx，很快樂今天站在這里作為員工代表發言。同時，也很感謝公司領導給予我們這個難得的時機參與到工廠的實訓當中。一年前我們很榮幸的參加了lng這個榮耀的集體，明確了奮斗目的，邁出了我們職業生涯精彩的第一步。在此，我代表本次川培訓的全體員工向公司領導和培訓中心的老師們致以最崇高的謝意，感謝公司領導給予我們這樣難得的理論時機，這必將引領我們實現更加輝煌的人生目的，成就我們更加卓越的人生價值!隨著十幾年求學生涯的完畢，我們的身份也發生了徹底的轉變，從學生到員工，水到渠成但卻又有些突然，心情很沖動也很感謝。沖動的是，從這里出發，我們即將走上屬于我們職業開展的道路;感謝的是公司幾位領導能百忙之中抽出珍貴的時間為我們舉辦這樣的發動大會;更感謝公司在業務繁忙，從上到下一心搞開展的關鍵時期，能給予我們這么難得的培訓時機，這必將為我們順利走上崗位，做一名優秀的石油人起到極為關鍵的作用。剛剛從象牙塔中走出來的我們也許經綸滿腹，但畢竟社會經歷尚淺，如何盡快褪掉學生時代的散漫天真，盡快融入到工作環境中，如何將在學校所學的理論知識更好地運用到工作理論中，如何將自己個人的開展與公司的開展相統一，這些都是我們所需要考慮的問題。lng是一個團結的大家庭，是埋下我們青春與夢想的地方，現如今正乘著國家相關政策的高速列車飛速開展者，我看到了lng事業的輝煌前景，也為此而感到自豪和信心十足。經過幾代石油人的艱辛創業，青海油田正處于產業開展的騰飛階段。環保清潔能需求的急劇增長，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰，在這樣一個承上啟下的關鍵時期，我們有責任更有義務抓住這難得的培訓時機武裝自己，爭取盡快在專業技術上獲得更高打破，在思想意識上盡快融入公司企業文化，通過這次培訓使我們成為lng行業的高素質合格人才!我相信，這些都將鼓勵著我們在培訓、學習階段更加嚴格要求自己，刻苦努力，不負公司重托。在此我代表所有員工向各位領導、老師表態，在接下來的培訓階段我們定將做到以下幾點：一、自覺遵守各項紀律，不遲到，不早退，嚴格遵守六條禁令，在嚴格自律的前提下開展培訓工作。二、集中精力，刻苦學習，充分利用一切學習時間，高效，緊張的做好操作工作(這有點不通順)。三、在學習專業知識的同時，深化理解lng企業文化，為做一名名副其實的石油人而不懈努力。相信在領導、老師的支持幫助下，本次實習將會獲得圓滿成功，我們必將成為一名優秀員工，成為lng行業的優秀人才!謝謝大家!2023年會員工代表發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是東區國美第一城A店員工陳雨旭，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：偶然的機遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我辭別了曾經的茫然和無助！從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地承受并邁入千吉。從“假設你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關心，使來自他鄉的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。這些，使我們沒有理由不貪心地學習！不充滿激情的工作！狼道精神，更使我們認識到：既要能孤身奮戰，也要擅長群體進攻！當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強者。在精神上，有優秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目的鼓勵；在理論中，學會了如何有組織有紀律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發的謀略！生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至于平庸！！然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就別人，成就自我的博愛嗎？永懷一顆感恩的心，是我們可以迅速成長的原因，也是我們企業文化得以流傳的精華，更是我們義不容辭培訓新人的原動力！當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人振奮的榮譽，因為這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的時機。這不為別的，這是一種使命！積極的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來羨慕的目光；只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲疑心和嫉妒；而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一群狼！”我們不單是看到不斷晉級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力！不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最珍貴財富的精神！不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑著人性化管理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅決力量。在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年里，我們將以全新的相貌，積極進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長！！從而實現自我的飛躍！08年的市場等待著我們去開拓，08年的榮譽同樣也等待著我們去摘取！我相信，千吉的將來不是夢，我們的將來不是夢。請允許我用很喜歡的一句話來總結:用人去感動人，用改變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人！！最后，預祝大家搭乘千吉航母，沖向輝煌明天2023年2月3日羊年年會員工代表發言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的領導、教官們、親愛的同事們：大家好!我叫陳志霞，來自婦科。請讓我代表全體新職工，向一直關心指導我們的院領導表示衷心的感謝!向為我們軍訓付出辛勤勞動的教官和帶隊的老師們表示崇高的敬意!經過嚴格的面試和考核，我們榮幸地參加廣東省中醫院這個溫馨的大家庭!今天，非常感謝大家給我一次珍貴的時機，在此代表新職工發言!我們順利地完成了為期4天的軍訓，并承受了院領導的檢閱。這次軍訓凝聚著我院領導的親切關心和教官的辛勤汗水，黃慧玲副書記等院領導在百忙之中抽出珍貴的時間來慰問指導我們;帶隊老師為我們做好后勤保障工作;海軍兵種指揮學院的教官們頂著烈日為我們操練，仔細耐心地為我們糾正動作。軍訓生活培養了我們高度的組織紀律性和雷厲風行的軍人作風，磨練了我們堅強的體魄和戰勝困難的信心和勇氣，增強了我們集體觀念和安康的心理素質!我們將把____嚴明的紀律、優良的作風，吃苦耐勞的精神和醫院“仁愛敬業、務實進取”的精神以及“病人至上，真誠關愛”的價值觀，帶到我們的工作崗位中，對自己高標準、高要求、珍惜醫院工作的時機，用實際行動詮釋“以病人為中心”的效勞理念，努力成為一名優秀的省中醫人。“昨天是厚積，是為了明天的薄發”!尊敬的院領導，請相信我們將豪情滿懷、昂首奮進，用汗水和熱血為省中醫院輝煌的明天添磚加瓦。工會會員代表大會發言稿尊敬的局工會工委張主任、各位領導，同志們:大家好!四月芳菲景無限,經年缺憾一日添。黨群同室議重事,盡播希望舉手間。在這個春意盎然、播散希望的日子,我們共聚一室,完成了xx監獄開展史上的一件大事,一件廣闊干警職工念叨已久、期盼已久的喜事。首先,我代表新中選的工會委員,向各位領導,各位代表的信任和支持表示由衷的感謝!可以中選xx監獄第一屆工會____,在榮幸之余,深感責任重大,使命榮耀。工會是職工利益的代表,是在黨委領導下的為廣闊員工效勞的組織。在新的形勢下,和諧成為社會安康開展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任,必須以維護職工的利益為根本職責,必須將關心職工生活,保護好職工的積極性作為前提。當下,我監在穩中有為總思路的統領下,舉措不斷,各項工作呈現了諸多的新變化,新起色,新亮點,新氣象,人氣士氣可以說空前旺盛。在這種情勢下,在我監百廢待興,困難爬坡之際,工會組織的成立無疑給監獄開展注入了一股新的力量，相對應的,也對工會是個新的考驗,正所謂,起步于有型,受命于無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重托和期望,決心在監獄黨委的領導下,加強學習,勤奮工作,把工會建立成一個有威信,講團結,能戰斗的群眾組織,緊緊圍繞監獄黨委的中心工作,努力做好先進消費力的推動者,高素質職工隊伍的培育者,先進文化的促進者,職工合法利益的維護者.實在做好四項工作:一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我監實際情況，不斷完善我監的工會組織機構，健全我監工會的工作機制，團結和帶著廣闊職工積極參與監獄的民主管理，為監獄和諧建立奉獻力量。二是維護職工權益，協調勞動關系。工會作為職工的____組織，要實在為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。實在協調好職工的工資、勞動平安衛生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動理解職工群眾的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優解難，把監獄黨委和工會組織的關心送到職工心中，真正起到聯絡群眾的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心安康。對困難職工深化理解，施行送溫暖活動，使廣闊職工感受到組織的溫暖。四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真務實，兢兢業業，認真屢責；生活中要端正態度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。“工會是我家,建立靠大家”.讓我們共同努力,辛勤耕耘,用我們的真心,靠我們的熱情,把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監獄事業有更加精彩的將來!會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。最后,祝愿與會的所有領導,同志們身體勝蛟龍安康,心情隨春意飛揚!謝謝大家！公司年會員工代表發言稿范文公司年會員工代表發言稿范文正文開始首先，請允許我代表今年的優秀員工對支持和關心我們的領導和同事們表示真誠的感謝，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業，為西北分公司又快又好的開展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一榮耀團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事分享20xx年在西北分公司的成長與開展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。西北分公司從20xx年開始迎來跨越式開展時期，2023年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃開展的閃光節點。我很快樂自己從西安交大研究生畢業后進入公司。選擇中建，選擇西北分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、開展的大氣氛中，我體會著成長和開展的磨煉和喜悅。我如今主要負責分公司人力資工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資部，但是人力資工作已經隨著分公司的跨越式開展，整體推進。人力資工作現已完全覆蓋人力資六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的根底上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資管理成為公司正常運營和戰略實現的重要內容。人力資板塊在20xx年初擬定了《西北分公司20xx年人力資規劃》，提到了分公司人力資工作在2023年將大力加強其內部管理和標準，將人力資工作從簡單的人事管理努力提升到戰略性人力資管理的層次，使人力資工作成果成為公司高層決策的參考根據之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資制度，保障人力資工作的有效進展。2023年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建西北分公司管理手冊》，其中的《人力資管理分冊》首次較為全面的展示了人力資六個模塊的工作規定。對于西北分公司20xx年人力資工作的回憶，詳細內容上，在人力資規劃方面，主要是人力資質和量的儲藏，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的晉級轉化，加大培訓開發力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，2023年9月-12月，歷經西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，搜集簡歷近2000份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，根本完成年初社招方案。全年內部調動人數108人次，根本滿足工程不同階段的人員需求。在培訓與開發方面，全年培訓方案24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年方案，并保證每一項培訓內容記錄齊全，反響及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；設計了明晰的考核關系對應表；區分了職能部門和工程經理部的考核內容；細化了考核工具。特別是工程經理部，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進展員工工作節點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發放，薪酬調整向消費一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調節作用；在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續簽勞動合同161人。上述工作是西北分公司全年人力資工作的一個簡單概括，凝結了人力資板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資工作的信任、支持和推動。在20xx年年底，我將上萬字，10多頁的《西北分公司2023年人力資管理分析^p報告》匯報給建筑事業部人力資部經理李潔李總后，看到她的回復郵件時，我內心充滿了沖動和欣慰。郵件中她說：“看到西北分公司人力資工作的總結，有一種驚喜的感覺。客觀地說，西北分公司的人力資管理根底較弱，但你們在這一年中，除了完成根底的工作外，充分理論了人力資管理的各項職能，為分公司的經營管理打下了良好的根底，這與你們的努力是分不開的。希望西北分公司能盡快設立獨立的人力資部，祝你們工作更上一層樓。”簡短的文字，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的缺乏和亟待改進的地方。但是，因為發現缺乏，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有開展的動力。因此，我仍然相信，在建筑事業部人力資部的專業指導下，在西北分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資板塊有才能、有實力、有信心、有決心為西北分公司的長遠開展做好戰略效勞工作，乃至于為西北的區域化試點工作做好人力資的統籌和保障工作。從2023年3月份我入職公司以來，見證了公司的開展壯大，從最初的深圳忍靜爭公司開展到如今以東莞、湖北、以及江西為制造基地的規模，呈現三足鼎立之勢，是我們必圖企業開展宏圖上不可或缺的重要組成部分。在5年里，雖然經歷了許多曲折和困難，但是總裁***先生帶著我們抑制了種種困難，跨過了一道道坎，大家互相鼓勵和精誠協作，實現了消費和銷售翻番的目的，并且壯大了公司的規模，今天呈如今我們面前的是一個嶄新的必圖，作為必圖人，我感到由衷的驕傲和自豪，對公司的開展前景更加充滿信心。在座的各位同事都是公司的珍貴財富，也是公司的千里馬，千里馬常有而伯樂不常有，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂，他給大家提供了這個施展才華的平臺，而作為優秀員工代表的我們就更應該作出表率作用，用心做事，踏實做人。在新的一年里，我們以“公司質量方針”為指導，以實現“公司質量目的”為已任，恪盡職守、齊心協力為公司的跨躍式開展再立新功！祝愿必圖的事業蒸蒸日上，明天更美妙！我是來自消費部的李成亮，很榮幸可以作為優秀員工代表上臺發言。很感謝公司給了我這個時機，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此，特感謝各領導在日常工作中對我的提攜與幫助。自入CRH公司以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴守公司的各項規章制度，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。CRH對于我來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學。我從跨入她的大門起，便開始了新的學習生涯，在這里，我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處事的道理，在與同事、領導的溝通與協作當中，深感自己日益成熟與進步，在此，很感謝我的部門經理馮德斌和主管Ricky，在工作中給了我諸多的指導與幫助，感謝我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，沒有他們之前的辛勤付出，就沒有我今天的成長。唯有他們在工作中對我的的合作，我才有不斷進取，不斷成長的時機。另外通過自身的努力，并積極配合上級領導引導新員工，熟悉公司各種運作流程，盡快使新員工可以上手。今天，我有幸成為優秀員工，在喜悅和自豪的同時，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目的，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為CRH竭盡全力。說句心里話，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力，我們在座的每一個人都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于公司每一個人。2023年，一切的成績和榮譽都已成過去，我們后面的路還很長，我們要做的事還很多，但只要有公司各層領導的支持，有各位同仁的精誠團結，我們肯定能完成我們的奮斗目的。在即將降臨的一年里，首先我會再接再厲，多探究、多總結，盡職、盡責，完成好公司交給我的各項工作任務。其次我要加強相關知識的學習，特別是專業知識，拓寬知識面；進步我的表達才能；對工作中碰到的問題做到多想、多問、多請教，努力超越自我，不辜負公司領導對我的期望。最后，感謝公司、感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報！相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩！在大家的同心協力下，我們一起共度難關，相信我們的公司明天會更好！關于年會員工代表的發言稿第一篇尊敬的領導、教官們、親愛的同事們