第71頁共71頁工作體會：我們到底在為誰工作工作體會：我們到底在為誰工作。我們在為別人工作的同時，也在為自己工作。認同了這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調才能等等，都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。我們每個人都需要工作，用工作表達自身價值，在工作中創造自身價值，正如威廉貝內特所說的“工作是我們要用生命去做的事”，真正做到在工作中尋找樂趣和意義，這才是工作的最高境界。首先，為了認識工作，我們要用心靈去斟酌體會。許多人對于工作常常缺乏更深化的認識和理解。認為自己是在為了薪水工作，沒有認真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創新意識。以這種思想應對工作是極端錯誤的。第一，我們的工作時間占據了生命的一大部分，以消極的思想面對工作就等于萎靡的揮灑人生，人生就會變得暗淡無光，生活就會變得毫無意義。第二，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時紛繁復雜的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與各界人士的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，“為別人工作的同時，也是在為自己工作”。第三，假設全身心投入工作，努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快。假設我們用學習的思想面對工作，工作可以豐富我們的經歷，增長我們的智慧，提升我們的才能，為今后的工作、生活打下了堅實的根底。其次，為了勝任工作，我們要用態度去塑造敬業。工作態度就是競爭力，在劇烈的職業競爭下，每個人的競爭力日益上升，那么我們的競爭優勢在哪里？可以肯定地說，我們的優勢取決于我們對職業的態度、對工作的敬業、對事業的忠誠。假設抱著“我不得已才干這份工作”的想法去工作，那么外在表現絕不會激情四射。既然選擇了，就得真誠，就得負責，就得承擔起工作給予我們的機遇和挑戰，這樣才能贏得上司和同事的信任，被社會所認可和接納，當機遇降臨的時候才能脫穎而出，取勝職場。再次，為了做好工作，我們要用行動去創造完美。假設說一個人的工作態度是通往成功的基石，行動就是通往成功的橋梁。態度直接決定工作行為，外在行為直接決定成敗。要在工作中創造完美，就要認真做好每一件事，勿以事小而不為、勿以事雜而亂為、勿以事急而盲為、勿以事難而怕為，用行動證明工作的質量和自身的價值。成功的時機往往就潛藏在這些簡單與平凡之中。在工作中沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。認真對待工作中的每一個環節、每一個步驟，工作才能更加出色、才能趨于完美。最后，為了成就工作，我們要用激情去點燃卓越。既然有了用心的體會、執著的態度、扎實的行動，我們的卓越將不是遙遠的夢想。打破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情發起挑戰，經常進展換位考慮問題，改變自己的思想，點燃自己的激情，滿懷對工作的渴望，命運就掌握在自己的手中。我們應該明白，激情就是工作的靈魂，要在工作中堅持以一種積極的心態去工作、去釋放、去燃燒你的激情，工作就會變得積極主動、激情洋溢。我們也應該懂得，成功沒有捷徑，只要我們比別人多做一點，氣質高昂一點，工作認真一點，用心誠懇一點，成功的可能就會離我們更近一點。所以說，“今天的成就是昨天的積累，明天的成功那么是賴于今天的努力”。我相信，只要我們珍惜眼前美妙的事物，激發出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，將來的卓越掌握在我們自己手中，期待的目的終究會實現。f132.f132.更多心得體會延伸閱讀你在為誰工作心得體會《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，詳細內容請看下文你在為誰工作心得體會。這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工!目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不管是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不管是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。假設每一位員工都能從內心深處成認并承受我們在為別人工作的同時，也在為自己工作這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭劇烈的今天，工作時機來之不易，不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，才能是否可以滿足根本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，假設能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;假設以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。人生感悟--我在為誰工作?篇一：我為誰工作心得體會篇一：讀《你在為誰工作》心得體會學習《你在為誰工作》心得體會通過《你在為誰工作》一書的學習，深化的認識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，心靈為之震撼！心潮起伏不平，是的你為誰工作呢？想想很簡單的道理，又有誰細想過呢？而恰恰工作態度卻是決定你的人生的轉折點。一個人的對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲，這是不變的真理！每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲-眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態度”！上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心。《你在為誰工作》那么不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答，從而讓每一位員工從內心深處成認并承受“我們在為別人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。正確對待工作，是端正工作態度的前提。一個人假設有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調才能都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，提醒了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下根底。讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進一步的認識。一、工作要敬業，要認清自己工作的性質，要在工作中投入自己的熱情和智慧，而不是被動地應付工作，要在工作中增強責任感，不要機械地完成任務，要有創造性地、主動地工作。二、要進步自己的工作效率，比爾蓋茨說過這樣的話：“過去，只有適者可以生存；今天，只有最快處理完事務的人可以生存。”只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要等到領導開口問：“那項工作你完成了嗎？”才開始四處尋找借口，并匆忙上陣，倉促處理未完的工作。要讓自己的才能得到煅煉，應該保持適度的緊張，這是一種積極的精神狀態，會催促我們工作的進步。三、爭取每天比別人“多做一點”，每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，讓自身不斷進步。多做一點是一個良好的習慣，經常保持這種習慣來驅策自己快速前進。四、要堅持學習，假設沉溺在對昔日以及如今表現的自滿、自足當中，學習以及適應才能的開展便會受到阻礙。要不斷對工作投注心力，假設不這么做，工作表現自然無法有所打破，終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。我會珍惜今天的工作環境，為能擁有這個工作時機，而心懷感謝，我會不斷努力，不斷進步自己，腳踏實地的做好自己的每一項工作，讓自己的勞動成果得到認可，到達自我實現的最高境界。篇二：你為誰工作讀書心得體會你為誰工作讀書心得體會――陳賓拿到這本書，讀著書名《你為誰工作》，心中便如被重錘敲擊了一下——不禁問自己：是呀，我為誰工作?于是便匆匆走進書里，期望能在這本薄薄的小書中得到我期待的答案。翻開書本，看到前言是一個故事，通過這個故事我們深化體會到工作是為了自己。也許我們每天都在重復做著一件事情，而通過做這件事情我們能從中獲取一份工資，僅此而已，其實我們都重來沒有想過，我們在從事這份工作的同時能否在其中收獲什么，工作就真的是僅僅為了那一份工資嗎？我們在工作中怎樣去獲取？在獲取這些以后我們能否改變如今自己所擁有的！我們學習完這篇文章后有以下體會：首先是心態的改變，過去總是以為工作就是為了換取工資，每天日復一日的工作，等到退休就可以安享晚年，從來就沒有想過，工作是為了自己。假設我們把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那么我們對待工作的態度將是嚴謹的，會去把我們工作的每個細節做好，并且將它完成得更好，這樣的工作心態要是每天都在堅持的話，任何事情我們都能一一將它做好，這樣便會得到領導以及同事的信任，久而久之，工作對于我們來說便會成為一種享受，工作也就成為了一種樂趣。工作不僅僅只能看到工資，我們應該看到除工資以外的東西，比方說經歷，這個是只有自己才能擁有的，任何人都不可能從自己身上拿走，當經歷的累積到達一定數量的時候，它就成為了自己一種無形的資產。在公司技術革新或是開發新產品的時候，我們就能將自己的這種無形的資產化作有形，并且在此過程中獲得更多的工資，或是由現場操作轉變為技術指導等之類的，所以說我們的工作不是一成不變的而是可以改變的。工資的上下本身與自己的工作無關，也與工種無關，關鍵在于我們對待工作是什么樣的態度，自然工作也會怎樣來對待我們自己。如今很少有人會去珍惜自己的這份工作，卻是以工資的上下來衡量工作對于自己的適應性，從來就沒有想過現在從事的工作我們能在其中學到什么，自己能否給自己定下一個目的，通過如今從事的工作不斷努力，不斷的學習，來充實自己，最終收獲到達目的的快樂。一味的以工資來衡量，反而會失去很多學習的時機，自己的時間也在浪費，最終一無所獲，如今許多年輕人就是如此。其次就是認識度的改變，工作中的每件事情，包括細小的事情我們都應該盡心盡責的去完成，不要一味的抱怨自己的工作，要知道把細小的事情做好也不是一件容易的事情，我們可以把它當做是一種挑戰，并且在挑戰中不斷的磨練自己的耐心與責任心，久而久之在面對任何事情的時候我們都將游刃有余的處理好它。假設我們能將所有細小的事情都能處理好，這樣便會得到領導的信任，在屢次完成領導交付的任務后便會得到領導的賞識，所以我們不用急著去讓領導賞識自己，也不用注意領導不會賞識自己，只要我們能將自己現有的工作做好，并不斷的進步，帶著一顆負責任、敢挑戰、仔細的心，注重工作中的每個細節，我們就能將工作完成得更好，也就不怕領導不會賞識自己了。工作就是為了我們自己，我們不但要做好自己的工作，而且還要在工作中不斷的學習，給自己下定一個目的并且為了這個目的而不斷奮斗，我們就能在工作中收獲更多的工資與快樂，工作也會成為一種樂趣。工作是可以快樂的，也是我們每個人應該去珍惜的。在學習完此書后我們的心態有了很大的改變，同時我們也會去教導身邊的人，促使他們能在心態方面也有所改變。從而更好的完成自己的工作，并且在工作中不斷學習、不斷努力、從而到達自己的目的。再回頭問一句“我，在為誰工作?”我想我會答復，我在為自己工作，因為我愛自己，所以我也愛我的工作。因為有了工作，人生才有了目的和意義，我不再是一個個體，而是社會的一分子，是國家這個龐大機器中的一道重要鏈條。盡自己最大的努力，對自己的工作負責。用自己的激-情，讓平凡的工作能時時閃現快樂的火花。也許未必將來有想象中的成功和輝煌，但至少我能對自己所付出過的努力負責。篇三：我為誰工作心得體會我為誰工作心得體會功能科：劉熔一、工作是什么？簡單一點說工作就是做事情,干活。工作就是付出努力到達某種目的。工作是一種謀生手段.工作是一個施展才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變才能，我們的決斷才能，我們的適應才能以及我們的協調才能都將在這樣一個舞臺上得以展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。二、人為什么要工作?你為什么要上班？美國幽默大師羅伯特〃奧本說：“每天早上起床后，我都看一遍福布斯美國富翁排行榜，假設上面沒有我的名字，我就去上班。”人每天有三分之一的時間用于工作，一生將有４０年的工作時間,工作是我們生活開支的重要來,工作質量決定我們的生活質量,有人工作是為了養家糊口,有人是純粹為理解決基本的溫飽問題,還有人是為了打發時間過的不那么無聊,有一部分人為了實現自己的理想,展現自我的人身價值?..每一個人都有自己的工作出發點,不同的工作動機就結果,工作就意味著責任,一個沒有責任感的人,只能庸庸碌碌的暗淡度日,他的人生將是毫無意義的.假設子-而發愁,有的人會每天茫然不只所措?..足我們更高層次的需求,工作也是為了自己下一些痕跡,工作也是為了能得到別人的尊工作.耐人尋味的故事：杰克在一家國際貿易由于不滿意自己的工作，他憤憤的對朋友說：資是最低的，老板也不把我放在眼里。假設一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？完全弄懂了嗎？”“還沒有”“君子報仇十年靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切書和公司組織完全搞通，甚至包括如何寫合懂了之后，再一走了之。這樣做豈不是既出獲嗎？”產生了不同的人生部車子,一棟房工作也是為了能滿能在這個世界上留重,所以我們需要三、我為誰而工作案例:有這樣一個公司工作了一年，“我在公司里的工再這樣下去，總有他的朋友問道：“你做國際貿易的竅門不晚。我建議你先貿易技巧、商業文同等詳細細節都弄了氣，又有許多收杰克聽從了朋友的建議，一該往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“如今你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”“可是，我最近發現半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加是老板，公司里的其別人都開始敬重我了！”的杰克如今何方，但在現實中確實有很了掙錢，只是為了生活，把自己變成工作的斤斤計較，惟恐多犧牲一點。也有很多人，就想得到別人的預先成認。一旦工作不順心，扶袖而去。的很多人都曾經這樣想過：“我只拿這點么多工作。”“我只要對得起這份工資就行了，這樣的想法具有很強的代表性，在許多人看簡單的經濟關系，做多做少，做好做壞，對些想法其實都是不對的啊！幾年的木匠活，他因敬業和勤奮而深得日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不容許他的請辭，但希望他能再幫老板蓋一座法推辭。漢，心思全不在工作上。用料也不那么薪。說實話，不僅我們不知道故事中多人，工作只是為奴隸，拈輕怕重，事情還沒有做成，就牢騷滿腹，甚至說實在的，我們中錢，憑什么去做那多一點我都不干。”來，工作只是一種自己意義不大。這案例:魯西做了十老板的信任。天長的嘗試。老板非常為所動。老板只好房子。魯西自然無魯西身在曹營心在嚴格，他出的活全篇二：《我為誰工作》《我在為誰工作》假設問：“你為誰工作”，恐怕大部分的人會答復：為別人。在工作中我們是不是抱著我為公司干活，公司付我一份報酬，這種等價交換的心態來工作的呢？在這種心態下工作，時常會覺得不順心，不如意。更有甚者，會覺得生不逢時，伯樂難逢。我當然也概莫能外。但是一本好書可以陶冶情操，可以凈化心靈，可以讓我們受益匪淺。《我在為誰工作》就是這樣一本好書，一本反思職員自助自勵讀物。在書的開頭是這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他多年的效勞，問他是否在走之前再建最后一座房子。木匠容許了，可是木匠的心思已經不在干活上了，用料也不那么嚴格，做出的活計也全無往日水準。完工后，雇工拍拍木匠的肩膀誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了，他懊悔最后為自己建了這樣一幢粗制濫造的房子，可是一切都來不及了。我們每個人都可能會犯這樣的錯誤，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做的一切，都會深深影響到自己的命運，種瓜得瓜，種豆得豆，有幾分耕耘就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。從這個木匠身上可以清楚地認識到我們是為自己工作，也就意味著自我鼓勵、自我負責，認識到這一點，才能掌握住自己的命運。在工作中保持良好的心態！小到一個家庭大到一個企業，假設沒有凝聚力，那么這個家庭和企業就不是一個很和睦的家庭和團結協作的集體。所以我們不僅在為企業工作，更是在為自己工作！鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否那么不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人，將會成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”我們應該不是被動的等待別人告訴自己去做什么，而是應該主動理解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能做得更好，并且認真規劃它們，然后全力以赴去完成。懶散的人，不思進取的人，只會在成功門外彷徨！社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存時機。”同樣，假設一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好的開展時機。對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現一種價值。假設對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。作為一名員工，在公司里面扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原那么。我們要很好的保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是別人賦予我們的使命，是我們自己的根本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任，也就不會成為一名優秀員工，更不可能獲得成功。書中屢次驚醒人們：“在工作中，不管做什么事，都應將心態回歸于零；把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經歷，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”只有抱著“為自己工作的態度”，堅守“為別人工作的同時，也是在為自己工作”這個最樸素的人生理念，我們才能心平氣和地將身邊的事情做好，才能贏得同事的支持，贏得公司的信任，贏得社會的尊重，最終實現我們的人生價值。認真工作才能讓你不斷的去考慮、去學習、去總結經歷,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經歷積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目的更近。因為在工作中我們會發現很多時機,通過努力理論,才能更好的把握時機,實現理想。對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的工作和學習。我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長給了我們每一個人恩惠,我們就應該更努力的工作。不管環境如何,作為員工都應該遵守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業,不要浪費珍貴的時間去分析^p和鞭撻別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經歷和樂趣,這才是最重要的。總的來說，工作不是目的，只是一個過程，事業和理想才是人生應該追求的。有什么樣的工作態度，將決定有什么樣的工作成果，決定我們的命運，而命運掌握在自己的手中。你是要建一座童話般的城堡，還是在砌一堵該死的墻，完全在于你的信念中，態度決定一切。作為公司的一名員工，我們應該感謝公司培養了我們，給我們提供了學習的時機，創造了良好的工作氣氛。我們應珍惜如今所擁有的，努力工作，為公司美妙的明天奉獻自己的力量！篇三：我為誰工作心得體會我為誰工作心得體會篇一：我為誰工作心得體會《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工!目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不管是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不管是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。假設每一位員工都能從內心深處成認并承受“我們在為別人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭劇烈的今天，工作時機來之不易，不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，才能是否可以滿足根本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，假設能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;假設以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。對于一個私企單位，老板們常常要辭退那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄于就業大門外，惟獨擁有一定才能、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你如今的工作吧，即使是為了生存。對于一個國企單位的員工，尤其擔任電力行業這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必需要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要成心做樣子給別人看，不要管別人在說什么，自己認定目的，鎖定目的，向著自己的奮斗目的前進，努力實現自己的目的。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來!約翰?洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的時機，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我如今的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境?當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深化人生意義的問題：“你在為誰工作?”讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去考慮一下，從工作中學到了什么?得到了什么?對待工作的態度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧!敢于主動成認并承受“我們在為別人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念篇二：我為誰工作心得體會工作不僅是滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要。一個人總不能無所事事地終老一生，應該將自己的愛好與工作結合，在工作中尋找樂趣，讓自己的快樂融在工作中。作為一個教師更應該用平和的心態對待工作中的喜怒哀樂，用深沉偉大的愛心對待每一個學生，以寬容的微笑對待生活中的每一個朋友。羅斯金說：只有通過工作，才能保證精神的安康。快樂是一種心態，也是我們對待工作的心態。因此，我們沒有理由不快樂工作，不快樂生活。工作是快樂的泉，讓我們樂于工作，讓我們的周圍洋溢著成功的喜悅，讓我們的人生因工作而快樂。書中有這樣一個故事，有人分別問在同一建筑工地砌磚蓋房子的工人：“你在干什么”?第一個人答復：“我為掙錢而工作”;第二個人：“我在砌磚墻”;當問到第三個人時，他滿懷豪情地說，“我在建一座大廈”。這個故事對我的啟發很大。在工作中，工作了我干好自己的活、站好自己的崗，與同事們相處，使我學會了“先做人、后做事”的道理。愛因斯坦每天上百次地提醒自己“我的精神生活和物質生活都依靠著別人的勞動，我必須盡力以同樣的分量來報償我所領受了的和至今還在領受的東西”。我雖然只是普通的教師，但卻像一根細細的線，一頭系著教師的責任，一頭連著學生的成長。因此，我時常告訴自己不能把干工作僅僅作為謀生的一種手段，也不能為工作而工作，而要像第三種人“建大廈”一樣，把工作賦予一種更高的境界，心中充滿豪情和憧憬，每天都要有緊迫感，盡自己最大的努力教好每一個學生。基于這樣的心態，我始終在試著尋找工作中的樂趣，把快樂融入工作，把自己變成工作的主人，每天都在回味無窮地享受完成每件工作任務后的喜悅，我感到自己的工作仿佛是在快樂中進展的，每一天的工作都豐富多彩。對于一個教育工作者，尤其擔任教師這一特殊使命，時時刻刻都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心，愛心和奉獻精神，還必需要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要成心做樣子給別人看，不要管別人在說什么，自己認定目的，向著自己的奮斗目的前進，努力去實現自己的目的。篇三：我為誰工作心得體會最近看了一本書——《我們為誰工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“我們為誰工作”這一根本命題著手，進展了深化細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團員工不在少數)，更不是為了工作而工作。可以說，讀完這本書，我對“我們為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建立中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座宏偉的教堂，和建立一座現代化的都市，在為人生價值而工作。原創：面對同樣工作(砸石頭)，三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。由此可見，工作的心態影響到工作的業績。在客戶經理的工作中有一項話費催欠。炎熱的夏天里，小張和小王都出發上門催欠去了，二人均無果而歸。剛從機房轉崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨：“這么熱的天，這么遠的路，上了門不但要看他們老總的臉色還被數落了一通，欠費不交居然還理直氣壯，真氣人，下次我再也不去這家公司了。”小王從座位上站起來：“為什么不去了?去!!欠債還錢天經地義，理直氣壯的應該是你，明天你還得去。”第二天小張出發去了別的單位，經過第一次的碰壁，小張采取了催欠的形式，他不愿再看客戶的臉色了。從前臺效勞部門轉崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑，有時甚至一坐就是二三個小時，終于，他拿回了支票。可見，不同的心態導致不同的工作態度，不同的工作態度導致不同的工作業績。那么，為什么說工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢?因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多珍貴的時機，最終將與成功失之交臂。原創：因為單純為薪水而工作的人，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱辛的工作能錘煉自己的意志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的嚴密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。假設成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的宏大成長、鍛煉時機，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點，我們終究在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的時機。為了提升溝通才能、協調才能、處事才能，我轉崗成為一名客戶經理，經歷了從被動到主動的轉變。由于營銷工作的特殊性，免不了要和形形色色的商企客戶打交道，經過長期的磨練，積累了一些營銷經歷，體會到推銷產品就是推銷自己。在針對某一客戶推薦某項業務時，首先要理解該公司正在使用哪些電信業務，使用情況怎么樣，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業務的需求，然后制定一個整體營銷方案，方案主要內容要讓客戶明白使用新的電信業務可以給其公司帶來實際的經濟效益，我們可以通過一些數字的比照來說明，一個好的營銷方案可以起到激發客戶消費電信業務的重要作用。但在理論營銷中，光有好的營銷方案是不夠的，關鍵是如何去操作這個方案，這就要講究營銷技巧了。客戶是有潛在需求的，但客戶往往不會輕易承受我們的提議。唯有拉近與客戶的間隔，消除客戶的抵觸情緒，才能激發他們的消費欲望。遇外網用戶，我都以拜訪、效勞、聊天為主，循序漸進地與客戶拉近感情間隔，建立融洽的關系，把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去，直到最后同意我的觀點，達成交易。通過一次次的失敗、成功，成功、失敗，我深深體會到，只有堅持不懈，抓住每一個時機，發現潛在客戶，用心與客戶進展交流，用行動為他們效勞，才能獲得最后的成功。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得別人的尊重、能充分發揮才能和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期理論積累來的應變才能、決斷才能、適應才能、協調才能、處事才能等，借助這個舞臺，才能一點一滴地積累經歷，增長技能，培養和鍛煉能受益終身的本領，才能最終到達全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得別人的認可，收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了根本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必需要有最根本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家糊口，還要進展社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。原創：分開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，假設換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念也是非常荒唐的，它脫離了當今勞動力供過于求的實2023你在為誰工作心得體會你在為誰工作心得體會【篇一】假設說一個人的一生為80年時間，除掉童年和學習生活以及老年休養的時間外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間，從時間度過的效益上來說，人生的重要意義主要表達在一個人的工作過程之中。不管每個人一生中的工作時間長短，也不管一個人從事怎樣的工作和職業、工作的內容對人類社會進步的作用微小或者宏大，每一個人的工作總會要對所處時代的開展和進步起到一些應有的奉獻，沒有每個人在工作中的這些奉獻，也就不會有人類社會整體意義上的進步，這也是為歷史開展所證明了的客觀事實。通過《你在為誰工作》一書的學習，深化的認識你在為誰工作這一思想深處的問題有了根本性的認識，心靈為之震撼！心潮起伏不平，是的你為誰工作呢？想想很簡單的道理，又有誰細想過呢？而恰恰工作態度卻是決定你的人生的轉折點。一個人的對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲，這是不變的真理！每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是態度！上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心。《你在為誰工作》那么不同，它通過提出你在為誰工作？這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答，從而讓每一位員工從內心深處成認并承受我們在為別人工作的同時，也是在為自己工作的樸素理念。正確對待工作，是端正工作態度的前提。一個人假設有我不過是在為老板打工或者我不得已才干這份工作的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。那么，工作是什么？書中說：工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒.窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調才能都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實表達自我的時機、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。這與工作僅僅是為五斗米折腰為別人干活的想法完全不同，提醒了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下根底。讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進一步的認識。一、工作要敬業，要認清自己工作的性質，要在工作中投入自己的熱情和智慧，而不是被動地應付工作，要在工作中增強責任感，不要機械地完成任務，要有創造性地、主動地工作。對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現一種價值。假設對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。二、要進步自己的工作效率，比爾蓋茨說過這樣的話過去，只有適者可以生存；今天，只有最快處理完事務的人可以生存。只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要等到領導開口問：那項工作你完成了嗎？才開始四處尋找借口，并匆忙上陣，倉促處理未完的工作。要讓自己的才能得到煅煉，應該保持適度的緊張，這是一種積極的精神狀態，會催促我們工作的進步。三、爭取每天比別人多做一點，每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成。工作中無小事，積極的工作態度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。不屑于做小事的人做起事來非常消極，不過是在工作中混時間；而積極的人那么會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、熟悉工作內容的時機，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷才能和考慮才能。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，讓自身不斷進步。多做一點是一個良好的習慣，經常保持這種習慣來驅策自己快速前進。四、要堅持學習，假設沉溺在對昔日以及如今表現的自滿、自足當中，學習以及適應才能的開展便會受到阻礙。要不斷對工作投注心力，假設不這么做，工作表現自然無法有所打破，終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。我會珍惜今天的工作環境，為能擁有這個工作時機，而心懷感謝，我會不斷努力，不斷進步自己，腳踏實地的做好自己的每一項工作，讓自己的勞動成果得到認可，到達自我實現的最高境界。【篇二】近段時間讀了《你在為誰工作》這本書，讀后深化體會到了一個人生哲理：只有抱著為自己工作的心態，成認并承受為別人工作的同時，也是在為自己工作這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終贏得社會的尊重，實現自身的價值。對于你在為誰工作這個簡單而又包含深化人生意義的答復，下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。一、為什么要努力工作1、態度決定一切。一個人對工作的態度是他志向的表示。所以理解一個人的工作態度，就是理解了那個人對生命的態度。因為工作就是付出努力以到達某種目的，工作是一個施展自己才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候，一定要保持積極的工作態度和持久的熱情。2、不只為待遇而工作，還要為自己的成長而工作。待遇僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經歷，增長我們的智慧。在工作中，我們獲得技能與經歷，工作賦予我們終身受益的才能。3、認真工作是真正的聰明。認真工作，才能使我們獲得應得的待遇，滿足我們的根本需要。只有在工作中鍛煉自己的才能，使自己不斷進步，實現人生的價值。否那么，今天工作不努力，明天努力找工作。二、敬業，最完美的工作態度1、工作中無小事，積極的工作態度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。不屑于做小事的人做起事來非常消極，不光是在工作中混時間；而積極的人那么會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深化理解情況、進步自身業務知識、熟悉工作內容的時機，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷才能和考慮才能。2、心中常存責任感，忠誠于自己的職業。責任感是一個人對待任務、對待工作的態度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的人，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且要時時刻刻為單位著想。單位也會為擁有如此優秀的人員而感到驕傲，也只有這樣的人才可以得到單位的信任。3、絕不拖延，立即行動。拖延是一種惡習，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。防止拖延的惟一方法就是如今就做，接到新的工作任務，就立即實在行動起來。正所謂笨島先飛早入林。三、如何使自己從優秀變為卓越1、點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和鼓勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。美國著名鼓勵大師博西崔恩針對如何恢復工作激情，提過五點建議：〔1〕改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。〔2〕把工作當成一項事業。〔3〕樹立新的目的。〔4〕學會釋放壓力。〔5〕切勿自滿。2、做進取者。試著為自己設立更高的目的，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位，從根本上說，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運發動，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒。3、培養好習慣，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益，壞的習慣那么是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持每天比別人多做一點的工作態度；學習的腳步不能稍有停歇，定期為自己充電。4、不可缺少團隊協作精神。在現實工作里，單憑一個人是無法完成一項工作的。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節。只有整個團隊獲得更多利益，個人才有望得到更多利益。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為傲，在盡自己本職的同時，與團隊其他成員協同合作。總之，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有好處。【篇三】最近看了一本書《你在為誰工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀你在為誰工作這一根本命題著手，進展了深化細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團員工不在少數)，更不是為了工作而工作。可以說，讀完這本書，我對你在為誰工作這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建立中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在為誰工作。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座宏偉的教堂，和建立一座現代化的都市，在為人生價值而工作。原創：面對同樣工作(砸石頭)，三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。由此可見，工作的心態影響到工作的業績。在客戶經理的工作中有一項話費催欠。炎熱的夏天里，小張和小王都出發上門催欠去了，二人均無果而歸。剛從機房轉崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨：這么熱的天，這么遠的路，上了門不但要看他們老總的臉色還被數落了一通，欠費不交居然還理直氣壯，真氣人，下次我再也不去這家公司了。小王從座位上站起來：為什么不去了？去！！欠債還錢天經地義，理直氣壯的應該是你，明天你還得去。第二天小張出發去了別的單位，經過第一次的碰壁，小張采取了催欠的形式，他不愿再看客戶的臉色了。從前臺效勞部門轉崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑，有時甚至一坐就是二三個小時，終于，他拿回了支票。可見，不同的心態導致不同的工作態度，不同的工作態度導致不同的工作業績。那么，為什么說工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢？因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多珍貴的時機，最終將與成功失之交臂。原創：因為單純為薪水而工作的人，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱辛的工作能錘煉自己的意志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的嚴密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些西瓜，微薄的薪水充其量也只能算作芝麻。假設成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的宏大成長、鍛煉時機，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們終究在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的時機。為了提升溝通才能、協調才能、處事才能，我轉崗成為一名客戶經理，經歷了從被動到主動的轉變。由于營銷工作的特殊性，免不了要和形形色色的商企客戶打交道，經過長期的磨練，積累了一些營銷經歷，體會到推銷產品就是推銷自己。在針對某一客戶推薦某項業務時，首先要理解該公司正在使用哪些電信業務，使用情況怎么樣，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業務的需求，然后制定一個整體營銷方案，方案主要內容要讓客戶明白使用新的電信業務可以給其公司帶來實際的經濟效益，我們可以通過一些數字的比照來說明，一個好的營銷方案可以起到激發客戶消費電信業務的重要作用。但在理論營銷中，光有好的營銷方案是不夠的，關鍵是如何去操作這個方案，這就要講究營銷技巧了。客戶是有潛在需求的，但客戶往往不會輕易承受我們的提議。唯有拉近與客戶的間隔，消除客戶的抵觸情緒，才能激發他們的消費欲望。遇外網用戶，我都以拜訪、效勞、聊天為主，循序漸進地與客戶拉近感情間隔，建立融洽的關系，把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去，直到最后同意我的觀點，達成交易。通過一次次的失敗、成功，成功、失敗，我深深體會到，只有堅持不懈，抓住每一個時機，發現潛在客戶，用心與客戶進展交流，用行動為他們效勞，才能獲得最后的成功。美國著名心理學家馬斯洛的需求層次論告訴我們，能獲得別人的尊重、能充分發揮才能和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期理論積累來的應變才能、決斷才能、適應才能、協調才能、處事才能等，借助這個舞臺，才能一點一滴地積累經歷，增長技能，培養和鍛煉能受益終身的本領，才能最終到達全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得別人的認可，收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了根本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必需要有最根本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家糊口，還要進展社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。原創：分開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到工作需要我這種說法。持有工作需要我這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，假設換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切；缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念也是非常荒唐的，它脫離了當今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己滿意如意的工作，那么是相當困難的事。假設有時機工作，應該感謝為我們提供工作時機的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚你在為誰工作，實在不是一件小事。對于這個問題的正確答復，有助于我們解除困惑，擺正心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。【篇四】《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不管是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不管是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。假設每一位員工都能從內心深處成認并承受我們在為別人工作的同時，也在為自己工作這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭劇烈的今天，工作時機來之不易，不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，才能是否可以滿足根本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，假設能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；假設以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。對于一個私企單位，老板們常常要辭退那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄于就業大門外，惟獨擁有一定才能、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你如今的工作吧，即使是為了生存。對于一個國企單位的員工，尤其擔任電力行業這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必需要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要成心做樣子給別人看，不要管別人在說什么，自己認定目的，鎖定目的，向著自己的奮斗目的前進，努力實現自己的目的。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！約翰?洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是沒有文化的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的時機，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我如今的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深化人生意義的問題：你在為誰工作？讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去考慮一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧！敢于主動成認并承受我們在為別人工作的同時，也在為自己工作這一個樸素的人生理念。【篇五】在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向發奮圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。雖然還沒有把它讀完，但封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門，千萬不能視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。我們當中，那當然也包括我在內，時常處于消極頹廢的心理狀態中，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，我也跟著垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己處身的工作不滿，導致了負面的情緒。然而，抱怨與痛苦就產生了，在這個時候，一本好書，它幫助了我，它啟示了我的思維，掀起了我久違的熱情，亦解釋了某些灰與黑的現實本質，澄清了我混沌不清的大腦。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命，那么沒有時機工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違犯上帝意愿的人，他們就不能完好地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以到達某種目的。我們都有自己的目的，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西到達某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、進步自身的技能，將自身全面開展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的時機，以及如此強的個人使命感和某種活著的理由。工作的大批量往往決定生活的質量。要知道，工作是我們要用生命去做的事情。你，在為誰工作？讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個急躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都可以從內心深處成認并承受：我們在為別人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念。責任、敬業、忠誠就從而誕生了。敬業鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃光。在平凡中創造不平凡，勤奮努力、自強不息，要知道我們不只是在為某個人打工，更不單純為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作。我們要把自己當作單位的主人，才能更好地從中獲得開展的機遇。你，在為誰工作？答案已經很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，我們就應該負起天經地義的責任，義不容辭，以守信為立身之本，主必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠于領導，忠誠于同事，視老實為生命，老實坦率，敞開心扉，坦蕩處世，率直為人，把職業當作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、奮斗吧！靜夜中一口氣讀完了，《你在為誰工作》這本書.掩卷遐思,書中那些牢騷滿腹,滿口怨言的人身上仿佛也有自己的影子,讓我忍不住臉紅耳熱.是呀,時間的長河打磨掉了曾經犀利的棱角,那個曾經懷揣著滿把希望,激情回射的自己背影已沓,如今的自己在甘居中庸,做一天和尚撞一天鐘的思想中渾噩度日。《你在為誰工作》仿佛盤古那把斬開天地混沌的利斧劈開我渾噩的思想.我們是否曾直面過這個需要我們自我反省的人生問題.我曾為自己漂亮地發好頂峰車,看著一輛滿載的車繁忙地,有序的笨忙在各自的位置上而自豪.也曾為圓滿的解決乘客的難題,得到乘客由衷地感謝而滿心喜悅,然而這份自豪和喜悅不久就湮沒在繁雜\瑣碎的工作中,更多的時候是一邊發牢騷一邊應付著手頭的工作,為什么會這樣呢?縱觀全書字里行間就隱藏著我們所缺少的那三個子責任感。也許你會認為今天拖延的那件小事無足輕重，也許你認為對那個乘客的問詢不加理睬無關緊要，也許你認為今天的脫檔現象與已無關，也許然而我們的工作責任感正是從這些無關緊要,無足輕重的小事中表達出來的,或許你會說我才不管什么工作激情,什么責任感呢,我在為錢工作,但俗話說的好:鍋里有碗里才有,假設企業衰敗了我們的出路又在何方呢?所以從這本書中我們能體味到一個樸素的道理我們在為企業工作的同時，也是在為我們自己工作約翰洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調才能都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。此書深化闡釋了世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。我們到底是在為誰工作呢？假設不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個急躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？假設每一位員工都能從內心深處成認并承受我們在為別人工作的同時，也在為自己工作這一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業將再不是空洞的口號。《你在為誰工作》分成五個章節來闡述給讀者。一、為什么要努力工作；二、你珍惜目前的工作時機嗎；三、敬業，最完美的工作態度；四、決不拖延，立即行動；五、從優秀到卓越。這樣的安排是嚴密相扣賦有邏輯的。通過一個個案例，循序漸進的道出了一條條真理，每個真理都能使人信服。這樣的書才能發人深省。其中有一條是：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理。在競爭劇烈的今天。工作時機來之不易。不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被辭退者的最前面，不管他們的學歷是否很高，他們的才能是否可以滿足根本的工作要求。只能如此而已。老板們常常要辭退那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被摒棄于就業大門外，惟獨擁有一定才能的技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。所以說珍惜你如今的工作吧，即使是為了生存。當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深化人生意義的問題：你在為誰工作？我們在為自己工作讀書體會人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。每一個人都應該認真地考慮一下這個問題，我是在為誰工作？外表上看，你在為公司工作，其實你更是在為自己工作。為薪水工作，工作必是索然無味；為自己工作，我們那么愿意投入并自得其樂，且周圍的人也會因此而佩服你、尊重你，因為你的付出使別人生活得更好，給別人帶來快樂，你創造了價值。1．工作要有責任感工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。去年5月我因工作需要調整到攪拌站副站長的崗位,分管攪拌站消費、經營工作。工作異常繁忙，整天沒日沒夜奔赴在單位和現場，連睡覺的時候兩個手機都響個不停。家人很不理解，說我是個“工作狂”，朋友也說：“你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？”其實我心里清楚這是一份責任感支撐著我，我既然在這個崗位就有這份義務和責任把工作做好，因為我是在為自己工作。在企業里，我們可以看到形形色色的人。每個人的工作態度都不盡一樣。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。2．對工作要有一顆感恩的心感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。我努力工作還基于一種感恩的心情，前幾年單位效益不景氣，面臨倒閉的風險，大家都認為公司前途暗淡。公司合并到材料公司后，發生了宏大的變革，攪拌站的效益步步高升，員工重新看到了希望，都兢兢業業地工作。同時出于領導對我的信任把我調到這個崗位上來，給我提供了一個開展的平臺。我認為工作為我提供了廣闊的開展空間，提供了一個施展自己才能的舞臺，并通過努力工作以回報公司來表達自己的感謝之情。3．工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。由于我是基層站領導，分管消費、營銷工作，要想把這兩條工作的主線理好，必須做到事必躬親，只有這樣才能應付各種突如其來的事件。工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠。相反，應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責地去完成。總之，工作是為了自己，不要在乎別人的說法，我們通過積極工作，從工作中獲得了快樂，實現了人生的價值。這樣，我們的人生會更精彩！我們在為自己工作讀書幾點體會人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。每一個人都應該認真地考慮一下這個問題，我是在為誰工作？外表上看，你在為公司工作，其實你更是在為自己工作。為薪水工作，工作必是索然無味；為自己工作，我們那么愿意投入并自得其樂，且周圍的人也會因此而佩服你、尊重你，因為你的付出使別人生活得更好，給別人帶來快樂，你創造了價值。1．工作要有責任感工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。去年5月我因工作需要調整到攪拌站副站長的崗位，分管攪拌站消費、經營工作。工作異常繁忙，整天沒日沒夜奔赴在單位和現場，連睡覺的時候兩個手機都響個不停。家人很不理解，說我是個工作狂，朋友也說：你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？其實我心里清楚這是一份責任感支撐著我，我既然在這個崗位就有這份義務和責任把工作做好，因為我是在為自己工作。在企業里，我們可以看到形形色色的人。每個人的工作態度都不盡一樣。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。2．對工作要有一顆感恩的心感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。我努力工作還基于一種感恩的心情，前幾年單位效益不景氣，面臨倒閉的風險，大家都認為公司前途暗淡。公司合并到材料公司后，發生了宏大的變革，攪拌站的效益步步高升，員工重新看到了希望，都兢兢業業地工作。同時出于領導對我的信任把我調到這個崗位上來，給我提供了一個開展的平臺。我認為工作為我提供了廣闊的開展空間，提供了一個施展自己才能的舞臺，并通過努力工作以回報公司來表達自己的感謝之情。3．工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。由于我是基層站領導，分管消費、營銷工作，要想把這兩條工作的主線理好，必須做到事必躬親，只有這樣才能應付各種突如其來的事件。工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠。相反，應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責地去完成。總之，工作是為了自己，不要在乎別人的說法，我們通過積極工作，從工作中獲得了快樂，實現了人生的價值。這樣，我們的人生會更精彩！《你在為誰工作》讀書心得體會《你在為誰工作》讀書用心履職找缺乏，愛崗敬業爭奉獻當前，南通供電公司"用心履職找缺乏，愛崗敬業爭奉獻"活動開展的如火如荼，身為農電公司的年輕大學生的我也在平時的工作和業余時間里，加強學習技能和理論方面的知識，把自己的短板加長，使工作更加的得心應手，最近我學習了一本陳凱元著寫的《你在為誰工作》一書，此書是世界500強企業推薦的優秀員工思維理念學習讀本，它提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答。《你在為誰工作》一書有助于員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。假設每一位員工都能從內心深處成認并承受"我們在為別人工作的同時，也在為自己工作"這樣一個樸素的理念，責任、忠誠創新、奉獻將不再是空洞的。讀完此書后我感受頗深：1、工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調才能都將在這樣一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。2、在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。3、千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。4、困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。總的來講：在平時的工作學習中細心的發現自己的問題，并改正之，還要有無私的奉獻精神，用心的把自己的崗位工作完成好，企業繁榮興盛，我們員工才能過上美妙的生活。工作是為了自己。永興供電所吳彥輝讀《你在為誰工作》心得體會《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不管是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不管是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。假設每一位員工都能從內心深處成認并承受“我們在為別人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭劇烈的今天，工作時機來之不易，不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，才能是否可以滿足根本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，假設能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；假設以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。對于一個私企單位，老板們常常要辭退那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工