事業單位工作人員處分暫行規定試題及答案一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項填在括號中;多選、錯選或不選均不得分）1．《事業單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（C）？A2014年2月26日B2014年4月25日C2014年7月1日2．事業單位管理崗位分為（A）個等級。A10B8C6D43．事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A一年B兩年C三年D五年4．公開招聘面試考官人數一般不少于（C）.A5人B6人C7人D8人5．專業技術高級崗位中二級、三級、四級之間的結構比例是（A）。A1：3:6B2：4:4C3：4：3D6:3：16．聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時,（B）收取抵押金、抵押物或其他財物。A可以B不可以C自愿情況下可以7．年度考核優秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的（C）。A15％B20％C10%D25%8．事業單位專業技術崗位分為（C）個等級。A10B5C13D159．初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）。A一個月B三個月C六個月D十二個月10．同一事業單位與同一受聘人員只能約定（A）試用期。A一次B二次C三次D四次11．專業技術高級崗位中五級、六級、七級之間的結構比例是（B）。A1：3：6B2：4:4C3：4:3D4：4:212．事業單位招聘公告發布期不得少于（C）.A5天B7天C7個工作日D5個工作日13．擬聘用人員公示期一般不少于（C）。A5天B7天C7個工作日D5個工作日14．《事業單位工作人員處分暫行規定》中受警告處分的處分期限為（A）A6個月B12個月C24個月D18個月15．事業單位實行（C）工資制度。A職務B崗位C崗位績效16．公開招聘報名的時間為一般不少于（A）。A5天B7天C7個工作日D5個工作日17．事業單位工作人員工資包括（C）。A基本工資B績效工資C基本工資、績效工資和津貼補貼18．事業單位及其工作人員依法參加（C）保險。A養老B醫療C社會19．事業單位基本工資包括（A）。A崗位工資和薪級工資B崗位工資和績效工資C薪級工資和績效工資20．年度考核結果為合格以上等次的工作人員，（B）增加一級薪級工資。A2年B每年C3年21．工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（A）天.A5B10C1522．工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發退休費的比例是（A）。A90％B85％C80%23．事業單位工作人員提前（C）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。A10B15C30D601．事業單位擬訂崗位設置方案,應當報（人事綜合管理）部門備案。2．受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（30）日內向原處分決定單位申請復核。3．事業單位工作人員（年度）考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格,事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。4．申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為（30）日。5．事業單位工作人員在本單位連續工作滿（10）年且距法定退休年齡不足（10）年，提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（12個月）。事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于（三年）。事業單位工作人員受警告與記過的期間分別為（6）個月與（12）個月。9．事業單位工作人員受到（記過）處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。10．受理事業單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會組成人數應當是單數，并且不得少于（三）人。11。 事業單位工作人員享受（國家）規定的福利待遇。事業單位及其工作人員依法參加（社會）保險。對于申訴復核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達方式，自公告發布之日起,經過（60）日,即視為送達。事業單位工作人員連續曠工超過（15）個工作日，或者1年內累計曠工超過（30）個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（30）內向原處分決定單位申請復核。16。 受理復核申請、申訴申請、再申訴申請的單位應當對申請人提交的申請書是否符合條件進行審查，在接到申請書之日起（15）日內,作出受理或者不予受理的決定。《事業單位人事管理條例》自（2014年7月1日）起開始施行？18。 《事業單位人事管理條例》是我國第（1）部系統規范事業單位人事管理的行政法規。19．申訴處理決定、再申訴處理決定應當在發生效力后（30）日內執行.20．一般情況下,事業單位工作人員提前（30）日（書面）通知事業單位,可以解除聘用合同.二、多項選擇題（請將正確選項填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）24．事業單位崗位分為哪幾種類別（ACD）？A管理崗位B雇員崗位C專業技術崗位D工勤技能崗位25．《事業單位工作人員處分暫行規定》中處分種類包括哪幾種（ABCE）？A警告B記過C降低崗位等級或者撤職D除名E開除26．事業單位出現下列哪種情形的，應當實行競聘上崗（ABC）?A事業單位新設崗位或者出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的B事業單位出現分立、合并或者職能調整，需要對工作人員進行重新定崗的C其他情形需要實行競聘上崗的D以上情形都不屬于27．事業單位新進人員包括（BCD）。A干部B工勤技能人員C專業技術人員D管理人員28．下列哪些情形不實行競聘上崗（ABC）？A確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選B確定專業技術一級崗位人選和聘用合同到期按規定續訂合同C根據工作人員年度考核結果，按規定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分D不宜實行競聘上崗的其他情形出現下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD）？A聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條件出現的C聘用單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的30．事業單位年度考核可以采取哪種考核方式（ABEF）？A個人總結B績效分析C部門內部評議D服務對象滿意度調查E綜合評價F單位民主測評31．下列哪種情形聘用合同無效（AB）？A違反法律、法規的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C顯示公平的聘用合同D未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的32．受聘人員有下列哪種情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ABCD）？A連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的B未經聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C違反工作規定或者操作規程,發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的33．《事業單位工作人員處分暫行規定》中關于從輕處分情節包括哪些（ABC）？A主動交代違法違紀行為的B主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D配合調查有立功表現的34．公開招聘方案應包含的內容有（ABCDEFEH）.A招聘單位、崗位和數量B應聘人員資格條件C報名與資格審查的時間、地點和方式D考試、考核的方式與科目內容、范圍E考試、考核成績計算方法F體檢、考察的內容、標準和要求G擬聘用人員名單的確定及其公布方式H咨詢電話、舉報或投訴電話35．事業單位工作人員考核應當包括哪些內容（ABCDE）?A遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現B履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況C公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況D履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度E廉潔從業方面的表現36．工勤技能崗位包括哪兩類（BD）?A管理崗位B技術工崗位C雇員崗位D普通工崗位37．事業單位年度考核工作領導小組由（ABD）組成。A本單位負責人員B組織人事和紀檢監察部門有關人員C工會代表D工作人員代表38．事業單位人事爭議仲裁受案范圍有（ABC）.A事業單位與其工作人員因履行聘用合同發生的爭議B事業單位與其工作人員因解除人事關系發生的爭議C事業單位與其工作人員因職務任免發生的爭議D事業單位與其工作人員因聘用合同期限發生的爭議39．事業單位工作人員考核包括（ABC）。A平時考核B年度考核C聘期考核D任期考核40．事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定（ABD）.A申請復核B提出申訴C提起仲裁D起訴41．事業單位新進人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘.A政策性安置B按干部人事管理權限由上級任命C涉密崗位D機要崗位42．依照《調解仲裁法》和《辦案規則》的規定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ABC）。A實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議B事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議C社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議D軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議1．對事業單位工作人員的獎勵有（嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號）。2。事業單位人事管理,要堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹（民主、公開、競爭、擇優）方針。格事業單位工作人員有下列情形的,應當從重處分:A。在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的B.包庇同案人員的C.阻止他人提供證據材料的D。銷毀證據的E.串供事業單位設置的崗位應當具有明確的（名稱、職責任務、工作標準和任職條件）6。 事業單位工作人員處分解除后，（考核、競聘上崗和晉升工資）按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。7。 除以下哪些情況外，事業單位新工作人員,都應當面向社會公開招聘。（國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。）8。事業單位工作人員處分包括（警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除）9。有下列情形之一的，應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定。（（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。）10。 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向（事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關）投訴、舉報,有關部門和機關應當及時調查處理.11。 事業單位工作人員,有下列行為的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分.（一）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；（二）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；（三）違反規定超計劃生育的；（四）包養情人的;12。 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定（申請復核、提出申訴。）.13。 事業單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。A。泄露國家秘密B。貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款C.利用專業技術實施違法行為14。 負有事業單位（聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等）等職責的人員履行職責時，如與本人有利害關系的,應當回避.事業單位工作人員的考核結果作為調整（事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同）及續訂聘用合同的依據三、判斷題（對每題的表述進行分析判斷，表述正確的在括號內填y,自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。（丁）對事業單位工作人員的人事處理違反《事業單位人事管理條例》規定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。（V）45?事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（V）46。 “事業單位人事綜合管理部門”主要是指市和區縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（V）47。 事業單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（錯）事業單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。（錯）無論出現任何情形,事業單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（錯）50?明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（V）51。 受聘人員違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同.（錯）受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該人員的崗位。（V）53?事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（V）54。 事業單位工作人員對于涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁.（錯）55。 縣以上綜合性醫院可以作為事業單位公開招聘體檢醫院。（錯）56。 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。（錯）57。 事業單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發布范圍一致。（V）58。 事業單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領導予以審核評價。（錯）59。 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（V）60。 事業單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發生的爭議,可以提起人事仲裁。（錯）1。 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。V2。 被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員,其工資待遇受到損失的，無需進行補償.X3。 事業單位工作人員受到記過以上的處分,在受處分期間依然可以參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）.X4。 處分決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理人員有應當回避情形的,可以直接決定該人員回避。V5。 事業單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。V6。 事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后,自然解除處分.V7。 事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。丁8。 除維持原人事處理外,原處理單位應當在申訴、再申訴決定執行期滿后一個月內將執行情況報申訴、再申訴受理單位備案。丿9。 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分10。 終結復核決定、終結申訴處理決定、終結再申訴處理決定都應當以書面形式告知申請人。V11。 事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個月。V12。 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止.V13。申訴公正委員會的負責人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負責人或者負責申訴、再申訴的工作機構負責人擔任。V事業單位工作人員對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起兩個月內，按規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。X在審理對復核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時，申訴公正委員會還應當對復核決定、申訴處理決定進行審議.V事業單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;在作處分決定的當年，年度考核可以確定為優秀等次。X17。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。V事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人給予處分。V復核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達有困難的情況下，可以通過郵寄送達。V解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現情況等內容°V21。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位的特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。V事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系.V參加損害國家利益的集會，如屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后有悔改的表現，可以減輕