ＳＥO面試的技巧大神教你如何去面試公司的SＥO團隊要壯大啦，準備急聘幾個SEO,人事馬不斷蹄的在招,我也托了很多朋友幫我介紹,這一個禮拜前前后后能面試十多位，卻沒有一個特別滿意的。面試的這些人可以分為三類,第一類是那些經驗比較少的,從編輯和鏈接專員做起,看過N多教程,懷著對ＳEO的無限憧憬來到我這里。第二類SEO經驗比較豐富，但是工作太單一，聊起來全是些友情鏈接,原創文章，關鍵詞密度云云。第三類SＥO是那種劍走偏鋒類型的，跟我大談黑帽SEO手段，大吹非常難的關鍵詞用了多少天到達首頁，網站幾個月流量破萬等等。sｅo面試技巧這三種都不是我想要的類型，經驗太少不能滿足我們的標準,工作單一不利于業務拓展，黑帽ＳEO很厲害,但不是我需要的,我需要的是那些穩扎穩做,能根據公司發展方向制定全案營銷策略，能做好用戶體驗,深究用戶需求，直擊用戶痛點的綜合性人才。定會有人辯駁,招SEO非要搞成全能比賽,專業技能扎實就可以了。其實不然，金山SEO認為好的SEO不僅是一個網站優化高手，還需要具有很強的數據分析能力,還必須是一個產品經理,能抓住用戶需求,能炒作,運用網絡資源進行全網營銷推廣。下面是我問過的問題,每個人回答都不同，都不是我想要的答案,我把這些給大家列舉出來,大家可以參考一二。你感覺SEO最難的點有哪些回答五花八門：被無端處罰、收錄上不去、跳出率高..．..．每個人的答案都不同樣，故意思的是有一個人回答說SEO最難點是Gooｇｌｅ退出中國.．.由于退出中國百度沒有競爭對手,這樣就可以肆意妄為,打壓SEO．.．蒼天.．.！我認為SEＯ最難點是需要不斷提高策略，百度從未間斷搜索引擎算法更新，網絡不斷擴大發展,假如以一種固有的思維去工作，只能等待淘汰，不斷優化網站架構，不斷提高用戶體驗,更新優化策略,減少跳出率，提高用戶黏度,這些是合格的SＥO所必須的基本素養。你都用過哪些SEO工具站長工具、愛站網、火車頭采集軟件、關鍵詞監控軟件，這些軟件是回答頻率最高的,意外的是我還聽到了一款金花查詢工具，這款工具倒是第一次聽到，下班的時候還特意打開看了看。我認為SEＯ必須了解的幾款工具,一方面是站長工具、流量記錄工具(CNZZ、百度記錄）、關鍵詞挖掘工具、網站日記分析工具(GoogｌeAｎalｙｔics、WebmasｔerＴools)、站長平臺（百度站長、搜狗站長、好搜站長）網站流量忽然下降,你如何應對？這個問題基本上都能回答一些,但沒有一個系統的、全面的回答出來。他們的答案最重要集中在兩個點:服務器出現問題,網站被降權。網站流量下降，最先的切入點就是記錄工具，分析哪些來路的流量減少了,是競價點擊還是自然流量,是搜索引擎來路減少還是其他產品導流減少。假如是搜索引擎來路流量大幅下降,就要檢查具體都有哪些指數下降了，哪個搜索引擎引流減少了?核心關鍵詞流量是否減少?減少了多少?關鍵詞數量是否減少,減少了多少？這些檢查完后，還需要檢查的是服務器，服務器是否正常運轉，網站打開速度是否正常，網站程序有沒有做大的改動。通過一系列的檢查，綜合各個方面的數據,再分析因素,才干得到爭取的答案。我們的官網尚有那些SＥO細節需要完善這個問題是最讓我失望的，面試的人員要么就是說時間太緊，還沒來得及看,要么就是沒仔細看，一問之下什么都打不出來。古人都說了：知己知彼，百戰不殆。不管你多么經驗老道，去公司面試，你對人家的產品一問三不知,一點都不了解,如何可以讓別人對你側目相看，如何贏取別人的好評!我面試問的問題不多，基本上就是圍繞著這四條來進行,從認為