2023年薪酬調查報告【篇一：2023-2023廣東薪酬調查報告出爐】2023-2023廣東薪酬調查報告出爐你拖后腿了嗎？2023-12-1922:28:00來源：南方網我有話說（0條跟帖）字號減小字號增大廣州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了嗎?中國南方人才市場連續第十年出版發行《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》，深圳連續3年居于榜首，平均月薪為7631元。廣州以平均月薪6911元排名第二?；葜菔壮鹕?，躍居第三名。本次調查總樣本量達到189萬，數據覆蓋廣東8個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區)，34個行業，318個職位。318個職位平均月薪增幅不同，增幅最高達40%調查結果顯示，2023年所調查的318個職位平均月薪增幅不同。增幅最高的約為40%，而去年最高約為15%;增長幅度最低的約為0.1%;所有職位的平均增幅約為4%，與去年持平。2023年與2023年相比，不同性質的企業平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業，達到12.1%，而民營企業相比去年平均月薪下降0.4%。不同學歷的平均增幅約為2%，與去年持平，其中?？萍耙韵聦W歷的平均月薪增幅較大，本科及以上學歷的平均月薪均出現不同程度的下降。在廣東穩定經濟增長的政策措施下，不同地區的平均月薪均有不同程度的增長，增幅處于1.2%-6.6%之間，平均增幅約為4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州。深圳連續3年居榜首，惠州首超佛山居第三本調查以珠三角的七個城市和潮汕地區作為調查對象。深圳連續3年居于榜首，平均月薪為7631元。廣州位居第二位，平均月薪為6911元?；葜菔壮鹕剑S居第三，東莞、中山緊隨兩者之后，惠州、佛山、東莞、中山四市相比總體差距不大，極差不足300元，而潮汕地區則始終保持著較低的薪酬水平。金融業以平均月薪7622元居行業首位，住宿和餐飲業平均月薪增幅最小從行業來看，金融業以7622元的平均月薪位居行業首位，咨詢與調查業、廣電及文化藝術業分別以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三個行業分別是采礦/地質/金屬/石油業、交通運輸、倉儲和郵政業、儀表/衡器/電工/文化機械制造業，平均月薪處于4160-4469元之間。平均月薪增幅最大的行業為電氣/電工機械及器材制造業，這與企業通過提升員工薪酬水平吸引和留住人才，以緩解近年來制造業頻現的“用工荒”有著密切關系。此外，由于近年來國家不斷增加對社會服務類行業的系列扶持政策以及深化體制改革，居民服務業、衛生、社會保障/福利業的薪酬水平連續兩年迅速增長，今年的增幅更是達到25%以上。平均月薪增長幅度最小的行業為住宿/餐飲/旅行社，可能是由于行業發展較為成熟，從業人員準入門檻較低所致。本科及以上學歷平均月薪下降，最大降幅16.8%從學歷來看，大專及以下學歷的平均月薪增長較快，最大增幅達到19.8%，本科及以上學歷的平均月薪出現不同程度的下降，最大降幅達到16.8%，因學歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。近年來企業對于專業技術人員(尤其是高級技工等職中類人才)的需求越來越大，市場需求是促使學歷間月均薪酬差距縮小的主要原因。根據報告,今年高中學歷平均月薪水平為3528元/月,中專為4555元/月,大專為5821元/月,本科為7431元/月,碩士為8368元/月,博士為10191元/月。2023廣東薪酬大比拼，你拖了多少后腿？2023-10-28z網易購房直通車收藏，稍后閱讀“9.16日，南方人才市場連續第十年發布廣東地區薪酬調查報告，旨在幫助企業掌握自身薪酬在市場上的競爭力。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區為調查對象，調查總樣本量達189萬份，覆蓋《國民經濟行業分類》中具有代表性的34個行業、318個職位?？赐陻祿?，你的心臟還好嗎？小編查了資料，據說，如果你的月薪與當地房價持平基本就可以買房。為什么是月薪要與房價持平呢？首先，月薪與房價持平，證明你有足夠的還貸能力；其次，近年房價的上漲，證明工資收入也再增加，有買房能力；最后，月薪與房價持平，保證了買房日后的基本生活。那么問題來了，筍盤到底哪里有呢？【篇二：2023應屆生薪酬調研報告(權威)】2023年應屆生薪酬調研報告目錄一、報告說明1、調研背景2、調研方法與數據來源二、專業薪酬機構發布的應屆生薪酬信息1、2005-2023年全國gdp增長率/薪酬增長率2、不同地區企業薪酬差異指數3、不同性質企業薪酬水平差異指數4、不同規模企業薪酬水平差異指數5、調整薪酬因素統計分析6、不同企業性質畢業生起薪點7、不同學歷畢業生起薪點8、不同類型畢業生起薪點9、一線城市應屆生起薪分析10、非一線重點城市應屆生起薪分析三、2023相關行業主要企業應屆生起薪1、2023相關行業主要企業應屆生起薪2、2023互聯網企業薪酬情況概述3、百度、騰訊、阿里內部的級別和薪資待遇四、標桿企業或同行企業的應屆生起薪數據1、標桿企業或同行企業應屆生起薪2、標桿企業或同行業企業工資條構成3、我公司應屆生薪酬政策現狀五、總結與建議一、調查目的依據。二、調查方法與數據來源企業的官方對外網站中的招聘信息、各專業招聘網站、人才市場上發布的企業招聘信息、各高校就業信息網上的就業信息、上市公司的財務報告中的薪酬數據、求職者的相關個人薪酬信息。1、2005-2023年全國gdp增長率/薪酬增長率2、不同地區企業薪酬差異指數3、不同性質企業薪酬水平差異指數4、不同規模企業薪酬水平差異指數5、調整薪酬因素統計分析6、不同企業性質畢業生起薪點7、不同學歷畢業生起薪點【篇三：2023薪酬調查報告(終)】2023年度薪酬調查報告人力資源部2023年1月9日目錄一、調薪頻率及范圍...............................................................................................................................1二、薪酬增長率.......................................................................................................................................11、全國平均增長率..........................................................................................................................12、不同行業的增長率不同..............................................................................................................23、不同地區的增長率不同..............................................................................................................2三、不同地區不同職級的薪資水平.......................................................................................................21、一線城市......................................................................................................................................22、二線城市......................................................................................................................................3四、不同行業的薪酬比較.......................................................................................................................41、不同行業的薪酬系數..................................................................................................................42、醫療器械行業..............................................................................................................................5五、畢業生起薪.......................................................................................................................................61、一線城市......................................................................................................................................62、二線城市......................................................................................................................................6六、薪資結構...........................................................................................................................................7七、小結...................................................................................................................................................8為了更全面的了解目前國內各地適用的薪酬水平及薪酬結構，本報告對全國一二三線城市的薪酬體系進行深入調查，分析不同職級、不同行業乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調整提供一定的參考價值。一、調薪頻率及范圍根據正略鈞策商業數據中心統計，大部分企業每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業選擇每年調薪一次；15.6%的企業選擇一年調薪兩次及以上；17.9%不定期調薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業從未實施過薪酬調整。雖然多數企業選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對比圖中可以清晰看出，2023年仍有半數左右的企業計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業數量占比低于2023年10個百分點左右，說明部分企業在2023年減少了漲薪人員的范圍。二、薪酬增長率1、全國平均增長率每年企業會根據經濟環境、自身發展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖：圖3近年薪酬增長率2、不同行業的增長率不同按行業分類進行研究后發現，2023年醫藥/醫療企業薪酬調整幅度整體較高，除此之外，房地產、金融、高科技、制造業的調薪幅度均高于全國平均值。但2023年，醫藥/醫療和房地產行業的薪酬增長不再樂觀，雖然醫藥市場需求在國家政策和新醫改的推進下逐步加大，但2023年國家出臺藥價控制管理的相關政策，醫藥市場面臨規范和整治；而房地產行業受調控政策影響，2023年下半年調控效果開始顯現，2023年預計薪酬增長率降低。2023年預計人均薪酬增長率排名前三的行業是工程建設、金融、貿易。3、不同地區的增長率不同圖4不同地區的人均薪酬增長率（中位數）2023年中西部地區的企業薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區經濟起步晚，近年來發展迅速，帶動了區域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經濟發展較快，華東、華南和華北的薪酬增長幅度均高于一線城市。2023年度預計薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區的薪酬預算增長率平均值與2023年實際增長率相差不大，均在10%左右。三、不同地區不同職級的薪資水平1、一線城市近十年，上海地區的薪酬水平一直領跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近2/3的外資銀行和近400家金融機構進駐上海；另一方面著名內外資企業的總部和研發中心也落戶上海，這使得人才競爭