仁和物業行政管理規章制度：會議制度仁和物業行政治理規章制度：會議制度有關的物業治理文本，仁和物業行政治理規章制度：會議制度一、會議制度為發揮公司領導的整體效能，促進工作制度化、民主化、科學化，特制定如下會議制度。第一條公司經理睬議公司經理睬......

仁和物業行政治理規章制度：會議制度

一、會議制度

為發揮公司領導的整體效能，促進工作制度化、民主化、科學化，特制定如下會議制度。

第一條公司經理睬議

公司經理睬議由經理主持，實行經理負責制。除特別狀況外，原則上每月一次。開會時間為每月第一周星期一下午，特別狀況可提前或延期。

參與人員：公司經理、副經理、經理助理，討論處理業務問題時，有關詳細人員列席。

會議內容：

1.討論、傳達、貫徹總公司及上級主管部門重要會議精神，總結上月工作，部署安排當月工作。

2.討論本公司生產經營工作及重大經營決策等事項。

3.通報各自分管部門的工作狀況及存在問題，商討處理意見。

4.討論審議公司年終工作總結、年度工作規劃，以及工作任務的組織實施。

5.討論職工福利、人事安排等事宜。

其次條工作例會

工作例會每周召開一次，由經理主持，開會時間是每周一下午14：30，特別狀況可以提前或延期。

參與人員：公司領導、各部門負責人、各治理處經理。

會議內容：

1.總結上一周治理、經營任務完成狀況。

2.布置下一周主要工作。

3.通報狀況，討論問題。

第三條公司專題會議

依據議題內容，由經理、分管領導或領導指定的其他人員主持，按待議內容確定與會人員。會議時間按需要確定。

會議內容：

1.涉及各部門、治理處重大事務，經領導批示，需要探討討論的。

2.各部門、治理處業務，需要協調、探討、共同討論的。

第四條公司員工大會

公司員工大會，原則上每半年一次，由經理主持召開，時間定在每年的7月下旬和1月下旬，特別狀況可提前或延期，參與會議人員為公司全體員工。

會議主要內容：

1.傳達上級重要會議精神和公司的重大決策。

2.總結上一年度(或上半年度)的工作狀況，部署下一年度(下半年度)的工作安排。

3.公布員工考評狀況。

4.需要向全體員工報告的其他事項。

第五條附則

1.各項會議開會時間、參與人員、內容均由行政人事部提前通知。

2.開會時，參與人員應簽到;員工大會由各部門、治理處報告與會人數。

3.工作例會、公司員工大會由行政人事部主管記錄，其它會議可視詳細內容指定有關人員記錄。

4.各種會議是否形成會議紀要，視其內容和需要打算。

物業經理人：.pmceo.Com

篇2：仁和物業行政治理規章制度：工作制度

仁和物業行政治理規章制度：工作制度

八、工作制度

第一條員工工作時間必需嚴格執行公司《員工守則》和各項制度及規定，堅守工作崗位，仔細履行各自職責。

其次條員工上班時必需佩帶工作牌號或工作證，自覺承受監視。

第三條員工工作時間無論在任何崗位都必需保持儀態端莊大方，服裝干凈，不準著拖鞋、涼鞋上班;不準在辦公室內盤腿、翹二郎腿、打瞌睡、哼歌曲、吹口哨、打鬧、大聲喧嘩和講污言穢語。

第四條工作時間不準擅離職守，嚴禁外出辦私事。

第五條聽從分工，聽從指揮，按時、按質、按量完成工作任務。一切為業主(用戶)著想，無論份內份外事，都需做到效勞熱忱、周到、主動、高效。

第六條員工上班時間不準看報談天，不準用辦公電話或對講機閑談工作以外的事，不準喝功夫茶，辦公室內嚴禁吸煙、吃東西。

第七條全部來電，務必在三響之內接答;嚴禁用辦公電話撥打信息臺。

第八條提倡超前效勞與無人效勞。為業主(用戶)效勞完畢后，應快速撤離公共場所，不準在公共場所休息、閑談。

篇3：仁和物業行政治理規章制度：辦公用品

仁和物業行政治理規章制度：辦公用品

九、辦公用品治理制度

為使公司辦公用品的治理合理化、制度化、標準化，特制訂本制度：

第一條辦公用品由公司行政人事部統一購置、治理發放。

其次條辦公用品的選購應本著“物美價廉”、“結實耐用”的原則，節省辦公經費，提高工作效率。

第三條特別用品、用具需自行購置的，須經公司負責人同意，購置后辦理驗收、領用手續，由經理審批前方可報銷。

第四條珍貴或金額較大的辦公用品用具，各部門必需指派專人負責領用、保管。調離工作崗位或公司時，必需在離崗或離職前辦理交接手續。

第五條辦公用品的發放應遵循節省、高效的原則，杜絕鋪張，個人領用辦公用品必需簽名，方可領用。

第六條