本文格式為Word版，下載可任意編輯——年終獎個稅稅率表速算年終獎個稅稅率表最新速算

快到年底了，大家都很關切年終獎的發放問題，那么年終獎個稅稅率是怎么樣的呢？今天我整理了年終獎個稅稅率表最新速算供大家參考，一起來看看吧!

年終獎個稅稅率表最新

2022年個人所得稅起征點為5000元。個稅稅率為：

1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;

3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年底提前離職還有年終獎嗎?

對于在年終獎發放之前已經離職的員工能否獲得年終獎，分為3種處境：

1、勞動合同有商定的從其勞動合同

假設勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確商定了“年終獎”的支付方式和數額以及概括的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應視為勞動者的勞動報酬。

若勞動合同明確規定了年終獎發放數額，用人單位理當按時足額發放。若用人單位與勞動者商定按勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結果發放。

這樣的處境下，盡管勞動者年底離職，但只要符合商定條件，也應拿到他所應得那片面獎金。

2、規章制度有規定的從其規定

若勞動者的勞動合同里面明確商定只有每月工資，對年終獎等沒有商定，更沒有商定按業績發放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規章制度是如何規定的。

若用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。假設勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其賦予鼓舞。

3、既無商定也無規定，實行同工同酬

若勞動者舉證用人單位每年有發放年終獎，且用人單位在當年向其他在職勞動者發放了年終獎等事實。那么，按照同工同酬、公允合理的原那么，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職勞動者得到確定比例的年終獎。

總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的商定，也要考慮員工離職的理由。假設商定的是務必年底在職的員工才發放年終獎，那么員工提前離職一般無法獲得年終獎;而假設僅商定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得確定比例的年終獎。

年終獎會被扣嗎

假設勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一片面，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，那么用人單位不能無故口發員工的年終獎金。

假設年終獎金是用人單位賦予員工的一種特殊賞賜，不適用于全體員工，不屬于勞動報酬的一片面，這種處境用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主抉擇是否發放此類年終獎金。

綜上所述，這些就是年終獎個人所得稅計算方法的總結。還有一點關于年終獎的小學識給摯友們共享一下，就是工資是只能以法定貨幣支付的，不能用實