11、 每月和月報一并提交（下載量/OFFER/入職人數）2、 每月對離職人員篩查（招聘組提醒，HRBP確認）3、 每月招聘組匯總各個賬號的使用量及對應到崗人數，對賬號使用者的使用情況進行排名；4、 對于非HRBP有招聘賬號使用需求者（下載權限）要提報陳老師審批后方可開通，非下載權（只查看可由HRBP自行安排）賬號使用量管控1高效尋找匹配人才23簡歷篩選

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招聘流程1234職位需求溝通職位分析招聘計劃確定招聘渠道面試，Offer45需求溝通1.崗位的背景？2.“軟，硬”條件？3.工作職責？職責側重點？職業發展？組織架構？“硬”要求，如年齡、學歷、工作經驗，薪資等方面；“軟”要求，溝通表達能力，學習能力，管理能力等。

增加職位？招不到人？項目情況？用人習性？團隊氛圍？56招聘渠道企業內部（內部提拔，內部推薦）企業外部1.招聘網站（如51job,智聯等）2.地域性或行業性網站（如內推網，拉鉤網，卓博網等）3.新興的網站渠道（如獵聘網，若鄰網，Linkedin等）4.專業論壇，QQ群等。5.外部推薦（如朋友，以前的同事或候選人的推薦）6.自己的人才庫（如Review之前的候選人）7.離職人員的返聘。67有效發布職位

崗位名稱，要規范清晰、一目了然。發布JD填寫崗位要求和職責，要重點突出。同一網站，同一崗位，一個崗位對應一個職位發布。填寫網站崗位類別選擇時，要準確，如職能、行業、企業規模等。78雙擊添加標題文字建議可以用JD上的關鍵詞，或一些行業通用的專業名詞，或用一些優秀候選人簡歷中的關鍵詞進行搜索。如地域+職位名稱，或地域+目標公司，或直接輸入某一特定關鍵詞搜索等。通常會選擇最近的時間進行搜索，如一周內，兩周內，一個月內等。但如遇到難招或稀缺的職位，可以擴大搜索范圍到半年或一年，以增加信息獲取量。搜索簡歷的方法關鍵詞搜索寬泛搜索更新時間Tips一定要準確清晰理解職位要求。89簡歷搜索小結關鍵詞排列組合關鍵詞小范圍搜索原則收集常用關鍵詞在搜索簡歷時可采用不同的行業、職業多組合的進行搜索，從而增加相關簡歷數量。關鍵詞不一定在JD里，也可能在候選人的簡歷里。不要在篩選大量簡歷上浪費時間，用小范圍的查找條件，從不超過50份的簡歷中確定。善于歸納總結，積累經驗。從所確定的符合要求的簡歷中積累好的關鍵詞，建立自己的高效查找模式。910有效篩選簡歷簡歷的基本信息辨別簡歷的真偽？透過簡歷看應聘者（具體案例分享）簡歷的工作內容基本信息工作內容真偽應聘者1011一、查看簡歷的基本信息

硬性條件：如性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷、薪資范圍、到崗時間等方面。簡歷基本信息其他條件：如：工作地點，工作語言，工作時間等。1112二、簡歷工作內容

如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。查看簡歷中跳槽的頻率，若經常跳槽則工作穩定性較差，一般在一個公司3年以上為穩定。簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。跳槽頻率的高低？工作經驗是否匹配？工作所屬行業、崗位的跨度？工作時間的連貫性與否？1213三、辨別簡歷真偽分析“邏輯性”年齡是否與工作經驗匹配？工作2年的人為什么可以應聘Java架構師？為什么行政經理要應聘行政主管？警惕“含糊”信息如“英文聽說讀寫良好”，則不如“CET6通過”實在。如“工作成績優秀”，則不如“連續三年評為優秀員工”或“超額完成年度目標的20%”實在。如“本科學歷”，則不如“統招全日制本科”實在。1314四、如何透過簡歷看應聘者

應聘者投遞崗位較多？說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。簡歷中錯別字較多？可以判斷出，人比較粗心。簡歷寫得非常簡單無詳細工作經歷？可判斷出此候選人求職意向不強。簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。簡歷中會清晰羅列自己的工作成績，說明是結果導向的候選人，在企業中工作表現不差。14五、年齡與職業的發展規律22-25歲發展初期26-30歲發展穩定期

30-35歲

事業頂峰期36-40歲獨立發展41歲以上事業穩定心態比較浮躁跳槽率比較高這個階段在逐步找準自己的職業定位職業定位非常明確，高速發展，追求高