人才發(fā)展合作協(xié)議書一、合作機制

（一）建立人才中心主任聯(lián)席會制度，甲方負責組織每年不少于2次的_________人才理論與實務研討會，乙方負責區(qū)域內(nèi)的人才工參加會議，以共同推動雙方合作及_________人才工作深入進展。

（二）建立高效率的工作機制，甲乙雙方重點在人事代理、人才溝通、人才培訓、勞務輸出等人才業(yè)務方面進展溝通合作，準時溝通工作進展狀況，定期溝通工作閱歷。詳細的合作方式可以是建立信息溝通機制，乙方根據(jù)甲方要求負責區(qū)域內(nèi)的各項人才信息的收集整理、匯總及上傳工作。甲方負責人才信息的匯總、分類及向上級有關部門報送，向社會公布工作。

二、合作領域

（一）職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協(xié)議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、培訓地點的選定、培訓時間確實定、證書頒發(fā)及協(xié)調(diào)解決局部培訓費用，合同期限內(nèi)舉辦培訓班不少于兩期。

乙方負責協(xié)作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規(guī)劃。

利益安排：100％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（二）市場營銷職業(yè)人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協(xié)議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發(fā)及協(xié)調(diào)解決局部培訓費用，合同期限內(nèi)舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協(xié)作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規(guī)劃。

利益安排：100％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（三）物流治理人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協(xié)議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發(fā)及協(xié)調(diào)解決局部培訓費用，合同期限內(nèi)舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協(xié)作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規(guī)劃。

利益安排：100％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（四）農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工程

甲乙雙方共同參加_________農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作。在_________的指導下，甲方負責圍繞_________奶牛等_________個培訓工程進展培訓工程的規(guī)劃爭取、工程選定、師資選聘、教材編印組織培訓、考試及相關材料上報等工作。年內(nèi)落實培訓規(guī)劃不少于_________人。

乙方負責落實不少于_________名培訓規(guī)劃。其中_________工程_________人，_________工程_________人，_________工程_________人。負責協(xié)調(diào)落實企業(yè)培訓贊助費不少于_________元，幫助甲方做好生員組織報名、相關材料上報、培訓班的學員治理等工作，負責在區(qū)域內(nèi)進展農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移再就業(yè)培訓教材的征訂工作。

利益安排：100％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規(guī)劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規(guī)劃甲方向乙方支付效勞費為_________，教材征訂的返點比例為10％。

（五）貧困農(nóng)場青年職工培訓工程

在總局扶貧辦的指導下甲方負責培訓工程的調(diào)研論證立項、師資選聘、教材編印、培訓的組織實施、材料匯總上報及證書發(fā)放等工作。

乙方負責落實不少于_________名培訓規(guī)劃，幫助甲方做好學員推舉報名、材料填報、并按甲方要求組織學員按時到指定地點參與培訓。

利益安排：100％完成規(guī)劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規(guī)劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規(guī)劃甲方向乙方支付效勞費為_________。

（六）專業(yè)技術人員連續(xù)教育培訓工程

甲乙雙方可圍繞_________經(jīng)濟大進展、快進展及專業(yè)技術人員對新學問、新技術的廣泛需求，共同組織開展專業(yè)技術人員連續(xù)教育培訓工程的調(diào)研、立項，并確定培訓工程，在區(qū)域內(nèi)共同組織開展專業(yè)技術人員連續(xù)教育培訓工程。

甲方負責工程的整體籌劃，師資選聘、教材選擇、培訓工程的組織實施及《連續(xù)教育證書》的頒發(fā)等方面工作。

乙方負責協(xié)調(diào)甲方開展培訓的工程的調(diào)研、論證及立項，組織區(qū)域內(nèi)生源組織，并幫助甲方做好材料上報、培訓經(jīng)費的落實及培訓班詳細組織實施等方面工作。

利益安排：甲方向乙方支付效勞費為利潤總額的_________％。

（七）機關事業(yè)單位技術工人崗位考核培訓工程

甲方負責培訓的組織、資格審查、師資選聘、教材的征訂及詳細培訓的組織實施，并協(xié)調(diào)省人才中心辦理培訓合格人員審批及《崗位證書》頒發(fā)工作。

乙方負責區(qū)域內(nèi)符合條件人員的組織報名、資格審查、材料上報，按甲方要求組織人員到甲方指定地點參與培訓。

利益安排：甲方負責向乙方支付培訓治理費高級_________元／人；中級_________元／人；初級_________元／人。

（八）勞務輸出合作

甲方負責輸入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工協(xié)議的鑒訂、廣告宣傳、輸出人員資格審查體檢、培訓及輸出人員勞動爭議的協(xié)調(diào)等方面工作。

乙方負責協(xié)作甲方進展適度宣傳，并在區(qū)域內(nèi)開展富有勞動力調(diào)查摸底、人員登記、組織報名、資格審查及幫助甲方做好輸出前的`體檢、培訓、《農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓學員登記卡》等材料的上傳工作。

利益安排：甲方按收取中介效勞費的20％安排給乙方作為勞務費。

（九）其他培訓工程

甲、乙雙方可發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開發(fā)培訓工程，在工程調(diào)研、工程論證、教材籌備、師資選擇、組織宣傳、生源組織等方面尋求培訓合作，合作工程可以續(xù)簽補充協(xié)議并執(zhí)行。

（十）人才引進

甲方年內(nèi)負責舉辦2場綜合性人才溝通活動，供應溝通場所，負責溝通活動的廣告宣傳、信息的整理公布、活動地點選擇及其他組織協(xié)調(diào)工作。

乙方負責收集區(qū)域范圍內(nèi)的人才需求信息并組織不少于_________家用人單位參會。

（十一）網(wǎng)站廣告招商

甲方以_________網(wǎng)站作為效勞平臺，為_________內(nèi)外的企、事業(yè)單位供應形象宣傳、視頻播放、游標、彈出窗口、標志圖片、文字鏈結(jié)等廣告效勞，并負責廣告業(yè)務廣告制作、技術支持、信息維護等工作。

乙方負責區(qū)域范圍內(nèi)廣告征集工作，合作期內(nèi)征集廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規(guī)定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發(fā)的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十二）電子商務

甲方供應企業(yè)綜合電子商務平臺，并負責企業(yè)形象、產(chǎn)品、經(jīng)濟信息公布及相關的網(wǎng)絡技術支持等工作。

乙方負責區(qū)域范圍內(nèi)電子商務廣告征集工作，合作期內(nèi)征集企業(yè)商務廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規(guī)定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發(fā)的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十三）建立信息公布制度

乙方負責區(qū)域范圍內(nèi)用人單位需求信息和人才求職信息的收集、整理、匯總工作，并于每月5日前通過電子信箱（_________）、傳真、信函等方式上傳至甲方。甲方負責信息的整理、匯總、上報和通過_________網(wǎng)等媒風光向社會公布工作。

（十四）人事代理合作

甲乙雙方共享人事代理資源、共同開展以人事檔案為核心的人事代理效勞。共同尋求雙贏和多贏的人事代理效勞方式和效勞內(nèi)容，詳細合作內(nèi)容及方式以甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議為準。

三、本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_