PAGEPAGE6企業競聘上崗實施方案目錄TOC\o"1-2"\h\u20918企業競聘上崗實施方案 131324二、組織領導 120152（一）競聘上崗工作領導小組成員 17153三、競聘范圍 230158四、競聘崗位 2591五、報名條件 212913（一）部室及子公司負責人報名條件 230022（二）員工報名條件 330346六、聘任和管理 42855七、實施階段 4根據公司2022年度競聘上崗實施方案和改革發展“十四五”規劃具體部署安排，現公司根據工作計劃，為選聘優秀的中低層管理人員，優化人才發展環境，激發人才干事創業活力，為“十四五”高質量發展提供堅實的人力資源保障，經公司研究，決定實施中低層管理人員競聘上崗，特制定《S發展有限公司中低層管理人員競聘上崗實施方案》，方案具體內容如下：本方案的指導思想、基本原則一級紀律要求均以《城市發展投資股份有限公司2022年度競聘上崗實施方案》為參照。二、組織領導為加強對競聘上崗工作的領導，成立競聘上崗工作領導小組，下設資格審查小組、競聘上崗考評監督小組、競聘上崗考評小組。（一）競聘上崗工作領導小組成員組長：副組長：成員：（二）資格審查小組成員（三）競聘上崗考評監督小組成員（四）競聘上崗考評小組成員競聘范圍鑒于本公司去年已組織過全員競聘，各個部門和崗位的人員組織均較為飽和，本次競聘將在公司局部范圍內進行，并僅針對部分空缺崗位。具體如下：1、聘期于2021年12月31日前到期的。2、合同于2021年12月31日前到期的。3、崗位職級發生變化。4、收入發生變化。2021年新進員工不參加本次競聘，由公司根據需要安排崗位。四、競聘崗位本次競聘崗位以《2022年度競聘崗位匯總表》為準，主要為中低層領導崗位的部分職位。五、報名條件（一）部室及子公司負責人報名條件1、基本條件競聘報名者應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大會議精神為指導，具有較高的思想政治素質，有開拓創新精神，有強烈的事業心和責任感，求真務實，廉潔奉公；具有扎實的專業知識，熟悉現代企業管理，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規；具有良好的職業素養，愛崗敬業，勤勉盡責，有較強的市場競爭意識、改革創新意識，團結協作，遵紀守法，業績突出，作風形象和職業信譽好；具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質；具有較強的組織協調能力，擔當負責，作風正派，品行端正，廉潔自律，群眾公認度較高。競聘部室正職崗位一般應擔任部門負責人3年（含）以上；競聘部室副職或助理崗位應有工作經驗2年（含）以上；競聘主管崗位應有工作經驗1年（含）以上；競聘部室正職崗位應具有大學本科（含）以上學歷，或有中級職稱；競聘部室副職、助理崗位應具有大學專科（含）以上學歷；年齡要求（以2021年12月31日為準）部室正、副職、助理：男性一般55周歲以下；女性一般50周歲以下。2、崗位基本要求（1）具備勝任職位的管理能力、熟悉各項相關的工作業務、有一定的組織協調能力和文字表達能力；（2）對專業崗位應取得相應的專業資格證書；（3）部分崗位可兼職；（4）身體健康，能勝任本職工作。3、各崗位專業要求具體以《城投2022年競聘崗位職責表》為準。4、因工作需要，需服從公司對工作地點的安排與調整，如不服從安排與調整，公司有權解除勞動合同。5、因工作需要，需雙休日上班的特殊崗位，給予輪休安排。6、特殊情況由競聘上崗工作領導小組討論決定。（二）員工報名條件1、基本條件（1）競聘報名者應認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，具有較強的工作責任感和敬業精神。（2）參加競聘人員一般須具有相應崗位工作經歷。2、崗位基本要求（1）具備勝任崗位專業知識和技能；（2）對專業崗位應取得相應的專業資格證書；（3）身體健康，能勝任本職工作。3、各崗位專業具體要求以《城投2022年競聘崗位職責表》為準。4、因工作需要，需服從公司對工作地點的安排與調整，如不服從安排與調整，公司有權解除勞動合同。5、因工作需要，需雙休日上班的特殊崗位，給予輪休安排。6、特殊情況由競聘上崗工作領導小組討論決定。六、聘任和管理（一）每個競聘對象可報一個競聘崗位。本次競聘崗位通過的，聘期為一年，到2022年12月31日止。在聘期內，公司可因工作需要進行崗位調整。工資根據崗位調整同步進行調整。（二）本次競聘崗位高一級崗位未通過的，原崗位考核合格的競聘對象，仍在原崗位任職。（三）本次競聘崗位未通過，且原崗位已經撤銷或原崗位考核不合格的競聘對象，由公司安排其他崗位試崗或根據勞動法等相關規定解除勞動合同。（四）其他條款參照《2021-2022年度競聘上崗實施方案》有關規定。七、實施階段（一）宣傳準備階段（2021年9月1日－2021年9月6日）征求公司干部員工意見和建議，統計、匯總需競聘上崗的崗位，起草2022年度競聘上崗實施方案；方案及群眾代表公示階段（2021年9月6日—2021年9月30日）9月6日競聘上崗實施方案提交公司黨委會及競聘上崗領導小組會議討論修改后公示。(公示期9月7日至9月13日）公示期間佂求公司干部員工意見和建議，收集各部門推選的群眾代表名單。對競聘上崗實施方案進行完善形成正式稿，對推薦的群眾代表進行公示。（公示期9月14日-9月18日）3、9月22日根據各部門上報的2022年各崗位的職責、任務，制作《2022年度競聘崗位匯總表》。9月27日經公司黨委會及競聘上崗領導小組會議討論通過后組織報名。（三）競聘實施階段（2021年10月1日—2021年10月22日）1、組織報名。競聘對象于10月11日前統一上交報名表至領導小組辦公室。報名截止后不得再調整。報名者需提供學歷、學位、專業技術職稱或技術等級資格證書復印件（原件供查驗）。2、資格審查及組織考察。資格審查及組織考察小組按照崗位要求，對報名者進行資格審查和必要的組織考察，經審查和考察合格的，由公司2022年競聘上崗工作領導小組確認競聘候選人并發出面試的通知。3、競聘面試（2021年10月23日）（1）競聘者根據《競聘須知》中競聘上崗的要求及安排撰寫競聘崗位工作設想報告。（2）進行面試：面試由本次競聘上崗工作考評小組成員作評委，進行面試評分，以考評人員評分的平均分作為面試分。特殊情況無法參加面試的競聘者經領導小組同意可提交書面材料。（3）面試分值將占競聘者總得分的40％、主