第一章勞動經濟學第一節研究對象和研究方法第二節勞動力供給和需求第三節完全競爭條件下的工資水平與工資結構第四節就業與失業第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

W1:勞動經濟學的研究對象是？P1一、勞動資源的稀缺性（X）

W2：什么是資源稀缺性？P1

相對于人類社會無限的需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，這種力量就叫做資源的稀缺性。經濟分析的基本假設之一第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法W3:勞動資源稀缺性具有哪些屬性？P11.相對稀缺性2.具有絕對的屬性3.本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性

第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法二、效用最大化（X）市場運作的主體：企業和個人市場主體追求的目標：

個人——效用最大化企業——利潤最大化利潤最大化的含義：生產經營的總收入–

總費用差額正值，越大越好差額負值，越小越好

W4:市場主體是誰，市場主體追求的目標是什么？效用最大化行為的觀點作為經濟分析的基本假設之一第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法三、勞動力市場（Y）勞動力市場收入循環模型p2居民戶企業商品和服務供給貨幣支出生產要素收入生產要素供給第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法W5：勞動力市場的基本功能是什么？P3

決定就業和工資W6：勞動經濟學的主要任務是什么？P3①認識勞動力市場的種種復雜現象②理解并揭示勞動力供給、需求以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理

第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法四、勞動經濟學的研究方法（X）（一）實證研究方法（X）

試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經濟現實內在的構成因素及因素間的普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規律。

W7：實證研究方法具有那些特點？P3認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，可根據經驗和事實進行檢驗。解決“是什么”的問題第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法

W8：實證研究的研究步驟是怎樣的？P4

確定對象假設條件提出理論假說驗證第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法（二）規范研究方法（X）

以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行“是什么”的問題。W9：規范研究的出發點和歸宿是什么？

價值判斷

第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法

W10：規范研究的目的是什么？

為政府制定經濟政策服務特點：以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題研究目的主要為政府制定經濟政策服務W11：經濟運行過程中的主要障礙有哪些：p5（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷第二節勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給（X）（一）勞動力和勞動力參與率（X）1.勞動力W1：什么是勞動力的概念？P5

指一定年齡內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者。

勞動力人數=就業者數量+失業者數量

愿意并能夠就業第二節勞動力供給和需求2.勞動力參與率W2：什么是勞動力參與率？P5

勞動力在一定范圍內的人口比率

總人口勞參率=勞動力/總人口×100%

性別（年齡別）勞參率參與率反映人口參與社會勞動的程度年齡別（性別）勞參率

=某年齡別（性別）勞動力/該年齡別（性別）*100%第二節勞動力供給和需求3.勞動力供給p5

指在一定的市場工資條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并能夠提供的勞動時間。ewSll正向變動關系第二節勞動力供給和需求4.勞動力供給彈性W3：勞動力供給彈性的概念P6勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度。勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。W4：Es有哪5種取值勞動力供給彈性計算公式及取值1.供給無彈性 Es=02.供給有無限彈性 Es—

∞3.單位供給彈性 Es=14.供給富有彈性 Es>05.供給缺乏彈性 Es<0Es△ss△ww=第二節勞動力供給和需求（二）勞動力參與率與生命周期（Z）W5:當今勞動力參與率的變動趨勢如何？P6

（1）（2）（3）（4）W6:女性勞參率呈上升趨勢的原因有哪些？P6①②③④

第二節勞動力供給和需求（三）經濟周期與兩種勞動參與假說

經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性變化：——復蘇——繁榮——衰退——蕭條——復蘇——

？總勞動力參與率與經濟周期有什么樣的關系

第二節勞動力供給和需求勞動參與假說（1）附加性勞動力假說（2）悲觀性勞動力假說

假說的前提觀點：

一級勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。

注意：一級勞動力和二級勞動力，一級兩種勞動力的流動的表現不同第二節勞動力供給和需求一級勞動力與二級勞動力的區別一級勞動力二級勞動力構成成年男性主要為中年婦女流動表現就業狀態——失業狀態勞動力——非勞動力其勞參率與經濟周期不存在明顯的反應性其勞參率與經濟周期存在明顯的反應性第二節勞動力供給和需求經濟周期與兩種勞動參與假說

實證研究表明：

在經濟衰退期，附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應同時存在。

附加性勞動力假說悲觀性勞動力假說二級勞動力參與率與失業率存在正向關系：失業率上升，二級勞動力參與率提高二級勞動力參與率與失業率存在反向關系：失業率上升，二級勞動力參與率下降。第二節勞動力供給和需求二、勞動力需求（X）1.概念p7

指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

e反向變動關系wDll派生需求第二節勞動力供給和需求2.勞動力需求彈性W7：勞動力需求的自身工資彈性的概念P8

勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。

勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。W8：Ed有哪5種取值

勞動力需求自身工資彈性公式及取值1.需求無彈性 Ed=02.需求有無限彈性Ed—

∞3.單位需求彈性 Ed=14.需求富有彈性 Ed>05.需求缺乏彈性 Ed<0Ed△DD△ww=第二節勞動力供給和需求三、企業短期勞動力需求的決定（X）（一）邊際生產力遞減規律W9:邊際生產力遞減規律是什么P9

當把可變的勞動投入到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。

第二節勞動力供給和需求

W10：其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為哪三個階段：P10概念：

（1）邊際產量（MP）（2）平均產量（AP）注意：三階段特征P10

第二節勞動力供給和需求總產量、平均產量、邊際產量QAPMPTPAPMPL0ⅠⅡⅢab第二節勞動力供給和需求（二）企業短期勞動力需求的決定企業目標不同，勞動力需求的決定也不相同企業目標勞動力需求決定人均產量最大總產量在最大

利潤最大

a點最佳

b點最佳較復雜QAPMPTPAPMPL0ⅠⅡⅢab第二節勞動力供給和需求概念：（1）邊際產品（MP）（2）邊際產品價值（VMP）（3）邊際產品收益（MRP）產品價格不變時，MRP=VMP=MP·P（4）邊際成本（MC）MC=w（工資率）第二節勞動力供給和需求W11：企業在利潤最大化條件下，如何決定勞動力需求？企業利潤最大化條件：

MRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=w第二節勞動力供給和需求四、勞動力市場均衡（Y）（一）勞動力市場的含義P111.廣義：

指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系。2.狹義：

指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。第二節勞動力供給和需求2.勞動力市場的主體與客體主體：①勞動力的所有者個體②使用勞動力的企業客體：勞動力（勞動能力）勞動力市場關系的物質承擔者第二節勞動力供給和需求3.勞動力市場的四個性質P124.勞動力市場的3個本質屬性P12

指勞動力市場所維護、反映和調節的經濟利益的性質。勞動力市場的本質屬性的主要表現P12

第二節勞動力供給和需求（二）勞動力市場的靜態與動態均衡1.均衡的概念p12

某種經濟狀態均衡狀態分析方法均衡分析方法2.兩種均衡分析方法：p12局部均衡分析（馬歇爾）靜態均衡分析一般均衡分析（瓦爾拉）動態均衡分析第二節勞動力供給和需求（三）勞動力市場均衡的意義P131.勞動力資源的最優分配2.同質的勞動力獲得同樣的工資3.充分就業第二節勞動力供給和需求五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響P13

1.人口規模正向

2.人口年齡結構①勞動年齡組人口占人口總體比重②勞動年齡組內部年齡構成

3.人口城鄉結構第二節勞動力供給和需求（二）資本存量對勞動力需求的影響資本存量增加勞動生產率提高勞動的邊際產品增加（假定價格不變，則VMP增加）VMP=w，而此時VMP＞w勞動力需求增加行業的邊際成本降低（產品價格下降）VMP=w，而此時VMP＜w勞動力需求降低P14注意：通常，生產率增長將導致整個經濟勞動力需求的增加第二節勞動力供給和需求（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡

在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關系。人口增長Sl增加資本存量增加Dl增加w增加w降低注意：p14

通常，資本存量的增長率高于人口的增長率，均衡工資得到提高，就業也在擴大。第三節完全競爭條件下的工資與工資結構一、均衡價格論及工資決定（X）W1：什么是均衡價格論p14

通過商品供給與需求的運動決定商品價格形成的理論。W2：均衡價格論的創始人是誰馬歇爾《經濟學原理》W3：工資的定義p15

是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。工資的決定：以勞動力價值為基礎，最終決定于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用p15社會風俗習慣、倫理道德等第三節完全競爭條件下的工資

與工資結構二、工資形式（X）p15~18W4:什么是工資的形式

工資形式是勞動的計量和工資支付的方式。W5：工資形式的關鍵是什么

以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數量。第三節完全競爭條件下的工資

與工資結構（一）基本工資W6:工資率p15W7:什么是貨幣工資，影響貨幣工資的因素有哪些？P15W8:什么是實際工資，有什么作用，影響實際工資的因素有哪些？P16W9:什么是計時工資，計算公式怎樣，有哪些具體的形式？P16W10：什么是計件工資，計算公式怎樣？P16工資構成的主要部分第三節完全競爭條件下的工資

與工資結構（二）福利（X）W11:什么是福利，其支付方式有哪兩類？P17

勞動報酬（工資）=基本工資+福利W12:福利具有哪些特征？P17①②③W13:為什么實物支付會成為普遍存在的福利支付方式？P17W14：延期支付的優勢有哪些？P18第四節就業與失業一、就業總量的決定（X）就業（勞動就業）概念：

指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并且通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。W1:構成勞動就業的必要條件是什么？P18

第一、第二、第三就業者：從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者。第四節就業與失業（一）總供給、總需求與均衡國民收入W2：總供給的概念

指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總供給等同于一定時期的國民生產總值或國民收入。

公式:AS=C+S

總供給=各類生產要素供給的總和

=各類生產要素相應的收入的總和

=消費+儲蓄第四節就業與失業W3:總需求的概念

指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，假設總需求只包括消費的需求和投資品的需求。公式:AD=C+I

總需求=消費品需求+投資品需求第四節就業與失業W4:均衡國名收入的概念

指總供給等于總需求時的國民收入。均衡國民收入（Y）=AS=AD=C+S=C+I

均衡國民收入的條件：S=I第四節就業與失業（二）就業總量的決定總需求價格（D）與總供給價格（Z）都可以表示為就業量（N）的函數

Z=f（N）

D=（N）當Z=D時，對應的N就是就業總量

社會就業量取決于總需求水平p15第四節就業與失業二、失業及其類型（Y）W5:失業的概念

指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于無就業崗位的狀態。W6:失業有哪些類型？P20

（1）摩擦性失業（正常性失業）供求中偶然失調造成暫時性失業。（2）技術性失業解決辦法①②（3）結構性失業解決辦法①②③（4）季節性事業第四節就業與失業三、需求不足性失業W1:需求不足性失業具有哪兩種形式？P21（1）增長差距性失業（2）周期性失業最嚴重、最常見、最難對付的失業W2：緩解需求不足性失業的對策（1）市場失靈，市場自身無法調節（2）刺激總需求，擴大有效供給，重點是投資。

第四節就業與失業四、失業的度量和失業的影響（Y）反映失業的指標：失業率和失業持續期1.失業率：W3（反映特定人群的失業程度）

失業人數占社會勞動力人數的百分比。公式：失業率=失業人數/社會勞動力人數×100%

注:可按性別、年齡、所受教育程度等分組資料計算，分子分母的范圍對應。就業人數+失業人數第四節就業與失業2.失業持續期W4（反映失業嚴重程度）p22

指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周為時間單位。公式：平均失業持續期=3.人們在勞動力市場上的三種狀態W5P22

就業者、失業者、非勞動力第四節就業與失業年失業率W6

年失業率=注：同為10%的年失業率，可能反映兩種不同的情況4.失業造成的影響（W7）P23該年度有失業經歷的人占社會勞動力總額的比例×（1）勞動者生活困難；（2）勞動力閑置浪費：（3）影響勞動者精神需要的滿足程度第四節就業與失業五、政府行為和勞動力市場（X）（一）政府支出P23W8

政府購買、轉移支付（二）勞動市