第26頁共26頁公司培訓學習心得體會物業公司培訓學習心得體會【一】經由過程這次的學習培訓，使我受益匪淺，收獲甚年夜，同時也使我充分地認識到，在日常的工作中，不斷學習晉升自我的工作才能和知識程度，規矩自己的工作立場和效勞意識，增強工作的自信心和崗位責任感，具有非常重要的意義。一、在學習收獲方面①x經理：正確地引導了我們如何對待目前的這份工作，如何擺正自己的工作心態，好好珍惜目前的工作時機，樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態，明確了自己心中的工作目的。②____監：講述了儀容儀表、禮節禮貌在交際中的重要性，以及在日常工作生活中，引用這些禮節常識，養成出色的個人生活習慣和工作形象，具有重年夜意義。③x專員：在授課中說明了職業與職業化的概述和含義，講述了工作技能、形象以及工作立場是職業化在于企業之間的最年夜差異，也使我充分理解了認真做事只能把事情做對。用心做事才能把事情做好這句話的內在含義。④x經理：簡介了物業管理的淵汗青和相關的概念，枚舉了物業管理工作中常見的重難點例子，如何著手去處理解決，使我對物業管理的知識有了進一步的體味，加深了工作印象。⑤x工頭：講解了消防的根本常識和滅火的一些常用設施設備。使我對消防的根本方針、滅火的根本原那么、火災產生的三個要素、五年夜類型以及常用的滅火方法，有了更深的體味。經由過程對消防知識的學習和演練，使我深化地認識到，預防火災的產生對保護人民的生命財產平安，具有非常險要的意義。二、在學習、工作建議方面①課間可多加穿插一些互動游戲，以活潑學習環境的氣氛，進步員工的學習興趣，踴躍參與互動，逐步培養各部門員工之間的團隊協作精力，默契與信任的工作伙伴關系。以往有些培訓課程只是理論講堂，沒有過多的實操經歷。沒法加深學習印象，容易變得古板乏味，甚至使人產生厭學的心理。②工作之余可以適當展開一些體裁活動，如體育運動會等，既可以增進員工的身心安康，豐富業余生活，又可以緩解放松一下繁忙嚴重的工作情緒。③部門之間就工作問題，應多加以溝通、交流，遇到工作難題時，共同尋求解決方法，互相支持、理解、協助，搞好內部連合，增強凝聚力，進步工作共識，才能有利于日常各項工作的順利展開。④培養一支效勞程度高端、工作技能優越的管理步隊，首先應當嚴格把大好人力資招聘關。其次，挑選出類拔萃、管理本質優秀、工作經歷豐富的管理人才，以傳、幫、帶為基準，按期展開一些具有針對性的專業培訓。再次，樹立典型，加以勉勵，模范帶頭，增強職業競爭意識，以逐步帶動進步各職崗位員工的整體本質、工作技能和效勞程度。三、自我感受方面顛末對上述的知識學習，使我深化地認識到，在此后的工作，一定要學會充分運用這些根本常識，不斷地晉升自我的工作技能、效勞程度和辦事效率，注意個人的工作形象，養成出色的生活習慣，規矩本職的工作立場和效勞意識，認真、用心做事。與公司內部員工搞老友愛互助關系和團隊協作精力，積極協助配合各級帶著、各部門做好各項日常工作，確保進步我們效勞工作的質量與公司的經濟效益，共同創立一個充滿活力的文明、舒適、協調的工作生活環境，協力將我們xx小區的環境建立和效勞管理工作程度，推上一個新的臺階，邁向一個新的里程碑。物業公司培訓學習心得體會【二】x名人士佼佼者，使我對物業管理工作有了更深的理解，同時我更感謝各位培訓教師對我各方面的大力支持與關心和學習上的教誨。這次培訓讓我深有體會和感觸，使我對的教學設施、培訓質量、培訓環境等有了更深一層的認識和理解，由其讓我體會最深化的有以下幾個方面，如：1、從上課時間安排上表達了人性化和顧全化，可以照顧不同區域學生的趕路辛苦，而且上課時間可以根據實際情況做到及時調整，即節約了時間又保障了充足的上課時間和休息時間，從而保障了培訓質量及進步了培訓效率。2、我覺的在各位教師的辛苦努力下，把教學場地、培訓環境布置的特好，讓我深深的體會到在知識海洋的學堂里所得到的一種快樂，可以讓我擁有一個良好的學習狀態，在良好的學習環境與熱烈的學習氣氛下，使我更深化的體會領悟從各位培訓教師那里所學到的各種新的理論觀點，使我不斷的加深理解，回味無窮，受益非淺。3、更讓我敬仰的是培訓教師的敬業精神、專業知識以及講學程度和為人師表的形象，無一不讓我感慨佩服，使我深受感染，從各位培訓教師的言傳身教上讓我更明白了，身為一個物業管理效勞者所必備的一些素質，更明白了"物業管理效勞"這幾個字的更深含義以及多元化因素，使我對以后的物業管理工作有了更深化的認識和理解。4、當然在這次培訓中我收獲最大，使我熟知了很多專業的物業管理理論知識和物業管理法規條例，更領會了物業管理理念，是我學會了從不同角度更深化的對待問題，考慮問題和談討問題，給我在以后的工作中打下了堅實的根底。其次根據物業管理基層人員工作實際操作需要，希望能在以后的培訓當中是否可以把一些法律法規概念及專業名詞可以細分化解釋清楚。讓大家可以明白理解，而一些法律條款內容一看就懂是否可以簡單化講解。其次能否多講解一些案例，可以分析^p事態的起因、預防措施、及應采取那些應急處理措施等。最后我祝愿xx越辦越好，同時更感謝各位教師的教誨，希望各位教師對我以后的工作可以繼續指導。物業公司培訓學習心得體會【三】x月x號領導及各個管理處管理人員在公司會議室集聚一堂，物業公司x____經理給我們上了生動的一課，這對我們今后的工作及業務才能的進步，意義無疑是重大的。在此次培訓中，____就在工作中出現的矛盾、企業的開展及物業管理效勞質量如何進步等問題作出了理論上的解答。這使我們將工作中經常遇到的問題找到了理論上的根據。對問題的解決找到了方向性和針對性。對會上培訓的內容，我做出以下淺層次的理解:擅長解決主要矛盾。矛盾是每時每刻存在的。這是無容置疑的唯物哲學觀點。矛盾存在于工作中的方方面面，但何為主要矛盾呢?我認為當前最需要解決的矛盾即為主要矛盾，物業公司的主要矛盾就是追求本錢投入的最小化與利潤需求的最大化之間的矛盾，業主的主要矛盾就是要求效勞質量進步，與物業費用降低之間的矛盾。只有認清了各種矛盾的根本之所在才能正確處理物業公司與業主之間的矛盾，才能更好的進步工作質量，建立物業與業主之間的友好關系。解決物業與業主之間的最好方法也是唯一的方法，就是各管理處一定要努力進步效勞質量，將工作做到細處，將小事做成，從而獲得廣闊業主的認可和好評。只有使業主看到了效勞對效勞滿意才會讓業主心甘情愿的支付相應費用，從而解決了公司利潤的問題。正確解決了這兩種矛盾，其它的矛盾就迎刃而解。利潤目的要完成，公司要開展所有的問題歸根結底要回到加強各管理處的詳細工作上。要進步物業工作的質量就要減少盲目性加強科學性，這就要求各個工程的管理人員不斷學習，加強交流，取長補短，將好的管理方法、工作方法在全公司推行開來，要有團隊意識，集體的力量永遠大于個人的力量。懂得利用集體的力量。在學習別人長處的同時，要及時發現自身的缺點及時改正。一個好的管理人員在進步自身素質的同時還應該積極發現人才，培養人才，為公司更快更好的開展提供充足的人才資。在用人方面要因人而異，根據不同的才能安排與之相應的崗位。根據“能崗匹配”的原那么做到人得其職，職得其人。到達人才利用的最大化。物業提升重在情，這是所有效勞性行業工作得靈魂所在，只有所有的員工在工作中充滿激情，在為業主效勞中充滿熱情，用情與業主交流，用情為業主效勞，才能得到業主的真正認可，我們只有在工作上與思想上同時得到業主的認可和滿意，才能說明我們的工作真正做到了家。____的這次培訓，使我受益匪淺。他解答了以前工作中許多讓我迷茫的問題。這將會使我在今后的工作中，對問題的處理更有針對性，能更快找出解決問題的關鍵之所在，能更好的解決和處理問題。我對于____的這次培訓進展了認真學習考慮，總結出了以上我個人的幾點觀點，我會將它們應用到今后的工作中，努力讓工作做到最好，不辜負領導的期望。物業公司培訓學習心得體會【四】在公司____的組織下，我參加了為期三個星期的的分公司管理學習培訓課，受益頗深。培訓主要分成了兩個階段，第一階段是工廠實習，分別是物流中心、清點科和RMA，雖然說累了些，但是確實也學到了很多東西，同時也鍛煉了我們的毅力和耐力，比方說叉車的使用，打包，裝箱，分貨，掃條碼，出貨這些都是以前沒接觸過的。第二階段是根底知識授課，主要是對公司的硬盤、CPU、內存、電池的型號的辨識，對公司客返的機器進展檢驗。看似簡單的事情，考驗的是我們的耐心、細致與責任心。好高騖遠是我們這代人的通病，可現實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。針對董事長讓我們學習的“個人執行力”讓我從中有很多體會。分公司的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。“快”，只爭朝夕，進步辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要進步執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決抑制工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、進步效率。做任何事都要有效地進展時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創新，才有開展。面對競爭日益劇烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變才能已成為推進開展的核心要素。因此我們更應該隨著時代的前沿前進。寬容平和“寬容比原諒更重要”，這是我的工作心得。在某些時候，我們常常會受到客戶的指責和質問，對此，我們應該以寬容之心對待，不能老想著自己的無辜和委屈。假設我們將心比心、換位考慮的話，就會明白別人的不滿也在情理之中。假設我們抱著原諒的高姿態，以為自己是在包容對方的過錯，長此以往，就會形成一種惡性循環，從而直接影響效勞質量和同志之間的親密關系。在工作中，最主要的兩種人際關系是顧客關系和同事關系。分公司是一個復雜多變的環境，我們面對的是層次不同、素養程度不同、人本身性格也存在很大差異的人群，由于職業的需要，即使遇到歪曲事實、情緒沖動、甚至責罵的顧客，我們也要全身心地投入，保持冷靜平和、理解的心態，并幫助解決問題，以維護良好的關系。但這也無疑會使員工們的工作壓力增加。我相信只要我們拿出百分之一百的努力，我們一定會做好的更好。一言以蔽之，“真情效勞天地寬”，相信只要我們一如既往地付出真心、誠心和細心，就會贏得更多的客戶，樹立良好的企業形象，公司將來的路也會越走越寬、越走越遠!物業公司培訓學習心得體會【五】經過公司領導的精心籌劃與各職能部門的協同下，物業總公司于x月x號在xx員工之家，對我們物業班組以上的人員進展了全方位細致的培訓。無論從工作的細節還是人生的規劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業化，從責任感，從標準化的管理等都有了一個深化的認識。在這里向公司的領導可以給予我們這樣學習的時機，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的時機與平臺，但更希望公司給予我們提升所需要的學習的時機，讓我們認識我們的差距與缺乏，讓自己變得更加的職業，讓我們更加的專業為公司效勞。____的培訓，告訴我們要不斷的學習，給自己更多的歷練時機。人的差距不是按年齡來劃分的，而是畢業后日積月累的知識的累積，然后將知識轉化為技能。對于半路出家的我更應該不斷的給自己充電，學習相關的法律法律，學習相關的管理知識等。給自己制定好自己的人生規劃，長期目的與短期目的結合!“無目的，沒進步”練好根本工，然后朝著目的執著前進。氣度決定格局，素質決定命運。職業物業人應該有一個良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀，使我們在社交場合中交往更加的職業，為防止出現社交的為難而鬧出笑話。____與____的專業知識培訓，讓我們對效勞有了一個全新，深層次的認識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管提供了理論根據。做為一個工程經理必須首先對效勞有更深層次的認識，讓自己的言行影響大家為我們的業主效勞。通過大家的努力讓我們的業主獲得超過心理預期的效勞，讓我們的業主更加的信任我們。效勞不能停留在理論上，通過這次培訓我們將效勞標準落實到我們工程上的每個人員，各部門的一線作業將參照我們的效勞標準，能做到的堅持，有差距的及時改進，不能做到的，尋找原因，及時改進，結合公司的規章制度，開展自檢，總結，定期回訪客戶把效勞提升上去，拓展公司的品牌影響力!____從安管，保潔，綠化，工程等幾個方面給我們細微的講解等級效勞標準，并指明各個小區存在的問題與差距。xx的現狀與對應的等級效勞標準還存在很的差距與缺乏，通過這次培訓，我們工程將把工程各部門對應的等級效勞標準分發到對應的各部門，讓我們的小組長認真研讀理解等級效勞條款，尋找差距，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到，什么時候可以做到位。將小區的等級效勞標準融入到管理的理念當中，對未到達標準的事項能及時處理的及時處理，主觀影響的，立即整改，用心發現，無微不至，盡善盡美!將xx的物業效勞提升到新的高度!徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結合到理論中去，____給了我們物業人十個心態。其中的老板心態印象深化。只有將自己融入到這個公司中，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來審視問題，考慮問題，解決問題，才能把公司的事情做好。沒有這樣的心態不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己。要讓這種心態融入到工程中的每個人，讓所有人在處理事情時都能認識到：這是“我”的事情!通過這次培訓，使我對物業這個行業有了更深化的認識，做好物業看似簡單，實際上還有很長的路要走，要掌握專業知識，積累經歷，良好的心態。我們希望公司可以給我們提供更多學習的時機，xx工程全體人員將本次培訓內容融入到日常管理工作中，為我們物業公司的整體目的的實現而努力!培訓學習心得體會篇一：學院黨務干部學習7月31日至8月14日，為進一步深化推動學院活動，加強基層黨組織建立，進步黨務干部思想素質和工作才能，學院黨委組織部組織了一次黨務干部培訓班學習。作為團委的一名普通黨員有幸參加這次交流學習，我感到很榮幸，并且非常珍惜、渴望進步自身思想政治素養及處理繁雜的學生工作的才能。經過近半個月的學習，感受頗深，下面談談自己的一些體會和看法。一、作為一名黨務干部必需要有堅決的政治立場和較高的理論素養。如今在團委工作也有一年時間，作為一名輔導員、黨員在處理學生問題時，必須做到正面積極引導、堅持黨性原那么，堅持黨的領導、擁護黨的政治綱領，培養學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的四有青年。二、繼續加強學習，不斷總結經歷，快速成長。作為一名黨務干部面對繁重的學生工作，一方面需要不斷加強理論知識學習，加強組織和領導才能，同時另一方面也需要在理論中加強交流，虛心請教，力求創新，積累總結工作經歷，逐步成為可以獨擋一面的優秀黨務工作者。三、黨務工作者需要有較強的身體心理素質，才能應對高強度的工作壓力。一句老話說的好，身體是____的本錢。在引導效勞學生的過程中，首先需要自身擁有一個安康的體魄，其次是保持積極的心態，自信的性格，最后在個人的利益得失方面，即便是受到委屈也要保持寬宏的度量，正確對待。四、從事黨務工作同樣也需要有高度的事業心和責任感。一個人是否擁有強烈的事業心和責任感直接決定其所從事的事業能否獲得令人滿意的成就。尤其是在黨務工作中特別需要細心、耐心，黨的工作是細致而縝密的，為保證黨員的質量，在開展黨員的過程中容不得半點馬虎。以上就是我對參加這次黨務干部培訓班的心得體會，在今后的工作中我會始終以一名優秀的黨務工作者的標準嚴格要求自己，為人師表，做好模范帶頭作用，力爭培養一代又一代的學生，成長成才，實現人生價值。篇二：公司基層團干部培訓學習心得體會8月20日，我有幸參加了電化集團公司團委舉辦的基層團干培訓班，和來自集團其他單位的團干一起學習，交流經歷。對此次培訓的談談自己的體會。此次培訓班安排了許多貼近我們基層團組織的建立管理，團干個人素質進步的課程，以及團干在企業和青年中的定位，讓我在聽課培訓的過程中，分享到了豐富的理論知識，包括怎樣進展實效溝通、怎樣發揮青年團員的作用，以及自身的學習和進步等等。集團公司懂事長兼黨委書記周紅旗精彩的、深化淺出的講解，從企業的形勢到青年在企業中的作用與定位，以及他豐富的閱歷和工作經歷，都給了我很多的啟發和收獲。團市委周耙希書記講解《如何做好一名共青團干部》，怎么樣組織青年、效勞青年、引導青年、維護青年合法權益。讓我在地思索和比較中，不斷的進步自己工作學習才能和一些須改進的地方。從這次培訓結合到實際的工作中，我也感到受益匪淺，隨著社會的進步，企業的開展，靠一個人完成所有任務的可能舉步維艱，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。青年是企業的中堅力量，青年的可塑造性很強，共青團員應做好典范，引導、效勞于青年，同時加強工作學習，保持青年的積極向上的精神風貌，同時保持整個團隊的最正確狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，增進彼此的理解和加強互相之間的信任感。經過這次培訓，我學到了很多實際工作中的知識和經歷，而這些新的體驗和認識將有助于我改正以往工作中的一些缺乏，把握好工作的方向，在不斷改進工作方法的同時，進步自身的素質，進一步做好團青工作，更好的效勞青年，鼓勵青年，與他們一起共同進步，使自己充分融入到卓越的團隊之中。篇三：小學教育培訓學習心得體會4月9日，我縣舉行了南丹縣XX年中小學心理安康教育培訓會。培訓會成員由縣直各鄉鎮的300多名中小學教師代表組成的。主講者是來自北京格榮斯新世紀教育咨詢首席咨詢師方舟教授。這一天雖然我們坐了7個多小時，但我們都覺得樂此不疲，因為方教授在整個培訓中采用開放式的講學形式，讓教師們身臨其境感受學生的心理，反之，以教師的身份反思自己在平時教育教學中如何詳細操作。培訓內容緊貼我們的教育實際，給予我們所需。聽著方舟教授的課，就像飲了一杯清爽可口的甘泉，滋潤心扉，婉轉如流的語言，就像高山溪水般悅耳動聽。盡管已走出課堂，但心還在她的柔波里蕩漾，我完全被她的言語魅力給折服了。連續幾個小時的課堂，她竟可以把每一字句都吐得那么的天衣無縫，猶如行云流水。她在講學中提出的那些“溫暖和藹的面對每一個真實自然的學生”、“學生是否愿意承受教師的觀點，決定著教育效果”、“準確到位的身體語言，能消除孩子的心理陰影”等思想觀點，讓在場的每位教師深有感觸，大加贊賞，無不茅塞頓開。當方教師談到，當今教師因與學生或學生家長溝通產生矛盾而引發的一些教師被害案例時，我雖然很震駭。但同時我也想，被害的教師不能否認他們工作的認真和敬業，然而他們是否應該反思自己工作的方法和策略呢？盡管我們教育的對象有那么多的不是，當我們采取行動和語言行為時，是否也應該設身處地的為對方著想？當我們面對學生或者家長的問題時，要先學會調整自己的心情，學會緩和緊張氣氛！聽了方舟教授的講學，我明白了：要搞好教育，前提是教師自己心理要安康，同時還要有科學精神，有研究心態。我想只要我們帶著研究的心態去對待學生，就不會向學生發脾氣了。因為當我們把學生當做研究對象的時候，就不會夢想對方適應自己的要求，就像科學家不會對化石這樣喊：“你怎么可以出如今這個地方？”恰恰相反，我們得想方法使自己的認識客觀地反響對方的現實狀況。總之，帶著科學的思維方式，找到科學的結論，才會有正確的教育方法。篇四：建筑施工平安培訓學習心得體會2023年6月29日，正在平安月如火如荼的進展之時，工程部領導趁熱打鐵，組織大家參加了由xx市建筑行業平安管理監視站舉辦的培訓。這次培訓對我感觸頗深，影響很大。在短短一天的培訓時間里，平安管理監視站的衷同志結合詳細事例，對平安設施的布置，平安隱患的檢查，事故產生的原因等方面進展了剖析講解。對于這次培訓學習心得體會如下：一、加強平安教育，進步平安意識。企業成于平安，敗于事故。平安不是平安員一個人的事，是每個員工的事。企業要進步操作人員的平安意識，必須加大平安教育力度，堅持“平安第一、預防為主”的方針，以到達要進步平安系數的目的。對于一些發惹事故占較高比例的平安隱患要進展反復教育，例如高空墜落、物體打擊、墻體坍塌等。二、建立完好的平安制度，并嚴格執行。平安是天，平安是企業生存開展的前提。本著平安消費第一的目的，施工企業必須建立完善的平安組織機構和。在平安消費中，必須嚴格執行平安規章制度所涵蓋內容。任何的違章都可能發惹事故，不是傷害就是死亡。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是無法彌補的傷痛，其實企業和個人一樣，都傷不起。所以平安制度的執行務必不折不扣。三、加強平安監視。要實在做到不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害，平安消費，就必須加強平安監視。從戴好平安帽，扎好平安帶，搭好平安網等這些細節抓起，平安才會實在有保障。只有每個員工在日常工作中互相監視，查找破綻和薄弱環節，防止不平安的因素存在，排除事故隱患，從小事做起，抓細節，就能最大限度的防止事故的發生。危險一直都在身邊，生命只有一次，那么多血的教訓仍明晰可見。我們要時刻進步警覺，平安這根弦松不起。平安不是一個人的事，是大家的事，是我們的事。公司學習心得體會電力作為經濟開展的重要物質根底之一，在推動經濟和社會開展中擔負著重要的歷史使命。我們電力工作人員應該立足于率先推動小康社會進程的高度，為建立社會新農村添磚加瓦。基于以上認識，我們公司為了學習外縣公司電管理經歷，加快龍勝公司管理標準化和優質效勞專業化，選派我們營銷部等21人由梁志勇副總經理帶隊，前往蒼梧，容縣，博白公司考察學習。通過幾天來與其他公司有關領導的交談，并實地參觀了三公司的城區供電所，學習到了很多先進管理經歷。作為一名基層的供電所所長，能有時機參加這樣的學習交流活動，從思想上來說觸動很大。下面結合本次考察學習的情況，談一談粗淺的體會和認識。一各縣公司非常重視供電所的建立：雖然我們只是參觀城區供電所，他們的員工卻在幾十人以上，但辦公樓，備品備件庫，工具庫，車庫等一應俱全。所內備品備件裝備齊全，擺設整齊，保證了在緊急情況下不會因為沒有備品備件而延誤搶修。從交流中體會到，公司無論是資金投入還是人員裝備都表達了對供電所建立的高度重視。二創新供電所的平安管理形式：隨著新農電體制的逐步建立和運行，供電企業的平安責任風險逐步加大，供電所是供電企業最基層的管理班組，新體制下供電所會出現許多新情況和問題，在確保電網和設備平安同時，一定要在員工平安意識方面下工夫，三縣公司的現場作業平安措施卡是確保平安消費的有效措施，在我們的生存mis中平安可以增加一個平安管理模塊，填寫打印工作票后，自動生成并打印，現場作業平安措施卡小小紙片的投入，對于確保平安消費將起到很大的作用。施行平安工程，強化平安理念，營造平安文化等等，不要施行在資料中，強化在口頭上，營造在檢查上，要確實推出創新的管理舉措來確保平安消費。三優質效勞：優質效勞不在于笑容，而在于行動。我們都是抄表人員，對于抄表的快慢也能表達出公司對用戶行動的根本。在三縣公司的交談中，得知他們的抄表戶數每人都有2千多戶，但他們都能做5天時間內抄完表，并發完通知單，他們都用抄表機抄表。遙遠山區的抄表機一邊抄表能一邊打出通知單，而城鎮的抄表由抄表機錄入電腦后，由電腦打印出來。而我們公司的抄表時間要比他們多一大半的時間，抄2天表，寫通知單4天，發通知單2天。有的用戶知道我們已抄表，但來交電費還沒有算出來。希望公司能以科學性來抄表。以上是結合三縣公司的標準化管理和優質效勞經歷談了自己的一點看法，作為一名普通所長，議論管理大有班門弄斧之嫌，如有不妥，敬請領導批評指正。在此感謝各位領導對我的關心和信任。公司學習心得體會〔2〕：我非常榮幸參加了公司組織的XX年主管培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的時機，作為泰康公司的一員，我非常珍惜這次培訓的時機，因為它不僅是我職業生涯的加油站，更是人生道路上實現效勞公司、做大做強組織,實現自我價值的重要一課。公司對這次培訓非常重視，表達了重視人才、培養人才的戰略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓做了充足的準備。每個學員都積極參與和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思叁天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情意的空間，真正實現了此次培訓增進團結、增長才干的目的。參加此次培訓的同志都是泰康分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這叁天的課程，培訓的目的和思路非常明確：如何增到好員.?這是大家做每個人都想要的,教師所教誨的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。教師說好員工是吸引進來的,不是靠拉進來的,沒有不好打交道的人，只有不擅長變通的人。我們要有自我成功的意愿和與人互動的才能，選擇大于努力。特別是關于修德的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問原因的時候，小朋友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。這個故事給我很大的啟發，德高才能望眾，我們在追尋自己的夢想和目的的同時，一定要謹記修煉自己的品德，我始終相信德有多高能走多遠，我個人認為修德比一切的夢想和目的來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到作為一名管理者責任的重大，任務的艱巨。感謝公司給予我們基層管理者的關心重視和培養，通過學習我也堅決了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把泰康公司做的更大更強。公司基層干部培訓學習心得體會公司基層干部學習〔3509何彬彬〕6月份，公司"基層管理骨干崗位知識培訓班"開班了，我有幸成為培訓班的一員，并參加了兩期培訓。6月24日的培訓班上，邱衛兵董事長從企業目前的形勢、如何應對各種困難及企業轉型晉級方向、開展思路、改造目的、管理制度、宣傳等方面，結合稻盛和夫哲學等進展了精彩的講授；6月28日的培訓班上，黨委書記朱哨華從企業現狀主要原因分析^p、強化黨建工作、制度化人性化管理及如何快樂工作安康生活等方面進展了講解。兩節課的時間不長，卻使我受益匪淺，真有一種"與君一席話，勝讀十年書"的感覺，仿佛眼前充滿坎坷的道路瞬間變得平坦了，希望就在眼前。管理者是一面鏡子，這面鏡子可以幫助下屬看到自己的行為表現。作為一名企業的基層管理者，不需要有多么高大威嚴，但需要有一種魄力，可以指引員工朝著正確的、更好的方向前進，幫助員工在工作中發現問題、考慮問題，從而解決問題，出色地完成工作任務，從而獲得更大的進步。稻盛和夫說過：在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的困難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地承受人生考驗，腳踏實地地付出努力。稻盛和夫的智慧表如今他對每一天的態度，當今天很好的投入以后，第二天自然到來，再繼續以全心的熱情投入其中。因為，當方案沒有實現時，一個人難免產生消極的情緒，而竭盡全力于今天，那么更容易讓人創造奇跡，讓人感受到幸福與喜悅。這種活在當下的思想，也讓人更容易體驗到快樂。邱董和朱書記對稻盛和夫觀點的講授，言簡意賅，讓我化解了內心的一種焦慮情緒，也使