第48頁共48頁公司副總崗位競聘演講稿公司副總崗位競聘演講稿。尊敬的評委、各位同事：大家好!非常感謝大家給我提供這次競聘時機。我競聘的是副總經理。希望大家多支持我。我之所以競聘副總經理，主要緣于五個理由：第一，我有較強的專業理論才能。我的專業是中文專業，___年的工作理論，使我積累了一定的專業優勢，先后擔任過市內多家媒體的通訊員等，這些體驗，為我直接參與太奇科技主營業務之一的互聯網工程打下了堅實的根底。e0745網開通后，我擔任e0745網總編，從事網站的運營、采編、籌劃、外聯工作，牽頭網站所有大型活動的籌劃、組織和各類商貿活動的協同組織，為懷化互聯網的開展做了一些有益的嘗試，也為太奇拓寬業務范疇做了一些有益的工作。第二，多年的綜合管理崗位進步了我的宏觀駕馭才能和組織推動才能。作為公司執(全)委會委員，又是公關部主任，從事過多年的綜合管理和跨部門管理工作，綜合素質和駕馭全局的才能得以加強和進步。第三，技術管理與行政、業務管理相得益彰，有利于公司的開展。第四，我有豐富的成長歷程和管理工作經歷。我先后在國有企業從事過紡織機械維修和辦公室工作;1998年7月加盟武陵城集團后，任職行政部;2023年5月，調任太奇科技公關部主任，先后兼任市場部經理、集成事業部經理、e0745網及湘房網負責人等職務。我從消費一線起步，從事過技術工種及技術(業務)部門管理工作，更長期從事綜合部門的管理，全面配合公司____第一責任人的消費經營、行政管理工作，這些閱歷，提升了我的業務才能，拓寬了我的工作范疇。作為一名老員工，我深深地感到，是董事長和公司給我提供了展現自我的平臺，我只有不懈地追求、努力地工作，才能報答董事長和各位領導的關愛及員工的支持。第五，我有充分的激情和自信。我不僅有健全的體魄、充分的精力，而且有年輕人特有的朝氣和激情。同時，我有一個能吃苦耐勞的品格，贏得了員工的信賴和尊重。這些，都使我對工作充滿了激情與自信、對將來充滿了憧憬和希望。各位領導、各位同事，去年的扭虧為盈，鼓舞了我們的斗志，也激發了我們彈奏出更精彩樂章的雄心，假設我能競聘太奇科技副總經理成功，我將牽頭或配合公司總經理開展以下幾項工作：第一，加強效勞意識，拓寬集團業務在穩固現有集團業務的根底上，引導市場，進展集團業務的開拓，增加集團產品的附加值和賣點，進而浸透到外部市場。推行全面優質效勞，牽頭對公司所負責的工程制訂效勞標準，會同公司落實到位;完善維護崗位的考核力度，將其工資待遇與售后效勞質量量化考核到位，從制度上鼓勵維護人員的責任感;創新效勞形式，集團辦公軟件的開發“先試用，后付費”，直到甲方滿意為止;把軟件是否啟用，是否好用作為軟件開發的尺碼，主動配合已開發軟件的推廣、運用，如協同董事局人力資部正式啟用“人力資管理系統”，把太奇不僅僅定位于軟件提供商，而且是集團的一個信息職能部門。超級秘書網第二，培育可持續開展工程，初步創立穩定的經濟來體系一直以來，我們太奇是靠“天”吃飯，想往外走，支撐力不夠;做集團內部，內功不夠。假設集團業務縮水，境況更是為難。為什么呢?于我們盈利才能不夠，沒有核心產品和穩定的經濟來。為打破這一被動場面，全力配合總經理在全面完成公司年度經營目的的根底上，重點培育太奇新的經濟增長點，培育成功1-2個如自主運營寬帶網、網絡增值效勞、樓宇視頻、網絡電視等可持續開展工程。逐步創立太奇科技穩定的經濟來體系。技術不是我的強項，但我愿意不斷的探究、不斷的學習，在市場調研、綜合協調等相關工作環節發揮我的專長，與大家共同進步。第三，創新管理，凝聚人心，打造學習型、開拓型企業創新管理，完善考核體系，激發員工工作熱情，以“事業、待遇和情感”留人，為公司可持續開展培養和儲藏人才。這是我工作的重心。完善績效考核體系，推行工程部管理形式，標準工程管理，將企業、工程的績效與個人的工作績效直接掛鉤，打破平均，鼓勵“多勞多得”，同時，通過工程錘煉，培養假設干富有朝氣，技術精湛的工程經理，引進新業務、新技術人才，保證公司技術體系良性開展;嘗試推行持證上崗制，結合公司實際和行業特色，先執行內部上崗資質標準，鼓勵廣闊員工限期獲取政府部門授予的職稱或上崗資質;臨聘技術崗位實行內部技術等級考評，拉開工資檔次;實行業務部門技術核心獎，營造公司濃郁的學習氣氛;加強員工在職教育，不僅要催促各業務部門對專業知識和操作技能的培訓，更要加大對集團企業文化及各項規章制度的培訓，進步執行力，增強員工對企業的認同感、歸屬感和忠誠度;同時，通過培訓，樹立員工的時間意識、競爭意識和市場觀念。擯棄“等、靠、要”思想，自籌資金，保證公司各項業務特別是集團工程的正常啟動、運轉。第四，發揮綜合協調作用，優化企業開展外部環境公司的主營業務是系統集成和互聯網業務，均主要圍繞集團內部工程展開，工作有條不紊;但在對外單位特別是政府主管部門的溝通上，曾一度被無視;為此，我將發揮協調作用，加強與行業單位的交流、合作，與政府職能部門如公安技防辦、網監科及新聞主管部門、市內媒體的關系融洽，優化企業開展外部環境。空談誤事，實干興行。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領，但我相信有在座各位領導的指導，各位同事的支持，我一定可以勝任太奇科技副總經理崗位，為公司全面完成各項經營指標及可持續開展的目的盡一份力量。假設競聘不成功，那說明我有許多的缺乏，我會總結經歷，迎頭趕上，這是我一個老員工的本色?！敖o我一次時機，我將還您非常精彩!”這就是我永久不變的信念和這次競聘的諾言。謝謝大家!【以下為贈送相關文檔】精選演講稿閱讀競聘公司副總演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下!漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工!帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激-情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下!漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工!帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激-情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。電信公司副總經理崗位競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!首先感謝公司領導給我提供了這次挑戰自我的時機。今天，我競聘的崗位是電信公司副總經理。第一，保持根本鏈、堅持開展轉型業務在企業轉型的近幾年中，我搶抓機遇、堅決步伐、認真貫徹省州、公司工作思路，注重工作的方案性和前瞻性，發揚團隊精神，不斷增強企業的凝聚力、戰斗力，在任務目的較重的工作中經受鍛煉，增長才干，不斷進步自身的理論素養和管理程度。第二，加快設施建立，為市場拓展提供支撐我曾得到省、州公司的支持，先后為三個不通的鄉鎮開通接入網;完成了4個致富星基站建立，使致富星的覆蓋率達90%以上。第三，加強企業管理、提升效勞質量圍繞用戶至上、用心效勞的效勞理念，并在效勞標準和效勞標準的學習、客戶走訪、學習培訓等方面下了大工夫。還制定了內部效勞質量督察員制度，年來分公司未發生一起越級投訴事件和媒體曝光事件。我在年度滿意效勞競賽活動中被省公司評為優秀效勞管理者。第四，以身作那么，做到廉潔自律近幾年，我身體力行四大紀律八項要求，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，嚴密聯絡實際，創造性地開展和做好各項工作。堅持集體領導下的分工負責制，全面落實了集團公司及省、州公司紀檢監察工作會議的精神，深化反腐倡廉三項工作，加大從頭預防和治理____，真正從思想上進步抗腐蝕的才能?？傊?，我通過不斷的努力學習、大膽探究，在各項工作中獲得了一定的成績。這將有待于我在今后的工作中身體力行，率先垂范，加強學習，嚴格遵守公司黨組的規定，努力提升自己的綜合才能，不辜負州公司黨組和全體員工的期望。尊敬的各位領導、評委，好的成績只能代表過去的輝煌，以后的天地還需要自己去開拓。假設承蒙大家的厚愛，給我一個施展才華的時機，我將全力以赴，詳細做好以下工作：第一，擺正位置，做好經理的助手和參謀。當好副總經理，最重要的是認清角色、擺正位置，今后我將積極為經理分憂，為公司效勞，并把它作為全部工作的出發點和落腳點。在工作中我將團結同事，多作調查研究，及時準確地掌握全公司各方面工作動態，聽取大家的意見和建議，并及時向公司領導反響各方面的信息，充分發揮主觀能動性，向領導提出合理化建議和設想。第二，嚴于律己、團結協作，構建安康和諧集體。我們知道，一個安康和諧，蓬勃向上的集體，是做好各項工作的根底和保障，也是公司管理所要到達的目的之一。因此，我首先要嚴格要求自己，率先垂范，帶頭遵守公司的各項規章制度;同時，要真誠講團結，和大家勤交流，多溝通，積極協助經理、及其他成員抓好公司的業務、銷售、客戶拓展，構建安康和諧集體，進步核心競爭力。第三，做好本職內的管理工作。工作中要以人為本，實行人性化管理。我既要強調規章制度對員工的硬約束，又要注重人性化管理的軟約束，尤其要換位考慮，設身處地地為員工著想，關心員工的生活，采用多種方式，和員工廣交朋友，象經營家庭一樣經營我們的團隊，使大家充分感受到集體的溫暖，在充滿愛的氣氛中舒心工作，進步員工對公司的歸屬感。同時，協助經理組織加強對下級單位的管理力度，抓實渠道管理，確保分公司工作有序開展。第四，做好信息搜集，有方案的開展工作。當今社會是信息社會，誰掌握的信息多就能處于不敗之地。我將把客戶收入工作抓起來，把我區的客戶全部列出來，建立一整套包括背景情況、家庭人員、個人愛好等的客戶信息庫，每個月都將收入進展分析^p比較，同時對所有客戶進展拜訪，用戶意見進展整理。第五，創新思維形式，努力開拓市場。我將借助科學的市場營銷手段，聚合公司的各種經濟資，把電信通訊的區域小市場拓展為大市場。我要在市場調查和分析^p的根底之上，籌劃出契合區域的產品和套餐效勞，喚起消費者的購置愿望，把潛在的客戶轉化為現實的客戶。同時，我要早準備、快啟動，有方案、有步驟地開展集團業務和新業務營銷工作，全力完成各項指標。第六，加強培訓、抓好效勞，促進競爭優勢的形成。企業開展的關鍵在效勞，效勞的關鍵在于人，效勞與員工素質的好壞直接關系到企業的生死存亡。為此，我將定期進展產品知識培訓以及營銷技巧的培訓，每月制定方案，每周做周報，在員工中樹立全新的效勞理念，全面提升營業廳業務效勞管理程度，穩固和進步公司的市場競爭力。各位領導，各位評委，以上是我的一些想法，也可以說是我的施政綱領。但我知道，沒有經過理論的理論永遠不能被認為是正確的。謝謝大家。電信公司副總競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好！根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下！漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工！帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。競聘電信公司副總演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好！根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下！漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工！帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。副總經理崗位競聘演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭各位領導、同志們：大家好！今天我懷著沖動的心情，參加市分公司領導班子職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我的幸運和機遇，這充分說明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心，這種時機對我來說是第一次也是最后一次，我想努力吧！一、我的根本情況本人叫ciiai，年月出生在一個貧困的農民家庭，大學本科文化程度，*黨員，年月在地方組織推薦下到____服兵役，在____期間由于個人努力、組織關心，我從一名普通士兵成長起來，歷任班長、排長、連長、副營長，成為一名合格的軍事指揮員，年轉業分配到中國人民保險公司縣支公司，在組織的信任和同志們的關心支持下，先后擔任股長、經理助理、副經理，年月任支公司經理、黨組書記，年選任縣政協常委。二、我的競聘優勢1、自身綜合素質的優勢。我有一顆忠于人保事業激情燃燒的心，鼓舞著我始終保持發奮有為的精神狀態，多年來，我一直從事著管理工作，無論是在____或是地方，我都能以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己，兢兢業業工作、堂堂正正做人，服從于工作、服從于全局，在不同的工作崗位上都做出了突出的奉獻，在____先后榮立個人三等功3次;所領導的連隊被北京軍區授予精神文明先進單位并記集體3等功1次;到地方任公司一把手以來，個人先后受到各級嘉獎，被評為省分公司優秀黨務工作者、先進個人，年被市政府授予五一勞動獎章，年被授予優秀管理者獎章。支公司連續年被授予級文明單位，級效勞質量獎，誠信單位，五一勞動文明班組，分公司先進單位、先進基層黨組織，連續數年被縣委、縣政府評為目的考核一等獎，行風建立“二十強”單位等等。任職以來，公司無論從管理還是到業務開展，年年都有進步，險種構造調整非常合理，幾年來帶著公司上繳利潤近萬元。我在不同的工作崗位上干出了一定的成績，受到各級領導、公司員工的一致好評和認可。2、學習才能的優勢。我在工作后仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷進步自己的管理程度和專業程度。長期的學習養成了我較強的自學才能，并能把學到的東西靈敏運用于日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶著全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是組織的培訓，我都要求員工參加，并給予一定的自學獎勵資金。如今，公司名正式員工，本科學歷已達5人、大專人、初中人。3、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業一線，對基層工作有較深的理解和管理經歷，并能處理好各種實際問題，同時本著“以管理制度約束人，以政治思想鼓勵人”的宗旨，公司制定了一系列規章制度。任職幾年來，未發生任何違規和責任事故。4、有較強的協調才能。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果，公關協調才能較強，與地方政府、各職能部門和保戶之間的關系親密。幾年來，支公司業務年年有增長，市場份額穩居在90以上，險種構造調整最合理化，車險業務占業務總量52，非車險48，每年都能不折不扣的完成上級公司下達的保費任務和利潤指標。三、競聘后的設想假設這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有到達組織和群眾的要求，但我將繼續為人保開展做出自己應有的奉獻。假設我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我進步的表達也使我有時機進一步奉獻人保事業，效勞別人。我的詳細工作設想是：1、認真學習，努力鉆研業務，盡快進入角色。走上新的工作崗位，首先開展調查研究、結合業務開展實際，迅速開展工作，要想當好一位領導，首先是要學會先做人后做事，虛心向____、有工作經歷的同志學習，翻開工作場面，進步工作的準確性，減少盲目性。2、擺正位置，當好助手，積極推進觀念創新和機制創新，當好總經理的助手，親密聯絡群眾的橋梁，做好參謀，從方方面面想細做細，關心干部職工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。(乾書網)作為副總經理，首先要擺正位置，正確處理好正職和其他副職的關系，既要尊重領導，顧全大局，又不能事事依賴、害怕盲從，唯唯諾諾。其次，按照分工，明確自身職責，堅持集體領導下的分工負責，創造性的開展工作。3、當前在人保公司內部，要積極推進觀念創新和機制創新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇開展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現代企業制度的要求，建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、標準嚴格的監視約束機制和科學合理的鼓勵機制，進步公司運行效率，降低公司運營本錢。4、在認真分析^p地區、地區，乃至的現狀，找差距，找問題，就分管的工作制定出詳細的方案，明確目的。在業務開展上，要抓住非車險業務開展，積極施行差異化的經營策略，大力開展以責任險為龍頭的新險業務、以家財險為主體的分散性業務和以工程險為代表的高風險業務，重點抓好個體私營經濟保險效勞和“第三領域”保險業務，為業務開展培育新的增長點。在營銷管理上，要強化營銷觀念，制定市場營銷的長遠規劃，加強營銷隊伍建立，加快營銷方式創新，以適應保險開展的新形勢。在“三個中心”建立上，要在現有組織架構的根底上，進一步發揮信息技術的支撐作用，簡化內部流轉程序，進步內部流轉的自動化，進步工作效率，降低經營本錢，以適應保險經營的“微利”時代。5、采取措施，真抓實干，務務實效。作為一名副總經理，我一定要認真貫徹總經理室意圖，深化實際，關注市場，根據市場變化及時采取措施，主動尋求對策，進步公司的反響才能和應變才能。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業務方案，確定展業重點，鎖定展業目的，并要身體力行，協調、疏通有關工作環節，解決有關詳細問題，營造良好的展業環境。三是建議設立“創新獎”，對在組織創新、業務創新、技術創新和管理創新上有突出奉獻的干部員工，給予一定的精神和物質獎勵。6、親密聯絡群眾，嚴格要求自己。在新的工作崗位上，我要不斷加強學習，結實樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，依靠集體，盡職盡力，視權利為責任，視職位為效勞，堅持廉潔奉公，奉獻人保，努力做理論“三個代表”重要思想的楷模，銳意進取，開拓創新，做好總經理的參謀助手，將公司的各項工作不斷推向前進。。以上是我的競聘演講，不當之處，請批評指正。謝謝！2023電信公司副總競聘演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下!漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工!帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。2023競聘電信公司副總演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下!漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工!帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。2023電信公司副總競聘演講稿更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿青春勵志演講稿學雷鋒演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下!漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工!帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。物業公司副總競聘演講稿尊敬的公司領導：您好，我叫xxx，今年32歲，大專經濟管理專業，2023年進入公司后一直從事物業管理工作，經歷從物業前期介入，多層的移交到小高層的移交的物業部工作的整個過程。同時參加全國物業管理員的考試，在不斷的學習中，根據我對物業管理工作的深化理解，參照xx花園物業管理工作的現狀，我認為急需解決的是物業管理中的效勞創新和標準化管理。黨的十六大提出了“與時俱進，開拓創新”。創新已經成為社會進步的一種動力。早在年初，公司領導針對物業管理工作就提出了“全新，全意，全程”的效勞宗旨。全新就是要為業主提供創新的個性化的效勞方式，這正表達了公司領導的遠見卓識。xx花園是預銷售方式，業主在交接自己的房屋時直接面對的就是物業部，在如此重要敏感的階段，物業部工作的優劣也就直接代表了公司的形象和程度。業主選擇了文博花園表達了對zhf公司產品的信任，如何使這種信任在各個方面得到滿足以形成對公司產品的忠誠，物業部在施行過程中有很多需要進步的創新工作要做，目前物業部已成為中房公司在產品開發效勞構成中較薄弱的一環。只有采用了先進的思想，科學的方法，物業部的工作才可以在不利的環境中求生存和開展。這就是創新的必要性。物業部工作的創新主要表達在觀念創新，效勞創新，管理創新等幾個方面，他們既是互相獨立又是互相支持不可分割的。首先是觀念創新。思想的改變是一切行為改變的前提。所以觀念創新是物業部管理及效勞創新的先導。拿過去的老觀念和老經歷的思維定式，條條框框在文博花園這個新環境中施行造成了目前物業部工作面臨重重困難，無論是業主還是相關部門均不太滿意，在一定程度上影響了公司的美譽度。物業部要走出困境就必須解放思想，去不斷適應社會進步和市場規律，要目光向外，積極學習承受先進的思想和方法，不斷總結和研究，宣傳自己的優勢，批評和改正自己的錯誤，以人為本，不斷創新，使物業部的工作得到進步。其次是效勞創新。通過了觀念的創新，表達在工作中重要的一部分就是效勞的創新。物業管理是以人為本，為人效勞的行業，效勞程度就是產品的質量。物業部的效勞工作也是整個zhf公司開發產品質量的一部分。xx花園整體定位為中央高尚文化學習型社區，如何在公司領導的指導下，不斷充實進步完善物業部的效勞體系來滿足高尚文化社區的要求，改變目前低層次的效勞程度。就要不斷的創新，以業主的滿意作為工作的標準和根本宗旨。與業主之間建立“互相溝通，互相理解，互相尊重”的長期協調關系。及時理解業主的需求，充分挖掘現有資的潛力，為文博廣闊業主這些固定的效勞對象提供滿足各種層次多領域的具有很高個性化的效勞內容，“全新，全意，全程”表達“平安、高效、舒適、高尚”的中房文博社區文化。詳細的效勞改進方案有以下設想。物業部的效勞可以分為三個層次，第一層為核心效勞，也就是常規性效勞，包含有房屋及設施維修，治安，裝修管理，環境綠化保潔，車輛管理等等方面，是物業部的日常工作。在此層推行崗位首席負責制，由首席負責人負責到底，用客戶滿意率來進展考核。例如在維修上，由水電技術人員首席負責按照維修標準流程，接到報修后小修不超一天及時完成，由業主簽字認可滿意及時并反響到辦公室，據此對維修及時率和維修滿意率進展考核。在裝修管理上要本著為業主效勞的思想，組織專家對裝修方案提出合理化建議，提醒業主本卷須知，由首席負責房管員幫助業主巡視驗收隱蔽工程，防止業主受騙受騙。其余幾項也是如此。此層次效勞要以業主的全面滿意為標準，在施行中要文明禮貌，特別注意細微末節，例如在進入業主屋內維修時，要求維修人員自備腳套和抹布，維修后及時把現場清掃干凈，讓業主在方方面面感受到物業部的人文關心。第二層為有形增值效勞，是為業主提供盡可能多的生活便利。代為出租看管空房，代聘家教保姆，代辦家政清潔效勞，代洗車看管，護理家庭綠化的花草樹木等等，目前物業部沒有搞但有這方面人員優勢，此類效勞假設搞好不僅填補空白，能使公司形象提升，還會增加一定的收入，但必須做好市場調查。例如開展家庭綠化代管，物業部有專業綠化和操作人員，幾乎不用投資，在管理好公共區域綠化的同時，還能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等效勞，假設通過對業主的調查有這些需要就可以開展。這樣多種多樣的個性效勞不斷開展，充分為業主提供生活便利。第三層為精神文化效勞，就是通過與業主在文化方面的交流建立感情，物業部要不斷的利用現有的場地設施舉辦一些文體娛樂活動來拉近與業主之間的聯絡。例如在節假日開展乒乓球比賽，合唱，以家庭為單位的藝術競賽，組織業主自娛自樂，鼓勵積極參與。使業主感受文博花園社區高尚的文化氣氛，感受到如住xx花園的幸福。既培養zhf公司的忠誠客戶，又進步物業品牌為營銷作一定鋪墊。以上效勞創新還僅僅是一些設想，尚有很多不成熟之處，還望得到領導指正。當然在施行前還會列出詳盡方案，進展可行性研究，本錢概算，收益分析^p。最后是管理創新。管理創新是觀念創新實現效勞創新的保證。只有運用新的管理思想制度措施方式操作流程，改變如今家長式的管理方式方法，不斷創新，使目前的人員更加合理積極的運轉，創造新的消費力，獲得更高的勞動效率。灌輸先進的工作理念，建立公平的競爭機制，使員工建立“以公司為榮，以效勞為樂”的工作態度，建立科學合理完善的規章制度，建立崗位責任制，參照ISO9000系列認證標準建立工作標準流程，在詳細的方面細分，對每個員工的工作都能進展考核。建立并實在執行員工培訓和鼓勵機制。使物業部員工從內心對公司忠誠，才能使他們在工作中不斷努力，一點一滴的樹立起物業部的良好形象，產生強大的凝聚力和向心力，到達吸引人才，用好人才，進步人才，進步部門整體程度的目的，同時也為公司高尚的企業文化建立奉獻一份力。物業部需要一個勇于正視現實，成認差距，積極學習，敢于迎接挑戰，可以快速承受新事物新思想具有創新意識的年輕人。在物業管理的全程效勞，房屋管理，設備管理，平安管理，環境綠化保潔管理和人員管理均有深化體會的開拓者，在公司領導的指導下，從根本上適應“中央高尚文化學習型社區”的要求。副總經理崗位競聘演講稿結尾熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭各位領導、同志們：大家好！今天我懷著沖動的心情，參加市分公司領導班子職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我的幸運和機遇，這充分說明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心，這種時機對我來說是第一次也是最后一次，我想努力吧！一、我的根本情況本人叫ciiai，年月出生在一個貧困的農民家庭，大學本科文化程度，*黨員，年月在地方組織推薦下到____服兵役，在____期間由于個人努力、組織關心，我從一名普通士兵成長起來，歷任班長、排長、連長、副營長，成為一名合格的軍事指揮員，年轉業分配到中國人民保險公司縣支公司，在組織的信任和同志們的關心支持下，先后擔任股長、經理助理、副經理，年月任支公司經理、黨組書記，年選任縣政協常委。二、我的競聘優勢1、自身綜合素質的優勢。我有一顆忠于人保事業激情燃燒的心，鼓舞著我始終保持發奮有為的精神狀態，多年來，我一直從事著管理工作，無論是在____或是地方，我都能以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己，兢兢業業工作、堂堂正正做人，服從于工作、服從于全局，在不同的工作崗位上都做出了突出的奉獻，在____先后榮立個人三等功3次;所領導的連隊被北京軍區授予精神文明先進單位并記集體3等功1次;到地方任公司一把手以來，個人先后受到各級嘉獎，被評為省分公司優秀黨務工作者、先進個人，年被市政府授予五一勞動獎章，年被授予優秀管理者獎章。支公司連續年被授予級文明單位，級效勞質量獎，誠信單位，五一勞動文明班組，分公司先進單位、先進基層黨組織，連續數年被縣委、縣政府評為目的考核一等獎，行風建立“二十強”單位等等。任職以來，公司無論從管理還是到業務開展，年年都有進步，險種構造調整非常合理，幾年來帶著公司上繳利潤近萬元。我在不同的工作崗位上干出了一定的成績，受到各級領導、公司員工的一致好評和認可。2、學習才能的優勢。我在工作后仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷進步自己的管理程度和專業程度。長期的學習養成了我較強的自學才能，并能把學到的東西靈敏運用于日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶著全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是組織的培訓，我都要求員工參加，并給予一定的自學獎勵資金。如今，公司名正式員工，本科學歷已達5人、大專人、初中人。3、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業一線，對基層工作有較深的理解和管理經歷，并能處理好各種實際問題，同時本著“以管理制度約束人，以政治思想鼓勵人”的宗旨，公司制定了一系列規章制度。任職幾年來，未發生任何違規和責任事故。4、有較強的協調才能。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果，公關協調才能較強，與地方政府、各職能部門和保戶之間的關系親密。幾年來，支公司業務年年有增長，市場份額穩居在90以上，險種構造調整最合理化，車險業務占業務總量52，非車險48，每年都能不折不扣的完成上級公司下達的保費任務和利潤指標。三、競聘后的設想假設這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有到達組織和群眾的要求，但我將繼續為人保開展做出自己應有的奉獻。假設我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我進步的表達也使我有時機進一步奉獻人保事業，效勞別人。我的詳細工作設想是：1、認真學習，努力鉆研業務，盡快進入角色。走上新的工作崗位，首先開展調查研究、結合業務開展實際，迅速開展工作，要想當好一位領導，首先是要學會先做人后做事，虛心向____、有工作經歷的同志學習，翻開工作場面，進步工作的準確性，減少盲目性。2、擺正位置，當好助手，積極推進觀念創新和機制創新，當好總經理的助手，親密聯絡群眾的橋梁，做好參謀，從方方面面想細做細，關心干部職工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。(乾書網)作為副總經理，首先要擺正位置，正確處理好正職和其他副職的關系，既要尊重領導，顧全大局，又不能事事依賴、害怕盲從，唯唯諾諾。其次，按照分工，明確自身職責，堅持集體領導下的分工負責，創造性的開展工作。3、當前在人保公司內部，要積極推進觀念創新和機制創新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇開展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現代企業制度的要求，建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、標準嚴格的監視約束機制和科學合理的鼓勵機制，進步公司運行效率，降低公司運營本錢。4、在認真分析^p地區、地區，乃至的現狀，找差距，找問題，就分管的工作制定出詳細的方案，明確目的。在業務開展上，要抓住非車險業務開展，積極施行差異化的經營策略，大力開展以責任險為龍頭的新險業務、以家財險為主體的分散性業務和以工程險為代表的高風險業務，重點抓好個體私營經濟保險效勞和“第三領域”保險業務，為業務開展培育新的增長點。在營銷管理上，要強化營銷觀念，制定市場營銷的長遠規劃，加強營銷隊伍建立，加快營銷方式創新，以適應保險開展的新形勢。在“三個中心”建立上，要在現有組織架構的根底上，進一步發揮信息技術的支撐作用，簡化內部流轉程序，進步內部流轉的自動化，進步工作效率，降低經營本錢，以適應保險經營的“微利”時代。5、采取措施，真抓實干，務務實效。作為一名副總經理，我一定要認真貫徹總經理室意圖，深化實際，關注市場，根據市場變化及時采取措施，主動尋求對策，進步公司的反響才能和應變才能。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業務方案，確定展業重點，鎖定展業目的，并要身體力行，協調、疏通有關工作環節，解決有關詳細問題，營造良好的展業環境。三是建議設立“創新獎”，對在組織創新、業務創新、技術創新和管理創新上有突出奉獻的干部員工，給予一定的精神和物質獎勵。6、親密聯絡群眾，嚴格要求自己。在新的工作崗位上，我要不斷加強學習，結實樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，依靠集體，盡職盡力，視權利為責任，視職位為效勞，堅持廉潔奉公，奉獻人保，努力做理論“三個代表”重要思想的楷模，銳意進取，開拓創新，做好總經理的參謀助手，將公司的各項工作不斷推向前進。。以上是我的競聘演講，不當之處，請批評指正。謝謝！競聘演講稿：競聘副總演講稿各位領導、各位評委、同志們：大家好!首先，感謝酒店和同志們給予我這次展示自我的時機和舞臺。我叫×××，199×年××工程專業(……工作經歷)。今天競聘的崗位是副總經理。我今天演講的主要內容分二個部分：一是我競聘副總經理的優勢;二是談談做好副總經理的工作思路?；貞洷救私陙淼墓ぷ髑闆r，可以總結為三個方面。第一、盡職盡責為酒店的初期建立鞠躬盡瘁。1996年酒店組建初期百業待興，針對建筑設計及施工中的大量缺陷，我配合主管副總構建了酒店的根本架構，并力排眾議，從實際出發，力主建立一個精簡、高效的物業管理隊伍，并制訂了一系列初期的規章制度。在這一時期，重點做了二項工作，一是自主編制了一套計算機物業管理軟件，使物業管理初步納入到現代化管理軌道;二是改造及改正了大量大廈設計、安裝中的不恰當、不適宜的缺陷，使得設備設施運行更平安、更經濟、更可靠。第二、盡心盡力為酒店的開展做出了應有的奉獻。眾所周知，酒店經歷了屢次變革，但我始終一如既往地尊重、支持各任領導的工作，維護領導的威信，愿當配角、甘作綠葉。辯證的對待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺。在保證自己所管轄的工作符合要求外，還為主編了一套“開展大廈物業管理制度匯編”及以后輔助編制了一系列管理制度，為酒店管理從無到有，從小到大，并且不斷走向標準、走向成熟，奉獻了自己的光和熱。第三、全心全意為酒店的打破發揮自己的聰明才智。為了酒店有一個更好的將來，我已積累了各種資料約10多萬字，(……工作成績)。我沒有輝煌的過去，只求把握好如今和將來。今天，我參加副總經理職位的競爭，主要基于以下幾個方面的考慮：一是我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。在物業初創時期，我事必躬親，到過大廈的每個地方，摸過大廈的每個部件，工作上踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，充分表達出“特別能吃苦、特別能忍受、特別能戰斗、特別能奉獻”的愛崗敬業的良好品質。二是我有虛心好學、開拓進取的創新意識。我從學校畢業后，從沒連續過學習進步。參加過××省首批漢語言文學專業自學考試，連續二年合格，后因參加新廠籌建立計及以后的安裝、調試、運行等繁重的工作而中斷;為了進口設備籌建、安裝工作的需要，我又參加了英語言專業學習;在擔任設備分廠副廠長后，又針對所管工種需要，參加了電工、司爐、空調、管道等操作培訓;隨著進入酒店工作，我又應工作需要，學習了電信、消防設備維護、安裝和保養知識;根據現代化物業管理和實際需要，我又自學了計算機操作和編程，掌握了計算機輔助制圖、設計;當國際軟件園入住我大廈后，我又很快掌握了網絡設計、施工和調試知識。三是我學以致用、從理論中來到理論中去的務實精神。一直來我不唯書、只唯用，不唯虛、只唯實。我根本做到了文理貫穿、機電一體，既有廣博的理論根底，又有實際工作經歷，所以在我的工程技術工作中時常會揉和感性的審美元素和分析^p問題的融會貫穿、解決問題的快捷實效;我水、電、暖、通、空、消防、電信、電腦、網絡皆有所學。我想，雖然我不是最專業，但我確實很全面，這對一個技術管理工作者來說，非常重要。2023年競聘電信公司副總演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下!漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工!帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。2023電信公司副總演競聘演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的各位領導、各位評委：大家好!根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好效勞的宗旨,參加xx電信分公司的副總經理競聘演講.我叫xx，來自于xx電信分公司，今年xx歲，XX年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在xx電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和理論，在公司領導和同事們的幫助和支持下!漸漸成長為xx公司的技術維護骨干之一。也走上了xx部的副主任，并于07、XX年度獲得優秀員工!帶著xx中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是xx電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉時機。下面就將我對xx公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣闊員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，效勞創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好以下工作：搞好理論學習，進步工作程度。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來早就自己”。要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務程度是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種才能”的思想。要通過學習，實在轉變員工被開工作，思想激情不高的場面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。公司副總經理競聘演講稿尊敬的各位評委、各位同事：大家好!我到設計院這_年來學到了不少東西，首先要感謝我們的_院長，是他把我迎進了門;再次，要感謝我們的_，是他給了我時不可待的時機;然后，要感謝我們的_，是他影響了我終生受益的園林情結;其次要感謝我身邊的合作伙伴，是他們有力地給了我成功的支撐;當然，還要感謝設計院的各位同仁，是他們讓我有了集體的榮譽。從XX年的下半年至今，我全身心投入到了虛虛實實的園林天地里去。我敢于打