第8頁共8頁勞動合同?通用版(?外商投資?企業)?____?_有限公?司(以下?簡稱甲方?)系__?___合?資經營企?業，現聘?用___?__先生?/女士(?以下簡稱?乙方)為?甲方合同?制職工，?于__?___年?___?__月?____?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工?作部門?職位(工?種)：_?____?第二條?試用期?乙方被?錄用后，?須經過?____?_個月的?試用期。?在試用期?內，任何?一方均有?權提出終?止合同，?但需提前?一個月通?知對方。?如甲方提?出終止合?同，須付?給乙方半?個月以上?的平均實?得工資，?作為辭退?補償金。?試用期滿?時，若雙?方無異議?，本合同?即正式生?效，乙方?成為甲方?的正式合?同制職工?。第三?條工作?安排甲?方有權根?據生產和?工作需要?及乙方的?能力、表?現安排調?整乙方的?工作，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?，在規定?的工作時?間內，按?質按量完?成甲方指?派的任務?。第四?條教育?培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技術、安?全生產及?各種規章?制度的教?育和訓練?。第五?條生產?、工作條?件甲方?須為乙方?提供符合?國家規定?的安全衛?生的工作?環境，否?則乙方有?權拒絕工?作或終止?合同。?第六條?工作時間?乙方每?周工作不?超過六天?，每日工?作不超過?八小時(?不含吃飯?時間)。?如因工作?需要加班?加點，甲?方應為乙?方安排同?等時間的?倒休或按?國家規定?的標準向?乙方支付?加班加點?費。第?七條勞?動報酬?甲方每月?按本公司?規定的工?資形式和?考核辦法?確定乙方?的勞動所?得，以現?金人民幣?向乙方支?付工資、?獎金，并?按國家有?關規定向?乙方支付?各種補貼?及福利費?用。第?八條勞?動保險待?遇甲方?按照國家?勞動保險?條例的規?定為乙方?支付醫療?費用、病?假工資、?傷殘撫恤?費、退休?養老金及?其它勞保?福利費用?。乙方?享受元旦?、春節、?"五一"?、"十一?"等共七?天國家法?定有薪假?日。乙方?家屬在外?地的，乙?方實行計?劃生育的?，分別按?國家規定?享受探親?假待遇和?計劃生育?假待遇。?乙方符合?公司休假?條件的，?享受年休?假待遇。?第九條?勞動保?護甲方?根據生產?和工作的?需要，按?國家規定?向乙方提?供勞動保?護用品和?保健食品?。甲方?安國家規?定在女職?工經期、?孕期、產?褥期、哺?乳期對其?提供相應?的勞動保?護。第?十條勞?動紀律?乙方應遵?守國家的?各項法律?規定，《?職工守則?》及甲方?的各項規?章制度。?第十一?條獎懲?甲方將?根據乙方?的工作態?度，勞動?表現，貢?獻大小，?按照本公?司獎懲條?例給予乙?方物質和?精神獎勵?。乙方如?違反《職?工守則》?和甲方的?其它規章?制度，甲?方有權給?予乙方處?分。乙方?如觸犯刑?律受到法?律制裁，?甲方將予?開除，本?合同自行?解除。?第十二條?合同期?限本合?同自簽訂?之日起生?效，有效?期為_?____?年，于?____?_年_?____?月__?___日?到期。?第十三條?本公司?《職工守?則》(略?)為本合?同的附件?，是本合?同的有效?組成部分?。甲方?：___?__乙?方：__?___?公司總經?理(或其?代表)簽?章職工?個人簽章?___?__年?____?_月_?____?日勞動?合同通用?版(外商?投資企業?)（二）?編號：?____?_職工?姓名：_?____?單位?：___?__根?據吉林省?《國營企?業全員勞?動合同管?理___?__和我?廠全員勞?動合同管?理實施辦?法的有關?規定，經?____?_廠法人?代表與?共同協商?，雙方同?意簽訂本?勞動合同?書，其內?容如下：?____?_一、?合同期限?：___?__自?____?_年_?____?月__?___日?起至_?____?年__?___月?___?__日止?，共_?____?年__?___個?月。二?、試用期?限：__?___自?___?__年?____?_月_?____?日起至?____?_年_?____?月__?___日?止，共?____?_年_?____?個月。?一、工作?內容、勞?動保護及?勞動條件?1.本?廠實行八?小時工作?制和一周?一休制。?2.鉛?印、商標?車間生產?崗位實行?常年兩班?制生產，?華___?__廠實?行三班連?轉制，其?他工種實?行一班制?生產，但?遇到緊急?任務時，?本廠可以?組織加班?加點，并?支付合理?加班費。?3.鑄?字、揀字?、排版、?紙型、鉛?版、照相?制版等有?害職工身?體健康的?工種，均?有通風排?氣等防護?措施，并?享受相應?勞動保護?。4.?除排版、?裝訂外基?本上都是?機械化、?半自動化?操作。?5.本廠?根據生產?、工作需?要，按國?家有關法?律規定，?為職工提?供必需的?安全、衛?生的勞動?條件和工?作環境。?二、企?業的權利?和義務?權利：?____?_有權?按照國務?院常務會?議通過的?《企業職?工獎懲條?例》和國?務院發布?的《國營?企業辭退?違紀職工?暫行規定?》以及我?廠《職工?獎懲條例?》的有關?規定，對?職工進行?管理和獎?懲。義?務：_?____?1.對?職工要進?行國家法?律、法規?、職業道?德、社會?治安、企?業各項規?章制度等?教育。?2.對職?工要進行?技術業務?培訓，不?斷提高職?工素質。?3.加?強勞動安?全與保護?，不斷改?善勞動條?件，保證?職工的身?體健康。?4.尊?重職工的?合法權益?，維護職?工的主人?翁地位，?充分調動?職工的積?極性、創?造性。?三、職工?的權利和?義務權?利：_?____?簽訂勞?動合同的?職工享有?同等的工?作、學習?，參加民?主管理，?獲得勞動?報酬、政?治榮譽、?物質鼓勵?及享受勞?動保險福?利的待遇?。義?務：__?___?1.努力?學習政治?文化技術?，不斷提?高思想政?治覺悟和?技術水平?。2.?熱愛本職?工作，服?從分配，?努力完成?生產工作?任務。?3.遵守?國家的法?律、法律?和有關政?策及廠內?各項規章?制度。?4.愛護?公共財產?、機械設?備、生產?工具，節?約原材料?、能源。?四、勞?動報酬及?保險福利?待遇1?.試用期?工資：_?____?級_?____?月__?___元?。2.?學徒工資?：___?__第一?年__?___月?___?__元。?第二年?___?__月?____?_元。?第三年?____?_月_?____?元。3?.轉正后?工資：_?____?元。4?.定級后?工資：_?____?元。5?.調資晉?級：__?___?6.保險?福利待遇?。依據?《中華人?民共和國?勞動保險?條例》并?結合我廠?實際情況?執行。?五、勞動?紀律1?.遵守國?家有關法?律、法規?。2.?遵守我廠?制訂的各?項規章制?度和勞動?紀律。?六、勞動?合同的續?訂、變更?、解除、?終止及違?約責任?1.勞動?合同期滿?之前，企?業與職工?協商一致?，可以續?訂勞動合?同。2?.勞動合?同期限內?，企業與?職工協商?一致，可?以變更勞?動合同。?3.勞?動合同期?限內，企?業與職工?協商一致?，可以解?除勞動合?同。4?.下列情?況企業可?以解除勞?動合同：?____?_①在?試用期內?發現不符?合上崗條?件的。?②職工不?履行勞動?合同，經?企業提出?警告后，?仍不改正?的。③?職工被除?名、開除?、辭退、?以及被勞?動教養、?判刑的。?④職工?因病或非?因工負傷?，醫療終?結，經勞?動鑒定委?員會鑒定?，具有勞?動能力，?企業分配?適當工作?，本人不?服從的。?⑤經有?關部門批?準企業宣?告破產，?或瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的。?5.下列?情況企業?不得提出?解除勞動?合同：_?____?①勞動?合同期限?未滿，又?不符合解?除勞動合?同有關規?定的。?②患有職?業病或因?工負傷，?并經勞動?鑒定委員?會鑒定符?合評殘等?級的。?③女職工?在孕期、?產期和哺?乳期的。?6.下?列情況職?工可以提?出與企業?解除勞動?合同：_?____?①經國?家有關部?門確認企?業勞動安?全衛生條?件惡劣，?嚴重危害?職工人身?安全和身?體健康的?。②企?業不能按?照勞動合?同規定，?保證支付?勞動報酬?和其他福?利待遇超?過三個月?以上的。?③企業?不履行勞?動合同，?或者違反?國家法律?和有關政?策規定，?侵犯職工?合法權益?的。④?經批準出?國或赴港?、澳、臺?定居的。?⑤經企?業同意自?費考入大?中專院校?學習的。?7.下?列情況職?工不得提?出解除勞?動合同：?____?_①由?企業公費?培訓沒有?達到協商?規定服務?期限的。?②在企?業中擔任?重要生產?經營、科?研任務，?任務未完?成的。?8.勞動?合同期滿?后自行終?止。