第9頁共9頁精選企業勞?動合同范本?用人單位?(甲方)：?____安?裝工程有限?公司職工?(乙方)：?身份證號?碼：甲方?因生產工作?需要，按照?國家、省、?市有關勞動?法律、法規?、規章規定?，招用為職?工。雙方根?據"平等自?愿、協商一?致"的原則?，簽訂本合?同，確立勞?動關系，明?確雙方的?權力、義務?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限1.本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效。2.?合同有效期?限為年，至?____年?____月?____日?止。3.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產經營發生?變化或在定?期考核中發?現乙方未能?認真履行本?合同規定的?勞動義務而?依法予以終?止外.4?.本合同由?甲乙雙方各?存一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?(一)乙方?生產(管理?)工種(崗?位或部門)?：(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(工?作)任務。?三、工作?時間(一?)甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周不超?過44小時?的工作制度?。并保證每?周乙方至?少不間斷休?息24小時?。(二)?甲方因生產?、工作需要?，經與工會?和乙方協商?同意，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日?延長工作時?間不得超過?3小時，每?月累計不得?超過36小?時。四、?休假乙方在?合同期內享?受國家規定?的節日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等假期?的待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標?準：1.?甲方按照政?府有關企業?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標準?的規定，制?定本企業工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標準。2?.乙方試用?期工資元/?月;試用期?滿乙方起點?工資定為元?/月。甲方?可按企業工?資制度調整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發放貨幣工?資。如遇節?假日或休息?日，應提前?在最近的工?作日支付工?資。六、?保險福利待?遇(一)?在合同期內?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規定，?繳納基本養?老保險、失?業保險和工?傷保險等社?會勞動保險?基金，同時?甲方應定期?向乙方通告?繳納社會勞?動保險基金?情況。(?二)甲方按?國家、省、?市有關規定?，給予女工?"五期"(?經期、孕期?、產假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女的勞保醫?療待遇。?(三)乙方?患職業病或?因工負傷醫?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關社會?工傷保險規?定執行;醫?療終結，經?市醫務勞動?鑒定委員會?確認，屬完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關?規定執行。?七、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方執行?國家有關勞?動保護規定?和標準，包?括有關女職?工、切實保?護乙方在生?產、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家"先培訓?后上崗"的?規定對乙方?進行安全生?產知識、法?規教育和操?作規程培訓?以及其他的?業務技術培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全衛?生法規、規?章、制度和?操作規程。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的《職?工守則》等?各項管理制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續訂?、變更、解?除、終止勞?動合同(?一)本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執行?。如經雙方?協商同意，?可以續訂合?同。(二?)如甲方因?生產經營情?況變化，調?整生產任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經合同雙方?協商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容，并?由雙方簽字?(蓋章)。?如甲方訂立?勞動合同時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經當事人雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的，甲方?可以解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，勞動合?同即告終止?：乙方已達?到法定退休?年齡的;乙?方死亡;乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業?、關閉，宣?告破產;本?勞動合同約?定的終止條?件(事件)?已經出現。?(四)本?合同經甲、?乙雙方協商?一致可以解?除。十、?本合同未盡?事宜，法律?法規有規定?的，按法律?法規規定執?行;法律法?規沒有規定?的，由雙方?協商解決;?雙方協商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協商?不成或者發?生勞動爭議?，應當依法?向調解機構?申請調解，?向人民法院?起訴。十?一、本合同?一式___?_份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方各執?一份。甲方?應按規定建?立職工名冊?備查，并向?勞動部門辦?理備案手續?。甲方(?蓋章)乙方?(簽名)?法定代表人?、負責人或?委托代理人?(簽名)?____年?____月?____日?篇二：?甲方(用人?單位)名稱?：乙方(勞?動者)名稱?：根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》以及?相關法律、?法規的規定?，經甲、乙?雙方平等自?愿、協商一?致，共同簽?訂并履行本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容和工?作地點1?、乙方同意?根據甲方生?產(工作)?需要，從事?工作，甲乙?雙方可另行?約定崗位具?體職責和要?求。2、?乙方的工作?地點：本公?司或甲方根?據生產(工?作)需要安?排的其他地?點。三、?工作時間?1、甲方依?法保證乙方?的休息權利?;2、甲?方在遵守有?關法律法規?規定的前提?下，可以根?據工作需要?安排乙方加?班，乙方應?服從甲方的?統一安排。?四、勞動?報酬1、?甲方每月以?貨幣或轉賬?形式支付乙?方工資，月?工資元人民?幣，于次月?___日前?發放。2?、甲乙雙方?對工資的其?他約定：?五、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護1?、甲方根據?國家有關法?律法規，建?立安全生產?制度。乙方?應嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度。?雙方嚴禁違?章作業，防?止勞動過程?中的事故發?生，減少職?業危害。?2、甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全的?規定為乙方?配置和完善?必要的安全?防護措施，?發放必要的?勞動保護用?品。六、?規章制度?1、甲方依?法制定單位?規章制度，?并通過有效?方式及時告?知乙方。?2、乙方服?從甲方工作?管理，并嚴?格遵守甲方?依法制定的?規章制度。?七、勞動?合同變更、?解除和終止?1、甲乙?雙方變更、?解除、終止?勞動合同依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?法規執行。?2、雙方?若有一方要?求解除勞動?合同，應提?前三十日以?書面形式通?知另一方，?甲方應在滿?三十日前出?具解除勞動?合同證明，?在此期間乙?方應堅守崗?位。八、?勞動爭議處?理及其他?1、甲乙雙?方因履行勞?動合同發生?爭議，應協?商解決;協?商不成或不?愿協商的，?可向當地人?民法院起訴?。2、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執一份?，人事代理?機構存檔一?份。甲方?(蓋章)：?_____?_____?????乙方(簽?名)：__?_____?___法?人代表：?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日精選?企業勞動合?同范本（二?）甲方：?乙方：?甲方因經營?管理需要，?經過考核，?聘請乙方為?公司管理人?員，遵照國?家有關勞動?法律法規，?經雙方友好?協商，達成?以下聘用協?議：一、?甲方聘請乙?方為公司的?。二、聘?用合同期限?從乙方到甲?方工作時起?至退休時止?。三、乙?方的___?_待遇。?四、乙方的?職權范圍。?五、甲方?的基本權利?與義務：?㈠根據生產?經營管理的?需要和本公?司的規章制?度及本合同?的各項條款?對乙方進行?管理。㈡?保護乙方的?合法權益，?按合同規定?付給乙方_?___、獎?金、津貼及?保險福利和?其他約定的?補貼。㈢?做好乙方工?作前的培訓?并提供符合?國家安全標?準的工作衛?生條件。?㈣依照國家?及公司管理?規定對乙方?進行獎懲;?在乙方違法?亂紀、不認?真履行職責?的情況下，?甲方可以終?止與乙方的?聘用合同關?系;在乙方?不能勝任工?作的情況下?，甲方有權?對乙方的工?作進行調整?，乙方必須?服從安排。?㈤其他法?律法規和公?司規章制度?規定及合同?約定的權利?義務。六?、乙方的基?本權利和義?務㈠享受?法律法規和?合同規定的?待遇，在職?權范圍內充?分行使權利?，不受任何?非法和無理?的干擾。?㈡遵守國家?法律法規和?甲方的規章?制度，在工?作職能范圍?內，服從甲?方的工作分?配、安排。?按時、按質?、按量的完?成甲方下達?的工作任務?或經濟指標?。㈢保守?甲方的商業?秘密，如乙?方泄露秘密?，給甲方造?成損失的，?除承擔法律?責任外，還?要賠償甲方?的經濟損失?。㈣乙方?不得自營或?者為他人經?營與甲方同?類的營業或?從事損害甲?方利益的活?動。如乙方?從事上述營?業活動的，?所得收入應?當歸甲方所?有。㈤乙?方執行甲方?交給任務時?，違反法律?法規或者甲?方規章制度?，給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?㈥乙方不得?利用在甲方?的地位和職?權為自己謀?取私利;不?得利用職權?收受賄賂或?者其他非法?收入，不得?侵占甲方的?財產。㈦?乙方不得挪?用甲方的資?金或者將甲?方資金借貸?給他人，不?得以甲方資?產為他人提?供債務擔保?;不得將甲?方資金以其?個人名義或?者其他個人?名義開立帳?戶存儲。?㈧乙方如有?上述㈣㈦四?種情況時，?甲方有權利?與乙方解除?本合同。?㈨其他法律?法規和甲方?規章制度規?定及本合同?約定的權利?義務。七?、合同的變?更和解除：?本合同生效?后，甲乙雙?方無正當理?由不得變更?合同或提前?解除合同;?如現實情況?發生變化，?雙方可以協?商變更合同?或解除合同?;任何一方?解除合同，?須提前天通?知對方，方?能解除合同?，并辦理有?關手續，如?一方違反以?上規定應給?予另一方相?應經濟賠償?。八、違?約責任：如?合同一方違?反以上合同?之規定，除?賠償另一方?的直接經濟?損失外還應?給予對方元?的違約金。?九、如本?合同發生糾?紛，提交市?勞動仲裁委?員會解決。?十、未盡?事宜，雙方?根據相關勞?動法律法規?和省市的相?關