第10頁共10頁員工勞動?合同書通?用范本?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為___?__期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經?營場所。?第五條?在合同?有效期內?，甲方根?據公司業?務需要及?乙方的技?能、工作?業績等，?在與乙方?充分協商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內?容和工作?地點。?第六條?在合同有?效期內，?甲方調整?乙方的工?作崗位、?工作地點?、工作內?容時，不?再與乙方?另外簽訂?勞動合同?，只需在?原訂合同?上進行相?應的變更?說明;乙?方應履行?新任崗位?工作職責?、工作內?容和相關?協議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點?簽訂合同?。三、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規?定上下班?。第八?條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產假等，?按照甲方?依法制定?的相關規?章制度執?行。第?九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節?假日加班?加點的，?乙方應服?從甲方的?統一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙?方加班不?能自行決?定，須經?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根?據法律、?法規的規?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條?乙方月工?資標準為?____?_元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當地政?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十三條?甲方有權?根據其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規定的?月工資標?準足額_?____?向乙方支?付工資，?如遇節假?日則提前?一天或延?至節日假?滿;每月?____?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發獎金(?即銷售提?成)__?___.?第十五?條乙方?如果對甲?方發放的?工資表示?異議，則?應在工資?結清之日?起___?_日內向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會保?險和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應執行國?家有關社?會保險和?福利的規?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫療待?遇等按照?甲方依法?制定的?相關制度?執行。?第十八條?乙方患?職業病或?因工負傷?的待遇，?按國家及?本省有關?規定執行?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?第十九?條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有?關規章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規程。?第二十?一條如?乙方在工?作過程中?產生職業?危害病，?甲方則按?《職業病?防治法》?等規定?保護乙方?的健康及?相關權益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動合同所?依據的法?律、法規?、規章制?度發生變?化導致本?合同內容?發生變化?時，可以?對本合同?相關內容?進行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第二?十五條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動合同?：1.?乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經歷、?家庭成員?和主要社?會關系等?資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規章?制度;?3.法?律法規規?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?法律、法?規及甲方?依法制定?的相關?制度執行?。第二?十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續?簽達成一?致的;?甲方經營?的狀況不?佳或已經?破產關閉?;乙方?應征入伍?或者履行?國家規定?的其他法?定義務的?;法律?法規規定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應按照有?關規定就?合同續訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關書?面手續。?八、?雙方協商?約定的其?他內容?第三十條?乙方應?當保守甲?方的商業?秘密，不?得泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經濟?損失的，?甲方有權?向乙方全?額追索。?此保密義?務在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項：1?.2.?3.?九、違反?勞動合同?的責任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續;由此?給甲方造?成經濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第三十?三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?(包括但?不限于此?)中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規約定和?合同約定?乙方應承?擔的賠償?責任;?2.違反?甲方依法?制訂的規?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經濟損?失;4?.應向甲?方支付的?其它任何?款項;?十、勞動?爭議處理?第三十?五條在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權與其立?刻解除勞?動關系。?全部責任?由乙方承?擔，甲方?對此不負?任何法律?責任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對外承擔?的損失、?招聘費、?培訓費等?)第三?十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發生勞動?爭議，應?當協商解?決，協商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?十一、?其他規定?第三十?七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規?章制度(?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等)，確?認這些規?章制度以?及以后修?訂的規章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如?果乙方的?通訊地址?發生變更?，乙方應?即時書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規及?甲方的規?章制度執?行。第?四十條?簽訂本合?同所依據?的法律法?規修改、?廢止的，?依法執行?新的法律?、法規。?第四十?一條本?合同自_?____?之日起生?效。第?四十二條?本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執壹?份。甲?方：甲?方代表人?(委托人?)地址?：乙?方：性?別：身?份證號碼?：通訊?地址：?員工勞動?合同書通?用范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?地址：_?____?性質：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__家?庭住址：?____?_根據?____?_省勞動?廳、人事?廳、財?政廳《企?業試行全?員勞動合?同制暫行?辦法》(?以上簡稱?《辦法》?)和其他?有關文件?規定，甲?、乙雙方?經過平等?協商，?自愿簽訂?本勞動合?同。第?一條合?同期限：?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?工種__?___。?第二條?甲方的?工作環境?和生產條?件基本符?合《__?___省?廠礦企業?勞動安全?衛生條例?(試行)?》第三?條甲方?的權利和?義務：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達生?產、工作?任務并按?有關規定?進行獎懲?和辭退，?檢查乙方?的生產、?工作、學?習和技術?狀況等權?利;有為?乙方支付?勞動報酬?、各項福?利待遇，?繳納待業?保險和養?老保險金?，改善勞?動、工作?、學習條?件，參加?民主管理?和關心職?工生活的?義務。甲?方必須正?確行使權?利，履行?義務。?第四條?乙方的權?利和義務?：乙方作?為企業的?主人，享?有勞動、?工作、學?習、參加?民主管理?、獲得勞?動報酬和?保險福利?待遇，獲?得政治榮?譽和物質?獎勵等權?利。有接?受甲方管?理，遵守?甲方紀律?和規章制?度完成甲?方規定的?生產和工?作任務的?義務。乙?方必須正?確行使權?利，履行?義務。?第五條?乙方經甲?方批準，?脫產學習?、長期病?休、請長?假或停薪?留職等，?需要簽訂?專項合同?，明確甲?、乙雙方?在此期間?的權利、?責任、義?務和其他?有關事項?。第六?條勞動?合同期限?屆滿，即?終止執行?。由于甲?方生產、?工作需要?，乙方又?要求繼續?工作的，?經雙方協?商同意，?可以續訂?勞動合同?。勞動合?同期限屆?滿，甲方?應在三十?日內辦完?續訂或終?止勞動合?同手續。?逾期未辦?理有關手?續，乙方?要求續訂?的，應補?辦續訂勞?動合同手?續，合同?內容及期?限按原合?同不變。?第七條?甲、乙?雙方在合?同期內，?一般不予?變更勞動?合同。甲?主經上級?主管部門?批準轉產?、調整生?產任務;?或者由于?情況變化?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并辦理?變更合同?手續。?第八條?甲、乙雙?方按照《?辦法》解?除對方勞?動合同的?，必須提?前一個月?書面通知?對方，方?可辦理解?除合同手?續。乙方?被辭退、?除名、開?除、勞動?教養以及?判刑，其?勞動合同?自行解除?，不用提?前通知對?方。一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任大?小，予以?賠償。賠?償標準和?辦法，由?甲、乙雙?方協商確?定，并遵?照執行。?第九條?乙方患?病或非因?工負傷，?從領取病?假工資的?次月起，?按其工齡?長短，給?予3-1?8個月的?醫療期。?醫療期滿?，因病治?療需要延?長醫療期?的，由乙?方提出申?請，甲方?審核批準?，可適當?延長。乙?方醫療期?滿后，因?不能堅持?正常工作?而被解除?勞動合同?的，發給?乙方標準?工資3-?6個月的?醫療補助?費。第?十條按?照《辦法?》正常解?除勞動合?同時，甲?方須按乙?方工作年?限，每滿?一年發給?本人一個?月標準工?資的生活?補助費，?最多不超?過十二個?月。其他?情況不予?發放。?第十一條?乙方在?合同期內?一般不得?調動(轉?移)工作?單位。由?于工作需?要和其他?特殊情況?需要調動?(轉移)?工作單位?的，甲方?負責按原?身份介紹?，并解除?勞動合同?，不發放?生活補助?費。第?十二條?甲方按照?國家規定?為乙方向?有關部門?待業保險?基金、養?老保險基?金，提供?勞動報酬?、工資性?補貼和口?糧補助等?;乙方在?甲方期間?享受國家?規定的勞?動保險福?利待遇;?退休或待?業后，也?要享受相?應的待遇?。第十?三條乙?方也要向?有關部門?繳納基本?養老保險?和國家規?定的各種?費用。?第十四條?甲方制?定的廠規?廠紀、店?規店紀為?本合同附?加條款。?第十五?條本合?同一式_?____?份，甲方?、乙方和?勞動部門?各存__?___份?。第十?六條本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格遵守執?行。如在?履行勞動?合同過程?中，發生?勞動爭議?，任何一?方均有權?向勞動爭?議仲裁機?構提請仲?裁;仲裁?不服時，?可依照法?律程序，?向當地人?法院起