第21頁共21頁熱門用工?勞動合同?樣式甲?方（用人?單位）名?稱：公司?法定代?表人或委?托代理人?：所在?地址：?乙方(勞?動者)姓?名：聯?系電話：?性別：?身份證?號碼：?文化程度?：住址：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規,甲?乙雙方經?平等自愿?、協商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日終止?。二、?工作內容?和工作地?點甲方?派遣乙方?工作的用?工單位名?稱（丙方?）。?乙方同意?根據用工?單位工作?需要，擔?任崗位?(工種)?工作。根?據用工單?位的崗位?（工種）?作業特點?，乙方的?工作區域?或工作地?點為。?三、工?作時間和?休息休假?用工單?位安排乙?方執行?標準工?時制度。?派遣員?工的休息?、休假均?按國家有?關規定及?丙方依法?制定的規?章制度執?行。四?、勞動報?酬甲方?每月按時?足額以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方依法?制定的規?章制度執?行。五?、社會保?險及其他?保險福利?待遇甲?乙雙方按?國家和_?____?市的有關?規定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續?，并承擔?相應社會?保險義務?。乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫療待?遇等按國?家和本市?有關規定?執行。?乙方患職?業病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關規定執?行。－?1－六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護甲方?應當要求?用工單位?根據生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛生的?規定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發放必?要的勞動?保護用品?。甲方?應當要求?用工單位?根據國家?有關法律?、法規，?建立安全?生產制度?；乙方應?當嚴格遵?守甲方和?用人單位?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業危害?。甲方?應當要求?用工單位?建立、健?全職業病?防治責任?制，加強?對職業病?防治的管?理，提高?職業病防?治水平。?七、勞?動合同的?解除、終?止和經濟?補償用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由用人單?位和勞動?者各執一?份。用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以解除?勞動合同?。勞動?者提前_?____?日以書面?形式通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。勞動?者在試用?期內提前?____?_日通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的；?（四）?用工單位?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規規定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動者勞動?的，或者?用人單位?違章指揮?、強令冒?險作業危?及勞動者?人身安全?的，勞動?者可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?可以解除?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反用工?單位的規?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?用工單位?造成重大?損害的；?（四）?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?用人單位?提出，拒?不改正的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責任?的。有?下列情形?之一的，?用人單位?提前__?___日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）勞動者?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的；（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據?的.客觀?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經用人單?位與勞動?者協商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協議的?。有下?列情形之?一，需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?企業職工?總數百分?之十以上?的，用人?單位提前?____?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見后?，裁減人?員方案經?向勞動行?政部門報?告，可以?裁減人員?：（一?）依照企?業破產法?規定進行?重整的；?（二）?生產經營?發生嚴重?困難的；?（三）?企業轉產?、重大技?術革新或?者經營方?式調整，?經變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；（四?）其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?勞動者?有下列情?形之一的?，用人單?位不得解?除勞動合?同：（?一）從事?接觸職業?病危害作?業的勞動?者未進行?離崗前職?業健康檢?查，或者?疑似職業?病病人在?診斷或者?醫學觀察?期間的；?（二）?在本單位?患職業病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的；?（四）?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的；?（五）在?本單位連?續工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?；（六?）法律、?行政法規?規定的其?他情形。?有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（一?）勞動合?同期滿的?；（二?）勞動者?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的；?（三）?勞動者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（四?）用人單?位被依法?宣告破產?的；（?五）用人?單位被吊?銷營業執?照、責令?關閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規規定?的其他情?形。合?同期滿后?，有以上?用人單位?不得解除?勞動合同?情形之一?的，勞動?合同應當?續延至相?應的情形?消失時終?止。其中?喪失或者?部分喪失?勞動能力?勞動者的?勞動合同?的終止，?按照國家?有關工傷?保險的規?定執行。?勞動合?同終止后?，用人單?位按照《?勞動合同?法》的有?關規定向?勞動者支?付經濟補?償；經?濟補償按?勞動者在?本單位工?作的年限?，每滿_?____?年支付一?個月工資?的標準向?勞動者支?付。六個?月以上不?滿___?__年的?，按__?___年?計算；不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經濟?補償。?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十－?3－_?____?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續?。乙方?應當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應當支付?經濟補償?的，在辦?結工作交?接時支付?。八、?違反勞動?合同的責?任1、?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔法?律責任，?如屬雙方?過錯，根?據實際情?況，由雙?方分別承?擔各自的?法律責任?；2、?因不可抗?力造成合?同不能履?行或者一?方受損害?的，可以?不承擔法?律責任；?3、甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任大?小，經有?關部門裁?定向對方?支付賠償?金；九?、雙方需?要約定的?其他事項?乙方必?須嚴格遵?守丙方的?規章制度?，乙方在?派遣期間?或離職后?，若因個?人責任給?丙方造成?經濟損失?，乙方要?承擔一切?后果。乙?方可與丙?方就具體?經濟責任?訂立協議?，作為本?合同的補?充。甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容。?十、勞?動爭議處?理及其它?雙方因?履行本合?同發生爭?議，當事?人可以向?____?_市勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、_?____?市有關規?定相悖的?，按有關?規定執行?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方（單?位蓋章）?：乙方?（簽名蓋?章）法?定代表人?（簽名或?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽名或蓋?章）：_?____?合同訂?立日期：?____?_年__?___月?____?_日合?同訂立日?期：__?___年?____?_月__?___日?熱門用?工勞動合?同樣式（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：公司?法定代?表人或委?托代理人?：所在?地址：?乙方(勞?動者)姓?名：聯?系電話：?性別：?身份證?號碼：?文化程度?：住址：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規,甲?乙雙方經?平等自愿?、協商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日終止?。二、?工作內容?和工作地?點甲方?派遣乙方?工作的用?工單位名?稱（丙方?）。?乙方同意?根據用工?單位工作?需要，擔?任崗位?(工種)?工作。根?據用工單?位的崗位?（工種）?作業特點?，乙方的?工作區域?或工作地?點為。?三、工?作時間和?休息休假?用工單?位安排乙?方執行?標準工?時制度。?派遣員?工的休息?、休假均?按國家有?關規定及?丙方依法?制定的規?章制度執?行。四?、勞動報?酬甲方?每月按時?足額以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方依法?制定的規?章制度執?行。五?、社會保?險及其他?保險福利?待遇甲?乙雙方按?國家和_?____?市的有關?規定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續?，并承擔?相應社會?保險義務?。乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫療待?遇等按國?家和本市?有關規定?執行。?乙方患職?業病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關規定執?行。－?1－六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護甲方?應當要求?用工單位?根據生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛生的?規定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發放必?要的勞動?保護用品?。甲方?應當要求?用工單位?根據國家?有關法律?、法規，?建立安全?生產制度?；乙方應?當嚴格遵?守甲方和?用人單位?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業危害?。甲方?應當要求?用工單位?建立、健?全職業病?防治責任?制，加強?對職業病?防治的管?理，提高?職業病防?治水平。?七、勞?動合同的?解除、終?止和經濟?補償用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由用人單?位和勞動?者各執一?份。用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以解除?勞動合同?。勞動?者提前_?____?日以書面?形式通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。勞動?者在試用?期內提前?____?_日通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的；?（四）?用工單位?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規規定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動者勞動?的，或者?用人單位?違章指揮?、強令冒?險作業危?及勞動者?人身安全?的，勞動?者可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?可以解除?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反用工?單位的規?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?用工單位?造成重大?損害的；?（四）?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?用人單位?提出，拒?不改正的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責任?的。有?下列情形?之一的，?用人單位?提前__?___日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）勞動者?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的；（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?用人單位?與勞動者?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占企?業職工總?數百分之?十以上的?，用人單?位提前_?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見后，?裁減人員?方案經向?勞動行政?部門報告?，可以裁?減人員：?（一）?依照企業?破產法規?定進行重?整的；?（二）生?產經營發?生嚴重困?難的；?（三）企?業轉產、?重大技術?革新或者?經營方式?調整，經?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?（四）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?經濟情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?不得解除?勞動合同?：（一?）從事接?觸職業病?危害作業?的勞動者?未進行離?崗前職業?健康檢查?，或者疑?似職業病?病人在診?斷或者醫?學觀察期?間的；?（二）在?本單位患?職業病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的；?（四）女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的；（?五）在本?單位連續?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的；?（六）?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?勞動者開?始依法享?受基本養?老保險待?遇的；?（三）勞?動者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?用人單位?被依法宣?告破產的?；（五?）用人單?位被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規規定的?其他情形?。合同?期滿后，?有以上用?人單位不?得解除勞?動合同情?形之一的?，勞動合?同應當續?延至相應?的情形消?失時終止?。其中喪?失或者部?分喪失勞?動能力勞?動者的勞?動合同的?終止，按?照國家有?關工傷保?險的規定?執行。?勞動合同?終止后，?用人單位?按照《勞?動合同法?》的有關?規定向勞?動者支付?經濟補償?；經濟?補償按勞?動者在本?單位工作?的年限，?每滿__?___年?支付一個?月工資的?標準向勞?動者支付?。六個月?以上不滿?____?_年的，?按___?__年計?算；不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經濟補?償。甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十－3?－__?___日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續。?乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經?濟補償的?，在辦結?工作交接?時支付。?八、違?反勞動合?同的責任?1、由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任，如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任；?2、因?不可抗力?造成合同?不能履行?或者一方?受損害的?，可以不?承擔法律?責任；?3、甲乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任大小?，經有關?部門裁定?向對方支?付賠償金?；九、?雙方需要?約定的其?他事項?乙方必須?嚴格遵守?丙方的規?章制度，?乙方在派?遣期間或?離職后，?若因個人?責任給丙?方造成經?濟損失，?乙方要承?擔一切后?果。乙方?可與丙方?就具體經?濟責任訂?立協議，?作為本合?同的補充?。甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內?容。?十、勞動?爭議處理?及其它?雙方因履?行本合同?發生爭議?，當事人?可以向_?____?市勞動爭?議調解委?員會申請?調解；調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、__?___市?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方（單位?蓋章）：?乙方（?簽名蓋章?）法定?代表人（?簽名或蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?名或蓋章?）：__?___?合同訂立?日期：_?____?年___?__月_?____?日合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日?熱門用工?勞動合同?樣式（三?）甲方?（用人單?位）名稱?：住所：?法定代表?人（或主?要負責人?）：乙?方（勞動?者）姓名?：居民?身份證號?碼：性?別：出?生年月：?本縣住?址：戶?籍所在地?住址：?甲乙雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及有?關法律法?規和規章?的規定，?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同類型?和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?____?_年__?___月?日起至_?____?年___?__月日?止，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月日起至?法定的終?止條件出?現時止，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?（三）?以完成一?定工作任?務為期限?。自__?___年?____?_月日起?至工作任?務完成時?止，工作?任務約定?為。?二、工作?內容和工?作地點?第二條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作，?工作地點?為由甲方?安排。以?甲、乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作數量，?達到規定?的質量標?準。三?、工作時?間和休息?休假第?四條乙?方實行以?下第種工?作制。?（一）實?行標準工?時工作制?的。甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?二）經勞?動保障行?政部門批?準實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）經?勞動保障?行政部門?批準實行?不定時工?作制的。?第五條?乙方在?勞動合同?期內享有?國家規定?的各項休?息、休假?的權利。?四、勞?動報酬?第六條?乙方試用?期的工資?標準為每?月人民幣?元。?第七條?乙方試用?期滿后，?確定乙方?實行以下?第種工?資形式：?（一）?計時工資?。乙方的?工資標準?為每月人?民幣元?。（二?）計件工?資計件單?價約定為?實行計件?定額、多?勞多得。?（三）?其他工資?形式。具?體約定可?在本合同?第三十?七條中明?確。第?八條甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發放?日為每月?____?_日，不?得克扣或?者無故拖?欠。甲方?確因生產?經營困難?，經乙方?本人同意?或者職工?代表大會?同意，可?延期支付?，但延期?時間最長?不超過_?____?日。第?九條因?乙方本人?原因給甲?方造成經?濟損失的?，甲方可?要求其賠?償經濟損?失。經濟?損失的賠?償或經濟?處罰，可?從乙方本?人的工資?中扣除，?但每月扣?除的部分?不得超過?其當月工?資的20?%，扣除?后的剩余?工資不得?低于安_?____?縣最低工?資標準。?第十條?甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應?支付乙方?工資的1?50%的?工資報酬?；安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付乙?方工資2?00%的?39;工?資報酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應支?付乙方工?資300?%的工資?報酬。?第十一條?非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產?、歇業，?未超過一?個月的，?甲方應按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?；超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應按?不低于安?____?_縣最低?工資80?%的標準?支付乙方?停工生活?費。第?十二條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假期?間，甲方?應按國家?和地方有?關規定的?標準，或?勞動合同?約定的標?準，支付?乙方工資?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?三條甲?、乙雙方?應依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?社會保險?費用。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代扣代繳?。甲方?應在雙方?解除或者?終止勞動?合同后_?____?日內為乙?方辦理社?會保險轉?移等手續?。第十?四條乙?方患病或?非因工負?傷的醫療?待遇按照?國家和地?方有關政?策規定執?行。第?十五條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關政策?法規執行?。第十?六條乙?方在孕期?、產期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關生育保?險政策規?定執行。?第十七?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?工作保?險、養老?保險、生?育保險、?失業保險?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?第十八條?甲方應?嚴格執行?國家和地?方有關勞?動保護的?法律、法?規和規章?，為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規?程、工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?第十九?條對乙?方從事接?觸職業病?危害的作?業的，甲?方應按國?家有關規?定組織上?崗前和離?崗時的職?業健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業健康檢?查。第?二十條?甲方有義?務負責對?乙方進行?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓。?第二十一?條乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉控?告。七?、勞動紀?律第二?十二條?甲方依法?制定的各?項規章制?度應向乙?方公示。?第二十?三條乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規?章制度、?完成勞動?任務，提?高職業技?能，執行?勞動安全?衛生規程?，遵守勞?動紀律和?職業道德?。第二?十四條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規章制?度，給予?相應的行?政處理、?行政處分?、經濟處?罰等，直?至解除本?合同。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂第?二十五條?訂立本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲、乙?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第二十六?條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?七條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規章制?度的；?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?；5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；6、?被依法追?究刑事責?任的。?第二十八?條有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?____?_日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付乙?方一個月?工資；?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、雙?方不能依?據本合同?第二十?五條規定?或變更合?同達成協?議的。?第二十九?條有下?列情形之?一的，提?前___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同：?1、甲方?依照企業?破產法規?定進行重?整的；?2、生產?經營發生?嚴重困難?的；3?、企業轉?產、重大?技術革新?或經營方?式調整，?經變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?經濟情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?第三十條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據本合同?第二十?八條、?第二十九?條解除本?合同：?1、從事?接觸職業?病危害作?業未進行?離崗前職?業健康檢?查或者疑?似職業病?