員工簡單?勞動合同?模板甲?方(用人?單位)名?稱：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_地址?：___?____?___?經濟類型?：___?____?___?聯系電話?：___?____?___?乙方(職?工)姓名?：___?____?___?身份證號?碼：__?____?____?現住址?：___?____?___?聯系電話?：___?____?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關規定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?(一)?合同期限?雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現時?止(不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件)。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作任?務完成時?止。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第_?___種?方式確定?試用期期?限(試用?期包括在?合同期內?)：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日;合同?期限在六?個月以上?一年以下?的。試用?期不得超?過三十日?;合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。)?二、工?作內容?(一)乙?方的工作?崗位(工?作地點、?部門、工?種或職務?)為__?__(?二)乙方?的工作任?務或職責?是___?_(三?)甲方因?生產經營?需要調整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協議或通?知書作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應簽訂補?充協議。?三、工?作時間?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，關?愛留守兒?童實踐報?告，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以__?__為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?因生產(?工作)需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四、工?資待遇?(一)乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第(_?___)?種形式執?行，不得?低于當地?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿工資_?___元?/月(_?___元?/日)。?2、其?他形式。?(二)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。(三?)甲方根?據企業的?經營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在六十?日內未提?出異議的?視為同意?。(四?)甲方每?月___?_日發放?工資。如?遇節假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。(?五)甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?《勞動法?》第四十?四條的規?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規定提供?符合國家?勞動衛生?標準的勞?動作業場?所，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產?生職業病?危害，甲?方應按《?職業病防?治法》的?規定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?(二)?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規?定，大學?生面試技?巧，發給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規定?每(__?__年/?____?季/__?__月)?免費安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養老、?醫療、失?業、工傷?、生育等?社會保險?的手續，?社會保險?費按規定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規定給?予醫療期?和醫療待?遇，按醫?療保險及?其他相關?規定報銷?醫療費用?，并在規?定的醫療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按《工?傷保險條?例》的規?定辦理。?(四)?甲方按規?定給予乙?方享受節?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據國家和?省的有關?法律、法?規通過民?主程序制?定的各項?規章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規?定的有關?勞動紀律?、法規和?企業依法?制定的各?項規章制?度，嚴格?遵守安全?操作規程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?(二)甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業?秘密，并?作如下約?定：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__八?、本合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關內容，?都應以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經協商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續。九?、本合同?的解除?(一)經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應?按規定支?付經濟補?償金。?(二)屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的;?5、甲?方歇業、?停業、瀕?臨破產處?于法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發?生嚴重困?難的;?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?7、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;8?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更本?合同達成?協議的;?9、本?合同約定?的解除條?件出現的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、_?___項?規定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規定向乙?方支付經?濟補償金?，思想匯?報___?_年__?__月，?其中按第?____?項解除本?合同并符?合有關規?定的還需?支付乙方?醫療補助?費。(?三)乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?內的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不按?本合同規?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的;?4、經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的;?2、乙?方患有職?業病或因?工負傷，?并經勞動?能力鑒定?委員會確?認，喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;4?、法律、?法規規定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲乙雙?方在七日?內辦理解?除勞動合?同有關手?續。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個?月，甲方?應向乙方?提出終止?或續訂勞?動合同的?書面意向?，并及時?辦理有關?手續。?十一、違?約情形及?責任(?一)甲方?的違約情?形及違約?責任：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?(二)乙?方的違約?情形及違?約責任：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十二、?調解及仲?栽雙方?履行本合?同如發生?爭議，可?先協商解?決;不愿?協商或協?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解無?無效，可?在爭論發?生之日起?六十日內?向當地勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?;也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?一日內向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關政?策規定辦?理。在合?同期內，?如本合同?條款與國?家、省有?關勞動管?理新規定?相抵觸的?，按新規?定執行。?(二)?下列文件?規定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、_?___?2、__?__3?、___?_(三?)雙方約?定(內容?不得違反?法律及相?關規定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁)：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?甲方：(?蓋章)：?____?____?__??乙?方：(簽?名或蓋章?)：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_(或?委托代理?人)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?鑒證機構?(蓋章)?：___?____?___?鑒證人：?____?____?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?員工簡單?勞動合同?模板（二?）根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?相關法律?、法規的?規定，經?甲、乙雙?方平等自?愿、協商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容和工?作地點?____?位具體職?責和要求?。2、?乙方的工?作地點：?本公司或?甲方根據?生產(工?作)需要?安排的其?他地點。?三、工?作時間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權利;?2、甲?方在遵守?有關法律?法規規定?的前提下?，可以根?據工作需?要安排乙?方加班，?乙方應服?從甲方的?統一安排?。四、?勞動報酬?1、甲?方每月以?轉賬形式?支付乙方?工資，月?綜合工資?元人民幣?，于次月?____?日前發放?。2、?甲乙雙方?對工資的?其他約定?：五、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?1、甲?方根據國?家有關法?律法規，?建立安全?生產制度?。乙方應?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴禁違章?作業，防?止勞動過?程中的事?故發生，?減少職業?危害。?2、甲方?根據生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?的規定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護措施?，發放必?要的勞動?保護用品?。六、?規章制度?1、甲?方依法制?定單位規?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴格遵?守甲方依?法制定的?規章制度?。七、?勞動合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?法規執行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應?提前七日?以書面形?式通知另?一方，甲?方應在滿?十五日前?出具解除?勞動合同?證明，在?此期間乙?方應堅守?崗位。?八、勞動?爭議處理?及其他?1、甲乙?雙方因履?行勞動合?同發生爭?議，應協?商解決;?協商不成?或不愿協?商的，可?向當地人?民法院起?訴。2?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙方(?簽名)：?____?____?__合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日員工?簡單勞動?合同模板?（三）?甲方(單?位)：?乙方(勞?動者)姓?名___?_性別：?民族：_?____?____?_文化程?度：居?民身份證?號碼：_?____?____?_?????聯系電話?：___?____?____?__家?庭住址：?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應認真?閱讀本合?同。甲乙?雙方的情?況應如實?填寫，本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、簽?訂勞動合?同，甲方?應加蓋單?位公章;?法定代表?人(負責?人)或委?托代理人?及乙方應?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規?和相關規?定;四?、工時制?度分為標?準工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應經?勞動保障?部門批準?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同應?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同簽訂?后，甲、?乙雙方各?執一份備?查。為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規，甲?乙雙方遵?循誠實信?用原則，?經平等協?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執行。?第一條?勞動合同?期限(?一)勞動?合同期?本合同期?限采用下?列方式。?1、有?固定期限?：本合同?期限為年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日開始?履行，至?法定條件?出現時終?止履行。?(二)?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?(試用期?包含在勞?動合同期?內)：?1、試用?期從自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作?內容1?、甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在生?產(工作?)崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(?工作)條?件。2?、乙方應?按照甲方?對本崗位?生產(工?作)任務?和責任制?的要求，?完成規定?的數量、?質量指標?。第三?條勞動?保護、勞?動條件和?職業培訓?1、甲?方必須建?立健全勞?動安全衛?生制度和?操作規程?、工作規?范，并對?乙方進行?安全衛生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?安全衛生?條件和必?要的勞動?防護用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產?)崗位，?存在職業?危害因素?的名稱、?可能產生?的職業病?危害及后?果。按國?家規定定?期安排從?事職業危?害工作的?乙方進行?健康檢查?。3、?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規定為其?提供勞動?保護。?4、甲方?應根據需?要對乙方?進行必要?的職業培?訓或為乙?方接受職?業培訓提?供必要的?條件。?第四條?勞動紀律?1、甲?方應當依?法制定和?健全內部?規章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規范和?管理。?2、乙方?應嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條?工作時間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方實?行第項工?作制。?(1)、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十?六小時。?(2)?、綜合計?算工時工?作制。?(3)、?不定時工?作制。?2、甲方?按規定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?。第六?條勞動?報酬1?、甲方按?照本市最?低工資結?合本單位?工資制度?支付乙方?工資報酬?。具體?標準工資?為元/月?。，乙方?試用期工?資為元/?月。2?.甲方每?月日支付?乙方(當?月/上月?)工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。3、?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應按國?家規定的?標準安排?補休或支?付加班加?點工資。?加班加點?工資的發?放時間為?。第七?條保險?福利1?、甲方必?須依照國?家和地方?有關規定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費(?包括養老?、失業、?醫療、工?傷、女工?生育等保?險)。?2、甲方?可以根據?本企業的?具體情況?，依法制?定內部職?工福利待?遇實施細?則。乙方?有權依此?享受甲方?規定的福?利待遇。?第八條?合同的?變更具?有下列情?形之一的?，雙方可?以變更本?合同：?1、雙方?協商同意?的;2?、由于不?可抗力或?合同訂立?時依據的?其他客觀?情況發生?重大變化?致使本合?同無法履?行的。本?項所稱重?大變化主?要指甲方?調整生產?項目，機?構調整、?撤并等。?第九條?合同的?終止具?有下列情?形之一，?本合同應?即終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、乙方?達到法定?退休條件?的;3?、法律法?規規定的?其他終止?情形第?十條合?同的解除?1、甲?乙雙方協?商一致可?以解除本?合同。?2、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(1)?在試用期?內被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴重違?反勞動紀?律或甲方?依法制定?的規章制?度的;?(3)嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;(?4)《勞?動合同法?》第三十?九條規定?的其他情?形。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方，?或者額外?支付乙方?個月工資?后，可以?解除本合?同。(?1)、乙?方患病或?者非因工?負傷的，?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(2?)、乙方?不能勝任?工作，經?甲方培訓?或調整工?作崗位后?仍不能勝?任工作的?;(3?)、雙方?不能依本?合同第八?條第_?___項?的規定就?變更合同?達成協議?的;4?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據前?款的規定?解除本合?同;(?1)、患?職業病或?因工負傷?并被勞動?鑒定委員?會確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?(2)?、患病或?非因工負?傷，在規?定醫療期?內的;?(3)、?《勞動合?同法》第?四十二條?規定的其?他情形。?5、乙?方提前三?十日(試?用期提前?三日)以?書面形式?通知甲方?可以解除?本合同。?但乙方擔?任重要職?務或執行?關鍵任務?并經雙方?約定乙方?不得解除?本合同的?除外。?6、具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?(1)?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?(2)?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)?、《勞動?合同法》?第三十八?條規定的?其他情形?。第十?一條本?合同終止?或解除?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續，?不得無故?拖延或拒?絕。第?十二條?合同的續?訂1、?本合同期?限屆滿后?，經雙方?協商本合?同可以續?訂。2?、連續訂?立二次固?定期限勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應當簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第十三條?經濟補?償和違約?責任1?、合同期?內，有《?勞動合同?法》第四?十六條規?定的情形?之一，甲?方應當向?乙方支付?經濟補償?。補償辦?法按《勞?動合同法?》及國家?和地方有?關規定執?行。2?、合同期?內，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第十條?第__?__款規?定的情形?外，甲方?有權要求?乙方賠償?甲方為乙?方所實際?支出的培?訓費用和?招聘費用?。賠償辦?法按國家?和地方有?關規定執?行。第?十四條?勞動爭議?的處理?雙方因履?行本合同?發生爭議?，可以向?本企業勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，或者自?勞動爭議?發生之日?起六十天?內向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。第?十五條?雙方約定?的其他事?項第十?六條本?合同未盡?事宜，由?雙方協商?約定。?有國家規?定的，按?國家規定?執行。合?同期內，?如所定條?款與國家?新頒布的?法律、法?規、規章?和政策不?符的，按?新規定執?行。第?十七條?雙方事后?就有關事?宜達成補?充或者變?更協議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協議?確定。?第十八條?本合同?一式兩份?，雙方各?執一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方(?蓋章)：?____?____?__?????乙?方(簽字?)：__?____?____?法定代?表人：?聯系方式?(電話)?：___?____?___???聯系?方式(電?話)：_?____?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日??簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?員工簡單?勞動合同?模板（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：地址?：性質?：法定?代表人(?委托代表?人)乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：用?人單位：?____?____?__(以?下簡稱甲?方)員?工姓名_?___(?以下簡稱?乙方)?為確立勞?動關系，?保護用人?單位和勞?動者的合?法權益，?根據中華?人民共和?國《勞動?法》和《?勞動合同?法》的有?關規定，?經甲乙雙?方協商一?致，同意?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定勞?動合同期?限：1?、本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現時止。?2、本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?期限為個?月。其中?試用期個?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?自行終止?勞動關系?。如甲方?生產需要?，經雙方?協商可以?續訂勞動?合同(續?訂合同時?不在實行?試用期)?3、本?合同以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同。?合同從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容?甲方安排?乙方在_?___崗?位(工種?)上工作?。乙方應?完成該崗?位(工種?)所承擔?的各項工?作內容。?如生產工?作需要，?甲方可以?調換乙方?的工作崗?位。三?、工作時?間和休假?(一)?乙方的工?作時間，?依其工作?性質按下?列第一或?第二款?確定：?1、實行?標準時工?作制每?周工作五?天，每天?工作八小?時。2?、實行不?定時工作?制乙方?上下班時?間根據工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中工作?、集中輪?休、集中?休息等適?當方式，?確保職工?的休息休?假權利和?生產、工?作任務的?完成。?(二)乙?方按甲方?的內部制?度規定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當地最低?工資標準?。(一?)甲方承?諾每月日?前未工資?發放日;?(二)?經甲乙雙?方協商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的__?_%.?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規章?制度中內?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績效取?酬。3?、甲方實?行計件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內部工?資分配辦?法執行。?4、甲?方實行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協?議執行。?五、勞?動紀律?甲方根據?國家的法?律、法規?的有關規?定制訂勞?動紀律和?規章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀律和規?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護、勞?動條件及?職業危害?防護甲?、乙雙方?都必須嚴?格執行國?家有關工?作時間、?生產安全?、勞動保?護、衛生?健康等規?定。甲方?應為乙方?提供符合?規定的勞?動保護設?施、勞動?保護用品?及其他必?要的職業?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續訂和?變更(?一)有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的;2?、已完成?一定的工?作任務為?合同期限?的;3?、勞動合?同職業培?訓教育網?司與職工?約定的終?止條件出?現的;?4、在合?同期內職?工達到法?定退休年?齡辦理退?休手續的?;5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?;6、?公司被吊?銷營業執?照責令關?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;7?、公司被?依法宣告?破產的;?8、法?律、行政?法規的其?他情形。?(二)?本合同經?甲乙雙方?協商一致?，可以解?除。(?三)乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、經?常遲到、?早退和有?曠工行為?的;3?、故意違?反操作規?程，給公?司生產設?備和生產?安全造成?重大損失?的;4?、嚴重失?職，徇私?舞弊，或?以崗位便?利謀取私?利對公司?形象和利?益造成影?響和損失?的;5?、偷盜公?司財物或?涉毒、賭?博被查處?的;6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的;?7、請?人代工的?;8、?在崗員工?兼任第二?職業或從?事經營活?動為自己?創收謀利?的;9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關系的;?10、?被依法追?究刑事責?任的。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病后者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任或不接?受崗位調?整的;?3、本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經甲、?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?發生嚴重?困難，確?需裁員的?，可依法?定程序裁?員，裁減?人員自裁?剪之日起?，其勞動?合同自行?終止。?(六)乙?方有下列?情形之一?且不符合?第七條?第(三)?款條件的?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、患?職業病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者負傷?，在規定?的醫療期?內的;?3、女員?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;4?、在本單?位連續工?作滿__?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?__年的?(員工本?人要求解?除除外)?;5、?從事接觸?職業病危?害作業的?勞動者未?進行離崗?前職業健?康檢查或?者疑似職?業病人在?診斷或者?醫學觀察?期間的;?6、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。(?七)乙方?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。(?八)由下?列情形之?一的乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、在試用?期內;(?提前三日?通知用人?公司，可?以解除勞?動合同)?;2、?公司以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、公司?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4、未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的;?5、用人?單位的規?章制度違?法法律、?法規的規?定，損害?勞動者權?益的。?(九)當?乙方在勞?動合同期?滿后，經?用人部門?或用人單?位考核合?格，由用?人部門或?用人單位?向公司人?事部門申?報審批可?以續訂勞?動合同。?(十)?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除;但必?須提前三?十日通知?對方。?八、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養老保險?、失業保?險、醫療?、工傷、?生育保險?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、婚喪?假、女工?孕、產期?待遇以及?接觸和終?止勞動合?同時的經?濟補償金?等，均按?有關法律?、法規、?規章、政?策以及甲?方依法制?定的規定?執行;?(三)乙?方患職業?病或者因?工負傷及?因工或因?病死亡應?享受的待?遇均按有?關法律、?法規、政?策執行;?(四)?乙方患病?住院或因?工負傷醫?療期的待?遇按國家?政策的有?關規定執?行。九?、違反勞?動合同的?責任(?一)由于?當事人乙?方的過程?，造成合?同不能完?成履行，?由有過錯?的乙方承?擔違約責?任，如屬?雙方過錯?，根據實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自應負的?違約責任?。(二?)當事人?由于不可?抗拒的原?因不能履?行合同的?，應及時?向對方通?報不能履?行或者需?要延期履?行、部分?履行的利?用，在取?得有關證?明后，允?許延期履?行、部分?履行或者?不履行，?并可根據?情況部分?或者全部?免予承擔?責任。?(三)乙?方由于工?作或生產?的需要，?甲方負責?對乙方的?崗位或者?專業技術?培訓的，?當乙方違?反培訓協?議時，按?培訓協議?條款執行?。(四?)在公司?涉及公司?秘密和關?鍵技術的?核心崗位?的員工解?除勞動關?系后二年?內不得從?事與公司?相同職業?的工作，?公司二年?內以本地?最低工資?按月支付?保密費。?如果乙方?在保密期?內給公司?造成損失?的，公司?將按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?追究連帶?賠償責任?。十、?雙方約定?的其他事?項(一?)甲方應?將企業規?章制度明?確告知乙?方。(?二)本合?同未盡事?宜，通過?甲乙雙方?協商解決?。(三?)本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力，甲?乙雙方必?須嚴格履?行。(?四)本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執?一份。?(五)雙?方協商簽?訂的培訓?協議作為?本合同書?的附件，?具有同等?約束效力?。十一?、因乙方?擅自離職?，致使公?司重要文?書和法律?文書無法?當面送達?時，按地?址郵編收?信人當面?送達。?甲方：簽?章法定?代表人(?委托代理?人)簽章?乙方：?簽章簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簽證機關?(蓋章)?簽證員(?簽字或蓋?章)合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日員工?簡單勞動?合同模板?（五）?甲方地址?：乙方?：身份?證號：?地址：?手機：?為了使乙?方有一個?穩定、正?規的教學?工作，同?時為了保?障甲方的?教學質量?，經雙方?平等協商?，本著平?等、自愿?，誠信的?原則，就?甲方聘用?乙方作為?暑假培訓?老師一事?達成如下?協議：?一、甲方?的責任和?義務1?、甲方聘?請乙方作?為暑假培?訓教師，?定期發放?工資。?2、甲方?為乙方提?供穩定、?正規的工?作。3?、甲方為?乙方的備?課教案進?行指導。?4、甲?方有權對?乙方的工?作進行考?核，并根?據考核結?果決定工?資的獎罰?及是否解?除對乙方?的聘用。?二、乙?方的責任?和義務?1、招生?階段：服?從甲方招?生階段所?有工作安?排，并且?認真仔細?踏實的完?成自己本?職工作。?2、充?分備課：?備教材、?備作業，?認真做好?備課與教?學記錄，?課前撰寫?教案提綱?。3、?認真指導?：抓住學?生特點，?盡快轉弱?點為優勢?;嚴禁在?課堂上做?與講課內?容無關的?事。4?、善于分?析：具體?分析每一?節課、每?一道題，?針對學生?實際情況?及時解決?每個問題?。5、?主動配合?：積極與?家長及甲?方交流，?經常反映?學生學習?情況，與?家長及甲?方齊抓共?管、共同?努力，把?學生成績?提上去。?6、總?結提高：?做好教學?記錄，總?結經驗教?訓，互相?交流學習?，提高教?學效果。?7、乙?方在每次?授課后都?要給學生?布置作業?或指導預?習、復習?并在下次?授課時檢?查并講解?。學生作?業或預習?、復習完?成情況記?錄在教案?上。8?、乙方必?須嚴格按?照甲方的?安排，根?據學生的?具體學習?進度定時?為學生發?放練習題?和每月測?試題，并?與學生的?學管老師?做好溝通?，在規定?的時間內?督促學生?獨立完成?，收回后?在非授課?時間根據?答案和解?析進行評?分。9?、乙方對?學生的輔?導工作時?間為正常?上班時間?(即八小?時工作制?)，工作?期間不允?許請假曠?課。1?0、在工?作授課過?程中，乙?方必須與?學生及家?長保持良?好的關系?，遵守家?教禮儀，?嚴格按照?教學計劃?和進度進?行輔導，?如出現意?外情況，?必須立即?通知甲方?，由甲方?進行協商?處理，不?與學生和?家長發生?任何沖突?。三、?工資支付?：1、?合同有效?時間年月?至2、合?同有效期?結束之日?一次性支?付乙方工?資20_?___元?3、合?同有效時?間沒有結?束，而乙?方單方面?終止合同?，甲方有?權不發放?乙方工資?。四、?違約責任?1、乙?方提供虛?假個人信?息或乙方?與學生及?學生家長?有任何沖?突的，甲?方可以無?條件解除?本協議，?不發放乙?方工資。?2、乙?方如有特?殊情況(?非各種考?試原因)?需要提前?終止協議?的，需要?提前l_?___日?以書面形?式(包括?申請書和?原因證明?)通知甲?方，3?、乙方應?對個人信?息保密，?包括目前?工作狀態?，具體教?授年級，?聯系方式?(學生、?家長、老?師都不得?互留聯系?方式)，?還有自身?工資數額?情況，不?得泄露甲?方的一切?商業秘密?和資料，?培訓內容?。4、?乙方有事?請假，需?至少提前?____?天向學校?領導提出?申請，經?過校方研?究決定后?批準方可?執行，不?經允許，?不按時授?課則視為?曠課。?5、乙方?必須嚴格?按照上課?時間上課?，不得與?學生攀談?，不按規?定時間上?課，遲到?____?分鐘以上?者。6?、上課之?前，乙方?應根據學?生的情況?認真備課?，課后應?根據學生?學習情況?，按要求?做出上課?計劃。?7、上課?期間，一?律不允許?乙方使用?手機，游?戲機等一?切和授課?無關的物?品。進入?教學區手?機必須靜?音或關機?。8、?乙方假如?因未充分?備課或其?他明顯的?授課過程?不認真，?而導致學?生退課，?家長不滿?意等。?9、若是?乙方違反?以上__?__條甲?方有權扣?除乙方工?資200?____?元作為賠?償金，并?追究乙方?的法律責?任。五?、附則?1、因自?然原因災?害等不可?抗力或政?府政策變?化等導致?本合同履?行的另行?處理。本?附件與本?協議具有?同等效力?。2、?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效，除乙?方未通過?甲方考核?、未達到?甲方工作?要求標準?外，期間?雙方不得?擅自解除?本合同。?3、本?協議一式?二份，雙?方各執一?份：具有?同等法律?效力。?甲方：(?蓋章/簽?字)：_?____?____?_?乙方?：(蓋章?/簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?員工簡?單勞動合?同模板（?六）甲?方：乙?方：__?____?____?性別__?__居民?身份證號?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容第?一條、?乙方同意?根據甲方?工作需要?，在甲方?單位工作?五年，根?據甲方相?關要求做?好本職工?作。第?二條、?根據工作?需要乙方?遵守甲方?對員工相?關規定，?乙方如有?違約需承?擔相應的?責任。?第三條?、據國家?相關規定?，乙方享?受甲方的?相關勞保?福利待遇?。第四?條、乙?方在工作?時間做好?本職工作?，不得以?任何理由?拒絕工作?。第五?條、乙?方應按時?上下班，?并遵守勞?動紀律。?三、勞?動紀律?第六條?、甲方應?根據《勞?動法》和?有關規定?，制定本?公司各項?具體規章?制度。?第七條?、乙方應?遵守國家?法律、法?規和甲方?依法制定?的各項規?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛生，操?作規程和?工作規范?;愛護甲?方財產，?遵守職業?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據國家?法律、法?規和本公?司相關規?章制度，?給予紀律?處分、經?濟處分，?直至解除?勞動合同?。因違反?勞動制度?和紀律造?成的傷害?乙方自行?承擔。?四、勞動?保護和勞?動條件?第九條?、甲方應?根據國家?的有關勞?動保護、?衛生保健?等規定為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動保護?措施等。?五、工?作時間和?休息休假?第十條?、根據?行業特點?，由甲乙?雙方協商?具體的工?作日和休?息日。在?國家法定?節日(五?一、國慶?、元旦、?春節)期?間，甲方?應按規定?安排乙方?休假或調?休。六?、勞動報?酬第十?一條、?乙方應認?真學習業?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的工作?任務。?第十二條?、甲方?按時支付?乙方勞動?報酬。?七、職業?培訓第?十三條?、甲方負?責對乙方?進行職業?培訓，培?訓費根據?工作年限?協商承擔?。第十?四條、?乙方從事?普通和技?術工種的?，上崗前?均須經過?教育和培?訓，從事?特種行業?作業的，?必須經過?專門培訓?，取得生?產特種行?業資格后?持證上崗?。第十?五條、?在本合同?期限內，?甲方培訓?，乙方提?出解除勞?動合同，?經甲方同?意，乙方?應當按照?未滿合同?的服務年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清培訓?費。八?、處罰與?獎勵第?十六條?、乙方在?勞動工作?過程中，?提出對甲?方發