面試魏杰·組2015.06.17他們?cè)诟陕铮棵嬖嚨母拍?/p>

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法面試種類

集體面試即很多求職者在一起進(jìn)行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。個(gè)體面試

即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。視頻面試

在線視頻面試

異步視頻面試面試之前準(zhǔn)備工作面試禮儀對(duì)于初次見面的人，尤其是面試第一次的場(chǎng)合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背后說起自己是一個(gè)有禮貌懂事理的人。我們認(rèn)為禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的一個(gè)外在形式的載體，掌握面試禮儀，就是為了給面試官留下一個(gè)好的印象，因此，從另一個(gè)方面來說，面對(duì)不同企業(yè)文化，只要給面試官留下一個(gè)好的印象，那么就是一個(gè)好的面試過程。首先，你得先個(gè)保持自信的微笑

當(dāng)然，上面那種都是不對(duì)的！真正的！應(yīng)該是！！！！！這樣的！或者這樣的！這樣，通過你的微笑，你就可以向面試官表達(dá)Iamready!我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受這份工作了，就等著你應(yīng)聘我了!人靠衣裝馬靠鞍2023/2/3男士服飾禮儀

發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。面部，每天修面并經(jīng)常清洗。西裝二粒扣只扣上面一顆；三粒扣扣上面兩顆或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶長(zhǎng)度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇女士服飾禮儀

發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝職業(yè)外套不宜過緊或過于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長(zhǎng)度應(yīng)高于裙子的底部。飾物佩帶不宜過于華貴、復(fù)雜；香水、護(hù)膚品味道不宜過于濃烈。鞋跟不宜過高、過細(xì)進(jìn)門禮儀進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下公務(wù)員面試考場(chǎng)敲門的禮儀。

敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。

敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺心煩，太慢會(huì)給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對(duì)方比較熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。

敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請(qǐng)進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。

關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對(duì)考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。自我介紹的注意事項(xiàng)1、注意時(shí)間：要抓住時(shí)機(jī)，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行自我介紹，對(duì)方有空閑，而且情緒較好，又有興趣時(shí)，這樣就不會(huì)打擾對(duì)方。自我介紹時(shí)還要簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間，以半分鐘左右為佳。為了節(jié)省時(shí)間，作自我介紹時(shí)，還可利用名片、介紹信加以輔助。2、講究態(tài)度：進(jìn)行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應(yīng)落落大方，彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢(shì)，輕浮夸張。語氣要自然增長(zhǎng)率，語速要正常，語音要清晰。3、真實(shí)誠(chéng)懇：進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是，真實(shí)可信，不可自吹自擂，夸大其辭。握手禮儀主人、長(zhǎng)輩、上司、女士主動(dòng)伸出手，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。長(zhǎng)輩與晚輩之間，長(zhǎng)輩伸手后，晚輩才能伸手相握；上下級(jí)之間，上級(jí)伸手后，下級(jí)才能接握；主人與客人之間，主人宜主動(dòng)伸手；男女之間，女方伸出手后，男方才能伸手相握；如果男性年長(zhǎng)，是女性的父輩年齡，在一般的社交場(chǎng)合中仍以女性先伸手為主，除非男性已是祖輩年齡，或女性未成年在20歲以下，則男性先伸手是適宜的。但無論什么人如果他忽略了握手禮的先后次序而已經(jīng)伸了手，對(duì)方都應(yīng)不遲疑的回握。握手時(shí)應(yīng)該由尊者先伸手，但在表示歡迎、感謝、祝賀等場(chǎng)合，卑者也可以先伸手。面試中的語言溝通技巧語言溝通耐心細(xì)心專心聽用耳朵聽

用心聆聽用眼睛看動(dòng)作表情聽清楚了……然后你才可以說……看明白了……針對(duì)性強(qiáng)巧避陷阱應(yīng)對(duì)自然慎提問題目的明確你應(yīng)聘的組織你應(yīng)聘的職位你的主考官你的個(gè)性特長(zhǎng)應(yīng)對(duì)自然不用方言口頭語語調(diào)得體清晰明白音量適中語速適宜1234慎提問題提問應(yīng)以對(duì)方為中心不提含糊不清、有歧義、使自己陷于不利局面的問題最好采用開放式提問不提難倒考官或考官不愿、不能回答的問題溝通能力：在面試中，招聘者通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡和哪種類型的人打交道等問題，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行社交能力的測(cè)評(píng)，觀察其與整個(gè)工作環(huán)境相適應(yīng)，能否讓人親近，對(duì)他人有無吸引力等。自控能力：這是對(duì)應(yīng)聘者意志力、情緒方面的考察。在面試中，通過不同方法對(duì)這項(xiàng)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，可以預(yù)先知道應(yīng)聘者能否承擔(dān)較重的工作壓力，能否在環(huán)境突變時(shí)保持心志堅(jiān)定、情緒平穩(wěn)。工作態(tài)度：在工作中積極主動(dòng)的人往往具有不斷探索的開拓精神，他們的新思想、新方法，會(huì)促進(jìn)用人單位的創(chuàng)新和發(fā)展；反之，工作態(tài)度不佳的人，可能導(dǎo)致整體工作效能低下，影響工作進(jìn)程。求職動(dòng)機(jī)：對(duì)應(yīng)聘者而言，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動(dòng)機(jī)，保證個(gè)人利益和單位利益達(dá)到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解和支持。分析能力：用人單位通過詢問應(yīng)聘者關(guān)于應(yīng)聘職位的工作的有關(guān)問題，考察應(yīng)聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當(dāng)，條理清晰。學(xué)習(xí)能力：一個(gè)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人往往能夠快速抓住事物的本質(zhì)，通過觀察現(xiàn)象分析理解事情的機(jī)理，主動(dòng)地分析出為什么是這樣和為什么要這樣做