醫院肛腸科工作總結2018 年是不平凡的一年，我科室在院領導和其他各科室的大力支持與關心下，在科室全體員工的共同努力下基本完成了2018年各項工作任務，并且為來年的工作也奠定了一定的基礎。現將本年度工作總結如下：一：較好的完成了各項經濟指標，經濟效益有所提高。門診平均人次也比往年有所增加。二：科室管理方面：醫療管理：認真執行國家法律法規，及醫院的各項規章制度，嚴抓醫療水平及醫療服務質量，科室主任以身作則，對每一位就診患者視如親人，真正將溫情服務理念滲透到每一位患者。對患者認真負責，明確診斷，精心治療合理用藥。本年度未發生任何醫療事故和醫療糾紛。：質量管理嚴格按照醫院各項認證指標，及jci認證管理要求科室的日常工作，每日進行自控自檢，發現不足之處分析原因，并且及時整改，對所發現的問題積極組織科室人員討論分析，明確科室工作紀律及勞動紀律獎罰公正分明。：人才建設由于科室專業技術人員缺少，科室就有兩名醫師進行日常工作，我科室也沒有進修和實習的醫務人員。 但是經常組織科室所有工作人員進行業務理論學習，學習最新的技術與治療方案，使得科室人員的理論與實際相結合，更好的為患者服務。：積極參加社會公益活動及宣傳科室根據工作需要，積極協同其他科室一同下鄉義診，積極宣傳醫院和科室，提升了我院我科在社會的知名度，樹立了良好的形象，受到了社會各界的一致好評，同時也起到了一定的社會和經濟效益。** 村今年在上級黨委政府的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以 富 民 強 村 構 建 社 會 主 義回顧今年的工作，在充分肯定成績，認真總結經驗的同時，我們必須清醒地看到工作中還存在著許多問題和不足，與先進村的發展態勢，與全村人民的期望相比，尚存差距，主要體現在：一是村級集體經濟仍然薄弱，缺乏穩定的經濟來源；二是少數干部的思想觀念，執政能力，工作作風與新時期的工作要求不相適應； 三是社會風氣仍有差距，如違章建筑、封建迷信、賭博等歪風邪氣有所抬頭，以上這些問題都將要求我們在今后的工作中認真研究、 切實解決，也懇請大家對我們支部工作予以批評和幫助。2018年一年來我科在院黨委的正確領導和機關“三處”關心支持下，堅持以“xxxx”重要思想、****會議精神為指導，積極開展干部自律教育，通過不斷學習，全科同志樹立了以病人為中心，全心全意為病人服務，安心醫院工作，熱愛本職工作，愛崗敬業，牢固樹立了*****的思想。全科工作安全穩定，在現有條件差的情況下，全科同志上下一心，協助機關，出主意，想辦法，一點一滴，加班加點，盡可能好的配合完成了工作。為積累經驗，更好地開展好新一年的工作，現將我科一年來所做的工作總結如下：一、主要工作及成績：1、病人收容情況：去年 11月至今年10月共收容病人402人，其中地方病人391人，***，經濟毛收入 290萬，與去年同期相比多收容病人42人，經濟毛收入多 90萬。搶救病重、病危 47人，無一例死亡，全部搶救成功，搶救成功率 100%，治愈好轉率 100%。同時我們還成功治愈了一批燒傷病人。特護 1人，護理天數 4天，一級護理150人，護理天數 840天，二級護理 479人，護理天數 4064天，輸液3613次，輸血226次，無醫療差錯事故發生。２．科研論文：全科共發表論文3篇。３．獲得醫院獎勵：3月份我科被評為“三學”先進單位，７月份我科支部被評為“先進黨支部”。護士操作考核中，***護士獲第二名，護士獲第三名，全院護士理論考核總評成績第二名。二、好的方面：1、愛崗敬業，強化職業道德和無私奉獻精神。醫護人員常講：金眼科、銀外科，又臟又臭燒傷科。雖然我科工作人員生活在這種經常與臟臭累打交道的環境中，但是大家卻從來不叫苦、不叫累，都能端正工作態度，發揚愛崗敬業和無私奉獻的精神，始終保持良好工作作風，全心全意為傷病員服務。特別是電擊傷大面積肌肉壞死病人和創面感染的病人， 創面惡臭，有時連陪護都忍不住離開病房，但是我們醫生和護士還堅持及時治療和護理。 夏天天氣炎熱，但病人卻因為皮膚屏障破壞、散熱較多而怕冷，換藥時不敢開空調，我們的醫生在又悶又熱的病房里給病人換藥， 常常累得滿身是汗，連工作衣都濕透了，卻一聲怨言也沒有，病人及家屬多次表揚醫生工作認真、細心，視病人如親人。 5月12日我科收治一名百分之百燒傷、三度傷達90%以上的病人陳××，病情特別危重，主管醫生為了把病人從死亡線上拉回來，連續幾天幾夜吃住在科里，直至病人出院還親自護送其回家。當時護理組只有 6人上班，既要負責 20多個普通病人的治療和護理，又要上特護，護士們超負荷地加班加點、連續作戰，圓滿完成了搶救任務。2、端正服務態度、樹立“病人至上”的思想。隨著醫學模式和醫療體制改革的不斷深入，新的護理理念已轉變為“以人為本、以病人為中心”。我們科護士們緊跟時代步伐，在科室護理人員少，工作量大的情況下，逐步開展整體護理，從單純的技術型護理過渡到包括生理、心理、社會全方位的護理方式，并在工作中針對各種不同程度的燒傷病人逐個制定相應的護理措施。 為了讓患者享受優質的護理，早日康復，科室把病患滿意度作為檢驗工作成效的最高標準，在每季度護理部組織的護理工作滿意度調查中， 優秀率達90%以上。我科收治的病人大部分是突發事件， 90%以上家庭都非常貧困，但是只要病人來到我科治療，我們都是一視同仁對待。年初我科收治一名叫李××的 3歲患兒，三度傷達 33%，入院時病情危重，隨時都有生命危險，同時其家庭經濟困難，治療難度大。全科人員齊心協力，通過多次植皮及整形手術后，患兒燒傷創面治愈，肢體功能得到最大程度地恢復。5月12日我科收治一名燙傷面積達 90%的病人陳××，經濟條件差，繳納住院費一拖再拖，給治療上帶來了許多困難。科里根據病人的情況想了很多辦法，經過四十余天的精心治療和護理，病人最終痊愈出院。3、互幫互助，團結協作，培養優秀的“團隊精神”。燒傷科作為一個整體科室，雖然個人職責分明，但是工作時大家相互配合，齊心協力完成各項任務。全科室人員只要聽說科室有搶救病人，都能立即趕到科里，團結一致投入搶救工作。我科共4名醫生值班，遇到個人休假、出差時，就得三人輪流值班，明顯人手不夠，但從來沒有誰發過一句牢騷。有時醫生上午做手術沒時間給住院病人換藥，他們就利用下午或晚上為病人換藥。每次給大面積燒傷患者換藥時，三四個醫生就要花費幾個小時時間忙來忙去，這時候無論是誰主管的病人，大家都能主動請戰、齊心協力完成任務。護士組人員也少，上夜班時間多，但她們也從不叫苦，護士*****是我科一名年輕的***，他年齡雖小，但時刻起到一名***的模范帶頭作用，醫療隊訓練期間，她刻苦訓練，參訓結束后，本來應該在家休息，但她主動向護士長提出來上班，以減輕其他同志的工作負擔。平時大家服從領導，不拉幫結派，不搞小動作，真誠協作，互相幫助，團隊精神得到充分的體現。4、加強醫護人員業務培訓，不斷提高業務水平。科主任通過每周查房，經常提問年輕醫生專業理論知識，督促其加強平時積累。遇到大面積燒傷及危重病人時，科里還組織病危（重）病例討論，使全科醫護人員在對大面積燒傷病人的救治上有了一套整體治療方案，對危重患者的搶救成功率不斷提高， 9月份我科共收治 4名特重度燙傷患兒，最大面積達百分之六十多，經過精心的治療護理，使患兒平穩度過休克期，病情逐漸穩定。作為護理人員僅有微笑和體貼入微的關懷還不夠，要達到優質服務的標準，更要有精湛的護理技術做保障。全科護士除了每月的業務學習之外，還不斷加強“三基“學習，強化各項技能培訓，做到人人達標，個個爭先。 6月份護理部組織心肺復蘇操作考核，我科平均分數達 93.3分，兩名護士參加全國護士執業考試，全部通過。參加中級職稱考試，兩名干部也全部通過。工作之余，醫護人員不斷學習專業書籍，努力撰寫論文，先后有多篇論文在醫學雜志上發表。三、不足之處：1、政治學習不深入：少數人簡單地認為政治學習是領導的事，與平時工作無關。2、學習氛圍不夠濃：對專業學習還存在欠缺，外語學習的積極性不高，學習上壓力不夠，缺乏爭先意識，學術論文撰寫少，層次不高。3、實際操作水平有待提高：我科手術中各種厚度的皮片移植、中厚大塊皮縫合時很講究技巧，要求醫生手巧心細，然而