第37頁共37頁企業開展創立本質平安工作體會企業開展創立本質平安工作體會。王海洪根據創立本質平安型企業施行方案，廠部及安監科積極組織全廠班組長以上骨干就鉆石安健環綜合風險管理體系、杜邦平安文化體系進展系統地培訓。通過系列的培訓，我們加深了對安健環風險管理體系及其在發電企業的適用性、必要性、可操作性的理解。大家形成了共識，意在把建立安健環綜合風險管理體系、創立本質平安型企業作為我廠施行華能國際管理____戰略的重要措施。在我廠創立本質平安型企業活動中，本人就企業開展創立本質平安工作談談以下幾點體會：一、充分理解了創立本質平安型企業的目的、意義我廠通過開展創立本質平安型企業工作一系列培訓活動及本人親身理論，使我們廣闊員工轉變了平安理念，進步了管理平安所必須的技能、方法和手段，培養各級管理者自覺參與平安管理和員工自覺執行規章制度的良好平安行為，推動了我廠平安文化的建立。大家充分認識到工藝設備的設計、維護、檢修、運行標準和技能及控制工藝、作業平安風險等方面有待進一步地提升。一個階段以來，在大家的共同努力下，我們親身感受到消費現場的作業環境都有了較大的改觀，工作、辦公場所整潔有序，消費過程的職業安康危害得到了有效地控制，為我們員工創造一個良好的工作環境。我們清醒志認識到創立本質平安工作需要持續改良，最終以形成適應現代企業管理的本質平安管理系統和執行機制，逐步實現零事故，為我廠平安開展奠定根底。二、我們依托5s管理理念，提升了班組平安管理程度。通過培訓活動，班組成員樹立了5s管理的理念。我們從整理、整頓、清掃、清潔、修養五個方面入手對班組的各項根底工作進展對照整改。從班組到倉庫與過去相比相貌都有了很大的變化，桌椅、記錄臺帳整齊劃一、井然有序；工器具、物料擺放力求科學、合理、人性化。我們的消費工作環境改善了，每天上班的心情也不一樣，大家決心要將整理、整頓、清掃進展到底，并且給予制度化。這樣不但能減少了浪費，進步了工作效率，班組的根底管理也上了一個臺階。我們立志把5s管理逐步變為我們的日常工作習慣，從而進一步進步了大家的素養，繼而進步消費設備平安管理程度，保證了設備和人身的平安。三、通過改良員工的行為方法，施行有效糾偏來實現本質平安在周期性地開展平安審核中，當初我們常常將設備的缺陷填入平安審核卡中，語言的表述也不太標準，這些都說明了我們平安審核思路還沒有理清，理論學習的還不夠扎實。設備的缺陷是由設備本身原因導致設備不能正常發揮其功用而存在的問題。而平安審核著重于外在的環境因素、人的不平安行為及人機工程的制約措施等因素而導致事故可能性的一些問題。經過我們不斷地學習和深化理論，每位員工都已根本上掌握了平安審核的方法，改變了原有的行為習慣。我們還加強對操作人員平安行為的培訓教育，保證每名員工、每個崗位、每個工作流程都嚴格按操作規程進展操作。班組員工每天屢次深化現場進展平安審核，及時排除各種隱患，習慣性違章行為及時得到糾偏，設備工況也比以前更加可靠了。在消費現場，我們還增補了許多醒目的平安警示標識，如平安標志、設備及平安工器具標志、平安戒備線、平安防護，在廠前區、消費區、車間道路分別進展了劃線管理等等，使我們員工理解現場工作危害信息。意在努力構建一種銅墻鐵壁的平安保障氣氛，從而實現人的本質平安。四、細化量分動態危險點分析^p，進步了員工辯識和防范危險的才能。杜邦理念認為：所有的事故都是可以預防的。這個理念的前提是我們把所有環節上所有的隱患、危害因素都識別出來并采取了預防措施，形本錢質平安管理體系程序、標準和操作規程。我們班組利用平安活動或班會進展專題討論，大家立足崗位，結合管理、人、機、環境四個要素全面細致地排查工作中各個環節存在的第一類和第二類危險。首先我們要求大家掌握危險的辯識方法。如通過現場觀察、工作任務分析^p、事故樹分析^p或故障樹分析^p等方法，可識別出各自崗位中導致事故的危險。在作業任務危害分析^p的根底之上又進展細化量分，并總結出消費系統的動態危險點分析^p應把握好二十防：1、防水、汽等高溫燙傷；2、防觸電；3、防止火燒傷；4、防高空落物砸傷；5、防高空墜落；6；防止機械傷害；7、防跌傷〔包含防地面積冰雪、雨水、油滑跌和障礙物絆跌及孔、井陷跌〕8、防化學物品腐蝕傷害；9、防中毒；10、防中暑；11、防粉塵；12、防爆炸；13、防損壞設備；14、防風；15、防雨；16、防凍傷；17、防水淹；18、防雷；19、防噪音；20、防缺氧等。我們針對這二十防，要求大家在工作前一一對照分析^p，制定可行的措施來防范事故的發生，以實現零事故、零傷害、零污染的目的。五、把創本質平安與班組標準化工作、安評有機地統一起來，形成三維一體的平安屏障多年來我們在班組標準化及安評的各項平安管理工作中已經形成一套較為完善的管理體系。為了開展創立本質平安型企業工作，我們依托安評、班組標準化工作和重大危險評估工作的有序開展，有效掌控風險，實在做到平安關口前移，人身、設備平安均處于可控在控。我們認真修訂和完善了《灰場潰壩應急預案》和《平安文明消費考核細那么》等制度，積極開展灰場防潰壩演練活動及電氣消費設備停送電等平安操作崗位技能培訓；把設備、設施的不平安狀態作為重點風險并加以防控。同時結合開展春季平安大檢查和迎峰度夏等季節性平安大檢查，針對各個時期平安消費特點，開展防雷、防汛、重大危險、裝灰車船、灰庫現場平安文明等專項性平安檢查，發現問題及時整改。同時對各類平安檢查整改完成情況進展回頭看檢查，確保整改落實到位。對各類異常事件，均按照四不放過原那么，認真組織分析^p，查清原因，明確責任，制訂防范措施，完善了各項平安管理工作。我們深化地認識到要實現本質平安消費，提升平安理念，轉變平安行為，形成創立本質平安型企業的有效機制并貫徹執行，還需有大量的工作要做。下一步我們將按照廠部的統一部署，以風險識別、評估、持續控制和應急處置、行為控制為重點，以制度、標準、規程為載體，由人員、設備、環境和管理四個子系統構成，遵循pdca循環管理形式的本質平安型管理體系。使事故控制由事后的被動經歷管理向事前主動預防管理轉變，強化現場平安管理，努力實現我廠創立本質平安型企業之目的。企業開展創立本質安然工作領會三、經由過程改良員工的行動方法，施行有效糾偏來實現本質安然二、我們依托“5s”治理理念，晉升了班組安然治理程度。一、充分懂得了創立本質安然型企業的目的、意義我廠經由過程開展創立本質安然型企業工作一系列培訓晃蕩及本人親自理論，使我們廣闊年夜員工改變了安然理念，進步了治理安然所必須的技能、方法和手段，培養各級治理者自發介入安然治理和員工自發履行規章軌制的優勝安然行動，推動了我廠安然文化的扶植。大年夜家充分熟悉到工藝設備的設計、保護、檢修、運行標準和技能及控制工藝、功課安然風險等方面有待進一步地晉升。一個階段以來，在大年夜家的合營盡力下，我們親自感觸感染到臨盆現場的功課情況都有了較大年夜的改不雅，工作、辦公場合整潔有序，臨盆過程的職業安康傷害獲得了有效地控制，為我們員工創造一個優勝的工作情況。我們清醒志熟悉到創立本質安然工作需要持續改良，最終以形成適應現代企業治理的本質安然治理體系和履行機制，漸漸實現“零變亂”，為我廠安然成長奠定根本。根據創立本質安然型企業施行籌劃，廠部及安監科積極組織全廠班組長以上骨干就鉆石安健環綜合風險治理體系、杜邦安然文化體系進展體系地培訓。經由過程系列的培訓，我們加深了對安健環風險治理體系及其在發電企業的實用性、需要性、可操作性的懂得。大年夜家形成了共鳴，意在把扶植安健環綜合風險治理體系、創立本質安然型企業作為我廠施行華能國際治理概綾屈計謀的重要方法。在我廠創立本質安然型企業晃蕩中，本人就企業開展創立本質安然工作談談以下幾點領會：經由過程培訓晃蕩，班構成員建立了“5s”治理的理念。我們大年夜整頓、整頓、清掃、干凈、教養五個方面入手對班組的各項根本工作進展比照整改。大年夜班組到倉庫與以前比擬面孔都有了很大年夜的變更，桌椅、記錄臺帳整潔整潔、井井有條；工器具、物料擺放力爭科學、合理、人道化。我們的臨盆工作情況改良了，天天上班的心境也不一樣，大年夜家決心要將整頓、整頓、清掃進展到底，并且賜與軌制化。如許不只能削減了浪費，進步了工作效力，班組的根本治理也上了一個臺階。我們立志把“5s”治理漸漸蹦魏我們的日常工作習慣，大年夜而進一步進步了大年夜家的素養，繼而進步臨盆設備安然治理程度，包管了設備和人身的安然。王海洪在周期性地開展安然審毫闥楝當初我們經常將設備的缺點填入安然審核卡中，說話的表述也不太標準，這些都說清楚明了我們安然審核思路還沒有理清，理論進修的還不敷扎實。設備的缺點是由設備本身原因導致設備不克不及正常發揮其功用而存在的問題。而安然審核側重于外在的情況身分、人的不安然行動及人機工程的制約方法等身分而導致變亂可能性的一些問題。經由我們賡續地進修和深化理論，每位員工都已根本上控制了安然審核的方法，改變了原有的行動習慣。我們還加強對操作人員安然行動的培訓教導，包管每名員工、每個崗亭、每個工作流程都嚴格按操作規程進展操作。班組員工天天屢次深化現場進展安然審核，及時去除各類隱患，習慣性違章行動及時獲得糾偏，設備工況也比以前加倍靠得住了。在臨盆現場，我們還補充了很多能干標安然警示標識，如“安然標記”、“設備及安然工器具標記”、“安然注意線”、“安然防護”，在廠前區、臨盆區、車間途徑分別進展了劃線治理等等，使我們員工懂得現場工作傷害信息〖虻ペ盡力構建一種“金城湯池”的安然保障氣氛，大年夜而實現人的本質安然。五、把創本質安然與班組標準化工作、安評有機地同一路來，形成三維一體的安然樊籬多年來我們在班組標準化及安評的各項安然治理工作中已經形成一套較為完美的治理體系。為了開展創立本質安然型企業工作，我們依托“安評”、“班組標準化工作”和重大年夜危險評估工作的有序開展，有效掌控風險，實在做到安然關隘前移，人身、設備安然均處于可控在控。我們賣力修訂和完美了《灰場潰壩應急預案》和《安然文明臨盆考察細那么》等軌制，積極開展灰場防潰壩練習訓練晃蕩及電氣臨盆設備停送電等安然操作崗亭技能培訓；把設備、舉措措施的不安然狀況作為重點風險并加以防控。同時結合開展春季安然大年夜檢查和迎峰度夏等季候性安然大年夜檢查，針對各個時代安然臨盆特點，開展防雷、防汛、重大年夜危險、裝灰車船、灰庫現場安然文明等專項性安然檢查，創造問題及時整改。同時對各類安然檢查整改完成情況進展“回頭看”檢查，確保整改落實到位。對各類異常事宜，均按照“四不放過”原那么，賣力組織分析^p，查清原因，明白義務，制訂防范方法，完美了各項安然治理工作。我們深化地熟悉到要實現本質安然臨盆，晉升安然理念，改變安然行動，形成創立本質安然型企業的有效機制并貫徹履行，還需有大年夜量的工作要做。下一步我們將按照廠部的同一安排，以風險識別、評估、持續控制和應急處理、行動控制為重點，以軌制、標準、規程為載體，由人員、設備、情況和治理四個子體系構成，遵守pdca輪回治理形式的本質安然型治理體系。使變亂控制由過后的被動經歷治理向事前主動預防治理改變，強化現場安然治理，盡力實現我廠創立本質安然型企業之目的。四、細化量分動態危險點分析^p，進步了員工辯識和防范危險的才能。杜邦理念認為：所有的變亂都是可以預防的。這個理念的前提是我們把所有環節上所有的隱患、傷害身分都識別出來并采取了預防方法，形本錢質安然治理體系法度典范、標準和操作規程。我們班組應用安然晃蕩或班會進展專題評論辯論，大年夜家容身崗亭，結合治理、人、機、情況四個要素周全過細地排查工作中各個環節存在的第一類和第二類危險。起首我們懇求大年夜家控制危險的辯識方法。如經由過程現場不雅察、工作義務分析^p、變亂樹分析^p或故障樹分析^p等方法，可識別出各自崗亭中導致變亂的危險。在功課義務傷害分析^p的根本之上又進展細化量分，并總結出身產體系的動態危險點分析^p應把握好“二十防”：1、防水、汽等高溫燙傷；2、防觸電；3、防止火燒傷；4、防高空落物砸傷；5、防高空墜落；6；防止機械傷害；7、防地傷〔包含防地面積冰雪、雨水、油滑跌和障礙物絆跌及孔、井陷跌〕8、防化學物品腐化傷害；9、防中毒；10、防中暑；11、防粉塵；12、防爆炸；13、防破壞設備；14、防風；15、防雨；16、防凍傷；17、防水淹；18、防雷；19、防噪音；20、防缺氧等。我們針對這“二十防”，懇求大年夜家在工作前一一比照分析^p，制訂可行的方法來防范變亂的產生，以實現“零變亂、零傷害、零污染”的目的。企業開展平安消費教育學習體會市公司決定在全公司范圍內開展班組零違章、單位零事故平安年活動。這是公司深化把握平安消費工作規律，堅持人本理念，實現平安管理與企業文化建立有機結合的又一創新舉措。市公司提出了精細化管理的新理念，這一理念的引入對平安消費工作具有深化的指導意義，同時也對平安工作的深化與開展為我們提出了新的考慮，為了進一步強化平安消費工作，市公司黨委深化領悟省公司平安消費新的戰略指導思想提出了符合黃岡電網構造的平安消費工作思路，公司要求所屬各單位在今年的平安消費工作中要加大平安消費考核力度，建立嚴格的考核機制，同時還要進一步加大消費現場的監察力度。通過認真學習領會市公司相關文件精神之后，我對強化平安消費管理弘揚企業文化有這么的一點體會。愛心活動、平安工程是國網公司圍繞企業平安、穩定與開展而推出的創新型理念，它們是剛性的制度與人性化管理的有機結合體，通過這兩個不同的載體將平安穩定工作與建立和諧家庭，和諧企業，和諧社會融為一體，是構建現代和諧企業的重要基石。我們在全面開展愛心活動施行平安工程的同時要深化領悟愛心活動，平安工程的精神內涵，在電力企業中職工是企業的主人，因此職工應該自覺的去關愛企業，為了企業的開展甘于奉獻，勇于開拓，同樣，企業也應關愛職工，使職工與企業同呼吸，共命運。作為企業職工還要學習如何去關愛別人，企業應大力倡導以誠待人、團結友善、諒解寬容的良好風氣，使職工在企業中真正能享受到人間真情的醇美與溫暖，從而實現職工之間在工作上互相配合、在生活互相關心、在平安上互相提醒的和諧境界。關愛自身的平安與安康是現代企業所大力倡導的，作為一名企業員工、一名社會成員必須具備自尊，自警、自立、自強、自愛的良好素質，才能在企業開展建立中發揮出自己的作用，從而顯現出應有的價值，中國是一個有五千年文化歷史的文明古國、禮儀之幫，關愛家庭，尊老愛幼是中華民族的傳統美德。關愛社會培養企業職工的社會責任感，使之更好的效勞于社會。通過五個關愛活動的開展，為企業營造和諧的內外部環境，促進平安工程的建立，為保持企業的平安穩定打下堅實的根底。企業要實現平安消費的可控、在控、能控，其關鍵的因素還是人，任何規章制度，平安措施最終都必須由人去落實，因此我們必須保持平安消費的長期高壓態勢，強化平安意識、標準作業行為、進步業務技能，營造良好的平安作業環境，在平安消費中我們應充分的認識到平安思想上的隱患才是最大的隱患，在平安管理工作中任何的麻木與疏漏都無異是開門揖盜，養癰為患，因此在平安消費工作中我們一定要時刻保持著清醒的頭腦和高度的警覺性、居安思危、警鐘長鳴。隨著社會開展的日新月異，電力企業新設備，新設備、新技術、新工藝、新材料的不斷應用，迫切要求員工的平安素質與之相適應，目前，在我們路燈管理局存在著一線消費職工的認識程度，工作姿態，經歷積累等不盡一樣，因此必須有針對性地開展形式多樣的在職培訓，加大現場培訓教育力度，深化學習平安消費技能，作業方法，工藝流程以及各種設備的性能和知識，不斷改善和更新知識構造，在工作中不僅要平安而且會平安。企業平安工作體會企業平安工作體會獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親，遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人。今逢中國傳統節日九九重陽節，不少同事又一遍思念起家中親朋好友，身在遙遠的我們，仍是一如既往的將精力投入到工作崗位中。每顆堅強外表下的鐵漢子都有一顆柔軟溫情的內心，下班后，便在安靜的角落里和思念的親朋好友訴說心腸。每個援疆建立者都是背著一顆愛家和愛夢想的初心來到這片無人戈壁，年長的憑借豐富的工作經歷扛起一家老小的擔子，年少的憑借滾燙的內心熱情追求憧憬的明天，我們每一個人都是柔情戰士戰斗在這片鋼鐵森林。每次步行去工地，抬頭總能看到宏大的涼水塔上渺小得像黑螞蟻一樣的身影在高空行走著，傅，都應該保持正確的工作態度和良好的身體心理狀況，進步平安意識，杜絕幸運，自大，逞能的心理，莫以患小而為之；請不斷的進步自己的操作技能，掌控危險因素及控制方法，遵守平安規那么，使用必要的防護用品，不違章作業；積極參加平安教育培訓，進步識別和處理危險的才能；虛心承受別人對自己不平安行為的糾正。在平安面前，人人平等，為了您的平安，請走向崗位那一刻，嚴格對待自己。別人生命與你一樣珍貴，別人也與你一樣愛他的家和生命，保護同事的平安也是你應盡的義務。你的活動與旁邊的人息息相關，不當的操作隨時會制造平安隱患，影響別人平安；對不熟悉的活動，設備，壞境要多聽多問多看，溝通協商后再進展作業；操作設備尤其是啟動，維修，清潔，保養時，要確保別人在免受影響的區域內，當你發現了平安隱患要及時告知所受影響人員，加以標識和消除；平安管理人員尤其要嚴肅對待班組人員的平安行為，縱容與默許是對別人最大的威脅，平安表率是其職責。大家在一起走南闖北，情同手足，更應肝膽相照，敢說敢指出，才是對別人最大的情深誼重。人的生命是脆弱的，變化的壞境隱藏著多種可能失控的風險，你的生命平安不應該由別人來隨意傷害。不被別人傷害就需要工作的時候進步平安意識，保持警覺，及時發現并報告危險；將你的平安知識與經歷與同事分享，提升大家的事故預防技能；不無視已標識的危險并遠離之；勇于糾正別人可能危害自己的不平安行為，不傷害生命比不傷害情面更重要；面對突發事故，保持冷靜，正確運用所學平安技能；回絕別人發出的違章指揮，即便是你的老板，不被傷害是你的權利。平安問題一直是被大家念得耳根都要起繭的話題，而平安小事故仍不斷的在發生折磨著當事人的身體與家人的承受才能。每望著一些爸爸與兒子開上網絡視頻喜悅地叫著“兒子，抱抱”“爸爸，你啥時候回來”的時候，每望著一些妻子在丈夫每日出門的時候殷切叮囑平安，盼望平安回來吃香噴噴的午餐、晚餐，我都會感受到家、親情、生命、平安在人們心中的重要性。咱們火電人都不容易，背井離鄉，抗暑斗寒，建立邊疆，一世英明，更應保護生命，注重平安。企業本質拓展心得3篇企業素質拓展心得范文1我很榮幸參加了由部里組織的凝聚團隊力量，創造過硬隊伍為主題的拓展訓練活動。通過本次活動，我不僅理解了自己，考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神，還從各個活開工程中受益匪淺，感想頗多。在這次培訓中，我參加六個工程，讓我體會最深的是空中斷橋和空中走鋼絲這兩個工程。空中斷橋這個工程是個人挑戰工程，要求隊員們在8米高的空中從一塊寬30cm的鐵板這邊跳到另一邊，然后再跳回來就算完成，兩板之間相距1米2。當我踏上8米高空時，它真的令我雙腿發抖，頭暈目眩。我心里是非常緊張，感到自己完不成這項任務。這時我聽到同事們在下面給我加油的聲音，他們給了我力量和勇氣，我腦子里只閃過一個念頭就是有同伴們的信任和鼓勵，我一定能完成它，于是我開始了我的第一次飛躍和第二次的回跳。下來的時候我的腳在發抖而且還發軟，可是我卻為自己的勇氣而自豪！有些事情，看起來簡單，是因為危險不在你的身邊，當遇到挫折時候，更多需要的是支持和鼓勵，只要英勇跨出第一步，困難也不是這么難，超越只是一步之遙。空中走鋼絲這個工程是兩個人互開工程，考驗兩人的體力、合作才能以及膽識。只有真正的走過了才能體會到，困難是可怕的，但因為有了隊友這雙天使之手，有了同伴的鼓勵，有了對彼此的信任，我們每一個人都能拼發出強大的動力，從而抑制恐懼戰勝困難。兩天的時間很快就過去了，我們就要分開風景如畫的翠華山。但留在心里的震撼卻是永久的。訓練的時間雖短，收獲卻很大。回憶在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好本職工作的動力。通過這次拓展訓練，使我明白每一項工作單靠一個人的力量與智慧是無法完成的，它需要一個團隊中每一個成員互相協作，共同完成，只有這樣的團隊才是戰無不勝的，而個人在團隊中應該互相支持、幫助、信任，積極地做力所能及之事，將自己的優勢最大限度發揮出來。所以我們每個人都應該清醒地認識到自己是團隊的一員，要有與團隊一起拼搏的精神，同時這個團隊也只有將所有成員的力量凝聚在一起，才能將工作順利完成。企業素質拓展心得范文2有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一，經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要開展，自信心是必不可少的，而一個公司要開展，一支富有激情的團隊也是必不可少的。有感一：團隊建立所謂團隊，就是由某些人為了到達一定的目的而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的才能也參差不齊。很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建立由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。有感二：凝聚力沒有人知道接下來會發生什么，直至教官宣布下一個任務，下達的任務往往帶有規那么，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務，規那么有好幾個，由易到難，也代表著多變的環境。每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或是完成任務的方式方法，此時就需要很好的凝聚力，可以把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們也真正做到了，我看到的是我們在積極討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目的只有一個，那就是百折不撓的完成任務，我們做到了，我們都高舉雙手，發出成功的喝彩。有感三：嘗試與執行力摸著石頭過河是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開放____來翻天覆地的變化，而踩著梅花樁過河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個人都體會到了團隊的力量，集體的力量，當一個方法不行時，馬上有另一個方法付諸行動，當所有的方法都用了以后，我們找到了一個最可行的方法，這是嘗試與執行力最正確結合的最好表達，我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執行，在執行的同時，每一個行之有效的方法，每一個好心的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目的在努力著，努力著有感四：總結參加完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適宜已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期待著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不可，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有進步，有進步才會進步。總結可以讓你點評過去，正視如今，看清將來，也只有這樣，你的人生才會沿著你既定的目的，穩妥的前行。企業素質拓展心得范文3這次訓練，大家在兩天里，共同抑制了一個又一個的困難，增強了對彼此的理解。這對于我們在今后的工作中樹立互相配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關系，增加互相的溝通與信息交流等是有利的。在完成工程時暴露了我們很多弱點：剛開始時盲動、草率，忽略了集體的力量，在還沒有明確行動目的，沒有制定可行的工作方案的情況下，就開始行動，使得本來可以更加輕松合理完成的任務事倍功半，空做無用功;而作為接到團隊領導任務的同伴未能將該工程的總目的及時傳達給其他組員，整個工程未可以進展合理的規劃，其他同伴由于不理解總體目的，最終造成走了不少彎路以致未能良好的完成任務。每個工程都讓我領悟到不少日常工作中應當注意到的管理方法，首先，一個優秀的團隊必須有明確的目的;其次，在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、互相關心、鼓勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。再次，決策者代表了團隊的方向與大局，需要具備良好的分析^p才能、判斷才能、決策才能、大局意識與團隊意識。讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作吧，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆珍貴的精神財富！衷心感謝領導的信任和同事的支持。如何把這次活動心得落到實處，還有四點感受：1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又考慮怎樣做好，做事要先做方案，再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理，2、要竭盡所能發揮好崗位作用，崗位優勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步;3、在工作中，不要為外表的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析^p、判斷，充分理解它的本質，通過組織、協調到達目的，通過溝通交流，才能建立多贏的場面。4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要互相配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務，要知道，只要不放棄，一切皆有可能。創立金融平安區工作體會市現轄35個鄉鎮場，土地面積1562平方公里，人口達65萬人。現有包括10家銀信部門和17家保險機構在內共計30多家金融機構。2023年，我市金融機構存款余額62.21億元，貸款余額35.15億元，分別同比增長15.7%和19.7%。在營造優良金融環境、創立金融平安區方面，我們的幾點體會是：一、領導重視〔一〕組建有力的領導班子。我們成立了金融生態環境建立領導小組，由常務副市長任組長，金融證券辦、人民銀行、財政、審計、監察等相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，詳細負責日常組織、協調、考核等工作。〔二〕成立專門效勞金融工作的機構。將金融證券辦由原來隸屬于商務局的股室單位，升格為行政支持類正科級事業單位，設10個編制，并成立了3人黨組，配強了領導力量，配齊了懂金融，善管理的工作人員，為今后我市金融工作的開展打下了堅實的根底。〔三〕完善聯席會議制度。由主管金融工作的副市長牽頭，政府辦、金融證券辦、財政、農辦、工業、公安、監察、檢察、法院等市直部門及金融機構共同組成金融工作聯席會議，著力研究部署、推進金融生態建立、維護金融債權、完善社會信譽體系等重大問題，大大加強了黨政各部門在金融工作上協調配合。每年召開幾次市委常委會議、政府常務會議，聽取金融工作專題匯報，部署規劃金融工作。市人大、政協每年都要召開兩到三次金融工作座談會，對金融環境和信貸投放開展專題調研。〔四〕安排必需的工作經費。市財政除每年預算安排專項金融工作經費外，近幾年，每年還安排20萬元的金融創安專項工作經費，為金融創安工作提供必要的財力保障。二、措施得力〔一〕依法標準行政程序，打造誠信政府。出臺了《加快市域經濟開展獎勵暫行方法》。去年拿出獎勵資金54萬元，重獎了華融湘江銀行、農發行、農行、建行、信譽社等5家金融機構。作出優化經濟開展環境十項公開承諾，整治面向企業和金融機構的“三亂”行為。加強政府性債務管理，確保重點工程按時兌付，及時歸還銀行貸款。實行干部信譽報告制，探究建立干部個人信譽檔案，在提拔、任用干部時，將個人信譽作為重要根據。〔二〕財政蔸底改制企業，保障金融債權。為維護金融資產平安，我們邀請債權銀行參與企業改制，共同標準改制行為。清算歸還階段，在保證人員安置的前提下，優先保證地方金融債權；對資不抵債企業，財政墊資保障金融債權。2023年，**市棉麻公司改制和糧食購銷公司改制，由于企業人員包袱重，安置費用缺口大，農發行發放給兩家企業的515萬**1200萬元貸款面臨壞賬風險，農發行的有關領導非常著急。為維護地方金融債權，我們主動出面，組織農發行、財政、城市建立投資公司等單位屢次協調，最后由財政墊資715萬元，財政擔保，城市建立投資公司墊資1000萬元，確保了農發行的權益。〔三〕清收公職人員欠貸，增強誠信意識。從XX年開始，率先在全市開展清收國家工作人員拖欠貸款專項整治行動。截至2023年，1400多名公職人員還清了逾期本息，共計收回資金600多萬元，落實有效資產抵押300多萬元，清收率到達81.2％。〔四〕施行鄉村信譽工程，創立誠信鄉村。出臺信譽鄉〔鎮〕、信譽村、信譽農戶評定方法，制定信譽農戶利率優惠措施，倡導老實守信的正氣清風。目前，我市已評出4個信譽鄉鎮、163個信譽村、138955戶信譽農戶。2023年，農信社新增“三農”貸款2.7億元，有力地支持了我市新農村建立。三、效果明顯通過幾年的不斷努力，金融創安的效果十清楚顯。XX-2023年，在**市金融生態環境建立考評中，我市三次名列第一，被評為**市“2023年度金融平安區”。**工業園成為全省第一批中小企業信譽體系實驗區建立試點單位，民間借貸利率動態監測形式全省推介。2023年，順利通過省級金融平安區考核驗收。〔一〕社會金融意識明顯增強。一是法治環境進一步改善。司法機關加大了對經濟、金融糾紛案件的審理和執行力度，金融糾紛案件結案率逐年進步，有效地支持了金融機構維護債權。同時，采取鐵腕手段治理“三亂”，經濟開展環境不斷優化。近幾年，全市行政事業單位未出現亂收費、亂罰款、亂攤派的現象。二是信譽環境進一步優化。社會公眾、貸款企事業單位和個人金融風險意識、信譽觀念明顯增強，老實守信，根本能按期歸還貸款本息，企業改制無逃廢銀行債務現象，對惡意逃廢金融債務行為的單位能及時進展制裁。2023年，共清收13筆行政事業單位拖欠銀信部門貸款341萬元，占應收款547萬元的62.4%；清收73戶國家公職人員拖欠銀信部門貸款287萬元，占應收款353萬元的81.2%。〔二〕金融體系不斷健全。由于金融環境日益改善，繼2023年成功引進華融湘江銀行**支行后，又成功引進了國開村鎮銀行入駐我市，于2023年12月18日正式開張營業，短短一月時間，實現存款余額打破億元。〔三〕金融運行質量提升。2023年末，全市金融機構盈利7434萬元，同比增加1839萬元；存貸比53.3％；流動性比例72.4%；法人資本利潤率15.8%；不良貸款率僅為5.73%。〔四〕地方經濟持續快速開展。隨著創安工作的深化開展，金融機構有力地推進了我市經濟快速開展。2023年我市實現gdp160.3億元，年增長16.5%;財政總收入11億元；年增長29.4%;城鎮居民可支配收入19788元，年增長10.3%；農村居民人均純收入6688元，年增長14.8%。市域經濟綜合實力穩居全省強縣〔市〕行列，經濟根本競爭力躍居中部百強第56位。我市金融創安工作雖獲得了一些成績，但離上級領導的要求還存在一定的差距，和兄弟縣市相比還有缺乏之處。在今后的工作中，我們將突出“四抓”，不斷進步金融創安程度，實在穩固創立成果。一是抓長效機制，完善宣傳機制、信譽體系，形成金融創安工作制度保障；二是抓金融創新，增強金融核心意識，強化金融招商，發揮金融效能；三是抓日常監管，全面進步授信對象、金融機構和中介機構素質，培育高素質金融主體；四是抓金融____，突出打擊欠貸行為，實在維護金融機構合法權益，實現**金融大開展，助推富民強市新跨超越。實現本質平安重在抓好落實實現本質平安重在抓好落實任何事物的開展變化都有一個從量變到質變的過程，平安事故的發生亦如此。從這個意義上說，任何一個小小的隱患都有可能演變成大的事故。就我們沙漠運輸公司來說，工作性質特殊，工作環境復雜，工作范圍點多、面廣、線長，這在一定程度上給平安管理工作帶來了新的難度。要搞好平安消費運行，就要實在抓好平安工作落實，才能實現本質平安的要求。基于這一點，我以為，從設備設施、標準程序、嚴格操作“三個要素”來認識抓好本質平安的重要性，就可以起到拋磚引玉的實際效果。首先，要認識到設備設施是本質平安的條件。我們說，身處沙漠一線的操作員工是平安工作的參與者，沙漠運輸設備設施是平安工作的必要條件，而標準程序那么是沙漠運輸企業平安管理的重中之中。其中，首要的是所有設施設備都應該符合企業的各項平安標準。要建立本質平安體系，首先要從設備設施上解決平安隱患，力爭做到設備設施平安，并使每位員工都能做到平安操作。從這一點說來，我們沙漠運輸企業必須通過培訓和教育不斷提升員工的素質。同時，在制定設備設施標準時，要基于員工素質仍有差距這一事實，讓素質較低的員工操作有平安保障的設備設施比讓素質較高的員工操作沒有平安保障的設備設施更平安。有資料顯示，中油bp為保證車輛行駛平安，絕不采購沒有平安氣囊的汽車、給車輛加裝速度記錄儀、平安審計以及充分保障平安隱患改造資金等做法，就值得我們借鑒。其次，要認識到標準程序是本質平安的保證。沙漠運輸先進的設備設施通常是以高技術含量為特征的，只有按照科學的操作規程使用，才能最大限度地發揮設備設施的效用，減少故障率，降低平安風險。這就如同盡管我們有再好的車輛也需要標準駕駛和定期保養一樣。我們沙漠運輸企業必須通過加大培訓一線操作員工來正確純熟地使用和保養、維護好技術不斷晉級的設備。同時，要在編制企業各項平安操作規程時，嚴格按照集團公司、公司和本企業的的標準要求，不僅要參照設備消費廠家的技術標準和使用說明書，還要把設備設施放到環境非常惡劣的實際工作環境中去予以綜合考慮，并要實在進展平安環境方面審視，才可以確保設備設施的平安運行。第三，要認識到一線操作員工才是本質平安的決定因素。因為，人是平安體系中主要的參與者和理論者，他或者她經過實際操作，既可以及時發現和消滅平安隱患，同時也許會因漫不經心、麻木大意制造和擴大平安隱患。就此，我們沙運司的各級管理者、決策者都應當審時度勢、多謀善斷，并根據操作員工在沙漠運輸效勞工作崗位、工作現場的實際表現，擅長及時發現問題，并正確引導員工的堅持正規操作。同時，要從企業的長遠開展考慮，扎實地建立和完善鼓勵一線操作員工去發現平安隱患、解決平安隱患的平安獎罰機制，并要懲罰發現平安隱患隱瞞不報、拖延推諉的人，而不是懲罰發現平安隱患的人；要懲罰違犯平安規程違章指揮和違章作業的人，而不是回絕違章作業的人。要擅長運用長效機制，激發、調動一線操作員工主動參與平安防范的熱情和積極性。當然，要做到本質平安，就要實在做到“從我做起”、“從身邊的小事做起”，并重在抓好各項平安責任的落實。第一，要結實樹立平安事故是可以預防和防止的觀念。我們說，平安事故具有潛在性、突發性和破壞性，而根子是通在思想上，或是對事故隱患視而不見、思想麻木、工作漂浮，或是對事故隱患的危害估計缺乏，隱患整治停留在會議上、責任狀上，卻沒有落實在詳細行動上和每一個細節上，存有幸運心理。根據“事故法那么”，每一起嚴重事故背后必定有未遂前兆和事故隱患。一般“防為上，救次之，戒為下”，重視每一次未遂前兆和每一個事故隱患，從細微處入手，不放松任何一個細節，就能大大降低事故風險。第二，要不斷加大事故隱患排查、整治力度。事故隱患排查、整改是平安消費的一項根底工作，是防患未然的重要手段。在沙漠運輸企業層面上，以人為本，預防為主，實現零事故，應是一種追求。在這方面，企業的領導者要實在擔負起政治、經濟和社會責任。要在深化“細節決定成敗”的認識的根底上，一是要將事故隱患排查、整改擺上重要議事日程，并作為一項根底化、制度化、經常化的工作來抓；二是要按照“細致、細致、再細致”的要求，抓住事故隱患排查、整改的每一個環節和每一個細節，不留盲區和死角；三是要實在落實整改責任、整改方案、整改措施和完成時限，去除事故隱患，不走過場，不搞花架子。第三，要實在加強各項平安監管工作。在依靠我們沙漠運輸企業行政管理的同時，充分利用基層各級平安監管部門、平安管理干部嚴格的監視、有效的指導和過細的工作，是推動平安主體責任到位的推動力。這方面，一是要本著“事前預防”和“首查不罰，復查不改必處”的原那么，幫助基層單位認真排查、整改事故隱患，催促落實整改責任；二是要以創新超前實現本質平安重在抓好落實的意識和細致務實的工作作風，指導基層單位攻堅克難，做好協調效勞，寓監管于效勞之中。如對一些存在重大危險的單位和事故多發的重點部位，可采用“領導帶頭、部門參與、專家檢查”等方式，以增強平安檢查的針對性和說服力；三是在事故隱患排查、整改工作中也要嚴肅責任追究。凡應當排查而沒有排查，應當發現的事故隱患而沒有發現，或者發現事故隱患而沒有整改的，要追究有關人員責任；凡因責任不落實、整改不到位而發生重特大事故的，更要嚴肅責任追究。如此，事故隱患才能消除，進而才能徹底杜絕各類平安消費事故的發生，實現本質平安的目的。關于和諧企業創立的幾點體會關于和諧企業創立的幾點體會為認真貫徹落實中央關于構建和諧社會的精神，更好地協調企業勞動關系，維護職工的合法權益，促進全區經濟又好又快開展，**區總工會于20xx年把開展創立勞動關系和諧企業的活動作為一項重要工作進展安排部署，擬定了創立活動方案和評選標準，并提請區委辦和區政府辦結合下發了《關于開展創立勞動關系和諧企業活動的通知》。兩年來，全區各級工會組織按照“兩辦”通知精神和區總工會的統一部署，結合各企業的實際，積極開展創立活動，獲得了顯著成效。20xx年底對此項活動進展了階段性總結評選，按照標準評選出宜昌正大等6家企業為“**區勞動關系和諧企業”，由區委辦、區政府辦發文進展了通報表彰，并推薦上報兩家企業為“宜昌市勞動關系和諧企業”。在這項活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點：一、在理順勞動關系上下工夫用人單位認真貫徹落實勞動政策法規，理順勞動關系，是構建和諧企業的核心，也是工會的重要職責。在創立和諧企業的活動中，各級工會特別是企業工會協助企業理順勞動關系做了大量工作。區總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發到各企業討論修改后，對有一定規模的近30家企業組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規模較小的企業也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率到達85%以上，為理順各企業的勞動關系奠定了較好根底。各企業工會大力協助企業管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險等工作。如湖北星宇服裝公司，現有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險。在創立和諧企業的活動中，企業工會充分發揮橋梁紐帶作用，屢次與企業行政溝通，提出建議及措施，使企業高管也逐步認識到穩定職工隊伍是是企業開展的根底。經過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險參保率均到達90%以上，終于理順了勞動關系。宜都機電公司、五環紡織公司等企業，雖然企業屢次改革改制資產轉讓，在企業工會的努力推動下，也相繼理順了用工關系。據20xx年底統計，全區的職工勞動合同簽訂率到達95%以上，社會保險參保率到達90%以上。二、在促進企業開展上下工夫通過廣闊職工辛勤勞動，促進企業安康穩定開展，是構建和諧企業的根底。各級工會把團結發動廣闊職工積極參加勞動競賽納入創立和諧企業的重要內容。20xx年，區總工會提出了以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主題的勞動競賽活動，同時提出了“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”的勞動競賽口號。各企業工會結合消費經營實際需要，組織職工開展了各種形式的勞動競賽活動，獲得了顯著經濟效益，有力地促進了企業安康穩定開展。如宜昌正大在勞動競賽中兩年創造了三個湖北省名牌產品。20xx年，該公司各項指標均有較大增長，產量凈增120xx噸，銷售收入增長9800萬元，利稅增長697萬元。宜都機電工程股份是一家改制后的民營企業，大多數職工是原國有企業保存下來的，企業工會針對改制后職工隊伍不夠穩定、積極性不夠高的狀況，從抓勞動競賽入手，充分發揮技術骨干的帶頭作用，并創辦《機電風采》內部刊物，大力弘揚企業文化，表彰競賽中的先進典型，不斷增強職工凝聚力，獲得了良好的效果。車間主任胡遠東創造的公司主要產品埋刮板輸送機殼體構造件工位夾具，將殼體成型一次合格率由96%進步到100%，進步消費工效兩倍以上，降低返工損失近70萬元。他還以邊角廢料代替正料做支撐，一次就節省20余噸正料，價值30萬元以上。胡遠東被評為宜昌市勞動模范，他所在的車間被宜昌市總工會授予“工人先鋒號”先進集體。目前該公司正在做上市工作準備，使廣闊職工看到了企業的希望，增強了對自己實現社會價值的信心，一批想走的技術骨干穩定下來。三、在改善生活環境上下工夫職工的工作環境和生活環境如何，是構建和諧企業的重要條件。區總工會針對企業職工特別是農民工消費生活環境差的狀況，專題下發了《關于著力改善企業職工生活居住環境的意見》，就居住、食堂、平安等方面對企業提出了相應要求。不少企業工會在調查理解的根底上，與企業行政溝通協商，引起了企業管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業公司、亞元科技、興勤電子等企業采獲得力措施改善職工生活環境。如