第一條

員工職稱評定法第章總則為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術人員綜合能力的要求為專業(yè)技術人員在公司的晉級晉職提升提供通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條

本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業(yè)技能為主，理論知識與綜合能力為輔；嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條第四條

本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。第二章專業(yè)技術職的評評定范圍：按部門職能劃分為：技術、管理、營銷、技工四大系列。a)技術系列：技術中心、質(zhì)管部、五大分廠及其它部門中從事技術工作的人員，由低到高分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別。b)管理系列：包括副總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部門經(jīng)理、部門內(nèi)從事管理工作的人員，由低到高分為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師三個級別他管理崗位可參照此項，職業(yè)資格證書不納入職稱范圍內(nèi)c)銷系列事市場推廣售業(yè)務的人員低到高分為員場營銷助理工程師、市場營銷工程師、市場營銷高級工程師四個級別。d）技工系列：公司所有生產(chǎn)類員工（從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接工人和間接生產(chǎn)工人，包括技術代表種等。由低到高分為中級工、技師、高級技師三個技能級別。第五條

具體評定條件及要求（參見附表一a)技術系列：b)管理系列：c)銷系列

d)技工系列第六條入職職稱評定1.新參加工作的國家教育部承認的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應的技術職稱任職資格。具體規(guī)定如下：a).大專畢業(yè)工作滿一年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級技術職稱滿一年后，可確定為助理師級任職資格得該專業(yè)國家相關部門的考試認定）b).大學本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級任職資格。c).研究生畢業(yè)并取得碩士學的，可確定為助理級任職資格。d).研究生畢業(yè)并在助理級工作滿一年的，可確定為工程師任職資格。e).全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等國家承認的大中專畢業(yè)學歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應推遲二年認定相應的技術職稱。f).未滿一年者，均為相應職稱的“見習2.上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評審標準確定為相應的職稱級別，并報總經(jīng)理審批。3.工職稱晉級必須通過公司內(nèi)部職稱評審小組評審取得專業(yè)技術資格。4.司研發(fā)人員國家全日制本科學歷工作一年以上視為具備初級職稱。第七條

員級以員級理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一年以上助理級升中級必須任職滿三年以上；中級升高級必須任職滿四年以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術職稱人數(shù)不設比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。第八條

破格申對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在元/

年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。第九條

比例原1.各級別職稱人數(shù)應保持合理比例，高級師：中級師、助理師：員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。2.人力資源規(guī)劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。第十條其它弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。第三章

評審程第十一

按職稱類別設立職稱評審小組，由公司相關領導及專業(yè)人員組成，其主要職能為內(nèi)部職稱評定、新員工入職職稱定,評審小組成員由任崇理、王瑛、劉憲文、薛雅玲、張強、邊建斌、劉琦七人組成（成員變動則另行通知第十二評審小組的評審工作一般每年舉行一次，評審時間為當年年終考核結(jié)果出來后席評審會會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的評定小組組長根據(jù)評定小組意見有最終裁決權。第十三

職稱評審小組的評審工作，按下列程序進行：（1）行政人資部門將當年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項等向評審小組作全面介紹，并提供每個參評對象的完整準確的評審材料。（2）職稱評審小組應詳細審閱行政人資部提交的考評材料，掌握考評的全面情況，評定小組應對參評對象的技術水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著作情況進行評議出具體審查意見的基礎上據(jù)參評對象的能力平、成績、貢獻和考核意見進行充分的討論，綜合評價。（3）評審小組表決。在充分醞釀，反復比較的基礎上，以無記名投票的方式進行一次性表決。經(jīng)參會小組成員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準多次、反復投票。

（4）公布評審結(jié)果。評審小組應對評審會議情況出具書面意見，同時，在每個參評對象的《專業(yè)技術職稱評審表》（見附件）中填寫具體評審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報總經(jīng)理審批后由行政人資部公布。第四章專業(yè)技術職晉升第十四

獲得職稱資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員得職稱資格的專業(yè)技術人員薪酬待遇相應調(diào)整。第十五

如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘：1.被依法追究刑事責任的。2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.任期考核中不合格者。4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責者。第十六

各職稱級別的評定標準、相對應的行政管理職位和工資級別見附表一：類別

職稱級

評定標313年8年

對應行序列

工資級500年2445

12本科3年以，專科5年

300以上，或同等10年上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2333435

11中3年以上，同等5年以專業(yè)技術工作經(jīng)2131451年上，同等3年以專業(yè)技術工作經(jīng)234513年8年

200500年244

12本科3年以，專科5年

300以上，或同等10年上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。233345

112

2005年以或者同等8年上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。22

34

13年8年年

5002432004

12本科3年以，專科5年以上，或同等10年上營銷工作經(jīng)驗。

3002331204

11中3年以上，同等5年以營銷工作經(jīng)

2002134

112

32320450

1

3002234

1

20021

341234第章附則

第十六條本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條本辦法由行政人資部負責解釋。附表二：

職稱評流程

是是總經(jīng)理

評審小組

行政人資部

申報員工所在部門

申報員工擬定職稱評定通知下發(fā)文件

公布申報條件、申報方案

提出申報申請領導審批

相應評委會考評是

部門評議考核公示匯總上報是

否否是否符合

是否同意申報是

終止初

審

組織整理申報有關材料

提交有關證件、材料等傳達結(jié)果下發(fā)文件

公布結(jié)果存

檔

流說：．目：明確職稱定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。．原：過程清晰涉及部門職責明確。．流說明：序

執(zhí)人行政人資部員工所在部門員工員工所在部門行政人資部總經(jīng)理/評小組行政人資部

內(nèi)擬定職稱評定通知公布申報條件和方案提出申報申請組織民主評議確是否同意申織整理有關申報材料核后匯總上報初審、核對，將合格材料提交評審小組評審下發(fā)公布評審結(jié)果，存檔備查

專業(yè)技術職稱評審表部

門：姓

名：現(xiàn)任專業(yè)術職務：申報專業(yè)術職務任職格：**********公司年

月

日

填

表

說

明表門職及欄專員職組由批將