領導對新員工入職的歡迎詞篇1各位新同事：大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟

為公司注入了新的血液，

大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎

大家來自不同地區，

滿活員工是

成長，又要依靠公司這個平臺，

公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平臺，

也希望每一個人，

全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基

礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，

希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些

有價值的信息，希望你們能在工作的過程

中和人生的道路上更好地適應和成長，

少走彎路;

另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好

地結合，形成一個共同成長的局面。望通過執行

人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現發展戰略、發展

目標的重要支撐力量。在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服益，我們都會

支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢，

從而將我們與一般的競爭對手區別開來。未來,變化將是一種常態，

很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事

物的態度要不斷地調整和提高，并根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方

面，我們作

用，

因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，

是無形資產,

我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪

兒》

欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管了

"行業領先，集團領先"的標準，對于我們這樣一個后發的企業來說，這個標準

是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控

制也在逐步加強。的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點

,這既是公司戰略的需要，

也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。鍵在于有沒有用心，

有沒有汲取別人的長處和經驗。判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經

歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考

驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

在使用中學

習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一

個學習的機會，一定要勇于面對挑戰。雖題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用

和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。的能力，能為別人創造價值，

無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的

機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，

更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的

損失。合，公司才能給我們更

好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也

希望大家主動融合，盡快適應如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合

公司，

對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業能力的成長。的將才和帥才!

們創造更好的平臺。一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。領導對新員工入職的歡迎詞篇2表示歡迎!

今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，之一對新股東的加入表示歡迎和接受!

內容：一、

你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很

和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!二、

務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長!三、

年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段

年你們需要解決定

年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你

5

年要上升

5

個臺階，順利渡過這幾個

5

年中年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人

5

年邁出五大步，有的人

5

5

辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業!獻!祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要謝謝大家!領導對新員工入職的歡迎詞篇3

尊敬的各位領導，各位新員工們，大家上午好!首先非常真誠地歡迎各位新員工加進***這個正在成長租房合同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的

xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希看能得到大家的支持與配合!謝謝大家!從今天起,

互相尊重,相互理解、相互學六一兒童節歌詠比賽閉幕串詞習。在這里,公司各項培訓也不斷推進

,無論是什么崗位,都享有同等的提升機

自豪交織著這份重堅實的基礎。我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責市場部真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，設備動力科進手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

的形象，而不只是您自己!要以"積極、熱情、主動、快捷、正確、安全"的行為準則往完成工作。小學教師個人校本研修總結我們熱切希看您有老實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!我們相信，公司由于您的加進而會更出色、更美好!"***"將成為一個著名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!領導對新員工入職的歡迎詞篇4各位領導、各位同事、各位新戰友：大家好!我是**公司副經理兼**，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司 表示熱烈的歡迎

成長三方面談一些看法，與大家進行交流和

分享。首先關于責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我

希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負

責!

現階段，公司現在處于快速上升時期，

它的發展、

壯大，

需要有一批愛崗敬業、忠

望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人

能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能

在自己的崗位上有所作為。其次是關于學習。隨著公司升級為**二級單位，公司將

進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識

和技能，是我為大家打造良好的學習平臺，為大家

提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提

供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立"活到老，學

到老"的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施

從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能

;在工作之余能

堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿

的管理和知識儲備。

最后，關于成長。"一萬小時定律"指出："人們眼中的

出了持續

不斷的努力。只要經過

1

萬小時的錘煉(如果每天工作四個

年)

，任何人都能從平凡變成超凡。"可見，真正決定一個人

成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度

的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不

斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，

都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在于

誰能堅持到峰回路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔

之巔!

廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這里，就

是期望能在這片土地上施展自己

廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，并熱切

期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理

想的風帆，投身**行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能

很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現

人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!

領導對新員工入職的歡迎詞篇5的發展，創造一個屬于我們的未來。互相幫助，為我們，為公司創造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司

一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。所謂一個筷子容