公務員平時考核情況剛入職4篇第1篇:公務員平時考核情況剛入職__縣公務員平時考核手冊（2015年度）單位：姓名：職務：《手冊》使用說明一、平時考核采用的是一級考核一級，由單位主管領導或分管領導進行考核。二、年度工作目標由被考核人結合本單位的年度工作目標和崗位職責進行填寫，須經分管領導、主管領導或考核委員會審核簽字認可。三、季度工作記實表中工作完成情況和考核計劃外工作完成情況由被考核人每季度末如實填寫主要工作任務、完成任務情況（內容、任務時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等。主管領導審核評鑒”由主管領導根據被考核人的工作表現進行評鑒，評語必須詳實，肯定成績，指出不足，并提出改進工作建議。四、平時考核分為四個季度加權平均得分，占年度考核總分的60%。五、平時考核量化評分表項目說明：1、評分人員在相應評價等次欄內打綜合得分、公共（業務）目標得分的計算和填寫。綜合得分＝主管領導評分或綜合得分＝自評評分×40%＋主管領導評分×60%公共（業務）目標得分＝各分項綜合得分之和本季度得分＝公共目標考核得分＋業務目標考核得分六、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年將定期不定期組織抽查《手冊》填寫情況。2015年度工作目標（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表（）月工作記實表__縣公務員平時考核量化評分表（）季度__縣公務員平時考核量化評分表（）季度__縣公務員平時考核量化評分表（）季度__縣公務員平時考核量化評分表（）季度__縣公務員考核量化考評記錄表（2015）年度年月日說明：一、公務員具有《下列情形之一的，年度考核綜合得分應確定在70分以下。公務員具有《度考核綜合得分應確定在60分以下。二、年度考核綜合得分作為確定考核等次的參考依據。年度考核綜合得分對應考核等次參考標準：優秀等次應在85分以上人員中產生；稱職等次應在70分以上；60分至70分確定為基本稱職等次；60分以下確定為不稱職等次。第2篇:公務員平時考核情況剛入職勞教人民警察平時考核暫行辦法第一章總則第一條為客觀公正評價勞教人民警察德才表現和工作實績，促進勞教人民警察考核工作經常化、制度化、規范化，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的勞教人民警察隊伍，根據《中華人民共。第二條本辦法適用于我所在崗工作的勞教人民警察，現職所處級勞教人民警察的平時考核，按照有關規定進行。第二章考核內容第三條勞教人民警察的平時考核內容，以履行崗位職責和所承擔的工作為基本依據，按照德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核民警履行職責、完成工作目標、工作任務以及出勤等情況。（一）德。是指民警貫徹執行黨的路線、方針、政策，執行上級黨委決議部署，嚴守政治紀律等情況。特別是在政治立場、理論素養、行為規范、社會公德、誠信操守、思想境界、職業道德和敬業精神等方面的表現情況。（二）能。是指民警履行本職工作的能力，即把握政策、組織開展工作、解決處理問題及統籌協調等方面的能力。此外，中層領導還包括與其職位相匹配的統籌計劃、組織領導、綜合協調、語言文字表達、專業能力水平等；一般民警還包括與其相適應的專業知識、業務技能、協調配合能力、表達能力等應具備的能力。（三）勤。指民警勤奮敬業的情況，包括民警的工作態度、事業心、責任心，遵守規章制度情況。（四）績。指民警完成工作的效果和效率，依法履行職責達到任務目標的程度，包括重大活動、日常性工作任務的完成情況，包括工作的效率、質量、數量及成效等。（五）廉。指民警遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況，以及有無失職、瀆職、不作為、亂作為等情況。第三章考核標準第四條平時考核實行百分制，平時考核得分占全年考核分值的80%。平時考核結果等次分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。平時考核的基礎分為80分，根據相關減分和加分條款計算考核得分。考核得分90以上的為優秀等次，70分至89分為稱職等次，60分至69分為基本稱職等次，59分及以下為不稱職等次。（一）加分條款1、有助人為樂、見義勇為、扶貧濟困的事跡和行為的加5-10分。2、參加本單位或局級以上各類競賽取得前三名的加5-10分。3、受到個人嘉獎、三等功、二等功、一等功及榮譽稱號的加5-10分。所在科、大隊受到集體獎勵的，每人加3分。4、勇于探索，改革創新，其工作做法及經驗被所或局采納推廣的加5-10分。5、認真履行職責，工作積極肯干，任勞任怨，工作業績突出的加5-10分。6、在執法業績考評和崗位風險防控中被評為優秀等次的加5-10分。7、積極采取防控措施，及時發現并制止勞教、強戒人員逃跑、自殺等重大事故的加10分。8、稿件被所刊、市勞教局、市司法局、市政法報或部級以上刊物刊載的，給主要撰稿人加1-5分。9、比照上述加分條款，有其他突出表現和成績的，經領導小組或考核小組認定，酌情加5-10分。（二）減分條款1、聽信、傳播政治謠言的扣5分，發表與勞教人民警察身份不相符言論造成一定危害的扣5-11分。2、不參加集中學習、會議和集體活動、不按規定完成學習任務的每次扣2分。3、不遵守社會公德、職業道德行為的扣5分，給單位造成嚴重負面影響的扣6-11分。4、無正當理由遲到、早退每次扣4分，工作時間私自外出的每次扣4分，無故不上班的每天扣6分。5、工作中，無正當理由不服從組織安排的扣5分，貽誤工作的扣6-11分。6、工作責任心不強，工作作風差，辦事推諉扯皮，工作時間上網炒股、聊天、打游戲的扣5-11分，經批評教育仍不改正的扣12-21分。7、工作效率低，在規定時間內沒有完成工作任務或違反工作程序及工作承諾時限的扣5-11分，造成較嚴重后果的扣12-21分。8、違反警容風紀管理規定行為的每次扣3分。9、未制定個人月工作計劃的每月扣2分，未按規定認真填寫工作日志的每月扣2分。10、違反六條禁令的，直接評定為不合格等次。11、比照上述減分條款，有其他應當減分情形的，經領導小組或考核小組認定，酌減5-10分。第四章考核程序第五條所成立考評領導小組，組長由政委擔任，副政委、政治處（紀檢監察）負責人擔任組員。考評領導小組辦公室設在政治處，負責全所平時考核指導監督檢查工作和中層領導干部的平時考核工作；科室（大隊）根據需要成立民警平時考核小組，考核小組具體負責本部門民警的平時考核工作。第六條勞教人民警察平時考核按照個人自評、群眾評議、主管領導提出考核等次、報領導小組審核評定的步驟進行。第七條民警平時考核結果應以書面形式通知本人，并由被考核民警簽署意見。第八條民警對本次考核被確定為不稱職等次有異議的，可以向考評領導小組或所黨委反映。第五章考核方法第九條勞教人民警察平時考核采取月計劃、日記錄、周記載、季考核的方法進行。（一）制定個人月工作計劃。民警根據年度工作任務和崗位職責，結合當前工作制定出每月工作計劃，明確完成工作任務的時間、質量和措施，作為民警考核的基本依據。（二）填寫個人工作記錄。根據個人工作計劃，對計劃工作和臨時性工作完成情況，中層領導干部和重點崗位民警要每日進行記錄，其他民警每周進行記載。對履職情況、完成工作任務、領導交辦事項、重要工作、出勤等主要情況進行小結和自我評價，在加分欄中填寫加分理由和事項，在減分欄中填寫減分理由和事項，對未完成的工作要說明理由。（四）對一般民警的考核。每季度由科室（大隊）考核小組根據民警個人小結，結合警務督察、民警崗位風險防控、執法業績檔案、管教、生產業務考核等情況，召開民警會議，進行互評，廣泛聽取群眾意見后，對報所考評領導小組。考評領導小組對科室（大隊）考核意見進行審核，確定考核等次并報所長辦公會。所長辦公會通過后，由政治處負責收集、整理、歸檔，并將考核結果反饋給被考核民警。（五）對中層干部的考核。由分管所領導根據中層干部個人小結，結合部門的工作計劃、措施、業績、隊伍狀況、整體建設等各項工作情況，以及部門警務督察、崗位風險防控、執法業績檔案情況進行綜合評價，填評領導小組對分管所領導考核意見進行審核，確定考核等次并報所長辦公會。所長辦公會通過后，由政治處負責收集、整理、歸檔，并將考核結果反饋給被考核中層干部。（六）每季度考核優秀等次比例控制在12%以內。第六章考核結果的運用第十條民警在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任職、定級、解除處分的依據。第十一條在考核周期內因病、因事請假累計超過月工作日一半以上的，不進行考核。第十二條平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和重要依據。第十三條民警在平時考核中有1次確定為基本稱職等次年度考核原則上不能確定為優秀等次；平時考核中有2次確定為不稱職等次的，年度考核原則上不能確定為稱職等次。第十四條對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，實行誡勉談話，限期改正。第十五條未進行平時考核的民警或平時考核被確定基本稱職等次、不稱職等次的民警，不能參加年終的各種評先活動。第七章考核機關和管理權限第十六條勞教人民警察平時考核按照干部管理權限，由所政治處組織實施。第十七條勞教人民警察平時考核實行主管領導負責制，所領導班子成員為所中層領導干部平時考核的主管領導，科室（大隊）領導為本科室勞教人民警平時考核的主管領導。第八章考核紀律第十八條勞教人民警察平時考核要實事求是客觀公正，不得借機打擊報復或弄虛作假、徇私舞弊。政治部門要認真履行職責，對考核情況的客觀性、真實性負責。第十九條考核工作中必須遵守以下紀律：（一）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；（二）不準弄虛作假，提供虛假情況；（三）不準對反映問題的人打擊報復。第二十條對違反上述紀律的人員，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育。考核失實的，考核結果無效。本辦法自下發之日起執行。二〇一一年八月一日第3篇:公務員平時考核情況剛入職公務員平時考核記實簿姓名_______工作單位_______職務_______職位名稱_______使用說明一、公務員平時考核記實簿供非領導成員公務員記錄平時工作情況、出勤情況、工作總結、主管領導評鑒、單位和公務員主管部門檢查之用。公務員人手一冊。二、年度工作計劃由公務員本人提出，主管領導同意。要認真做好月記實、季度小結和主管領導評鑒工作。三、工作記實是公務員平時考核的一項重要內容。公務員要認真、如實填寫，接受檢查，妥善保管。年度工作計劃第1月工作任務完成情況第2月工作任務完成情況第3月工作任務完成情況一季度工作任務及完成情況第4月工作任務完成情況第5月工作任務完成情況第6月工作任務完成情況二季度工作任務及完成情況半年工作總結第7月工作任務完成情況第8月工作任務完成情況第9月工作任務完成情況三季度工作任務及完成情況第10月工作任務完成情況第11月工作任務完成情況第12月工作任務完成情況四季度工作任務及完成情況全年工作總結第4篇:公務員平時考核情況剛入職__發改〔〕15號__發展和改革委員會關于印發發展和改革委員會公務員平時考核辦法（暫行）的通知委各科室：現將《們，請認真貫徹落實。在實施中有何問題和建議，及時向平時考核領導小組辦公室反饋。2017年9月1日__發展和改革委員會公務員平時考核辦法（暫行）為加強委機關工作人員的日常管理和監督，全面客觀準確評價機關工作人員的平時德才表現和工作實績，調動機關工作人員在推動全區發改事業發展中的積極性、主動性和創造性，更好地履職盡責、廉政勤政，根據社〔〕92號）的規定，結合我委工作實際，特制定本辦法。一、考核對象委機關科級及以下在編在崗公務員法管理的工作人員。經核對，我委實有在編在崗9人，超編0人，處級及以上0人，科級及以下8人，試用期0人，工勤1借0人，離崗0人，紀檢監察專項編制0人。受黨紀、政紀處分人員0人。確定本單位參加平時考核3人。二、考核原則平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。三、組織機構為加強對平時考核工作的組織領導，成立委機關工作人員平時考核工作領導小組，負責研究組織、指導、監督平時考核工作。領導小組成員如下：組長：__副組長：____領導小組下設辦公室，成員由、組成，負責平時考核日常工作。具體履行以下職責：制定平時考核實施辦法；組織、指導、監督平時考核工作；初審被考核人對考核結果有異議的復核申請，提出建議交領導小組復核確定；負責平時考核工作總結，改進工作方法。四、考核內容和指標（一）平時考核以機關工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，全面考核機關工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面的日常表現，重點考核完成日常工作任務、完成工作目標和重點任務以及出勤情況。考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等，權重占30%。個性指標主要包括工作數量、工作質量、效率以及所產生的效益等，權重占70%。1．考德（社會公德、家庭美德等方面的政治素質及品行。2．考能（履行本職業務素質工作、學習及協調辦事等方面的能力。3．考勤（度、工作作風及出勤情況方面的表現。4．考廉（5．考績（任務完成數量和質量、領導交辦任務完成數量和質量、社會效益、工作效率。（二）平時考核以月為周期，考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。每月考核好等次人數控制在委參加考核機關工作人員總人數的40%以內。好：能圓滿完成工作任務，工作效率高，質量好；積極主動，辦事規范，作風務實，紀律性強，服務熱情周到，群眾反映好；清正廉潔，工作成績突出。良好：能按要求完成工作任務，工作質量較好；工作比較主動，辦事較為規范，遵守紀律，服務態度好，群眾比較滿意；廉潔自律，工作成績明顯。一般：能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高；工作責任心一般或者工作作風方面存在明顯不足，群眾滿意度較低，基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足，工作成績不明顯。差：不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響；工作責任心或工作作風差，工作懶散，辦事拖拉，群眾滿意度低，存在不廉潔問題，且情形較為嚴重五、考核程序和辦法平時考核按照管理權限和規定的程序進行，采取日考勤、周記實、月考核、季審定的方式，并按照下列程序進行：（一）確定考核指標。根據機關工作人員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定每名機關工作人員的平時考核指標。（二）個人工作記實。機關工作人員以周記形式記錄每周履行崗位職責、完成工作任務的數量、質量、重點工作進展等情況，并于月底作出工作小結。（三）提出考核等次建議。每月5日前主管領導對分管的機關工作人員上月的工作記實進行審核，并根據實際工作完成情況和其它綜合因素，對機關工作人員進行評鑒，寫出評語，提出考核等次建議。（四）審定考核等次。平時考核工作領導小組在季度終了10日內審核主管領導提出的考核評語及考核等次建議，確定機關工作人員平時考核結果。（五）反饋考核結果。主管領導采取談話或書面形式向被考核機關工作人員及時反饋本季度考核結果和改進提高的要求。（六）公示考核情況。平時考核工作領導小組辦公室采取適當形式將季度考核結果在一定范圍內公示，公示期為3個工作日。（七）考核情況匯總報備。委辦公室每年1月10日前須將委當年平時考核工作方案報區委組織部、區人社局審核；機關工作人員平時考核情況須匯總存檔；每季度平時考核結果確定后須將季度平時考核結果報送區委組織部、區人社局備案。機關工作人員對平時考核結果有異議，可以向委機關工作人員平時考核工作領導小組申請復核。六、考核結果使用（一）機關工作人員的職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。（二）對平時考核結果好和良好等次的機關工作人員，給予精神獎勵和物質獎勵。（三）平時考核是年度考核的基礎，年度考核優秀等次人員應在當年平時考核獲得好等次較多，且無一般、差等次的機關工作人員中產生。（四）對平時考核結果為一般、差等次的機關工作人員，應當及時提醒，提出整改要求，限期改正。（五）機關工作人員平時考核工作領導小組辦公室應加強對平時考核結果的綜合分析，根據考核結果，及時改進工作方法，推進工作落實。七、相關事宜（一）新錄用的機關工作人員在試用期內參加平時考核，確定等次。（二）機關工作人員辦理退休手續的當月參加平時考核，確定等次。（三）經組織外派掛職、援疆、駐村、外出學習（培訓）等情形的機關工作人員，由所在鄉鎮級以上機關提出評語和考核等次建議，由委平時考核工作領導小組確定考核等次。（四）委辦公室按照委考勤備案制度負責對機關工作人員出缺勤情況進行登記，每月考勤匯總情況作為機關工作人員平時考核的重要內容。1．考核周期內病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次；發現病事假審批單未按規定在委辦公室備案超過2次及有曠工情形的，參加平時考核，不確定等次。2．依法休婚假、產假、探親假、年休假等法定假期超過考核周期一半以上的，休假期間免于平時考核，確定等次，但一般不確定為好等次。3．因公負傷在治療期間的機關工作人員，參加平時考核，確定等次，但一般不確定為好等次。（五）機關工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加平時考核，不確定等次。結