勞動用工驗收匯報材料勞動用工驗收匯報材料勞動用工驗收匯報材料尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司全體員工對各位領導、專家蒞臨我礦表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西蘭花口前煤業有限公司經過三年多的艱苦努力，兼并重組整合建設項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成，現將我礦“竣工前置驗收”情況作如下匯報：

一、礦井項目概況

山西朔州山陰蘭花煤業有限公司位于山陰縣玉井鎮口前村北，距山陰縣城約35km，隸屬于玉井鎮管轄。省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發[2009]35號文件批準為兼并重組整合單獨保留礦井，主體企業是山西蘭花科技創業股份有限公司，井田面積4.3012km2設計能力90萬噸/年，批準開采4#、9#、11#煤層。兼并重組整合后，省國土資源廳核發了采礦許可證，證號C1400002009111220045792。《兼并重組整合項目礦井地質報告》經省煤炭工業廳審查,以晉煤規發[2010]630號文批復；《初步設計》，經省煤炭工業廳審查,以晉煤辦基發[2010]815號文批復；《安全專篇》，通過朔州煤礦安全監察局審查，以朔煤監字[2010]83號文批復。經現場核查后，省煤炭工業廳以晉煤辦基發[2010]1485號文批準我礦于2010年11月18日正式開工，建設工期為22個月。《初步設計變更》，經省煤炭工業廳審查,以晉煤基局發[2014]174號文批復；《安全設施設計二次變更》，通過朔州煤礦安全監察局審查，以朔煤監字[2014]78號文批復。采、掘、機、運、通各系統建設完畢后，經朔州市煤炭管理局組織相關工程技術人員進行了現場核查和上報，于2014年11月省煤炭工業基建局以晉煤辦基發[2014]1269號文件，同意我礦進入聯合試運轉，試運轉時間從2014年11月3日至2015年5月2日，期限為6個月。試運轉期間各系統運行安全、可靠。二、工程完成情況

項目工程建設完工后。經省廳備案的各個施工隊伍已撤離，目前已進入項目驗收的收尾階段。礦井采掘、機電、運輸、通風等系統均按照初步設計和安全專篇的要求建成，經運轉各系統都正常，符合設計內容，滿足安全生產要求。聯合試運轉期間，經我公司申請，省煤炭工程質量監督中心站對礦井建設項目單項工程進行了質量認證，并簽發了編號為2015ZXZ013單項工程質量認證書；4月23日朔州市煤炭工業局對從業人員準入及勞動用工管理進行了初驗；4月29日朔州市煤炭工業局對礦井通風與瓦斯防治進行了初驗；4月23日朔州市煤炭工業局對礦井職業病防護設施進行了初驗從業人員準入和用工管理部分

一、基本情況礦井于2010年11月開工建設，經過幾年多的工程建設施工，礦井“采、掘、機、運、通、地測防治水、調度”等生產系統工程已經全部形成。礦井首采工作面為4101綜放工作面，礦井供電系統、排水系統、壓風系統、防塵供水系統、防滅火系統、安全監測監控系統、人員定位系統己經建立并投入正常使用。煤礦安全、生產管理機構健全，管理人員、工程技術人員和特種作業人員等配置齊全，地面生活及生產安全設施到位，并且我礦制定了切實可行的安全技術措施、工程質量驗收考核標準、各種安全生產管理制度和考核制度。崗位人員已培訓合格具備上崗資格。

目前我礦的從業人員準入和勞動用工管理工作己按照國家各級管理部門的規定和文件要求完成，煤礦從業人員和勞動用工管理的相關資料、證照已準各齊全。公司成立了預驗收領導組，對照各級部門的相關規定、初步設計等要求，對從業人員準入和勞動用工管理的各項內容進行逐項自檢自查，認為均按照相關要求準備完善，符合各級勞動用工管理部門的規定和《煤礦安全規程》的要求，具備驗收條件。

二、從業人員準入管理我礦在從業人員準入管理過程中，嚴格執行國家各級管理部門的規定及文件精神，成立了由礦領導牽頭、人事勞資科具體負責的勞動用工管理組，建立了各類相關組織機構和規章制度，制定了完善的學歷提升、技能培訓制度等。1、專業學歷準入和提升計劃

我礦現有職工368人，管理人員中“六長”和副總工程師共有10名，均為大專以上學歷；B類安全管理人員40人，其中本科學歷10人，大專學歷27人，中專學歷3人；特種作業人員和班組長共121人，其中：煤炭相關專業的大專以上學歷人員69人，中專學歷人員52人；煤礦特有工種共112人，全部具有高中及以上學歷；以上各類安全管理人員及特種作業人員專業學歷均符合晉煤勞發[2011]1166號文件精神及上級有關要求。其余低學歷崗位人員已按我礦擬定的學歷提升計劃將參加各類再教育學習。計劃到2015年底礦級領導本科學歷達到80%以上，研究生學歷達到10%以上；B類安全管理人員2015年底大專學歷達到100%，本科及以上學歷達到50%；到2015年底特征作業人員和班組長大專及以上學歷達到80%；煤礦特有工種到2015年底全部具有中專及以上學歷。

“六長”及副總工程師10人,其中9人具備中級技術職稱,1人（總工程師）具備高級技術職稱，100%實現了專業技術職稱資格準入標準。計劃2015年高級技術職稱達20%

其他安全生產管理人員40人,全部具備初級及以上技術職稱,100%實現了專業技術職稱準入標準。其中工程師2人,助理工程師38人。計劃到2015年９月份上報中級職稱評審資料，中級職稱達50%以上。

2、執（職）業資格及提升規劃

特有工種112人,全部取得了五級以上《職業資格證書》,實現了100%初級技能準入標準,其中44人取得了四級《職業資格證書》，中級技能人數達到了40%。計劃2015年中級技能人數達60%以上。特種作業人員和班組長121人,其中，班組長24人,特種作業人員114人(17人同時持班組長證和特種作業操作證)，全部取得了四級以上《職業資格證書》，實現了100%中級技能準入標準。計劃2015年高級技能人數達30%以上。

“十二五”期間，我公司將繼續依托呂梁煤炭工業學校、呂梁市煤炭工業局職工培訓中心、柳林縣煤炭工業局職工培訓中心等教育培訓職能單位，積極開展校企合作和委托招工、訂單培養我公司所需人才，逐步實現“變招工為招生”的超前戰略設想，優先從各大煤炭類院校吸收新鮮血液；優化從業人員技能、學歷層次和年齡結構，把好源頭第一關，逐步為井下員工全部實現中專（技校）學歷、提升職業技能的既定目標而努力。3、管理技術人員配備我公司現配備管理技術人員50人，全部具備煤炭相關專業大專及以上學歷，中高級職稱達到了30%，“六長”和副總工程師全部在朔州市煤炭工業局注冊備案，實際從事煤礦安全生產相關工作經歷都在十年以上，礦長實際從事安全生產技術或管理崗位已近三十年，安全生產管理部門負責人及各生產隊負責人，實際從事煤礦安全生產相關工作經歷都在五年以上。他們安全理論水平較高，安全管理及實踐經驗豐富，為我公司安全平穩運行奠定了堅實的基礎。4、變招工為招生我公司制定了詳細的變“招工為招生”實施方案(詳見文件),采取定向招生、訂單培訓等方式招聘所需人才,100%實現“變招工為招生”。每年新招生員工,將從兩方面進行：一是招聘符合“兩個準入標準”并且具有五年以上工作經驗的三四十歲左右的中年人，解決我公司青年員工比例過大，實踐經驗不足的困境；二是繼續從各大煤炭類院校招生，吸收新鮮血液。不斷優化從業人員技能、學歷層次和年齡結構,把好源頭第一關,實現安全生產“從零開始、向零奮斗”的終極目標。

2013年末我公司291人，2014年自然減員11人，新增從業人員90人,年末370人，其中新招原煤生產人員80人，直接招生62人,變招工為招生比例達77.5%，其中主要原因是接受了一批晉城市政府安置退伍軍人，2015年嚴格兩個準入關，招生比例一定實現100%。2014年我公司新增從業人員90人,其中原煤生產人員80人，直接招生62人,變招工為招生比例達77.5%。按要求已達標。5、培訓管理為全面提高公司從業人員的整體素質,推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程,我公司成立了培訓管理機構,配備了專職培訓管理人員,設有可容納300人的大型培訓教室一座和可容納60人的教室一座，配有藏書千冊的圖書室，為培訓教室配備了電腦、投影儀等培訓硬件設施。

在培訓管理過程中,為了把培訓教育工作做細做實,使工人掌握更多的安全知識和技能,對培訓計劃、培訓內容、教學管理等建立健全了各項培訓管理制度,同時充分利用崗前培訓、崗中培訓、專項培訓、管理干部培訓等形式進行武裝和充實職工的自保互保意識,為實現我公司從業人員知識化、技能化奠定了良好的基礎。三、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中，堅決執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一“要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

按照“五個統一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。礦井從業人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率都達到了100%。相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位及從業人員對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發生。同時做好企業養老保險、工傷保險等方面的工作宣傳。我礦現有368名員工全部參加了工傷、養老、醫療、失業、生育保險，并為井下從業人員辦理了井下職工意外傷害保險。對上述六項保險費用，我礦己按時足額繳納。。據勞動用工管理的各項規定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內容和重要意義，明確雙方的職責及權利。合同簽訂的一個月內，在縣煤炭工業局辦理合同審查、鑒定手續。公司現有180人因合同期未滿，延用勞動部門的原有合同，新增352人全部按照勞動用工規定，簽訂了山西省煤炭工業廳下發的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續，已全部歸檔造冊保存。

按照《山西省勞動用工備案辦法》，新職工簽訂了勞動合同后，先由勞資科專職人員負責填寫勞動者求職登記表、勞動用工備案表、用工備案花名冊、解除合同備案花名冊等勞動用工備案所需資料，到勞動就業中心辦理從業人員就業手冊和勞動用工備案。備案后將所有資料分類整理歸檔。礦井原有備案人員416名，2012年新增的116名從業人員全部辦理了用工備案手續，用工備案率達到了100%。

根據國務院《工傷保險條例》（第375號令）和山西省參加工傷保險的有關規定，全面推進工傷保險，是維護工傷職工合法權益，分散用人單位的工傷待遇支付風險的重要舉措，也是用人單位履行法律義務應盡的責任。我公司現有職工532人已全部參加工傷保險，并及時繳納了保險費用。為井下從業人員辦理了井下職工意外傷害保險。根據地方規定，為職工辦理了工傷補充保險，同時為職工辦理了醫療保險。今后我公司將繼續認真履行職責，加強及各級管理部門溝通聯系，積極協調配合，共同推進工傷、醫療等各項保險工作。井下勞動職工工作環境惡劣而且專業性很強，對從業人員素質要求較高。最近幾年，井下職工從業人員變動較大，素質和水平參差不齊，為了適應煤礦從業人員準入和勞動用工管理的工作要求。組織從業人員參加各類職業技能培訓班和專業提升培訓班，采用內部培訓、外出脫產學習等形式多樣的技能提升方式，以期提高從業人員的業務素質和水平，全礦532人按照晉煤勞發[2011]1499號文件精神，在縣勞動局經過培訓考核取得了相應的職業技能資格證書，并歸檔保存。

根據晉煤勞發[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統一”的管理的要求，我礦以早動手、早準備的精神，從去年就開始了從業人員的年檢工作，積極展開宣傳發動，由專職人員著手辦理年檢準備資料，進行電腦自動化操作。公司現有從業人員已于2015年3月全部辦理了年檢手續，年檢申報花名冊、申報審核表和年檢手冊已由煤礦勞資科存檔保管。員工檔案是勞動用工管理的基礎，我礦從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字及電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規范，借閱制度和手續嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化。四、工會組織情況近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發展觀，以開展建設和諧礦區為總的出發點，深入扎實地開展工作，充分發揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會等工會組織。并根據晉工發[2010]49號和晉工發[2011]13號文件精神創建了煤礦井口群眾安全工作站，開展了建設星級井口群眾安全工作站的一系列活動。切實調動了廣大職工在安全生產中的工作積極性和主動性，充分發揮了井口群眾安全工作站在安全生產中的作用。我礦工會堅持以為職工維權為中心，認真實施“科技興礦、以人為本”的發展戰略，廣泛吸收合理化建設，為了滿足職工的文化生活要求，建起了籃球場、室內兵乓球、臺球、羽毛球、電影放映室、健身室等各類職工活動場所，不斷充實各種文化體育設施，極大地激發了全體員工的工作積極性;同時開展了各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能;每年為全體職工進行了健康體檢，維護了職工的健康利益。我礦建立了工資集體協商制度;簽訂了集體合同、工資專項集體合同、勞動衛生專項集體合同、女職工權益專項集體合同、特種作業人員專項合同等。為了增加職工的工資福利待遇，以職工利益為最高目標，推行以安全結構工資為主、按勞動分配的工資分配辦法，增加職工下井補貼。并及時足額發放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決困難職工的生活問題。積極推動職工及企業同步發展，努力實現企業與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業健康、穩步快速發展。職業病防護設施部分

一、職業衛生建設情況1、建設項目職業衛生“三同時”審查情況2012年7月委托太原市福興順科技有限公司為礦井編制了《山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司90萬噸/年礦井兼并重組整合項目職業病危害預評價報告》，2012年11月并由山西省煤炭工業廳以晉煤勞發〔2012〕1469號文予以批復。2013年7月委托山西源通煤礦工程設計有限責任公司編制完成了《山西朔州山陰蘭口前煤業有限公司礦井兼并重組整合項目職業病防護設施設計專篇》，2013年7月1日，山西省煤炭工業廳以晉煤勞發〔2013〕928號文件對該設計專篇予以批復。目前我礦正處于聯合試運轉期間，2014年12月委托西山煤電（集團）有限責任公司職業病防治所對山西朔州山陰蘭花口前煤業礦井兼并重組整合項目進行職業病危害控制效果評價，2014年11月24日該項目職業病危害控制效果評價報告通過了專家評審和建設單位評審，該項目職業病防護設施設計己具備竣工驗收條件。1、建設項目職業衛生“三同時”審查情況2、組織機構和規章制度建設情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業職業危害防治領導小組，領導組以礦長任組長，由通風助理、安全副礦長、總工程師、生產副礦長、機電副礦長等相關職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業病危害防治的第一責任人，明確了相關職能部門和職員的責任，并將職業危害防治納入礦井經營管理目標。成立了口前煤礦職業危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結合本礦實際情況，遵照山西煤炭工業廳晉煤勞發[2011]1499號文件的要求，建立了職業危害防治的規章制度，并以文件形式下發傳達。職業危害防治經費在安全生產費用中支出，職業危害預防經費一律由礦井財務統一支出，有合理的預算、嚴格的審批和驗收制度，保證專款專用。

3、職業病危害日常監測情況職業病防治科是礦井職業危害因素日常監測的管理機構，在其部門內設有專職人員負責管理和日常監測。負責開展井下作業場所及地面可能產生職業危害因素的作業場所進行日常監測管理，確保監測正常運行，做好監測結果的登記及報告，建立職業危害因素監測檔案，并妥善保存，負責對職業衛生設施實行監督管理。

2、組織機構和規章制度建設情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業職業危害防治領導小組，領導組以礦長任組長，由通風助理、安全副礦長、總工程師、生產副礦長、機電副礦長等相關職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業病危害防治的第一責任人，明確了相關職能部門和職員的責任，并將職業危害防治納入礦井經營管理目標。成立了口前煤礦職業危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結合本礦實際情況，遵照山西煤炭工業廳晉煤勞發[2011]1499號文件的要求，建立了職業危害防治的規章制度，并以文件形式下發傳達。職業危害防治經費在安全生產費用中支出，職業危害預防經費一律由礦井財務統一支出，有合理的預算、嚴格的審批和驗收制度，保證專款專用。

2、組織機構和規章制度建設情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業職業危害防治領導小組，領導組以礦長任組長，由通風助理、安全副礦長、總工程師、生產副礦長、機電副礦長等相關職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業病危害防治的第一責任人，明確了相關職能部門和職員的責任，并將職業危害防治納入礦井經營管理目標。成立了口前煤礦職業危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結合本礦實際情況，遵照山西煤炭工業廳晉煤勞發[2011]1499號文件的要求，建立了職業危害防治的規章制度，并以文件形式下發傳達。職業危害防治經費在安全生產費用中支出，職業危害預防經費一律由礦井財務統一支出，有合理的預算、嚴格的審批和驗收制度，保證專款專用。

2、組織機構和規章制度建設情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業職業危害防治領導小組，領導組以礦長任組長，由通風助理、安全副礦長、總工程師、生產副礦長、機電副礦長等相關職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業病危害防治的第一責任人，明確了相關職能部門和職員的責任，并將職業危害防治納入礦井經營管理目標。成立了口前煤礦職業危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結合本礦實際情況，遵照山西煤炭工業廳晉煤勞發[2011]1499號文件的要求，建立了職業危害防治的規章制度，并以文件形式下發傳達。職業危害防治經費在安全生產費用中支出，職業危害預防經費一律由礦井財務統一支出，有合理的預算、嚴格的審批和驗收制度，保證專款專用。

2、組織機構和規章制度建設情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業職業危害防治領導小組，領導組以礦長任組長，由通風助理、安全副礦長、總工程師、生產副礦長、機電副礦長等相關職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業病危害防治的第一責任人，明確了相關職能部門和職員的責任，并將職業危害防治納入礦井經營管理目標。成立了口前煤礦職業危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結合本礦實際情況，遵照山西煤炭工業廳晉煤勞發[2011]1499號文件的要求，建立了職業危害防治的規章制度，并以文件形式下發傳達。職業危害防治經費在安全生產費用中支出，職業危害預防經費一律由礦井財務統一支出，有合理的預算、嚴格的審批和驗收制度，保證專款專用。

2、組織機構和規章制度建設情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業職業危害防治領導小組，領導組以礦長任組長，由通風助理、安全副礦長、總工程師、生產副礦長、機電副礦長等相關職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業病危害防治的第一責任人，明確了相關職能部門和職員的責任，并將職業危害防治納入礦井經營管理目標。成立了口前煤礦職業危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結合本礦實際情況，遵照山西煤炭工業廳晉煤勞發[2011]1499號文件的要求，建立了職業危害防治的規章制度，并以文件形式下發傳達。職業危害防治經費在安全生產費用中支出，職業危害預防經費一律由礦井財務統一支出，有合理的預算、嚴格的審批和驗收制度，保證專款專用。

2、組織機構和規章制度建設情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業職業危害防治領導小組，領導組以礦長任組長，由通風助理、安全副礦長、總工程師、生產副礦長、機電副礦長等相關職能科室