勞動(dòng)關(guān)系第七章勞動(dòng)規(guī)章制度管理勞動(dòng)關(guān)系第七章勞動(dòng)規(guī)章制度管理勞動(dòng)關(guān)系第七章勞動(dòng)規(guī)章制度管理一、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容（一）定義勞動(dòng)規(guī)章制度是員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。（二）內(nèi)容1、員工招聘、錄用、考核的有關(guān)規(guī)定2、勞動(dòng)合同管理制度3、工作時(shí)間和休息休假制度4、工資制度5、員工社會保險(xiǎn)和福利制度6、勞動(dòng)保護(hù)制度7、職業(yè)培訓(xùn)制度8、員工行為規(guī)范9、員工獎(jiǎng)懲制度10、勞動(dòng)爭議處理制度…【案例】倉管員夜班打盹，公司辭退引爭議小李于2007年1月入職某公司并簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位為倉庫管理員并負(fù)責(zé)發(fā)料。該公司員工手冊規(guī)定：若員工在工作時(shí)間或工作場所內(nèi)睡覺、打牌賭博等，公司視此為嚴(yán)重違紀(jì)并予以辭退且不予經(jīng)濟(jì)賠償。某日，小李值夜班至凌晨時(shí)困意難耐，便在倉庫辦公室內(nèi)席地而睡，不料五分鐘后恰被查崗主管發(fā)現(xiàn)并上報(bào)。次日，該公司變據(jù)前述規(guī)定對小李作違紀(jì)辭退處理。小李百思不得其解，并認(rèn)為:夜班至凌晨，實(shí)在勞累，而且他的行為并為給公司造成損失，也沒有產(chǎn)生多大的負(fù)面影響。因此，小李不服公司的辭退決定遂向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認(rèn)該公司的辭退行為違法，而且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司庭審時(shí)抗辯稱：其規(guī)章制度已由小李簽收，且小李也承認(rèn)上班時(shí)睡覺，公司的辭退決定事實(shí)及依據(jù)都清楚明確，故而合法，并要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法駁回小李的仲裁請求。該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)定：小李上班時(shí)睡覺確有不對之處，但考慮到職責(zé)只是發(fā)料且事發(fā)于凌晨，不當(dāng)行為持續(xù)只有五分鐘且沒有給該公司造成實(shí)際損失及其他負(fù)面影響，此錯(cuò)不至于達(dá)到能夠被辭退的嚴(yán)重程度。因此認(rèn)定該公司的規(guī)章制度的前述規(guī)定缺乏合理性且有失公允，并據(jù)此判令該公司支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案裁后各方服判。二、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力

勞動(dòng)規(guī)章制度并不是法律，并不當(dāng)然地產(chǎn)生約束力，其效力來源于法律的賦予。《勞動(dòng)合同法》之約束力制定程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定要經(jīng)過民主程序。制定主體工會和職工有監(jiān)督權(quán)。生效要件勞動(dòng)規(guī)章制度必須向職工公示。《公司法》和《勞動(dòng)法》均授予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)力。因此，用人單位的規(guī)章制度及其內(nèi)部即具有“內(nèi)部法”的效力。三、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序（1）勞動(dòng)規(guī)章制度草案的擬定；（2）勞動(dòng)規(guī)章制度草案的修改討論；（3）勞動(dòng)規(guī)章制度的通過；（4）勞動(dòng)規(guī)章制度的備案；（5）勞動(dòng)規(guī)章制度的公布。【案例】

王小姐于2006年5月入職甲公司并擔(dān)任人事經(jīng)理一職，每月正常工作時(shí)間工資為5000元。后因其孕期反應(yīng)強(qiáng)烈而自2006年12月1日起經(jīng)常請假而未能為甲公司提供正常勞動(dòng)，后甲公司于2007年1月5日以王小姐曠工達(dá)三日以上為由對其作出違紀(jì)辭退處理。王小姐對此不服并在接到辭退通知后向某地勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并以甲公司違紀(jì)辭退行為無事實(shí)和法律依據(jù)為由主張甲方構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求甲方賠償其孕期、產(chǎn)假期間的工資損失及支付解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)65000元。在庭審過程中，甲公司稱王小姐沒有辦理請假手續(xù)而構(gòu)成曠工，王小姐稱其向甲公司總經(jīng)理口頭請假但被甲公司當(dāng)庭否認(rèn)。最后，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定：王小姐曠工時(shí)間為13天。同時(shí)，甲方于法庭上出示其考勤制度（其規(guī)定：員工曠工達(dá)3天以上可視為嚴(yán)重違紀(jì)而辭退），但王小姐稱：其在職時(shí)并無此制度，其也不知甲公司的前述考勤制度，甲公司對王小姐的此項(xiàng)抗辯無證據(jù)證明此考勤制度已向王小姐公示。據(jù)此，仲裁機(jī)構(gòu)裁定：雖然王小姐的行為已構(gòu)成曠工，但其清潔并未達(dá)到《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的15天以上，且甲公司無證據(jù)證明王小姐制度前述考勤制度，因此，甲公司對王小姐所作出的危機(jī)辭退決定因無規(guī)章制度作為依據(jù)而構(gòu)成違法解除，判令甲公司支付王小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，并賠償王小姐孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的工資損失。該案裁決后，甲公司不服而分別提出起訴、上訴，但法院的判決結(jié)果均如仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。四、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的注意事項(xiàng)符合格式標(biāo)題（單位+內(nèi)容+文本名稱）正文落款內(nèi)容齊全系統(tǒng)性、邏輯性。文字表述應(yīng)該樸實(shí)莊重使用規(guī)范的書面語言，排斥口語、白話、方言。問題：請指出下列勞動(dòng)紀(jì)律有哪些的問題？##公司汽車使用管理辦法目前，我公司汽車在使用和管理上都存在不少問題，由于沒有統(tǒng)一的管理辦法，經(jīng)常出現(xiàn)司機(jī)緊張、車輛周轉(zhuǎn)不靈的情況，有時(shí)不能保證緊急用車，汽油浪費(fèi)也比較嚴(yán)重。為了改變這種情況，