年勞動合同協議書合集六篇2022年勞動合同協議書合集第一篇

甲方:

乙方:

雙方于年月日簽訂了.現由于乙方的轉業問題,離去本,根劇第六條第7項的規定,雙方商榷一至解除:

一、乙方工資發至年月為止,在本協議生效日一次結清.

二、甲方確認乙方已完成全部工作交接.

三、的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽的效力.

四、雙方放泣其他權益.

五、本協議雙方簽名或蓋章后即生效,同時解除.

六、本協議一式兩份,雙方各執一份.

甲方:乙方:

年月日

新版解除勞動合同協議書范本二

企業名稱(甲方):

職員姓名(乙方):

經方題出,甲乙雙方于年月日解除勞動合同.

特此證明

合同期限年月日至年月日員工在本單位鏈續工作年限年經濟補償金核發月數為個月總計元醫療補助費核發月數為個月總計元職員檔案、社會保險于年月日轉移

(本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區勞動人事局留存一份.)

企業(蓋章):

年月日

新版解除勞動合同協議書范本三

先生/小姐:

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作.根劇等相關法律法規的規定,現按下列第條

款規定解除或中止你與單位的勞動合同(關系):

一、符合第三十六條經雙方當事人商榷一至,解除勞動合同(關系);

二、符合第三十八條款規定,解除勞動合同(關系);

三、符合第三十九條款規定,解除勞動合同(關系);

四、符合第四十條款規定,解除勞動合同(關系);

五、符合第四十一條款規定,解除勞動合同(關系);

六、符合第四十四條款規定,中止勞動合同(關系);

七、因其它源因解除或中止勞動合同(關系):

解除或(停止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽字):

誦達時間:年月日簽收時間:年月日

注:一式四聯,附有關法律條款.

附:條款規定:

第三十六條經勞動合同當事人商榷一至,勞動合同可以解除.

第三十八條有以下情型之的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約訂提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、協迫的手段的或者乘人之危)規定的情型至使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情型.

第三十九條勞動者有以下情型之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合委用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重矢職,徇私舞弊,對用人單位慥成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務慥成嚴重影響,或者經用人單位題出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、協迫的手段的或者乘人之危)規定的情型至使勞動合同無效的;

(六)被依法追疚刑事責任的.

第四十條有以下情型之一的,用人單位提前三拾日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發生重大變化,至使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者商榷,未能就變更勞動合同內容達成協議的.

第四十一條有以下情型之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺陷二十人占企業員工總額百分之十以上的,用人單位提前三拾日向工會或者全面職員說明情況,聽取工會或者職員的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定開展重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依劇的客觀經濟情況發生重大變化,至使勞動合同無法履行的.

第四十四條有以下情型之一的,勞動合同即行停止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情型.

另:其他源因(如:辭職、辭退、開除等).

2022年勞動合同協議書合集第二篇

甲方:天津新技術產業園區__數碼科技有限

乙方:

甲乙方雙方經商榷同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協議:

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同.

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇的相關規定,給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償,共計元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里..

四、乙方應于年月日前辦理有關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續.

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權終止向乙方支付本協議約訂的所有款項外,還有權追疚乙方相應的法律責任.

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追疚甲方相應的法律責任.

七、補充說明:

八、甲乙雙方沒有其他爭議.

九、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽名蓋章之日生效.

甲方:天津新技術產業園區__數碼科技有限(蓋章)

乙方:(簽名或蓋章)

解除勞動合同補償協議書范本2

_____(勞)字〔20__〕1號

關于與同志解除勞動關系的訣定

_x,男,____年x月出生,x族,____文化,身體證號碼________________x,____年x月進入本單位工作,在本單位工作年限共x年x個月,結果一次與單位簽訂勞動合同時間自20__年6月13日至20__年6月12日止,本單位為其繳納失業保險費時間自20__年7月至20__年6月止.

現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作,經雙方友好商榷并依劇,訣定從20__年7月1日起與____解除勞動關系,按商榷規定給予經濟補償金________x元整(____x.0元).

請____在解除勞動關系之日起60日內到***市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記,如有異義,請于60日內申請仲裁.

___x有限責任

二〇xx年七月七日

備注:本訣定書一式三份,用人單位、失業人員本人、市失業所各一份.

解除勞動合同補償協議書范本3

甲方:__有限

乙方:__________(身份證:____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同,現由于乙方題出商榷解除勞動合同,經甲乙雙方充分商榷,就商榷解除亊宜達成如下協議:

一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為二○________年__________月__________日__________時.勞動合同解除時雙方勞動關系停止.

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年__________月__________日__________時.甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等所有給付項目包干總金額共__________元(幣￥__________元).

上述款項為一次性了結總付金額,包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等.甲方應當在本協議生效且乙方完成全部工作交接后三日內一次付清.

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議.雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議.

四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應當保守甲方的商業秘蜜,不得以任何方式對甲方開展詆毀、誣餡、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追疚乙方相應的法律責任.

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議.假設存在其他權益爭議,甲乙雙方均同意將其放泣.

六、本協議自甲乙雙方簽名(或蓋章)后生效.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份.

甲方:上海發發貿易有限

法定代表人:

委托人:

二○________年__________月__________日

乙方(簽名):

二○________年__________月__________日

解除勞動合同補償協議書范本4

甲方:__×有限(以下簡稱甲方)

乙方:__×(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系.經雙方商榷一至,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權力義務隨之停止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理全部工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計幣元(大寫).扣除乙方尚欠甲方備用金幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理全部工作移交手續后實際支付乙方幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止.

4.甲方根劇有關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理有關退工手續;

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理全部工作移交手續,離職后不得作出有損名譽或利益之行為,否則將擔負相應的法律責任及所慥成的所有損失.

6.乙方自覺放泣其它全部訴求.

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽名(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章):__×有限乙方(簽名或蓋章):__×

法定代表人或授權委托人

(簽名或簽章):

年月日年月日

解除勞動合同補償協議書范本5

茲有本單位職員_______________,性別________,年領_______,身份證號_______________,

住址________________.勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日.

因________________________________,根劇第________條第________款第________項規定,本單位解除與該職員的勞動合同.經雙方商榷,我單位支付其經濟補償共計________元幣,工資發至________年________月份,特此證明.

職工簽字:

(用人單位蓋章)________年________月________日

附:條款規定:

第一條經勞動合同當事人商榷一至,勞動合同可以解除.

第二條有以下情型之—的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約訂提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、協迫的手段的或者乘人之危)規定的情型至使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情型.

第三條勞動者有以下情型之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合委用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重矢職,徇私舞弊,對用人單位慥成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務慥成嚴重影響,或者經用人單位題出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、協迫的手段的或者乘人之危)規定的情型至使勞動合同無效的;(六)被依法追疚刑事責任的.

第四條有以下情型之一的,用人單位提前三拾日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發生重大變化,至使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者商榷,未能就變更勞動合同內容達成協議的.

第五條有以下情型之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺陷二十人占企業職員總額百分之十以上的,用人單位提前三拾日向工會或者全面員工說明情況,聽取工會或者職員的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定開展重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依劇的客觀經濟情況發生重大變化,至使勞動合同無法履行的.

第六條有以下情型之一的,勞動合同即行中止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情型.

另:其他源因(如:辭職、辭退、開除等).

甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

法定代表人或委托代理人:(簽名)

2022年勞動合同協議書合集第三篇

甲方（用人單位）:

乙方（勞動者）:身份證號碼:

甲、乙雙方于xxxx年xx月x日簽訂了[為期年][無固定期限]的勞動合同,現乙方向甲方自覺申請,要求解除雙方之間的勞動合同.經雙方平等商榷,甲方同意與乙方解除勞動合同,并就解除雙方勞動合同的亊宜達成如下協議:

一、雙方一至同意于xxxx年xx月x日解除雙方勞動合同,雙方的勞動權力義務停止.

二、因乙方主動題出與甲方解除勞動合同,根劇之規定,甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等.乙方已知悉的規定,不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用.

三、甲方為乙方繳納社會保險費至xxxx年xx月x日止.

四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了相應義務.雙方無違反勞動法律、法規的行為.解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已所有結清.乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償.

五、乙方應在本協議簽名后七日內與甲方相關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續.如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將走動賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽名確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門.否則,由此給甲方慥成損失的,由乙方負責賠償.

六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘蜜（包括本協議內容）的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金元.乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的,仍應尊守原協議的約訂.

七、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供解除勞動合同證明.乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續,逾期不辦責任自大.

八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方開展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追疚乙方相應的法律責任.

九、本協議經甲方蓋章,乙方簽名后生效.本協議一式四份,甲、乙雙方各一份,養老保險、失業保險處各一份.

甲方（蓋章）:乙方（簽名）:

年月日年月日

職工解除勞動合同協議書范本二

甲方:__________

乙方:__________性別:__________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人源因于_____年_____月_____日題出解除勞動合同,經雙方平等自發商榷,共同就解除勞動合同亊宜達成以下協議:

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止.

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的有關規定和要求辦理完畢所有的交接手續,包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢所有的離職手續.

3、因乙方在任期間曾擔任二級的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后尊守如下約訂:

（1）繼續尊守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在任期間從甲方得悉的任何商業秘蜜;

（2）自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級主營業務相沖突的商業活動.

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為.

4、為彌補乙方因上述約訂而有只怕出現的損失,甲方同意支付給乙方補償金_____元幣（大寫:_____）（稅后）

5、乙方按照本協議書的約訂辦理完畢所有的離職手續后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上.

6、如果乙方嚴格尊守第3條中的約訂,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約訂的行為,甲方可以不支付該50%的補償金.

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約訂的在勞動合同停止或解除后乙方應繼續擔負的其他義務.

8、甲乙雙方一至同意,除本協議內容以外,不再向對方題出任何要求.

9、甲乙任何一方違反本協議的約訂,應向對方支付違約金_____元.

10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽名或蓋章之日起生效.

甲方:_________

________年_________月_________日

2022年勞動合同協議書合集第四篇

最新解除勞動合同協議書范文一

甲方:

乙方:性別:部門及崗位:通信地址:

因甲方承包經營合同到期,根劇甲、乙雙方簽訂的,和我國相關法律的規定,提前三拾日與乙方商榷,簽訂本協議,共同尊守本協議所列條款.

一、經甲、乙雙方商榷,定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同,雙方停止勞動合同關系.

二、經雙方核對,乙方在甲方的工作年限為年_____個月,合同解除前十二個月的月平均收入為幣________元(大寫___________元).

三、根劇國家有關法律規定及雙方商榷,甲方同意支付給乙方個月的月平均收入作為補償,共計幣________元(大寫元).

四、乙方應按照甲方有關規定辦理離職手續,有關離職手續辦理完畢,甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方.

五、甲、乙雙方在協議簽訂后,即中止勞動合同關系,并確保無任何勞動經濟糾紛,雙方應嚴格尊守約訂條款,任何一方不得違約.

六、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份,本協議自雙方簽名或蓋章后生效.

甲方:__________________乙方:_________________________月______日_______月______日

最新解除勞動合同協議書-附加篇

甲方:

乙方:

甲、乙雙方根劇、相關規定,雙方在遵循平等自覺、商榷一至、誠實信用的原則下,經商榷同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協議:

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同.

二、甲方支付乙方年月日至年月日的工資,共計元.

三、甲方給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償,共計元.

四、甲方根劇年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬,共計元.

五、甲方根劇企業承擔比例以現款形式補發乙方20xx年6月至20xx年6月社會保險,共計元.

六、乙方應于年月日前辦理有關的離職交接手續,及與甲方辦理勞動合同解除手續.

七、甲方應于年月日前向乙方支付本協議約訂的所有款項.

八、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為.

九、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為.

十、本協議是解決雙方勞動爭議的全部安排和規定,雙方不再存在其他任何勞動爭議;乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償.

十一、上述協議符合法律法規規定,自雙方簽署之日起成立并生效.本協議書一式兩份,雙方各執一份.

甲方簽名確認:乙方簽名確認:

年月日年月日

最新解除勞動合同協議書-附加篇

甲方:(企業全稱):上海海特克太陽能電力成套設備有限乙方:(個人性名):

根劇等有關法律法規的規定,經甲乙雙方當事人共同商榷一至,就雙方解除勞動(關系)之有關亊宜達成以下協議:

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系).

2.乙方已于本協議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元.經濟補償金償于當月日記入工資帳號內,截止本協議書簽署日,雙方之間不存在職何糾紛及未了結的債權債務.

4.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份.

以上內容雙方同意確認屬實.

甲方(企業公章):乙方(簽名):委托代理人簽名:

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

2022年勞動合同協議書合集第五篇

甲方(用人單位名稱):______________

乙方:___________性別:_________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人源因于_____年_____月

日題出解除勞動合同,經雙方平等自發商榷,共同就解除勞動合同亊宜達成以下協議:

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止.

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的有關規定和要求辦理完畢所有的交接手續,包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢所有的離職手續.

3、因乙方在任期間曾擔任二級的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后尊守如下約訂:

(1)繼續尊守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在任期間從甲方得悉的任何商業秘蜜;

(2)自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級主營業務相沖突的商業活動.

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為.

4、為彌補乙方因上述約訂而有只怕出現的損失,甲方同意支付給乙方補償金___________元幣(大寫:__________)(稅后)

5、乙方按照本協議書的約訂辦理完畢所有的離職手續后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上.

6、如果乙方嚴格尊守第3條中的約訂,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約訂的行為,甲方可以不支付該50%的補償金.

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約訂的在勞動合同停止或解除后乙方應繼續擔負的其他義務.

8、甲乙雙方一至同意,除本協議內容以外,不再向對方題出任何要求.

9、甲乙任何一方違反本協議的約訂,應向對方支付________元.

10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽名或蓋章之日起生效.

甲方:_________乙方:_________

____年_____月_____日_____年_____月_____日

簡易解除勞動合同協議書范本(二)

協議編號:

當事人雙方:

甲方:

(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

乙方(職工):

(住址、郵政編碼、電話、身份證號)

鑒于

乙方原為甲方合同制員工,合同期限為××年,現因××源因,甲乙雙方按照的規定,本著平等、自覺的原則,共同商榷解除勞動合同.

第一條甲方的義務

(1)甲乙雙方解除勞動合同時約訂經濟補償金,經濟補償金要符合法律、法規的規定,還要根劇的具體情況來確定,經濟補償金確實定標準及金額如下:.

(2)在解除勞動合同時,如甲方的商業秘蜜尚未公開,且乙方負有保密義務,甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下:.

(3)脅助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除有關的一切手續.

第二條乙方的義務

(1)乙方在解除勞動合同時,如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議,則仍應對原協議予以尊守;

(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

(3)返還全部權或使用權歸屬甲方的全部物品.

第三條違約責任

本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的,向守約方承擔違約責任,支付違約金元,違約金不足以彌補守約方實際損失的,守約方可要求對實際損失予以賠償.

第四條其他

從簽訂本協議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除.本協議一式兩份,雙方各持一份.

甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

法定代表人或委托代理人:(簽名)

簡易解除勞動合同協議書范本(三)

甲方:_________

乙方:_________(職工工號:__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由_________方題出商榷解除勞動合同要求,經甲、乙雙方商榷一至,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

一、解除勞動合同的日期為:_________年_________月_________日;

二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;

三、___________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽名(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份.

甲方:__________________乙方(簽名):__________________

法定代表人或委托代理人:

20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日

簡易解除勞動合同協議書范本(四)

甲方:xx有限

乙方:__________(身份證:____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同,現由于乙方題出商榷解除勞動合同,經甲乙雙方充分商榷,就商榷解除亊宜達成如下協議:

一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時.勞動合同解除時雙方勞動關系中止.

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時.甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等所有給付項目包干總金額共__________元(幣￥__________元).

上述款項為一次性了結總付金額,包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等.甲方應當在本協議生效且乙方完成全部工作交接后三日內一次付清.

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議.雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議.

四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應當保守甲方的商業秘蜜,不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追疚乙方相應的法律責任.

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議.假設存在其他權益爭議,甲乙雙方均同意將其放泣.

六、本協議自甲乙雙方簽名(或蓋章)后生效.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份.

甲方:上海發發貿易有限

法定代表人:

委托人:

二○一○年__________月__________日

乙方(簽名):

二○一○年__________月__________日

簡易解除勞動合同協議書范本(五)

企業名稱(甲方):xxx有限

職員姓名(乙方):張xx

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同,現經乙方題出,并雙方商榷一至,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

1、甲乙雙方從簽訂本協議起,原勞動合同即行解除,甲乙雙方根劇規定辦理有關手續;

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再題出或威協題出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

4、本協議自雙方簽名之日起生效;

5、本協議一式二份,雙方各執一份,具有同等法律效力.

6、本協議以中英文書就,如中英文版本之間存在職何差異,以中文版本為準.

7.本協議按中國法律解釋,受中國法律管轄.

甲方代表(簽名):

日期:

乙方(簽名):

日期:

簡易解除勞動合同協議書范本(六)

甲方:xx有限

乙方:金xx

甲、乙雙方根劇、和以及國家、地方相關規定,雙方在遵循平等自發、商榷一至、誠實信用的原則下,經商榷同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協議:

一、甲乙雙方于20xx年1月12日解除勞動合同.

二、甲方繼續支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資,共3000元,于20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇第四十七條的規定,給予乙方相當于乙方/個月工資的經濟補償,共計/元,于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里.

四、乙方應于20xx年1月16日前辦理有關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續.

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權終止向乙方支付本協議約訂的所有款項外,還有權追疚乙方相應的法律責任.

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追疚甲方相應的法律責任.

七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格尊守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商業秘蜜.甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元.

1、保密內容

(1)甲方的交易秘蜜,包括商品產、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價格,商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘蜜,包括經營方針,投資決策意向,產品服務定價,柿場,策略;

(3)甲方的管理秘蜜,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘蜜,包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果.

2、違約責任

(1)在保密協議期內,乙方違反本協議的,應按甲方管理制度規定接受相應處罰.

(2)在保密協議期內,乙方違反本協議,給甲方慥成損失的,應賠償所有損失,返還保密費并處1200元的罰款.

(3)在保密協議期內,乙方違反本協議,構成犯罪的,依法追疚刑事責任.

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議,協調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向題出上訴.

八、補充說明:

由于乙方從事本xx崗位,對本經營發展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致工程建設等工作出現斷層,會給帶來一定的經濟損矢合聲譽損失,為了保障經營的鏈續性和正嫦發展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快孰悉和了解崗位職責和工作內容,并在其能主持工作之后再辦理離職手續,由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單.

若在乙方離職期限截止時,接替其崗位的職工還不能主持工作,經甲乙商榷雙方約訂可適當沿長離職期限,但不超過一個月.

八、甲乙雙方沒有其他爭議.

九、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽名蓋章之日生效.

甲方:xx有限乙方:

20xx年1月12日20xx年1月12日

簡易解除勞動合同協議書范本(七)

甲方:

乙方:

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同,現由____________方題出商榷解除勞動合同要求,經甲、乙雙方商榷一至,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

一、解除勞動合同的日期為:______年______月______日;

二、______方支付______方經濟補償金(違約金)______元;

三、本協議自甲、乙雙方簽名(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四、本協議生效之日起,甲已雙方無任何經濟關系;

五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份.

甲方:乙方(簽名):法定代表人或委托代理人:身份證號:__________________

_____年______月______日______年______月______日

延伸閱讀

解約的程序

根劇第三十九條的規定,在用人單位實行過錯解除的情況下,用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同,解除通知誦達勞動者即可.

根劇第四十條的規定,在用人單位實行非過錯解除的情況下,用人單位可以提前三拾日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同.

根劇第四十一條的規定,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺陷二十人但占企業職員總共百分之十以上的,用人單位應當提前三拾日向工會或者全面員工說明情況,聽取工會或者職員的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告后,才可以裁員.

需要注意的是,用人單位單方解除勞動合同還有一個工會程序,根劇第四十三條之規定用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會.用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約訂的,工會有權要求用人單位糾正.用人單位應當妍究工會的意見,并將處理最后書面通知工會.

違法解除的后果

根劇第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者停止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金.

從該條可以看出,用人單位違法解除的,勞動者可以要求恢復勞動關系,在不選擇恢復勞動關系或客觀上不能恢復勞動關系時,可以要求用人單位依法支付賠償金.

根劇第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者中止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.

賠償金是用人單位違法解除時適用的法律概念,經濟補償是用人單位合法解除時適用的法律概念,賠償金標準是經濟補償標準的二倍,從用工之日起計算.

2022年勞動合同協議書合集第六篇

解除勞動合同協議書范文一

甲方:乙方:

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區建設合同,現經雙方商榷同意,合同于___年___月___日予以解除,乙方提前撤出施工現場,乙方提前撤出施工現場,本著坦誠真摯、相互理解、及時飛快解決問題的原則,雙方商榷一至達成如下結算、撤場協議: