第11頁共11頁網絡公司?試用期勞?動合同范?本甲方?（網絡公?司）：?乙方：?身份證號?：風險?提示：?企業的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業一?定要在員?工入職一?個月內與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業?超過一年?未簽勞動?合同，企?業就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現法律規?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業?就得繼續?履行勞動?合同規定?的義務，?無法解除?勞動合同?。根據?國家勞動?管理規定?以及本網?絡公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經?協商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協議所?列條款。?一、試?用合同期?限：風?險提示：?試用期?包含在勞?動合同期?限內，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據合同?期限的來?規定，如?：1、?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月；?2、勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月；3?、勞動合?同期限三?年以上的?，試用期?不得超過?六個月。?違反以上?規定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。試用?期為__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、根據?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?___元?（含養老?、醫療、?住房公積?金）。試?用期滿后?，并經考?核合格，?可根據平?等協商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權利與義?務：（?一）甲方?的權利?1、有權?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規?章制度；?2、在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業規?章制度，?甲方有權?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節嚴?重的追究?法律責任?；3、?試用期間?，乙方由?于個人原?因所發生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負責。?（二）?甲方的義?務1、?為乙方提?供必要的?工作條件?；2、?負責對乙?方進行職?業道德、?業務技能?及公司規?章制度的?教育和培?訓。五?、乙方的?基本權利?和義務：?（一）?乙方的權?利1、?享有國家?法律法規?賦予的一?切公民權?利；2?、享有公?司規章制?度規定可?以享有的?福利待遇?的權利；?3、試?用期間如?變更單位?，須提前?____?個月通知?甲方，雙?方協商終?止試用合?同。（?二）乙方?的義務?1、遵守?國家法律?法規、當?地政府規?定的公民?義務；?2、遵守?公司的各?項規章制?度、員工?手冊、行?為規范的?義務；?3、維護?公司的聲?譽、利益?的義務。?六、甲?方的其他?權利、義?務：（?一）試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權?提前解除?本合同；?（二）?乙方有突?出表現，?甲方可提?前結束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同。七?、乙方的?其他權利?、義務：?（一）?試用期滿?，有權決?定是否簽?訂正式勞?動合同；?（二）?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權?利；（?三）反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協商原則?處理。協?商不成可?向___?_仲裁委?員會申請?仲裁。?九、本合?同一式_?___份?，甲、乙?雙方各執?____?份，具有?同等效力?，經甲乙?雙方簽章?生效。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人（簽字?）：簽?署日期：?____?年___?_月__?__日?乙方（蓋?章簽字）?：聯系?電話：?簽署日期?：___?_年__?__月_?___日?網絡公?司試用期?勞動合同?范本（二?）在用?工過程中?，濫用試?用期侵犯?勞動者權?益的現象?比較普遍?，包括什?么樣的勞?動崗位需?要約定試?用期，約?定多長的?試用期，?以什么作?為參照設?定試用期?等，實踐?中比較混?亂。用人?單位通常?不管是什?么性質、?多長期限?的工作崗?位，也不?管有沒有?必要約定?試用期，?一律約定?試用期，?只要期限?不超過勞?動法規定?的六個月?即可，用?足法律規?定的上限?。網絡?公司試用?期勞動合?同范本?雇主（以?下簡稱甲?方）名?稱：地?址：雇?員（以下?簡稱乙方?）姓名?：身份?證號碼：?本合同?是依據《?中華人民?共和國勞?動法》及?相關法律?、法規及?規定，由?以下雇傭?雙方在平?等、自愿?的基礎上?簽訂的：?一、合?同期限?1.甲方?同意雇用?乙方擔任?職務。其?辦公地點?為甲方營?業場所或?甲方指定?的工作地?點。2?.本合同?有效期為?3個月，?自___?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。合?同期限屆?滿前日，?乙方應書?面提交轉?正申請，?經甲方相?關領導評?議，甲乙?雙方同意?，可以簽?訂正式勞?動合同。?3.在?本合同有?效年期內?，乙方的?職務可由?甲方根據?經營和工?作需要進?行調整。?4.甲?方有權在?乙方的能?力和水平?許可的情?況下，根?據甲方的?需要調整?乙方的工?作量或工?作范圍。?甲方經與?乙方協商?后，可以?決定重新?委派乙方?擔任公司?的不同職?務。乙方?有義務在?規定的時?間內高質?量地完成?相應的工?作。乙方?的工作表?現將由甲?方依照其?規章制度?進行正式?或非正式?的考查。?二、薪?酬與福利?1.甲?方支付給?乙方的工?資根據乙?方所擔任?的職務級?別按照甲?方相關的?薪酬政策?定為元/?月（該金?額包括了?甲方支付?給乙方的?基本工資?、崗位補?貼、競業?禁止和保?密補償費?），于次?月的__?_日前支?付。2?.甲方將?根據國家?和北京市?的有關勞?動保障法?規和政策?為乙方辦?理社會保?險與住房?公積金等?社會保障?。3.?根據國家?規定，由?乙方繳納?的個人所?得稅、社?會保險與?公積金費?用等將由?甲方代扣?并上繳有?關部門。?三、勞?動時間和?勞動保護?1.乙?方的正常?工作時間?為每天八?小時，每?周（平均?）工作五?天，總工?作時數每?周（平均?）四十小?時。甲方?經與乙方?協商有權?要求乙方?工作合理?的額外工?作時數，?或在法定?節假日加?班。由于?甲方為客?戶提供全?年24X?7不間斷?服務，如?因工作需?要，工作?時間將根?據部門具?體班次安?排執行。?2.乙?方的加班?工作補償?將依照根?據政府有?關規定所?制定的公?司規章制?度執行。?3.乙?方有權根?據國家規?定和公司?慣例享受?所有的法?定節假日?。四、?勞動紀律?1.乙?方應遵守?相關的中?國各項法?律，法規?以及公司?的各項規?章及制度?。2.?乙方必須?服從甲方?的管理，?并在規定?時間內保?質、保量?地完成指?定的工作?。3.?未經甲方?事先書面?同意，乙?方無權接?受除甲方?公司以外?其他企業?、機構或?個人的任?何形式的?工作委托?或聘用。?4.入?職過程中?，乙方應?按照甲方?的要求，?真實地完?整地提供?必要的證?明信息以?幫助甲方?能夠正確?地評價和?判斷乙方?是否勝任?受聘任的?職務。如?果發現乙?方提供虛?假信息，?甲方有權?利解除勞?動合同而?不需要承?擔任何賠?償責任。?5.乙?方不得將?甲方交由?乙方管理?、使用的?資源、財?產、物品?等用于乙?方個人的?目的使用?，甲方有?權就以上?濫用行為?對乙方給?予必要的?紀律處罰?，直至解?除合同。?情節嚴重?的，甲方?保留依據?有關法律?要求乙方?承擔因此?造成甲方?的直接和?間接損失?進行補償?的權利。?6.乙?方如果違?反甲方公?司的規章?制度，甲?方有權對?乙方給予?紀律處罰?，直至解?除合同。?五、保?密1.?在勞動關?系期內以?及勞動關?系終止后?的任何時?間，乙方?同意不以?任何方式?直接或間?接地向任?何其他方?（包括但?不限于自?然人、企?業、合伙?企業、其?它企業、?實體或組?織等）泄?露與甲方?業務內容?及其任何?成員有關?的任何保?密或專有?信息（包?括但不限?于技術、?財務、營?銷等一切?內容）（?“保密信?息”）但?是：a?）因合理?履行其在?甲方職責?而使用或?披露保密?信息的則?不在此限?；b）?因適用法?律或具有?法律效力?的指令的?要求而使?用或披露?的保密信?息亦不在?此限。遇?此情形，?所使用或?披露的范?圍應僅限?于該適用?法律或具?有法律效?力的指令?所明確規?定的內容?，且乙方?應在此種?使用或披?露之前應?書面通知?甲方該有?關的規定?，以便甲?方可以采?取適當的?保護性措?施。2?.“保密?信息”指?屬于甲方?專有或甲?方保密的?，乙方通?過其與甲?方的勞動?關系而知?悉的任何?有形或無?形信息或?材料。上?述信息將?被視作保?密信息，?而不論其?是否由甲?方擁有或?開發或準?備開發。?3.保?密信息包?括但不僅?限于有關?甲方產品?、服務和?其特征性?以及操作?模式的信?息、開發?、商業秘?密、訣竅?、發明（?不論是否?有專利權?）程序、?規則系統?、圖表、?實驗筆記?、測試程?序、軟件?設計和結?構、計算?機數據、?內部文件?、設計和?功能規格?、難題或?其它報告?、分析和?性能信息?、軟件文?件和其它?技術、業?務、產品?、營銷或?財務信息?、計劃、?或其它有?關甲方或?其任何客?戶、顧問?或受許可?者的事宜?。4.?保密信息?不包括下?列內容：?a）在?其傳遞給?乙方時已?被公眾掌?握的信息?或材料；?b）在?其傳遞給?乙方后并?非由乙方?的過失而?為公眾掌?握的信息?或材料；?c）在?其傳遞給?乙方時已?屬于乙方?占有的信?息或材料?，且當時?乙方對甲?方并不負?有任何保?密義務；?d）后?來在不違?反對甲方?的任何保?密義務的?情況下，?由第三方?傳遞給乙?方的信息?或材料。?六、知?識產權?1.乙方?承認在其?任職于甲?方期間全?部就其職?務工作而?得的發現?、發明及?其它知識?資產（無?論是否可?獲專利權?、商業秘?密和其它?法定權利?）皆屬甲?方所有，?并承諾以?其最大努?力與甲方?合作，以?使甲方獲?得完美的?產權。?2.乙方?承諾在其?任職于甲?方期間如?果有非職?務發明其?知識資產?應向甲方?申明并得?到甲方認?可。七?、非競爭?1.在?本合同期?間及本合?同終止后?1個月內?，未經甲?方的事先?書面允許?，乙方不?得向任何?其它在中?國境內從?事與甲方?相同或相?關業務的?機構提供?任何服務?或擔任任?何職務。?如果乙方?違反本條?規定，甲?方有權要?求乙方對?甲方造成?的所有直?接或者間?接損失進?行補償。?2.未?經甲方事?先書面同?意，乙方?在職期間?無權籌備?建立或者?參與籌備?建立任何?與甲方公?司業務存?在競爭關?系的經濟?實體，乙?方在職期?間無權投?資任何與?甲方公司?業務存在?競爭關系?的經營實?體。如果?乙方的以?上行為對?甲方造成?損失，甲?方有權利?要求乙方?按照直接?和間接損?失額進行?補償。?3.甲方?有權與乙?方另行簽?訂一項協?議，對前?款內容進?行詳細規?定。本條?約定在無?論出于任?何原因造?成本合同?終止后將?持續有效?。八、?補償條款?甲方承?認乙方遵?守本協議?中保密和?非競爭等?有關條款?會對乙方?造成潛在?的收入損?失的可能?，因此，?甲方愿在?乙方為甲?方服務期?間內，每?月為乙方?支付一定?數額的保?密費作為?補償，本?保密費用?占乙方工?資總額的?___%?包含在本?合同第二?條第一?款中的?工資中，?并隨工資?中按月列?支。九?、合同的?變更、解?除與終止?1.對?本合同的?任何變更?，必須得?到甲乙雙?方的書面?同意。?2.在本?合同期內?，甲乙雙?方均有權?隨時終止?合同，解?除試用期?勞動關系?，并相互?不予對方?解約賠償?。3.?如甲乙雙?方確定終?止勞動合?同，乙方?辦理工作?交接完畢?即可離職?，甲方支?付給乙方?的薪資報?酬計算到?離職日。?十、仲?裁因履?行本合同?發生的勞?動爭議，?甲乙雙方?應盡量通?過友好協?商解決。?協商不成?，應當自?勞動爭議?發生之日?起六十（?60）日?內向北京?市勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他1.