第36頁共36頁新勞動合?同法中?華人民共?和國勞動?合同法?（___?__年_?___月?____?日第十屆?全國人民?代表大會?常務委員?會第二十?八次會議?通過）?目錄?第一章?總則?第二章?勞動合同?的訂立?第三章?勞動合同?的履行和?變更第?四章勞?動合同的?解除和終?止第五?章特別?規定第?一節集?體合同?第二節?勞務派遣?第三節?非全日?制用工?第六章?監督檢查?第七章?法律責?任第八?章附?則第一?章總?則第一?條為了?完善勞動?合同制度?，明確勞?動合同雙?方當事人?的權利和?義務，保?護勞動者?的合法權?益，構建?和發展和?諧穩定的?勞動關系?，制定本?法。第?二條中?華人民共?和國境內?的企業、?個體經濟?組織、民?辦非企業?單位等組?織（以下?稱用人單?位）與勞?動者建立?勞動關系?，訂立、?履行、變?更、解除?或者終止?勞動合同?，適用本?法。國?家機關、?事業單位?、社會團?體和與其?建立勞動?關系的勞?動者，訂?立、履行?、變更、?解除或者?終止勞動?合同，依?照本法執?行。第?三條訂?立勞動合?同，應當?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用的原?則。依?法訂立的?勞動合同?具有約束?力，用人?單位與勞?動者應當?履行勞動?合同約定?的義務。?第四條?用人單?位應當依?法建立和?完善勞動?規章制度?，保障勞?動者享有?勞動權利?、履行勞?動義務。?用人單?位在制定?、修改或?者決定有?關勞動報?酬、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛生、保?險福利、?職工培訓?、勞動紀?律以及勞?動定額管?理等直接?涉及勞動?者切身利?益的規章?制度或者?重大事項?時，應當?經職工代?表大會或?者全體職?工討論，?提出方案?和意見，?與工會或?者職工代?表平等協?商確定。?在規章?制度和重?大事項決?定實施過?程中，工?會或者職?工認為不?適當的，?有權向用?人單位提?出，通過?協商予以?修改完善?。用人?單位應當?將直接涉?及勞動者?切身利益?的規章制?度和重大?事項決定?公示，或?者告知勞?動者。?第五條?縣級以上?人民政府?勞動行政?部門會同?工會和企?業方面代?表，建立?健全協調?勞動關系?三方機制?，共同研?究解決有?關勞動關?系的重大?問題。?第六條?工會應當?幫助、指?導勞動者?與用人單?位依法訂?立和履行?勞動合同?，并與用?人單位建?立集體協?商機制，?維護勞動?者的合法?權益。?第二章?勞動合同?的訂立?第七條?用人單位?自用工之?日起即與?勞動者建?立勞動關?系。用人?單位應當?建立職工?名冊備查?。第八?條用人?單位招用?勞動者時?，應當如?實告知勞?動者工作?內容、工?作條件、?工作地點?、職業危?害、安全?生產狀況?、勞動報?酬，以及?勞動者要?求了解的?其他情況?；用人單?位有權了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關的基本?情況，勞?動者應當?如實說明?。第九?條用人?單位招用?勞動者，?不得扣押?勞動者的?居民身份?證和其他?證件，不?得要求勞?動者提供?擔保或者?以其他名?義向勞動?者收取財?物。第?十條建?立勞動關?系，應當?訂立書面?勞動合同?。已建?立勞動關?系，未同?時訂立書?面勞動合?同的，應?當自用工?之日起一?個月內訂?立書面勞?動合同。?用人單?位與勞動?者在用工?前訂立勞?動合同的?，勞動關?系自用工?之日起建?立。第?十一條?用人單位?未在用工?的同時訂?立書面勞?動合同，?與勞動者?約定的勞?動報酬不?明確的，?新招用的?勞動者的?勞動報酬?按照集體?合同規定?的標準執?行；沒有?集體合同?或者集體?合同未規?定的，實?行同工同?酬。第?十二條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。?第十三條?固定期?限勞動合?同，是指?用人單位?與勞動者?約定合同?終止時間?的勞動合?同。用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以訂立?固定期限?勞動合同?。第十?四條無?固定期限?勞動合同?，是指用?人單位與?勞動者約?定無確定?終止時間?的勞動合?同。用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以訂立?無固定期?限勞動合?同。有下?列情形之?一，勞動?者提出或?者同意續?訂、訂立?勞動合同?的，除勞?動者提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應當訂立?無固定期?限勞動合?同：（?一）勞動?者在該用?人單位連?續工作滿?十年的；?（二）?用人單位?初次實行?勞動合同?制度或者?國有企業?改制重新?訂立勞動?合同時，?勞動者在?該用人單?位連續工?作滿十年?且距法定?退休年齡?不足十年?的；（?三）連續?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且勞動?者沒有本?法第三十?九條和第?四十條第?一項、第?二項規定?的情形，?續訂勞動?合同的。?用人單?位自用工?之日起滿?一年不與?勞動者訂?立書面勞?動合同的?，視為用?人單位與?勞動者已?訂立無固?定期限勞?動合同。?第十五?條以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同，?是指用人?單位與勞?動者約定?以某項工?作的完成?為合同期?限的勞動?合同。?用人單位?與勞動者?協商一致?，可以訂?立以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。?第十六條?勞動合?同由用人?單位與勞?動者協商?一致，并?經用人單?位與勞動?者在勞動?合同文本?上簽字或?者蓋章生?效。勞?動合同文?本由用人?單位和勞?動者各執?一份。?第十七條?勞動合?同應當具?備以下條?款：（?一）用人?單位的名?稱、住所?和法定代?表人或者?主要負責?人；（?二）勞動?者的姓名?、住址和?居民身份?證或者其?他有效身?份證件號?碼；（?三）勞動?合同期限?；（四?）工作內?容和工作?地點；?（五）工?作時間和?休息休假?；（六?）勞動報?酬；（?七）社會?保險；?（八）勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護；?（九）?法律、法?規規定應?當納入勞?動合同的?其他事項?。勞動?合同除前?款規定的?必備條款?外，用人?單位與勞?動者可以?約定試用?期、培訓?、保守秘?密、補充?保險和福?利待遇等?其他事項?。第十?八條勞?動合同對?勞動報酬?和勞動條?件等標準?約定不明?確，引發?爭議的，?用人單位?與勞動者?可以重新?協商；協?商不成的?，適用集?體合同規?定；沒有?集體合同?或者集體?合同未規?定勞動報?酬的，實?行同工同?酬；沒有?集體合同?或者集體?合同未規?定勞動條?件等標準?的，適用?國家有關?規定。?第十九條?勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?；勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月；?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。?同一用人?單位與同?一勞動者?只能約定?一次試用?期。以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?或者勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期。?試用期包?含在勞動?合同期限?內。勞動?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動合?同期限。?第二十?條勞動?者在試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標準?。第二?十一條?在試用期?中，除勞?動者有本?法第三十?九條和第?四十條第?一項、第?二項規定?的情形外?，用人單?位不得解?除勞動合?同。用人?單位在試?用期解除?勞動合同?的，應當?向勞動者?說明理由?。第二?十二條?用人單位?為勞動者?提供專項?培訓費用?，對其進?行專業技?術培訓的?，可以與?該勞動者?訂立協議?，約定服?務期。?勞動者違?反服務期?約定的，?應當按照?約定向用?人單位支?付違約金?。違約金?的數額不?得超過用?人單位提?供的培訓?費用。用?人單位要?求勞動者?支付的違?約金不得?超過服務?期尚未履?行部分所?應分攤的?培訓費用?。用人?單位與勞?動者約定?服務期的?，不影響?按照正常?的工資調?整機制提?高勞動者?在服務期?期間的勞?動報酬。?第二十?三條用?人單位與?勞動者可?以在勞動?合同中約?定保守用?人單位的?商業秘密?和與知識?產權相關?的保密事?項。對?負有保密?義務的勞?動者，用?人單位可?以在勞動?合同或者?保密協議?中與勞動?者約定競?業限制條?款，并約?定在解除?或者終止?勞動合同?后，在競?業限制期?限內按月?給予勞動?者經濟補?償。勞動?者違反競?業限制約?定的，應?當按照約?定向用人?單位支付?違約金。?第二十?四條競?業限制的?人員限于?用人單位?的高級管?理人員、?高級技術?人員和其?他負有保?密義務的?人員。競?業限制的?范圍、地?域、期限?由用人單?位與勞動?者約定，?競業限制?的約定不?得違反法?律、法規?的規定。?在解除?或者終止?勞動合同?后，前款?規定的人?員到與本?單位生產?或者經營?同類產品?、從事同?類業務的?有競爭關?系的其他?用人單位?，或者自?己開業生?產或者經?營同類產?品、從事?同類業務?的競業限?制期限，?不得超過?二年。?第二十五?條除本?法第二十?二條和第?二十三條?規定的情?形外，用?人單位不?得與勞動?者約定由?勞動者承?擔違約金?。第二?十六條?下列勞動?合同無效?或者部分?無效：?（一）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；（二?）用人單?位免除自?己的法定?責任、排?除勞動者?權利的；?（三）?違反法律?、行政法?規強制性?規定的。?對勞動?合同的無?效或者部?分無效有?爭議的，?由勞動爭?議仲裁機?構或者人?民法院確?認。第?二十七條?勞動合?同部分無?效，不影?響其他部?分效力的?，其他部?分仍然有?效。第?二十八條?勞動合?同被確認?無效，勞?動者已付?出勞動的?，用人單?位應當向?勞動者支?付勞動報?酬。勞動?報酬的數?額，參照?本單位相?同或者相?近崗位勞?動者的勞?動報酬確?定。第?三章勞?動合同的?履行和變?更第二?十九條?用人單位?與勞動者?應當按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務。第?三十條?用人單位?應當按照?勞動合同?約定和國?家規定，?向勞動者?及時足額?支付勞動?報酬。?用人單位?拖欠或者?未足額支?付勞動報?酬的，勞?動者可以?依法向當?地人民法?院申請支?付令，人?民法院應?當依法發?出支付令?。第三?十一條?用人單位?應當嚴格?執行勞動?定額標準?，不得強?迫或者變?相強迫勞?動者加班?。用人單?位安排加?班的，應?當按照國?家有關規?定向勞動?者支付加?班費。?第三十二?條勞動?者拒絕用?人單位管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業的，?不視為違?反勞動合?同。勞?動者對危?害生命安?全和身體?健康的勞?動條件，?有權對用?人單位提?出批評、?檢舉和控?告。第?三十三條?用人單?位變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響勞動合?同的履行?。第三?十四條?用人單位?發生合并?或者分立?等情況，?原勞動合?同繼續有?效，勞動?合同由承?繼其權利?和義務的?用人單位?繼續履行?。第三?十五條?用人單位?與勞動者?協商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內容。變?更勞動合?同，應當?采用書面?形式。?變更后的?勞動合同?文本由用?人單位和?勞動者各?執一份。?第四章?勞動合?同的解除?和終止?第三十六?條用人?單位與勞?動者協商?一致，可?以解除勞?動合同。?第三十?七條勞?動者提前?三十日以?書面形式?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?勞動者在?試用期內?提前三日?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?第三十?八條用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的；?（四）?用人單位?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?；（五?）因本法?第二十六?條第一款?規定的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規規定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動者勞動?的，或者?用人單位?違章指揮?、強令冒?險作業危?及勞動者?人身安全?的，勞動?者可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?第三十九?條勞動?者有下列?情形之一?的，用人?單位可以?解除勞動?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?用人單位?的規章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的；（?四）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經用人?單位提出?，拒不改?正的；?（五）因?本法第二?十六條第?一款第一?項規定的?情形致使?勞動合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第四十條?有下列?情形之一?的，用人?單位提前?三十日以?書面形式?通知勞動?者本人或?者額外支?付勞動者?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?（一）?勞動者患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?；（二?）勞動者?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經用?人單位與?勞動者協?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協?議的。?第四十一?條有下?列情形之?一，需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?企業職工?總數百分?之十以上?的，用人?單位提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?后，裁減?人員方案?經向勞動?行政部門?報告，可?以裁減人?員：（?一）依照?企業破產?法規定進?行重整的?；（二?）生產經?營發生嚴?重困難的?；（三?）企業轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；（?四）其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。裁減?人員時，?應當優先?留用下列?人員：?（一）與?本單位訂?立較長期?限的固定?期限勞動?合同的；?（二）?與本單位?訂立無固?定期限勞?動合同的?；（三?）家庭無?其他就業?人員，有?需要扶養?的老人或?者未成年?人的。?用人單位?依照本條?第一款規?定裁減人?員，在六?個月內重?新招用人?員的，應?當通知被?裁減的人?員，并在?同等條件?下優先招?用被裁減?的人員。?第四十?二條勞?動者有下?列情形之?一的，用?人單位不?得依照本?法第四十?條、第四?十一條的?規定解除?勞動合同?：（一?）從事接?觸職業病?危害作業?的勞動者?未進行離?崗前職業?健康檢查?，或者疑?似職業病?病人在診?斷或者醫?學觀察期?間的；?（二）在?本單位患?職業病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的；?（四）女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的；（?五）在本?單位連續?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規?規定的其?他情形。?第四十?三條用?人單位單?方解除勞?動合同，?應當事先?將理由通?知工會。?用人單位?違反法律?、行政法?規規定或?者勞動合?同約定的?，工會有?權要求用?人單位糾?正。用人?單位應當?研究工會?的意見，?并將處理?結果書面?通知工會?。第四?十四條?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?勞動者開?始依法享?受基本養?老保險待?遇的；?（三）勞?動者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?用人單位?被依法宣?告破產的?；（五?）用人單?位被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規規定的?其他情形?。第四?十五條?勞動合同?期滿，有?本法第四?十二條規?定情形之?一的，勞?動合同應?當續延至?相應的情?形消失時?終止。但?是，本法?第四十二?條第二項?規定喪失?或者部分?喪失勞動?能力勞動?者的勞動?合同的終?止，按照?國家有關?工傷保險?的規定執?行。第?四十六條?有下列?情形之一?的，用人?單位應當?向勞動者?支付經濟?補償：?（一）勞?動者依照?本法第三?十八條規?定解除勞?動合同的?；（二?）用人單?位依照本?法第三十?六條規定?向勞動者?提出解除?勞動合同?并與勞動?者協商一?致解除勞?動合同的?；（三?）用人單?位依照本?法第四十?條規定解?除勞動合?同的；?（四）用?人單位依?照本法第?四十一條?第一款規?定解除勞?動合同的?；（五?）除用人?單位維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續訂勞動?合同，勞?動者不同?意續訂的?情形外，?依照本法?第四十四?條第一項?規定終止?固定期限?勞動合同?的；（?六）依照?本法第四?十四條第?四項、第?五項規定?終止勞動?合同的；?（七）?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第四十七?條經濟?補償按勞?動者在本?單位工作?的年限，?每滿一年?支付一個?月工資的?標準向勞?動者支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算；不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經濟補?償。勞?動者月工?資高于用?人單位所?在直轄市?、設區的?市級人民?政府公布?的本地區?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經濟?補償的標?準按職工?月平均工?資三倍的?數額支付?，向其支?付經濟補?償的年限?最高不超?過十二年?。本條?所稱月工?資是指勞?動者在勞?動合同解?除或者終?止前十二?個月的平?均工資。?第四十?八條用?人單位違?反本法規?定解除或?者終止勞?動合同，?勞動者要?求繼續履?行勞動合?同的，用?人單位應?當繼續履?行；勞動?者不要求?繼續履行?勞動合同?或者勞動?合同已經?不能繼續?履行的，?用人單位?應當依照?本法第八?十七條規?定支付賠?償金。?第四十九?條國家?采取措施?，建立健?全勞動者?社會保險?關系跨地?區轉移接?續制度。?第五十?條用人?單位應當?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為勞?動者辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續。勞?動者應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。用人?單位依照?本法有關?規定應當?向勞動者?支付經濟?補償的，?在辦結工?作交接時?支付。?用人單位?對已經解?除或者終?止的勞動?合同的文?本，至少?保存二年?備查。?第五章?特別規定?第一節?集體合?同第五?十一條?企業職工?一方與用?人單位通?過平等協?商，可以?就勞動報?酬、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛生、保?險福利等?事項訂立?集體合同?。集體合?同草案應?當提交職?工代表大?會或者全?體職工討?論通過。?集體合?同由工會?代表企業?職工一方?與用人單?位訂立；?尚未建立?工會的用?人單位，?由上級工?會指導勞?動者推舉?的代表與?用人單位?訂立。?第五十二?條企業?職工一方?與用人單?位可以訂?立勞動安?全衛生、?女職工權?益保護、?工資調整?機制等專?項集體合?同。第?五十三條?在縣級?以下區域?內，建筑?業、采礦?業、餐飲?服務業等?行業可以?由工會與?企業方面?代表訂立?行業性集?體合同，?或者訂立?區域性集?體合同。?第五十?四條集?體合同訂?立后，應?當報送勞?動行政部?門；勞動?行政部門?自收到集?體合同文?本之日起?十五日內?未提出異?議的，集?體合同即?行生效。?依法訂?立的集體?合同對用?人單位和?勞動者具?有約束力?。行業性?、區域性?集體合同?對當地本?行業、本?區域的用?人單位和?勞動者具?有約束力?。第五?十五條?集體合同?中勞動報?酬和勞動?條件等標?準不得低?于當地人?民政府規?定的最低?標準；用?人單位與?勞動者訂?立的勞動?合同中勞?動報酬和?勞動條件?等標準不?得低于集?體合同規?定的標準?。第五?十六條?用人單位?違反集體?合同，侵?犯職工勞?動權益的?，工會可?以依法要?求用人單?位承擔責?任；因履?行集體合?同發生爭?議，經協?商解決不?成的，工?會可以依?法申請仲?裁、提起?訴訟。?第二節?勞務派遣?第五十?七條勞?務派遣單?位應當依?照公司法?的有關規?定設立，?注冊資本?不得少于?五十萬元?。第五?十八條?勞務派遣?單位是本?法所稱用?人單位，?應當履行?用人單位?對勞動者?的義務。?勞務派遣?單位與被?派遣勞動?者訂立的?勞動合同?，除應當?載明本法?第十七條?規定的事?項外，還?應當載明?被派遣勞?動者的用?工單位以?及派遣期?限、工作?崗位等情?況。勞?務派遣單?位應當與?被派遣勞?動者訂立?二年以上?的固定期?限勞動合?同，按月?支付勞動?報酬；被?派遣勞動?者在無工?作期間，?勞務派遣?單位應當?按照所在?地人民政?府規定的?最低工資?標準，向?其按月支?付報酬。?第五十?九條勞?務派遣單?位派遣勞?動者應當?與接受以?勞務派遣?形式用工?的單位（?以下稱用?工單位）?訂立勞務?派遣協議?。勞務派?遣協議應?當約定派?遣崗位和?人員數量?、派遣期?限、勞動?報酬和社?會保險費?的數額與?支付方式?以及違反?協議的責?任。用?工單位應?當根據工?作崗位的?實際需要?與勞務派?遣單位確?定派遣期?限，不得?將連續用?工期限分?割訂立數?個短期勞?務派遣協?議。第?六十條?勞務派遣?單位應當?將勞務派?遣協議的?內容告知?被派遣勞?動者。?勞務派遣?單位不得?克扣用工?單位按照?勞務派遣?協議支付?給被派遣?勞動者的?勞動報酬?。勞務?派遣單位?和用工單?位不得向?被派遣勞?動者收取?費用。?第六十一?條勞務?派遣單位?跨地區派?遣勞動者?的，被派?遣勞動者?享有的勞?動報酬和?勞動條件?，按照用?工單位所?在地的標?準執行。?第六十?二條用?工單位應?當履行下?列義務：?（一）?執行國家?勞動標準?，提供相?應的勞動?條件和勞?動保護；?（二）?告知被派?遣勞動者?的工作要?求和勞動?報酬；?（三）支?付加班費?、績效獎?金，提供?與工作崗?位相關的?福利待遇?；（四?）對在崗?被派遣勞?動者進行?工作崗位?所必需的?培訓；?（五）連?續用工的?，實行正?常的工資?調整機制?。用工?單位不得?將被派遣?勞動者再?派遣到其?他用人單?位。第?六十三條?被派遣?勞動者享?有與用工?單位的勞?動者同工?同酬的權?利。用工?單位無同?類崗位勞?動者的，?參照用工?單位所在?地相同或?者相近崗?位勞動者?的勞動報?酬確定。?第六十?四條被?派遣勞動?者有權在?勞務派遣?單位或者?用工單位?依法參加?或者組織?工會，維?護自身的?合法權益?。第六?十五條?被派遣勞?動者可以?依照本法?第三十六?條、第三?十八條的?規定與勞?務派遣單?位解除勞?動合同。?被派遣?勞動者有?本法第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規?定情形的?，用工單?位可以將?勞動者退?回勞務派?遣單位，?勞務派遣?單位依照?本法有關?規定，可?以與勞動?者解除勞?動合同。?第六十?六條勞?務派遣一?般在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實施。?第六十七?條用人?單位不得?設立勞務?派遣單位?向本單位?或者所屬?單位派遣?勞動者。?第三節?非全日?制用工?第六十八?條非全?日制用工?，是指以?小時計酬?為主，勞?動者在同?一用人單?位一般平?均每日工?作時間不?超過四小?時，每周?工作時間?累計不超?過二十四?小時的用?工形式。?第六十?九條非?全日制用?工雙方當?事人可以?訂立口頭?協議。?從事非全?日制用工?的勞動者?可以與一?個或者一?個以上用?人單位訂?立勞動合?同；但是?，后訂立?的勞動合?同不得影?響先訂立?的勞動合?同的履行?。第七?十條非?全日制用?工雙方當?事人不得?約定試用?期。第?七十一條?非全日?制用工雙?方當事人?任何一方?都可以隨?時通知對?方終止用?工。終止?用工，用?人單位不?向勞動者?支付經濟?補償。?第七十二?條非全?日制用工?小時計酬?標準不得?低于用人?單位所在?地人民政?府規定的?最低小時?工資標準?。非全?日制用工?勞動報酬?結算支付?周期最長?不得超過?十五日。?第六章?監督檢?查第七?十三條?國務院勞?動行政部?門負責全?國勞動合?同制度實?施的監督?管理。?縣級以上?地方人民?政府勞動?行政部門?負責本行?政區域內?勞動合同?制度實施?的監督管?理。縣?級以上各?級人民政?府勞動行?政部門在?勞動合同?制度實施?的監督管?理工作中?，應當聽?取工會、?企業方面?代表以及?有關行業?主管部門?的意見。?第七十?四條縣?級以上地?方人民政?府勞動行?政部門依?法對下列?實施勞動?合同制度?的情況進?行監督檢?查：（?一）用人?單位制定?直接涉及?勞動者切?身利益的?規章制度?及其執行?的情況；?（二）?用人單位?與勞動者?訂立和解?除勞動合?同的情況?；（三?）勞務派?遣單位和?用工單位?遵守勞務?派遣有關?規定的情?況；（?四）用人?單位遵守?國家關于?勞動者工?作時間和?休息休假?規定的情?況；（?五）用人?單位支付?勞動合同?約定的勞?動報酬和?執行最低?工資標準?的情況；?（六）?用人單位?參加各項?社會保險?和繳納社?會保險費?的情況；?（七）?法律、法?規規定的?其他勞動?監察事項?。第七?十五條?縣級以上?地方人民?政府勞動?行政部門?實施監督?檢查時，?有權查閱?與勞動合?同、集體?合同有關?的材料，?有權對勞?動場所進?行實地檢?查，用人?單位和勞?動者都應?當如實提?供有關情?況和材料?。勞動?行政部門?的工作人?員進行監?督檢查，?應當出示?證件，依?法行使職?權，文明?執法。?第七十六?條縣級?以上人民?政府建設?、衛生、?安全生產?監督管理?等有關主?管部門在?各自職責?范圍內，?對用人單?位執行勞?動合同制?度的情況?進行監督?管理。?第七十七?條勞動?者合法權?益受到侵?害的，有?權要求有?關部門依?法處理，?或者依法?申請仲裁?、提起訴?訟。第?七十八條?工會依?法維護勞?動者的合?法權益，?對用人單?位履行勞?動合同、?集體合同?的情況進?行監督。?用人單位?違反勞動?法律、法?規和勞動?合同、集?體合同的?，工會有?權提出意?見或者要?求糾正；?勞動者申?請仲裁、?提起訴訟?的，工會?依法給予?支持和幫?助。第?七十九條?任何組?織或者個?人對違反?本法的行?為都有權?舉報，縣?級以上人?民政府勞?動行政部?門應當及?時核實、?處理，并?對舉報有?功人員給?予獎勵。?第七章?法律責?任第八?十條用?人單位直?接涉及勞?動者切身?利益的規?章制度違?反法律、?法規規定?的，由勞?動行政部?門責令改?正，給予?警告；給?勞動者造?成損害的?，應當承?擔賠償責?任。第?八十一條?用人單?位提供的?勞動合同?文本未載?明本法規?定的勞動?合同必備?條款或者?用人單位?未將勞動?合同文本?交付勞動?者的，由?勞動行政?部門責令?改正；給?勞動者造?成損害的?，應當承?擔賠償責?任。第?八十二條?用人單?位自用工?之日起超?過一個月?不滿一年?未與勞動?者訂立書?面勞動合?同的，應?當向勞動?者每月支?付二倍的?工資。?用人單位?違反本法?規定不與?勞動者訂?立無固定?期限勞動?合同的，?自應當訂?立無固定?期限勞動?合同之日?起向勞動?者每月支?付二倍的?工資。?第八十三?條用人?單位違反?本法規定?與勞動者?約定試用?期的，由?勞動行政?部門責令?改正；違?法約定的?試用期已?經履行的?，由用人?單位以勞?動者試用?期滿月工?資為標準?，按已經?履行的超?過法定試?用期的期?間向勞動?者支付賠?償金。?第八十四?條用人?單位違反?本法規定?，扣押勞?動者居民?身份證等?證件的，?由勞動行?政部門責?令限期退?還勞動者?本人，并?依照有關?法律規定?給予處罰?。用人?單位違反?本法規定?，以擔保?或者其他?名義向勞?動者收取?財物的，?由勞動行?政部門責?令限期退?還勞動者?本人，并?以每人五?百元以上?二千元以?下的標準?處以罰款?；給勞動?者造成損?害的，應?當承擔賠?償責任。?勞動者?依法解除?或者終止?勞動合同?，用人單?位扣押勞?動者檔案?或者其他?物品的，?依照前款?規定處罰?。第八?十五條?用人單位?有下列情?形之一的?，由勞動?行政部門?責令限期?支付勞動?報酬、加?班費或者?經濟補償?；勞動報?酬低于當?地最低工?資標準的?，應當支?付其差額?部分；逾?期不支付?的，責令?用人單位?按應付金?額百分之?五十以上?百分之一?百以下的?標準向勞?動者加付?賠償金：?（一）?未按照勞?動合同的?約定或者?國家規定?及時足額?支付勞動?者勞動報?酬的；?（二）低?于當地最?低工資標?準支付勞?動者工資?的；（?三）安排?加班不支?付加班費?的；（?四）解除?或者終止?勞動合同?，未依照?本法規定?向勞動者?支付經濟?補償的。?第八十?六條勞?動合同依?照本法第?二十六條?規定被確?認無效，?給對方造?成損害的?，有過錯?的一方應?當承擔賠?償責任。?第八十?七條用?人單位違?反本法規?定解除或?者終止勞?動合同的?，應當依?照本法第?四十七條?規定的經?濟補償標?準的二倍?向勞動者?支付賠償?金。第?八十八條?用人單?位有下列?情形之一?的，依法?給予行政?處罰；構?成犯罪的?，依法追?究刑事責?任；給勞?動者造成?損害的，?應當承擔?賠償責任?：（一?）以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?二）違章?指揮或者?強令冒險?作業危及?勞動者人?身安全的?；（三?）侮辱、?體罰、毆?打、非法?搜查或者?拘禁勞動?者的；?（四）勞?動條件惡?劣、環境?污染嚴重?，給勞動?者身心健?康造成嚴?重損害的?。第八?十九條?用人單位?違反本法?規定未向?勞動者出?具解除或?者終止勞?動合同的?書面證明?，由勞動?行政部門?責令改正?；給勞動?者造成損?害的，應?當承擔賠?償責任。?第九十?條勞動?者違反本?法規定解?除勞動合?同，或者?違反勞動?合同中約?定的保密?義務或者?競業限制?，給用人?單位造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第九?十一條?用人單位?招用與其?他用人單?位尚未解?除或者終?止勞動合?同的勞動?者，給其?他用人單?位造成損?失的，應?當承擔連?帶賠償責?任。第?九十二條?勞務派?遣單位違?反本法規?定的，由?勞動行政?部門和其?他有關主?管部門責?令改正；?情節嚴重?的，以每?人一千元?以上五千?元以下的?標準處以?罰款，并?由工商行?政管理部?門吊銷營?業執照；?給被派遣?勞動者造?成損害的?，勞務派?遣單位與?用工單位?承擔連帶?賠償責任?。第九?十三條?對不具備?合法經營?資格的用?人單位的?違法犯罪?行為，依?法追究法?律責任；?勞動者已?經付出勞?動的，該?單位或者?其出資人?應當依照?本法有關?規定向勞?動者支付?勞動報酬?、經濟補?償、賠償?金；給勞?動者造成?損害的，?應當承擔?賠償責任?。第九?十四條?個人承包?經營違反?本法規定?招用勞動?者，給勞?動者造成?損害的，?發包的組?織與個人?承包經營?者承擔連?帶賠償責?任。第?九十五條?勞動行?政部門和?其他有關?主管部門?及其工作?人員玩忽?職守、不?履行法定?職責，或?者違法行?使職權，?給勞動者?或者用人?單位造成?損害的，?應當承擔?賠償責任?；對直接?負責的主?管人員和?其他直接?責任人員?，依法給?予行政處?分；構成?犯罪的，?依法追究?刑事責任?。第八?章附?則第九?十六條?事業單位?與實行聘?用制的工?作人員訂?立、履行?、變更、?解除或者?終止勞動?合同，法?律、行政?法規或者?國務院另?有規定的?，依照其?規定；未?作規定的?，依照本?法有關規?定執行。?第九十?七條本?法施行前?已依法訂?立且在本?法施行之?日存續的?勞動合同?，繼續履?行；本法?第十四條?第二款第?三項規定?連續訂立?固定期限?勞動合同?的次數，?自本法施?行后續訂?固定期限?勞動合同?時開始計?算。本?法施行前?已建立勞?動關系，?尚未訂立?書面勞動?合同的，?應當自本?法施行之?日起一個?月內訂立?。本法?施行之日?存續的勞?動合同在?本法施行?后解除或?者終止，?依照本法?第四十六?條規定應?當支付經?濟補償的?，經濟補?償年限自?本法施行?之日起計?算；本法?施行前按?照當時有?關規定，?用人單位?應當向勞?動者支付?經濟補償?的，按照?當時有關?規定執行?。第九?十八條?本法自_?____?年___?_月__?__日起?施行。?新勞動合?同法（二?）用人?單位（甲?方）：?地址（住?所）：?法定代表?人（主要?負責人）?：員工?姓名（乙?方）：?身份證住?址：身?份證號碼?：根據?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等有關?勞動法律?、法規的?規定，甲?乙雙方按?照"合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用"的?原則，簽?訂本合同?，確立勞?動關系。?一、合?同期限?（一）甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?確定勞動?合同期：?1、有?固定期限?：從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?___?_年_?___月?___?_日起至?法定終止?條件出現?時止。?3、以完?成一定的?工作任務?為期限：?從__?__年?____?月__?__日至?工作任?務完成時?止。（?二）試用?期的約定?，采取下?列第__?___種?形式：?1．無試?用期。?2．試用?期為__?___個?月(天)?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作內?容和工作?地點(?一)乙方?的工作崗?位(部門?、工種或?職務)為?:(二?)乙方的?工作任務?或職責是?:(三?)乙方工?作地點是?:；如?甲方派乙?方到外地?或外單位?工作，應?簽訂補充?協議。?(四)甲?方根據生?產經營需?要和乙方?的能力表?現,可以?合理調整?乙方的工?作崗位(?包括部門?、工種或?職務)。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作8小?時，每周?工作40?小時，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周?期，總工?時小時?的綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方因生產?(工作)?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間。除《?勞動法》?第四十二?條規定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(三?)休息日?和法定節?假日,甲?方依法按?排乙方休?息休假,?因工作需?要安排乙?方加班的?,依法安?排補休或?支付加班?費。四?、勞動報?酬(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?(___?__)種?形式執行?，不得低?于當地最?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?元／月?(日)；?試用期滿?工資元?／月(日?)。2?、其他形?式：。?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方可以?根據企業?的經營狀?況和乙方?的能力表?現,及工?作崗位的?調整情況?,合理調?整乙方的?工資。?(四)甲?方每月?日發放乙?方上一個?月的工資?。如遇節?假日或休?息日，則?提前到最?近的工?作日支付?。(五?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應按《?勞動法》?第四十四?條的規定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。（?六）因乙?方過錯造?成乙方停?工，甲方?不支付乙?方停工期?間的工資?,并可根?據造成的?損失，按?有關規定?相應處理?。(七?)非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產，未超?過一個工?資支付周?期（最長?三十日）?的，甲方?應當按照?正常工作?時間支付?工資。超?過一個工?資支付周?期的，可?以根據乙?方提供的?勞動，按?照雙方新?約定的標?準支付工?資；甲方?沒有安排?乙方工作?的，應當?按照不低?于當地最?低工資標?準的百分?之八十支?付勞動者?生活費，?生活費發?放至企業?復工、復?產或者解?除勞動關?系。(?八)乙?方因病或?者非因工?負傷停止?工作進行?治療，在?國家規定?醫療期內?，甲方應?當依照國?家有關規?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當地最?低工資標?準的百分?之八十。?(九)?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產假?、看護假?、計劃生?育假等假?期期間，?甲方應當?視同其正?常勞動并?支付正常?工作時間?的工資。?五、社?會保險和?福利待遇?新勞動?合同范本?(一)?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養老、?醫療、失?業、工傷?、生育等?社會保險?的手續，?社會保險?費按規定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規定給?予醫療期?和醫療待?遇，按醫?療保險及?其他相關?規定報銷?醫療費用?，并在規?定的醫療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按《工?傷保險條?例》的規?定辦理。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?(一)甲?方按國家?有關勞動?保護規定?提供符合?國家勞動?衛生標準?的勞動作?業場所，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產生職?業病危害?，甲方應?按《職業?病防治法?》的規定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。(?二)甲方?根據乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規定，?發給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規定免費?安排乙方?進行體檢?。(三?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權要求?改正并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律(一?)乙方應?自覺遵守?法律、法?規、規章?和企業依?法制定的?各項規章?制度，嚴?格遵守安?全操作規?程，服從?管理，按?時完成工?作任務。?(二)?乙方應保?守甲方的?商業秘密?和與知識?產權相關?的保密事?頂。八?、勞動合?同的履行?和變更?(一)甲?乙雙方應?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務?。(二?)甲乙?雙方協商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和續?訂(一?)雙方協?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲方?提出協商?解除合同?的，應依?法支付乙?方經濟補?償金；由?乙方提出?協商解除?合同的，?甲方無需?支付乙方?經濟補償?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同，并有?權要求甲?方支付解?除勞動合?同的經濟?補償金：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的；3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?4、甲?方的規章?制度違反?法律、法?規的規定?，損害乙?方權益的?；5、?因甲方過?錯致使勞?動合同無?效的；?6、法律?、行政法?規規定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，且無需?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?甲方的規?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?；5、?因乙方過?錯致使勞?動合同無?效的；?6、被依?法追究刑?事責任的?。(五?)有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同，但應?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲方與乙?方協商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協議的?。(六?)有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動?合同法》?第四十一?條的規定?解除勞動?合同,但?應支付乙?方解除勞?動合同的?經濟補償?金：1?、依照企?業破產法?規定進行?重整的；?2、生?產經營發?生嚴重困?難的；?3、企業?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的；?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。(七?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第九條?第五、六?項的規定?解除勞動?合同：?1、從事?接觸職業?病危害作?業未進行?離崗前職?業健康檢?查，或者?疑似職業?病在診斷?或者醫學?觀察期間?的；2?、患職業?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；3、?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的；?4、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的；5?、在甲方?連續工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的；?2、乙?方開始依?法享受基?本養老保?險待遇的?；3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?