員工勞動?合同書標?準版甲?方(用人?單位)_?___?乙方(員?工)__?__甲?乙雙方協?商一致，?簽訂本合?同。一?、甲乙雙?方同意按?以下第_?___種?方式確定?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時止。?4、試用?期為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。二、?乙方的工?作內容_?___，?工作地點?____?。三、?乙方依法?享有法定?節假日、?年休假、?婚假、產?假、喪假?等假期。?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標準?工時制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?小時。?2、經人?力資源保?障(勞動?)部門批?準，實行?不定時工?作制。?3、經人?力資源保?障(勞動?)部門批?準，實行?綜合計算?工時工作?制。四?、甲方每?月___?_日發放?工資。甲?方經與乙?方協商，?同意按以?下第__?__種方?式支付乙?方的工資?。1、?乙方每月?正常工作?時間工資?____?元;試用?期內每月?正常工作?時間2?、雙方約?定以__?__確定?乙方工資?。五、?甲乙雙方?按照有關?規定繳納?社會保險?費，繳存?住房公積?金。六?、甲方按?照勞動保?護有關規?定，提供?符合國家?安全衛生?標準的勞?動作業場?所和必要?的勞動防?護用品，?保護乙方?的安全和?健康。乙?方從事作?業，可能?產生職業?危害。?七、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?八、本?合同未盡?事宜，按?現行法律?法規執行?。本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____?????乙?方(簽章?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?勞動合同?書標準版?（二）?甲方(用?人單位)?____?乙方(?勞動者)?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業?暫行條例?》及有關?勞動法規?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同?期限本?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條生產?(工作)?任務甲?方安排乙?方從事_?___工?作。乙方?同意按甲?方生產(?工作)需?要，在_?___，?承擔任務?，擔任_?___工?種。乙方?應達到的?數量、質?量指標：?____?____?__.?第三條?勞動(工?作)條件?為保證?乙方完成?合同要求?的生產(?工作)任?務，保障?乙方的安?全和健康?，甲方應?根據國家?有關生產?安全、勞?動保護、?衛生健康?等規定，?為乙方提?供必要的?生產(工?作)條件?。具體內?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第四條?勞動紀?律1.?甲方應根?據國家有?關規定制?定各項規?章制度。?具體內容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.乙方應?嚴格遵守?勞動紀律?的規章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應?實行每日?不超過_?___小?時、每周?工作時間?不超過_?___小?時的工作?制，因生?產需要確?需延長工?作時間時?，須經乙?方本人同?意，并發?給乙方加?班工資。?日加班不?得超過_?___小?時，每月?加班不得?超過__?__小時?。乙方如?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關政?策規定，?同乙方協?商確定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?津貼、補?貼如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?.3.?甲方應當?每月按期?給乙方發?放工資。?超過當月?規定發薪?日期的，?從第六日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?額的__?_%，賠?償乙方損?失。4?.甲方應?當根據企?業的生產?發展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?%，乙方?按不超過?本人工資?的___?_%，按?月向當地?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業管?理機構繳?納退休養?老金。?2.因第?七條第?二款第?(2)和?第___?_款規定?而解除勞?動合同的?，甲方應?按乙方工?作每滿_?___年?(滿半年?不滿__?__年的?按___?_年計算?)發給乙?方___?_個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期滿未滿?，甲方應?發給乙方?合同期內?的失業補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?____?年發給相?當于乙方?標準工資?____?個月的補?償費，生?活補助費?、補償費?分別合計?最高不超?過___?_個月乙?方標準工?資。3?.甲方參?照(國營?企業職工?待業保險?暫行規定?)向待業?保險機構?繳納待業?保險基金?，乙方待?業期間可?享受待業?保險待遇?。4.?乙方因工?負傷或患?職業病，?治療期間?工資照發?，所需醫?療費用由?甲方支付?。醫療終?結，經市?(縣)勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業病?死亡，由?甲方發給?喪葬費和?供養直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照有關規?定執行。?5.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按其工?作時間長?短給予_?___至?____?個月的醫?療期。在?醫療期間?發給不低?于本人原?工資__?__%的?病假工資?。6.?乙方為女?職工，其?孕期、產?假和哺乳?期的待遇?按《女職?工勞動保?護規定》?及有關規?定執行。?7.按?照國家法?律、法規?規定，甲?乙雙方協?商確定的?假日、公?休假、婚?喪假、探?親假是：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產、調?整生產任?務，或者?由于情況?變化，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更合同的?相關內容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方在試?用期內，?經發現不?符合用工?條件的;?(2)乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(3?)甲方歇?業，宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的;(?4)雙方?約定的其?他事項：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?(1)甲?方違反國?家規定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(2)甲?方無力或?不按照合?同規定支?付乙方勞?動報酬的?;(3)?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規，?侵害乙方?合法權益?的;(4?)乙方本?人有正當?理由要求?辭職的。?4.乙?方被勞動?教養，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應?當提前_?___天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續。?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本第__?__款規?定的._?___;?(2)乙?方患有職?業病或因?工負傷并?經勞動鑒?定委員會?確認的;?(3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的;?(4)乙?方在孕期?、產假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應即終止?執行。由?于生產、?工作需要?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以續訂合?同。第?八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2.甲?方為乙方?解決伙食?問題;3?.甲方按?國家規定?的補貼項?目，每月?應發給乙?方共計_?___元?;4.?除國家規?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?____?____?____?;5.?除國家規?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?____?____?____?;6.?甲方出資?培訓乙方?后，乙方?應為甲方?服務__?__年。?否則，乙?方應向甲?方支付培?訓費__?__元;?7.其?他需要約?定的事項?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?九條違?反勞動合?同應承擔?的違約責?任1.?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔各自應?負的法律?責任;?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?;3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應向?對方支付?違約金，?違約金標?準是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?4.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應根據后?果和責任?向對方支?付賠償金?，賠償標?準是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?十條勞?動爭議?勞動爭議?發生后，?當事人可?以向本企?業調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規、?政策等有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規、?政策執行?。第十?二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經合法授?權代簽無?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____?????乙?方(簽章?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?勞動合同?書標準版?（三）?甲方：_?____?____?_(聘用?方)乙?方：__?____?____?(受聘方?)根據?國家勞動?管理規定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎上?，經協商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?根據甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的試用?期月薪為?____?元。試用?期滿后，?并經考核?合格，可?根據平等?協商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權?利與義務?1.甲?方的權利?a.有?權要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴重違?反勞動紀?律或企業?規章制度?，甲方有?權終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節?嚴重的追?究法律責?任;c?.試用期?間，乙方?由于個人?原因所發?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負責?;2.?甲方的義?務a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負責對乙?方進行職?業道德、?業務技能?及公司規?章制度的?教育和培?訓;五?、乙方的?基本權利?和義務?1.乙方?的權利?a.享有?國家法律?法規賦予?的一切公?民權利;?b.享?有公司規?章制度規?定可以享?有的福利?待遇的權?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務a.?遵守國家?法律法規?、當地政?府規定的?公民義務?;b.?遵守公司?的各項規?章制度、?員工手冊?、行為規?范的義務?;c.?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。六?、甲方的?其他權利?、義務?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現，甲?方可提前?結束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權利、?義務a?.試用期?滿，有權?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權?利;c?.反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執?一份，具?有同等效?力，經甲?乙雙方簽?章生效。?甲方(?蓋章)：?____?____?__?????乙方(?簽章)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?員工勞動?合同書標?準版（四?）甲方?：地址?乙方：_?____?____?_?????????性別：_?____?____?_年齡：?身份證號?碼：戶?口性質：?

非農業?

農業聯?系電話：?戶口地?址(包括?所在區、?街道、鎮?)：甲?、乙雙方?在平等、?自愿、協?商一致的?基礎上，?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》，簽訂?本《勞動?合同書》?，共同執?行本合同?所列的各?項條款。?一、試?用期：期?限為三個?月。在試?用期內，?乙方如在?報到后工?作時間不?滿三個月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓等費?用后，按?照百分之?六十的標?準發放報?酬。在試?用期內，?甲方如認?為乙方不?能勝任工?作或發現?乙方應聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實際?考勤(或?計件工資?總額)，?依據公司?制度及本?合同相關?內容(條?款)結算?。在試用?期內，乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的治理?規章制度?的;或者?故意或嚴?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應對造?成的結果?予以相應?的賠償責?任。試?用期期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止二、?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止三?、工作內?容：乙方?同意甲方?先期安排?到甲方指?定的用工?單位工作?，并服從?用工單位?的工作安?排。如甲?方及用工?單位因工?作需要變?動乙方工?作崗位時?，乙方應?當服從甲?方及用工?單位的安?排。四?、工作時?間：依據?用工單位?的合法工?時制度實?行。五?、勞動報?酬：乙方?按月完成?用工單位?基本任務?的，每月?日發放工?資，(遇?節假日往?后退移)?底薪為人?民幣元，?多余工資?為補貼費?用(如加?班則按國?家規定支?付加班費?)，轉正?后的工資?底薪調整?為人民幣?元，國家?規定有變?化的則按?國家有關?政策作相?應調整。?按國家規?定需繳個?人所得稅?的，由甲?方或用工?單位從乙?方工資中?代扣代繳?。六、?保險福利?待遇：?1.乙方?在用工單?位工作期?間，由企?業按國家?規定負責?為乙方按?月繳納社?會保險：?城鎮保險?

小城鎮?社會保險?

外勞力?綜合保險?

商業保?險2.?乙方在用?工單位工?作期間，?享有用工?單位工種?相同的勞?動保護用?品，并按?用工單位?的規定穿?戴使用。?3.乙?方如在生?產經營中?發生工傷?事故，在?分清事故?性質及責?任后，由?用工單位?與乙方協?商解決并?按市有關?規定處理?。七、?勞動保護?和勞動條?件：甲方?負責落實?由用工單?位為乙方?提供符合?國家規定?的安全、?衛生的勞?動條件，?保障乙方?在人體不?受危害的?環境條件?下從事工?作，并實?行國家規?定的工時?制度。安?排乙方加?班的，按?照國家有?關規定向?其支付加?班費(計?件或同工?同酬的不?另外支付?加班費)?。八、?勞動紀律?：1.?乙方應自?覺遵守國?家法律、?法規和甲?方及用工?單位依法?制訂的各?項規章制?度、安全?生產操作?規程。保?守用工單?位的商業?機密，如?有違紀行?為，甲方?將會同用?工單位根?據具體情?況，按有?關規定給?予相應的?處分或解?除勞動合?同或移交?法院。?2.乙方?應服從用?工單位的?日常管理?，參加甲?方或用工?單位安排?的相關業?務培訓，?按質按量?完成任務?。九、?勞動合同?的終止、?續訂、變?更和解除?：1.?合同期滿?即終止。?2.根?據用工單?位的需要?，經甲、?乙雙方協?商同意，?可續訂勞?動合同。?3.在?合同期限?內，因客?觀情況發?生變化，?無法履行?勞動合同?的有關內?容，經雙?方協商，?可以變更?勞動合同?的有關內?容，并辦?理變更手?續。4?.乙方符?合下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)乙?方嚴重違?反甲方或?用工單位?的勞動紀?律和規章?制度的;?(2)?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方或?用工單位?造成經濟?損失或名?譽損害的?;(3?)乙方不?服從甲方?及用工單?位正常的?工作安排?、管理、?調動的;?(4)?乙方被拘?留、追究?刑事責任?或者勞動?教養等的?;(5?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方及用工?單位另行?安排工作?的;(?6)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(7?)由于客?觀情況發?生重大變?化，致使?本勞動合?同無法履?行，經雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。5?.甲方符?合下列