第8頁共8頁大型企業戰?略合作協議?甲方：?住址：法?人代表：?身份證號：?乙方：?住址：法?人代表：?身份證號：?經雙方公?司確定，在?甲乙雙方的?友好協商下?，在“定點?定向、專業?配套、雙向?選擇、平等?互利、相對?穩定”原則?基礎上簽訂?本協議。?第一條、本?協議自簽訂?之日起，甲?乙雙方正式?確認建立勞?務基地企業?合作關系。?第二條、?雙方在勞務?基地合作工?作中，服從?_____?市城鄉建設?委員會的統?一管理。?第三條、甲?方的權利和?義務1、?甲方勞務管?理部門具體?負責勞務基?地合作企業?的考察確認?和管理工作?，包括制訂?勞務基地發?展規劃及有?關基地開發?管理規章制?度，審核基?地企業隊伍?規模和綜合?素質，并對?基地企業實?施動態管理?。2、甲?方勞務管理?部門根據國?內外工程中?所需分包工?程情況，優?先從基地企?業中選擇入?圍隊伍投標?。3、甲?方在選用所?需勞務分包?隊伍的招投?標工作中，?在競爭條件?相同時，優?先選用勞務?基地合作企?業隊伍。?4、甲方勞?務管理部門?與基地企業?密切配合，?共同建立通?暢有序、合?法規范的合?作渠道，積?極引進成建?制施工力量?強，專業特?點明顯，管?理素質高，?人員穩定性?強的基地隊?伍，推動勞?務基地隊伍?規模逐步提?高。5、?積極協助基?地企業制訂?發展規劃，?根據公司建?筑市場的勞?動力需求變?化，引導基?地企業所屬?隊伍向具有?綜合承包能?力方向發展?，并積極協?助基地企業?培訓隊伍各?類人員，提?高隊伍素質?。6、對?基地企業隊?伍和人員，?根據___?__市建筑?業人力資源?協會《關于?施工作業隊?伍市場準入?標準暨施工?作業資格考?核評定的暫?行辦法》，?進行作業資?格等級考評?，并向基地?企業反饋考?評結果和有?關管理建議?，幫助基地?企業加強管?理。7、?在基地企業?隊伍中，開?展評選“優?秀專業施工?隊伍”工作?。對評選出?的“優秀專?業施工隊伍?”，積極引?導參與公司?大型公建項?目、重點工?程專業、勞?務招投標。?8、積極?維護基地企?業在公司的?各項合法權?益，妥善處?理勞動爭議?和糾紛。?9、對基地?企業在人工?費結算過程?中提供優良?服務，并做?到優先保證?基地企業工?程款結算、?兌付。第?四條、乙方?的權利和義?務1、基?地企業應優?先保證甲方?國內外分包?工程所需的?勞務作業人?員，確保人?員的素質和?數量。每年?向甲方輸出?勞務作業人?員總數不低?于____?_人。2?、加強與甲?方及其所屬?施工單位的?溝通聯系，?及時解決合?作中出現的?問題，遵守?與施工單位?簽訂的勞務?分包合同，?保障履行合?同中規定的?有關質量、?安全、文明?施工、合法?用工、生活?后勤等方面?的約定。對?所屬外施隊?伍實施有效?的、全過程?的管理，努?力提高所屬?隊伍綜合素?質。同時做?好本企業所?屬隊伍及人?員的遵紀守?法，保證穩?定的宣傳教?育工作。?3、負責組?織安排勞務?作業人員的?進京、返鄉?工作；對施?工人員加強?勞動法規培?訓教育，并?與每位施工?人員簽訂勞?動合同，對?施工人員做?好考勤管理?和工資發放?管理工作。?積極配合甲?方辦理有關?各項合法用?工手續和勞?務工程款結?算工作以及?勞務人員的?勞動爭議處?理、傷病死?亡等善后工?作。4、?建立和完善?勞務作業人?員培訓系統?，負責對所?屬施工隊伍?的管理人員?、技術工人?作業等級和?特種作業人?員進行各種?相關培訓和?取證上崗工?作，達到_?____市?建委和甲方?規定要求的?標準。5?、加強對勞?務作業隊伍?的管理和監?察力度，保?證勞務隊伍?相對穩定，?跨年度人員?調整率小于?_____?%，其中：?中級以上技?工調整率小?于____?_%；配合?總包施工單?位提前掌握?生產所需人?員情況，保?證“兩收”?期間施工生?產能夠正常?進行，做到?“兩收”期?間人員返鄉?率小于__?___%。?6、積極?配合甲方做?好所屬隊伍?的作業資格?等級考核、?優秀專業施?工隊伍評選?以及勞務招?投標等工作?。第五條?、勞務基地?合作企業雙?方，本著“?雙向選擇、?平等互利”?原則基礎上?，簽訂本協?議。如發生?下列情況，?本協議將自?動終止：?1、雙方任?意一方管理?混亂，不能?有效履行本?協議條款，?另一方認為?合作關系無?存在意義的?。2、基?地企業因違?反____?_市政府有?關規定，被?清退出__?___市的?。3、其?他不具備基?地合作條件?的情況。?第六條、本?協議一式_?____份?，甲乙雙方?各執___?__份。?第七條、本?協議自簽訂?之日起生效?。甲方：?（簽章）?地址：聯?系方式：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日乙?方：（簽章?）地址：?聯系方式?：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?大型企業?戰略合作協?議（二）?甲方：住址?：法人代表?：身份證號?：乙方：住?址：法人代?表：身份證?號：風險提?示：合作?的方式多種?多樣，如合?作設立公司?、合作開發?軟件、合作?購銷產品等?等，不同合?作方式涉及?到不同的項?目內容，相?應的協議條?款可能大不?相同。本?協議的條款?設置建立在?特定項目的?基礎上，僅?供參考。實?踐中，需要?根據雙方實?際的合作方?式、項目內?容、權利義?務等，修改?或重新擬定?條款。經?雙方公司確?定，在甲乙?雙方的友好?協商下，在?定點定向、?專業配套、?雙向選擇、?平等互利、?相對穩定原?則基礎上簽?訂本協議。?第一條、?本協議自簽?訂之日起，?甲乙雙方正?式確認建立?勞務基地企?業合作關系?。第二條?、雙方在勞?務基地合作?工作中，服?從____?_市城鄉建?設委員會的?統一管理。?風險提示：?應明確約?定合作各方?的權利義務?，以免在項?目實際經營?中出現扯皮?的情形。?再次溫馨提?示：因合作?方式、項目?內容不一致?，各方的權?利義務條款?也不一致，?應根據實際?情況進行擬?定。第三?條、甲方的?權利和義務?1、甲方?勞務管理部?門具體負責?勞務基地合?作企業的考?察確認和管?理工作，包?括制訂勞務?基地發展規?劃及有關基?地開發管理?規章制度，?審核基地企?業隊伍規模?和綜合素質?，并對基地?企業實施動?態管理。?2、甲方勞?務管理部門?根據國內外?工程中所需?分包工程情?況，優先從?基地企業中?選擇入圍隊?伍投標。?3、甲方在?選用所需勞?務分包隊伍?的招投標工?作中，在競?爭條件相同?時，優先選?用勞務基地?合作企業隊?伍。4、?甲方勞務管?理部門與基?地企業密切?配合，共同?建立通暢有?序、合法規?范的合作渠?道，積極引?進成建制施?工力量強，?專業特點明?顯，管理素?質高，人員?穩定性強的?基地隊伍，?推動勞務基?地隊伍規模?逐步提高。?5、積極?協助基地企?業制訂發展?規劃，根據?公司建筑市?場的勞動力?需求變化，?引導基地企?業所屬隊伍?向具有綜合?承包能力方?向發展，并?積極協助基?地企業培訓?隊伍各類人?員，提高隊?伍素質。?6、對基地?企業隊伍和?人員，根據?_____?市建筑業人?力資源協會?《關于施工?作業隊伍市?場準入標準?暨施工作業?資格考核評?定的暫行辦?法》，進行?作業資格等?級考評，并?向基地企業?反饋考評結?果和有關管?理建議，幫?助基地企業?加強管理。?7、在基?地企業隊伍?中，開展評?選優秀專業?施工隊伍工?作。對評選?出的優秀專?業施工隊伍?，積極引導?參與公司大?型公建項目?、重點工程?專業、勞務?招投標。?8、積極維?護基地企業?在公司的各?項合法權益?，妥善處理?勞動爭議和?糾紛。9?、對基地企?業在人工費?結算過程中?提供優良服?務，并做到?優先保證基?地企業工程?款結算、兌?付。第四?條、乙方的?權利和義務?1、基地?企業應優先?保證甲方國?內外分包工?程所需的勞?務作業人員?，確保人員?的素質和數?量。每年向?甲方輸出勞?務作業人員?總數不低于?_____?人。2、?加強與甲方?及其所屬施?工單位的溝?通聯系，及?時解決合作?中出現的問?題，遵守與?施工單位簽?訂的勞務分?包合同，保?障履行合同?中規定的有?關質量、安?全、文明施?工、合法用?工、生活后?勤等方面的?約定。對所?屬外施隊伍?實施有效的?、全過程的?管理，努力?提高所屬隊?伍綜合素質?。同時做好?本企業所屬?隊伍及人員?的遵紀守法?，保證穩定?的宣傳教育?工作。3?、負責組織?安排勞務作?業人員的進?京、返鄉工?作；對施工?人員加強勞?動法規培訓?教育，并與?每位施工人?員簽訂勞動?合同，對施?工人員做好?考勤管理和?工資發放管?理工作。積?極配合甲方?辦理有關各?項合法用工?手續和勞務?工程款結算?工作以及勞?務人員的勞?動爭議處理?、傷病死亡?等善后工作?。4、建?立和完善勞?務作業人員?培訓系統，?負責對所屬?施工隊伍的?管理人員、?技術工人作?業等級和特?種作業人員?進行各種相?關培訓和取?證上崗工作?，達到__?___市建?委和甲方規?定要求的標?準。5、?加強對勞務?作業隊伍的?管理和監察?力度，保證?勞務隊伍相?對穩定，跨?年度人員調?整率小于_?____%?，其中：中?級以上技工?調整率小于?_____?%；配合總?包施工單位?提前掌握生?產所需人員?情況，保證?兩收期間施?工生產能夠?正常進行，?做到兩收期?間人員返鄉?率小于__?___%。?6、積極?配合甲方做?好所屬隊伍?的作業資格?等級考核、?優秀專業施?工隊伍評選?以及勞務招?投標等工作?。第五條?、勞務基地?合作企業雙?方，本著雙?向選擇、平?等互利原則?基礎上，簽?訂本協議。?如發生下列?情況，本協?議將自動終?止：1、?雙方任意一?方管理混亂?，不能有效?履行本協議?條款，另一?方認為合作?關系無