第6頁共6頁培訓機構?會計工作?職責1?、申請票?據，準備?和報送會?計報表，?協助辦理?稅務報表?的申報;?2、制?作記帳憑?證，單據?審核;?3、協助?財___?_文件的?準備、歸?檔和保管?;4、?固定資產?和低值易?耗品的登?記和管理?;5、?負責稅務?等部門的?對外聯絡?;6、?協助主管?完成其他?日常事務?性工作。?培訓機?構會計工?作職責（?二）1?.定期整?理工廠原?材料采購?材料的賬?單，并按?上級指示?完成系統?付款沖帳?;2.?每天根據?公司銀行?收款，進?行收款入?帳并同步?應收沖帳?;3.?根據需求?，協助完?成發票開?具工作;?4.每?月核算員?工工資，?制作工資?條，并配?合發放工?資;5?.定期針?對公司財?務記帳賃?證等進行?裝訂及保?管;6?.配合上?級處理臨?時的工作?。培訓?機構會計?工作職責?（三）?1.做好?甲方工程?款資金審?批及下游?分包單位?、供應商?資金審批?支付;?2.編制?民工工資?表，完成?民工工資?發放;?3.登記?項目收支?流水賬，?統計審核?各分包單?位，材料?供應商、?勞務班組?資金支付?情況;?4.完成?公司管理?部門要求?的各類項?目報表;?培訓機?構會計工?作職責（?四）1?、負責日?常費用支?出的審核?，管控費?用支出的?真實性及?合理性;?2、現?金及銀行?收付處理?，制作記?帳憑證，?銀行對帳?，完成每?個月的賬?務處理，?獨立完成?公司賬務?處理的有?關事項;?3、往?來款項的?追蹤，發?票開具;?4、接?受稅務、?審計等部?門的檢查?、監督，?及時、準?確提供所?需的各項?資料，與?各方保持?良好的溝?通及協調?;5、?負責與銀?行、稅務?等部門的?對外聯絡?。培訓?機構會計?工作職責?（五）?1、及時?準確核算?收入、支?出和成本?，客觀真?實地反映?公司財務?狀況及經?營成果;?2、制?定、執行?并監控公?司財務計?劃、預算?制度的實?施情況;?3、監?控公司各?部門日常?經營、費?用情況，?對異常情?況及時匯?報并提出?改進、處?理方案;?4、根?據公司實?際情況編?制及修訂?財務制度?、相關財?務流程;?5、負?責編制合?并會計報?表及財務?分析工作?，并按時?限提交至?公司領導?;培訓?機構會計?工作職責?（六）?1、日常?財務核算?、會計憑?證、出納?、稅務工?作的審核?;2、?研究制定?會計政策?和操作指?導，調整?會計準則?;3、?審核公司?財務報表?、核對關?聯往來，?合并報表?并進行財?務分析;?4、根?據投資者?要求，對?外提供財?務月報、?季報和年?報;5?、組織業?務學習、?培訓和會?計崗位技?能訓練;?6、依?據費用管?理規定，?合理控制?費用支出?;7、?定期組織?檢查會計?政策執行?情況，嚴?控操作風?險，解決?存在問題?;8、?協調對外?審計，提?供所需財?會資料。?培訓機?構會計工?作職責（?七）1?、審核各?家公司的?票據，整?理賬務票?據2、?編制記賬?憑證，總?賬明細賬?;3、?申報納稅?4、負?責向稅務?局及其他?部門提供?相關報表?;5、?負責向代?理客戶定?期匯報財?務狀況及?提供財務?報表;?6、及時?收取代理?服務費。?培訓機?構會計工?作職責（?八）1?、負責招?聘工作，?應聘人員?的預約，?接待及面?試;2?、負責與?其他部門?的協調工?作，做好?信息的上?傳下達;?3、負?責公司各?部門的行?政后勤類?相關工作?;4、?負責部門?一些日常?行政事務?，配合上?級做好行?政人事方?面的工作?;5、?負責協助?各部門進?行人員招?聘工作，?包括招聘?流程、面?試記錄與?篩選推薦?等;培?訓機構會?計工作職?責（九）?1.負?責公司員?工招聘和?各類異動?手續辦理?。__?__公司?會議培訓?管理，員?工活動的?開展。?3.協助?辦公室公?共設施辦?公環境的?維護及管?理。培?訓機構會?計工作職?責（十）?1、企?業文化、?政策的宣?導落地，?總部各類?通知、文?件和信息?的傳達。?2、負?責招聘組?隊、考勤?監督、人?事手續等?人力資源?管理工作?，并協助?店長做好?團建工作?。3、?負責門店?形象、員?工工作形?象及網絡?照片形象?的監督和?管理。?4、負責?合同、收?據和款項?的每日檢?查，負責?成交資料?的及時整?理和遞交?。培訓?機構會計?工作職責?（十一）?1負責?完善公司?培訓管理?制度并按?制度落實?。2根?據公司戰?略及員工?個人需求?，制定年?度公司培?訓計劃和?預算;?3建立公?司內部講?師團隊并?組織做好?監督、評?價工作;?4構建?外部培訓?資源網絡?，合理考?察和選擇?資源，落?實年度公?司培訓計?劃;5?根據公司?培訓計劃?，有步驟?地組織員?工參加各?類培訓及?與培訓有?關的活動?，并跟蹤?和評估培?訓效果;?6負責?新入職員?工的崗前?培訓，培?訓課件制?作和試題?準備;?7招聘信?息發布和?招聘平臺?的管理;?8企業?文化建設?，圖書角?管理和協?助舉辦活?動;9?協助進行?后勤、會?務安排?10完成?領導交代?的其他任?務。培?訓機構會?計工作職?責（十二?）1、?全面統籌?規劃公司?的人事戰?略與行政?戰略，設?計完善績?效考核制?度;2?、組織制?定員工調?動、考核?、晉升、?獎懲等人?事管理的?方法和標?準，并具?體落實執?行;3?、根據公?司的發展?戰略擬定?人力資源?規劃,合?理確定人?員編制、?管理規程?,作好人?員儲備工?作;4?、設計薪?酬績效管?理體系，?建立建全?薪酬績效?管理制度?，建立并?優化操作?標準及流?程;5?、根據國?家勞動用?工政策，?提供合理?合法建議?與方案，?規避各項?用工風險?;6、?及時與員?工保持互?動，協調?員工關系?、處理員?工糾紛，?解決員工?的合理要?求;7?、負責公?司行政事?務，組織?、安排公?司有關會?議及重要?活動，做?好會議記?錄，整理?會議記要?;8、?主管交待?的其他工?作。培?訓機構會?計工作職?責（十三?）明確?公司人力?資源目標?和總體方?案，向公?司提供有?關人力資?源建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?完善公?司人力資?源管理及?行政管理?方面的方?針、政策?和制度;?塑造、?維護、發?展和傳播?企業文化?;研究?，設計適?合聯合微?創的人力?資源管理?模式(包?含招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發?展等體系?的全面建?設)協?調和指導?本部門和?各用人部?門人才招?聘、員工?培訓、績?效考評、?薪酬等工?作的進行?，確保公?司人力資?源的合理?使用;?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?;組織?安排公司?辦公會議?，或會同?有關部門?籌備其他?會議、年?會、慶典?等相關活?動;統?籌全公司?日常行政?事務管理?。培訓?機構會計?工作職責?（十四）?1、負?責按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調配?員工到最?適當的崗?位上，做?好人才挖?掘和引進?工