第12頁共12頁公司勞動合?同通用版樣?式甲方：?_____?地址：_?____?負責人：_?____?乙方：__?___性?別：___?__民族?：____?_身份證?號碼：__?___戶?籍所在地：?_____?中國建筑?裝飾工程公?司直屬分公?司根據《?中華人民共?和國勞動法?》，經甲乙?雙方在平等?基礎上友好?協商，簽訂?如下條款：?1.合同?期限1.?1雙方同意?訂立年期勞?動合同，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日終?止。1.?2試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2.工作?內容2.?1甲方依據?工作需要安?排乙方工作?。2.2?乙方應完成?的工作標準?在《崗位聘?用協議書》?中約定。?2.勞動保?護和勞動條?件3.1?甲方按照實?際工作需要?和崗位要求?，為乙方提?供必要的勞?動保護用品?，配備必要?工作設備，?并提供保障?乙方健康和?安全的工作?場所。3?.2甲方有?義務對乙方?進行政治思?想、職業道?德、專業技?能、勞動安?全及有關規?章制度的教?育和培訓。?3.工作?時間和勞動?報酬4.?1甲方根據?行業特點，?安排乙方實?行標準工作?制或不定時?工作制。?4.2乙方?執行工作制?，每周工作?6天，每天?工作8小時?。甲方因工?作需要，可?以適當延長?乙方工作時?間或安排乙?方在休息日?、法定節假?日加班，乙?方應服從甲?方安排，給?予乙方一定?的經濟補償?或相應時間?的補休。?4.3乙方?從事現場施?工的，由于?工作性質特?殊，需要連?續作業或受?季節和自然?條件限制，?實行不定時?工作制，給?予乙方一定?的經濟補償?或相應時間?的補休。?4.4乙方?工資待遇按?照甲方相關?制度執行。?乙方工資元?/月(試用?期工資待遇?按80發放?)，試用期?滿經考核合?格的，甲方?根據乙方崗?位執行工資?標準。其余?各類津貼、?獎金等發放?按公司規定?及經營狀況?確定。4?.5甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按甲方規?定予以調整?。5.勞?動紀律5?.1乙方應?嚴格遵守甲?方制定的各?項勞動紀律?和規章制度?，服從甲方?的管理。?5.2甲方?的經營活動?和財務狀況?屬企業機密?，乙方須嚴?格保密。?5.3乙方?違反勞動紀?律的，甲方?有權依據國?家有關規定?和甲方的規?章制度，給?予乙方批評?、處罰直至?解除本合同?。6.甲?方義務6?.1對乙方?進行法規、?安全規程以?及甲方的各?項規章制度?的培訓。?6.2對乙?方進行崗位?知識與技能?培訓。6?.3按時向?乙方支付勞?動報酬。?7.乙方義?務7.1?服從甲方作?出的工作安?排，遵守甲?方的各項規?章制度，努?力完成甲方?交付的各項?任務。7?.2在受聘?期間，未經?甲方許可，?不得兼任甲?方安排的工?作以外的任?何其他職務?;不得在甲?方安排的工?作時間從事?與甲方安排?的工作無關?的任何活動?。7.3?乙方在工作?時間或利用?甲方提供的?資金、資料?及技術條件?所完成的各?項智力成果?(包括文件?、方案、文?字資料、專?利和著作權?等)歸甲方?所有。7?.4甲方可?隨時要求乙?方交還受聘?期間有關甲?方經營活動?的全部文件?。7.5?在受聘期間?未經甲方許?可，乙方不?得從事任何?與甲方有競?爭性的活動?，不得從事?任何有損甲?方聲譽、形?象的活動。?7.6乙?方應保守甲?方的商業秘?密。8.?合同的變更?、解除、終?止和續定?8.1有下?列情形之一?的，甲乙雙?方可變更勞?動合同的相?關內容：?(1)勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原勞動?合同無法正?常履行的。?(2)勞?動合同訂立?時所依據的?法律、法規?、規章、政?策已修改或?廢止的。?(3)甲乙?雙方協商一?致的。8?.2有下列?情形之一者?，甲方有權?隨時解除合?同：(1?)在試用期?內證明乙方?不符合甲方?錄用條件的?。(2)?乙方嚴重違?反勞動紀律?或甲方的規?章制度。?(3)嚴重?失職、營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的。?(4)乙方?被依法追究?刑事責任的?。(5)?乙方被公安?機關收容教?育或勞動教?養的.。?(6)乙方?有其他違法?行為的。?8.3有下?列情形之一?的，甲方有?權解除勞動?合同，但必?須提前__?__日以上?以書面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或非?因公負傷，?在合理醫療?期滿后，不?能從事原工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?，經培訓、?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的。(3?)乙方崗位?聘用期滿或?因乙方不服?從甲方安排?而須解除勞?動合同的。?(4)本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經雙方協商?不能就合同?變更達成協?議的。(?5)甲方經?營狀況發生?重大困難，?在向工會說?明情況并聽?取意見，向?勞動行政部?門報告后。?8.4有?下列情形之?一者，乙方?可以隨時要?求解除本合?同：(1?)試用期內?。(2)?甲方違法強?迫乙方勞動?的。(3?)甲方不能?按本合同約?定支付乙方?勞動報酬或?提供勞動條?件。8.?5乙方自行?要求辭職的?，應提前?30天以上?以書面形式?通知甲方。?9.違約?責任9.?1甲方無故?不支付乙方?報酬的，除?支付乙方應?得工資外，?須加付乙方?工資的25?作為違約金?。9.2?乙方擅自離?職，須承擔?如下賠償責?任：(1?)甲方招聘?乙方所支付?的費用。?(2)給甲?方經營活動?造成的直接?經濟損失。?(3)甲?方為乙方支?付的各種培?訓費用。?(4)乙方?泄露甲方商?業秘密而造?成的直接或?間接經濟損?失。10?.爭議解決?因履行本合?同發生爭議?，協商、調?解無效時，?仲裁機構為?北京市海淀?區勞動爭議?仲裁委員會?。11.?其他13?.1本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份，具?同等法律效?力。13?.2本合同?自雙方簽字?之日起生效?。13.?3本合同未?盡事宜，按?國家和北京?市有關法律?、法規執行?。12.?雙方約定的?其它事務：?甲方：_?____中?國建筑裝飾?工程公司直?屬分公司乙?方：___?__(簽字?)負責人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司勞?動合同通用?版樣式（二?）合同號?：簽訂人?：勞動?合同江?山____?_公司勞動?合同書甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規、規?章制度的規?定，在平等?自愿，協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，并承諾?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?本合同期限?類型為固定?期限，自年?_____?月日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_月。二?、工作內容?和地點（?一）乙方同?意在甲方安?排的工作地?點從事崗?位工作。根?據甲方的工?作需要，可?以適時調整?乙方的工作?地點和職務?類別。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?方安排乙方?每日工作時?間為八小時?。甲方由于?工作需要，?經乙方同意?后可以延長?工作時間，?甲方延長的?工作時間應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班費。?（二）根據?需要公司實?行定時工作?制，如果在?工作時間內?休假，必須?在不影響正?常工作的情?況下，方可?自行調休，?但必須填寫?調休單經部?門主管和綜?合辦簽字確?認后方可休?息，否則按?曠工處理。?四、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方應執行?國家和地方?有關勞動保?護法律、法?規和制度，?提供必要的?勞動條件和?勞動工具。?2、對乙?方從事職業?病危害的作?業時，甲方?應按國家有?關規定組織?上崗前和工?作期間為乙?方進行必要?的職業健康?檢查。3?、甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育培訓。?4、乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方管?理人員指揮?中違反乙方?安全及健康?時，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬1、乙?方按規定時?間完成任務?的，甲方以?法定貨幣的?形式按時給?乙方支付公?司勞資規定?的勞動報酬?，支付時間?一般在每月?15號左右?，甲方執行?績效考核制?度，工資與?績效掛鉤。?根據崗位需?要，員工當?月工資含一?定比例的履?約保證金，?保證金一般?為____?_年結付一?次。2、?甲方支付乙?方工資表中?的項目為：?基本工資崗?位補貼績效?工資，執行?標準見公司?勞資規定?3、甲方支?付乙方的工?資報酬不得?低于當地最?低工資標準?。4、甲?方應在經濟?效益提高的?基礎上逐步?提高乙方的?工資水平。?5、甲方?在乙方完成?勞動定額或?工作任務后?，根據需要?安排乙方在?規定時間以?外工作的，?要給予相應?的勞動補貼?。六、社?會保險和福?利待遇1?、甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老統籌金和?醫療保險，?其社保費用?按規定在戶?口所在地辦?理，所交費?用個人應交?部分可從工?資中代扣代?繳，甲方也?可以將單位?應繳部分直?接發放給員?工，委托員?工個人辦理?相應的社保?手續。2?、甲乙雙方?終止勞動合?同關系時，?乙方在崗期?間里辦理的?社會保障手?續轉移給乙?方所有。?3、乙方患?病或非因工?負傷的醫療?待遇按照國?家和地方有?關政策規定?執行。乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關法規政?策執行。乙?方在孕期、?產期、哺乳?期內等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規定執?行。七、?勞動紀律和?規章制度?1、甲方依?法規定的公?司各項規章?制度、崗位?職責及崗位?考核標準應?向乙方公示?。2、乙?方應嚴格遵?守甲方指定?的各種規章?制度、崗位?職責和崗位?考核標準，?完成勞動任?務，提高職?業技能，執?行勞動安全?衛生規程，?遵守勞動紀?律和職業道?德。3、?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據規?章制度，給?與相應的行?政處理，行?政處分、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。4?、根據勞動?合同及勞動?制度規定：?如當班職工?沒有完成當?班工作崗位?任務時，在?不影響正常?工作的同時?應加班完成?未完成的工?作。同時執?行崗位職責?和績效考核?標準。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂1、?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。2?、經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?3、乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。a、?在試用期間?不符合錄用?條件的。?b、嚴重違?反勞動紀律?或嚴重違反?甲方規章制?度和崗位職?責的。c?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的。?d、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的。e?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的。f、?被依法追究?刑事責任的?。4下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前_?____日?以書面形式?通知乙方；?a、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排工作?的。b、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。c、雙?方不能依據?本合同規定?就變更合同?達成協議的?。5、甲?方因情況發?生關、停、?并、轉時，?甲方應按約?定支付職工?不少于三個?月的生活費?6、乙方?解除勞動合?同，應當提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。7、?本合同到期?，勞動合同?終止。甲乙?雙方經協商?可以續簽勞?動合同。?8、本合同?到期后，雙?方能存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時續簽?勞動合同，?如續簽時雙?方存在差異?，應根據勞?動法的相關?規定協商解?決，一般續?簽時間不能?超過一個月?。九、經?濟補償與賠?償1、乙?方因特殊情?況自愿辭職?時，對于特?殊崗位，解?除勞動合同?后應對原企?業的工作進?行保密。如?果因乙方透?露造成甲方?損失的，乙?方應承擔損?失。2、?甲方違反勞?動合同的，?應按以下標?準支付乙方?經濟補償金?。甲方因?工作需要乙?方加班時，?加班時間在?適當時間安?排職工順延?增加調休時?間或支付?加班工資，?因甲方違反?勞動合同不?能及時足額?支付勞動者?的勞動報酬?以及正常安?排的加班費?，除在規定?的時間內全?額支付外，?按照支付標?準增加50?%__10?0%以內的?賠償金。?3、甲乙雙?方自愿解除?勞動關系按?公司用人管?理制度執行?，當甲方無?理由解除勞?動合同時應?按照《中華?人民共和國?勞動合同法?》第四十七?條的規定和?地方有關規?定支付乙方?經濟賠償。?4、乙方?違反規定本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方以下?損失