第9頁共9頁電子廠的用?工合同(二?)甲方：?_____?乙方：_?____?甲方___?__因生產?(工作)需?要，招(聘?)用___?__(簡稱?乙方)為本?企業職工。?雙方根據平?等自愿、協?商一致的原?則，訂立勞?動合同，確?定勞動關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限(一?)本合同自?____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1、?無固定終止?期限(即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止)。2?、合同有效?期限___?__年，至?____?_年___?__月__?___日止?。3、合?同期限至_?____工?作(任務)?完成時終止?，其完成的?標志事件是?_____?。(二)?新招收、調?入、統一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?____個?月內為試用?期。(三?)本合伺由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(一?)乙方生產?(管理)工?種(崗位)?：____?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(?工作)任務?。三、工?作時間甲?方實行國家?規定的工作?時間制度。?甲方因生產?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過_?____小?時，每個工?作日連續加?點不得超過?_____?小時。四?、休假乙?方在合同期?內享受國家?規定的節日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等有薪假期?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：1、工?資標準、形?式及調資辦?法按企業依?法制定的工?資分配制度?執行;2?、乙方月工?資收入，由?甲方按企業?工資制度，?根據乙方工?作業績、出?勤和紀律情?況，考核發?放;3、?甲方在合同?期內，有權?根據按勞分?配原則及經?營指標變化?、經濟效益?高低，依法?修改企業工?資分配制度?。(二)?甲方每月如?期發放工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，無?法安排補休?的，按國家?規定發給加?班工資。?(四)非因?乙方原因所?致的停工、?停產期間，?甲方按國家?、省、市規?定發給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇(?一)乙方原?為本企業固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規定?的連續工齡?，視為本企?業工作年限?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關規定，給?予女職工“?五期”(經?期、孕期、?產假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經確?定的供養直?系親屬的勞?保醫療待遇?。(三)?乙方患職業?病或因工負?傷醫療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?規定執行;?醫療終結，?經市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規定執?行。(四?)乙方在合?同期內患病?或非因工負?傷，停工醫?療期限的計?算及停工醫?療期內的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關?規定執行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優撫?金、生活補?貼、供養直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規?定分別發放?。(六)?在合同期內?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規定，?為乙方繳納?基本養老保?險。甲方?：(簽字)?_____?乙方：(簽?字)___?__聯系?電話：__?___??????????聯系?電話：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?電子廠的用?工合同(二?)（二）?甲方：__?___乙?方：___?__甲方?_____?因生產(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡稱乙方?)為本企業?職工。雙方?根據平等自?愿、協商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1、無固?定終止期限?(即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止)?。2、合?同有效期限?_____?年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3、合同期?限至___?__工作(?任務)完成?時終止，其?完成的標志?事件是__?___。?(二)新招?收、調入、?統一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?__個月內?為試用期。?(三)本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?(一)乙?方生產(管?理)工種(?崗位)：_?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(工作?)任務。?三、工作時?間甲方實?行國家規定?的工作時間?制度。甲方?因生產、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?月累計不得?超過___?__小時，?每個工作日?連續加點不?得超過__?___小時?。四、休?假乙方在?合同期內享?受國家規定?的節日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等有?薪假期待遇?。五、勞?動報酬(?一)乙方工?資分配形式?、標準：?1、工資標?準、形式及?調資辦法按?企業依法制?定的工資分?配制度執行?;2、乙?方月工資收?入，由甲方?按企業工資?制度，根據?乙方工作業?績、出勤和?紀律情況，?考核發放;?3、甲方?在合同期內?，有權根據?按勞分配原?則及經營指?標變化、經?濟效益高低?，依法修改?企業工資分?配制度。?(二)甲方?每月如期發?放工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，無法安?排補休的，?按國家規定?發給加班工?資。(四?)非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，甲方?按國家、省?、市規定發?給乙方停工?工資或生活?費。六、?保險福利待?遇(一)?乙方原為本?企業固定工?或臨時工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規定的連?續工齡，視?為本企業工?作年限。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規?定，給予女?職工“五期?”(經期、?孕期、產假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女以及?保留原固定?工經確定的?供養直系親?屬的勞保醫?療待遇。?(三)乙方?患職業病或?因工負傷醫?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關規定?執行;醫療?終結，經市?勞動鑒定委?員會確認，?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關?規定執行。?(四)乙?方在合同期?內患病或非?因工負傷，?停工醫療期?限的計算及?停工醫療期?內的保險福?利待遇，按?國家、省、?市有關規定?執行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優撫金、?生活補貼、?供養直系親?屬死亡補助?費等，由甲?方按國家及?本市規定分?別發放。?(六)在合?同期內，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規定，為乙?方繳納基本?養老保險。?甲方：(?簽字)__?___乙方?：(簽字)?_____?聯系電話?：____?_??????????聯系電話?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日電子?廠的用工合?同(二)（?三）甲方?：____?_乙方：?_____?甲方__?___因生?產(工作)?需要，招(?聘)用__?___(簡?稱乙方)為?本企業職工?。雙方根據?平等自愿、?協商一致的?原則，訂立?勞動合同，?確定勞動關?系，明確雙?方的權利、?義務，并共?同遵守履行?。一、合?同期限(?一)本合同?自___?__年__?___月_?____日?起生效。本?合同有效期?經甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?、無固定終?止期限(即?長期合同，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止)。?2、合同有?效期限__?___年，?至___?__年__?___月_?____日?止。3、?合同期限至?_____?工作(任務?)完成時終?止，其完成?的標志事件?是____?_。(二?)新招收、?調入、統一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?_____?個月內為試?用期。(?三)本合伺?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(管理)?工種(崗位?)：___?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產?(工作)任?務。三、?工作時間?甲方實行國?家規定的工?作時間制度?。甲方因生?產、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?_____?小時，每個?工作日連續?加點不得超?過____?_小時。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規定的節?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標?準：1、?工資標準、?形式及調資?辦法按企業?依法制定的?工資分配制?度執行;?2、乙方月?工資收入，?由甲方按企?業工資制度?，根據乙方?工作業績、?出勤和紀律?情況，考核?發放;3?、甲方在合?同期內，有?權根據按勞?分配原則及?經營指標變?化、經濟效?益高低，依?法修改企業?工資分配制?度。(二?)甲方每月?如期發放工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規定發給?加班工資。?(四)非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，甲方按國?家、省、市?規定發給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?(一)乙方?原為本企業?固定工或臨?時工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規?定的連續工?齡，視為本?企業工作年?限。(二?)甲方按國?家、省、市?有關規定，?給予女職工?“五期”(?經期、孕期?、產假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經?確定的供養?直系親屬的?勞保醫療待?遇。(三?)乙方患職?業病或因工?負傷醫療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關規定執行?;醫療終結?，經市勞動?鑒定委員會?確認，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規定?執行。(?四)乙方在?合同期內患?病或非因工?負傷，停工?醫療期限的?計算及停工?醫療期內的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關規定執行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優?撫金、生活?補貼、供養?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?