第9頁共9頁教師聘用勞?動合同書?甲方：__?___乙?方：___?__(學?校/實習學?生)為共?同做好學生?的實習工作?，明確實習?學生與實習?單位的責任?與義務，根?據國家有關?法律、法規(guī)?，本著平等?自愿的原則?，經甲乙雙?方協(xié)商一致?，簽訂本合?同。一、?實習期限及?工作時間?乙方(實習?學生)__?___到甲?方實習，實?習時間自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?甲方應根據?相關法律法?規(guī)及本單位?規(guī)章制度，?合理安排實?習學生的實?習工作時間?。二、實?習崗位甲?方根據乙方?的實際情況?和工作需要?，安排實習?學生到__?___部門?，從事__?___工作?。實習期?間，甲方應?安排專門的?技術與管理?人員對實習?學生進行業(yè)?務培訓、技?術指導和日?常管理，實?習學生應自?覺遵守勞動?紀律，認真?實習。三?、實習津貼?依照按勞?取酬的原則?，按甲方現?行制度確定?實習學生的?實習津貼，?月津貼人民?幣____?_元。四?、實習期間?應遵守以下?規(guī)定1.?實習學生應?遵守國家的?法律法規(guī);?遵守甲方的?實習規(guī)章及?其它各項規(guī)?章制度。如?違反國家法?規(guī)和企業(yè)的?規(guī)章制度，?甲方可以根?據情節(jié)輕重?給予必要的?處分或終止?實習。2?.因實習學?生造成實習?基地財物損?失的，按甲?方規(guī)定處理?。3.乙?方如有事請?假，應按工?作單位規(guī)定?提前請假。?如無故缺勤?，作曠工處?理。4.?節(jié)假日及實?習(工作)?以外的時間?由乙方自由?支配，乙方?的一切個人?行為、后果?責任自負。?5、乙方?必須嚴格遵?守甲方規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?保密職責。?未經甲方書?面同意，乙?方不得以泄?露、告知、?公布、發(fā)表?、出版、傳?授、轉讓或?者其他任何?方式使第三?方知悉其在?實習期間所?了解、接觸?到的屬于甲?方或雖屬于?第三方但甲?方負有保密?義務的商業(yè)?秘密，也不?得在履行職?務之外使用?這些商業(yè)秘?密。五、?培訓1、?甲方負責乙?方實習(工?作)前的有?關培訓，以?幫助乙方進?入用工單位?順利實習。?2、甲方?對乙方有進?行職業(yè)道德?、安全生產?和安排上崗?前培訓的義?務。如需乙?方從事特種?作業(yè)，應經?過專門培訓?再上崗。?六、勞動保?護1.甲?方需為實習?學生提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證其在?人身安全不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。2.?甲方根據實?習學生崗位?實際情況，?按國家規(guī)定?向其提供必?需的勞動辦?公用品。?七、合同解?除1、乙?方在本合同?履行期間可?以在說明原?因的情況下?向甲方提出?終止實習合?同，但必須?提前10天?通知甲方，?經甲方批準?后，由甲方?為乙方在用?工單位辦理?離職手續(xù)。?2、乙方?離職時，需?依甲方的規(guī)?定辦妥移交?手續(xù)。3?、乙方離職?手續(xù)未經核?準前不得擅?自離崗，否?則按曠工處?理。4、?實習期間，?甲方如發(fā)現?實習學生不?符合實習要?求或不適宜?甲方安排工?作等情況的?，可以向乙?方提出終止?實習，在為?實習學生履?行實習津貼?支付手續(xù)后?，解除本合?同。5、?乙方離職后?甲方不再承?擔任何責任?。八、乙?方在已閱讀?甲方的《實?習生勞動合?同書》的前?提下簽署此?協(xié)議。九?、法律效力?本合同正?本一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，經甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方(公章?)：___?__乙方?(簽字)：?_____?身份證號?碼：___?__手機?號碼：__?___時?間：___?__教師?聘用勞動合?同書（二）?甲方(聘?用單位)：?_____?乙方(受?聘人)：_?____?甲乙雙方根?據國家和本?市有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?____?_年__?___月_?____日?至___?__年_?____月?_____?日止(其中?____?_年__?___月_?____日?至___?__年_?____月?_____?日為見習期?，試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前_?____月?，經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、簽訂聘用?合同的期限?，不得超過?國家規(guī)定的?退離休時間?，國家和本?市另有規(guī)定?可以延長(?推遲)退休?_____?年齡(時間?)的，可在?乙方達到法?定離退休年?齡時，再根?據規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?、本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應?在合同期滿?前____?_月書面通?知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據?工作任務需?要及乙方的?_____?崗位意向與?乙方簽訂_?____崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?_____?崗位及職責?。2、甲?方根據工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現，可以調?整乙方的工?作____?_崗位，重?新簽訂__?___崗位?聘任合同。?第三條?工作條件和?勞動保護?1、甲方實?行每周工作?40小時，?每天工作8?小時的工作?制度。2?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3、甲方?根據乙方工?作崗位的實?際情況，按?國家有關規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。4、甲?方可根據工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務知?識培訓。?第四條工?作報酬1?、根據國家?、市府和單?位的有關規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方工資?為____?_元人民幣?。2、甲?方根據國家?、市府和單?位的有關規(guī)?定，調整乙?方的工資。?3、乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。5、?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老保險金、?待業(yè)保險金?和其它社會?保險金。?第五條工?作紀律、獎?勵和懲處?1、乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關規(guī)定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻大小給?予獎勵。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀律，?甲方按市府?和單位的有?關規(guī)定經予?處罰。第?六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿__?___月前?，經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經聘用合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責?任的。6?.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?(1)乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的。?(2)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作__?___崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同(?1)乙方患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的(符?合《實施意?見》第三條?第5款規(guī)定?者除外);?(2)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的(?符合《實施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外)?;(3)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內的;?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經濟補?償1、經?聘用合同當?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的(不包?括在見習期?)，甲方應?根據乙方在?本單位工作?_____?年限，每滿?_____?年發(fā)給相當?于____?_月工資的?經濟補償，?最多不超過?_____?月。2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作_?____崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作____?_年限，工?作時間每滿?_____?年，發(fā)給相?當于___?__月工資?的經濟補償?金，最多不?超過___?__月。?3、聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人員在本?單位工作_?____年?限，工作時?間每滿__?___年發(fā)?給相當__?___月工?資的經濟補?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經濟補償?金。工作時?間每滿__?___年，?發(fā)給相當一?個____?_月工資的?經濟補償金?。(經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的_?____年?_____?月平均工資?)。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按合?同約定結算?并解除聘用?合同的同時?支付欠發(fā)的?工