第13頁共13頁農村用工?合同模板?甲方(?用人單位?)：__?___?乙方(職?工姓名)?：___?__乙?方姓名：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__籍?貫：__?___省?____?_市__?___(?縣)家?庭住址：?____?_文化?程度：_?____?工種：?____?_甲方?因生產(?工作)需?要，招(?聘)用乙?方為本單?位職工。?甲乙雙方?根據國家?有關勞動?法律、法?規規定，?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，同?意簽訂本?合同。?一、本合?同期限為?____?_，即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日，其中?：___?__試用?期限為_?____?月。試用?期內如發?現乙方不?符合錄用?條件的，?甲方可以?解除勞動?合同。?二、工作?內容：_?____?乙方接受?甲方安排?的以下生?產(工作?)任務_?____?。三、?甲方根據?國家和本?省勞動工?資有關規?定和本單?位工資、?獎金、津?貼制度，?確定乙方?勞動報酬?形式，按?時向乙方?支付勞動?報酬。經?協商擬支?付乙方：?____?_。并根?據乙方完?成生產(?工作)任?務情況，?以及本單?位經濟效?益狀況和?物價變化?情況適時?調整乙方?勞動報酬?，改善乙?方的生活?福利待遇?。四、?違約責任?：___?__任何?一方違反?本勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?產生后果?和責任大?小，予以?經濟賠償?。甲方擅?自解除本?合同的應?賠償乙方?人民幣_?____?元;乙方?不履行本?合同的應?賠償甲方?人民幣_?____?元。五?、雙方認?為需要訂?明的其他?事項1?.___?__2?.___?__3?.___?__4?.___?__5?.___?__六?、甲乙雙?方基本權?利和義務?(一)?甲方擁有?以下基本?權利：_?____?1.根?據本單位?生產(工?作)需要?安排和適?當調整乙?方生產(?工作)任?務;2?.依據法?律、法規?、政策制?定本單位?的各項規?章制度和?乙方行為?規范，并?監督其實?施;3?.對違反?本單位規?章的乙方?依法給予?處罰;?4.法律?、法規和?本合同規?定的其他?權利。?(二)乙?方擁有以?下基本權?利：__?___?1.依法?享有政治?權利，學?習政治文?化和業務?技術，參?加甲方組?織的專業?技術培訓?;2.?在國家規?定的安全?和衛生標?準條件下?從事勞動?，用人單?位勞動條?件惡劣，?嚴重違反?國家規定?的勞動安?全衛生標?準的，乙?方可以拒?絕履行本?合同;?3.按照?個人的能?力以及勞?動的數量?、質量領?取勞動報?酬;4?.參加本?單位民主?管理和參?加黨、團?、工會組?織以及參?軍等;?5.法律?、法規和?本合同規?定的其他?權利。?(三)甲?方應承擔?以下義務?：___?__1?.遵守國?家法律法?規，并對?乙方進行?遵紀守法?、職業道?德、安全?生產等教?育和技術?業務培訓?;2.?根據法律?、法規以?及集體勞?動合同規?定，為乙?方提供符?合法定安?全衛生標?準的生產?(工3.?按時足額?支付乙方?勞動報酬?和保障乙?方享有規?定的社會?保險福利?待遇;?4.對乙?方以禮相?待，不得?采取有損?其人格尊?嚴的行為?;5.?應將本單?位所制定?的各種勞?動行為規?范，于乙?方上崗前?以書面形?式發給;?6.支?持本單位?工會組織?的正常活?動;7?.在勞動?合同終止?、解除時?，應提供?給乙方一?份證明書?。(四?)乙方應?承擔以下?義務：_?____?1.按?照本合同?規定，自?覺地進行?工作，努?力完成生?產(工作?)任務;?2.遵?守單位的?規章制度?，遵守勞?動紀律和?保守本單?位生產(?工作)或?業務秘密?;3.?嚴格按照?生產規程?和安全規?程進行生?產(工作?);4?.愛護設?備和工具?，并對所?使用的設?備和工具?進行必要?的維護與?保養。?七、甲方?在合同期?間應按國?家和省有?關規定為?乙方辦理?社會保險?，甲乙雙?方應按國?家規定繳?納社會保?險費(包?括養老、?工傷、醫?療、疾病?、生育、?失業等)?。八、?乙方享有?國家規定?的公休假?、婚喪假?、探親假?和女工孕?期、產假?、哺乳期?等，以及?疾病、傷?亡等有關?保險福利?待遇。?九、甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?勞動法律?、法規執?行。需要?解除勞動?合同的應?提前三十?日以書面?形式通知?對方(國?家法律另?有規定的?除外);?國家勞動?法律、法?規規定不?能解除合?同的，雙?方不得解?除勞動合?同。甲方?因轉產、?調整生產?任務或者?由于甲乙?雙方情況?的變化，?經雙方協?商同意，?可以變更?合同的相?關內容。?乙方被勞?教或判刑?的，本合?同自行解?除。十?、在履行?本合同中?若發生勞?動爭議，?應通過本?單位勞動?爭議調解?委員會協?商調解，?當事人也?可以直接?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申訴。不?愿調解或?調解不成?的，應當?從爭議發?生之日起?六十日內?，向當地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?仲裁裁決?的，當事?人自收到?裁決書之?日起十五?日內，可?向當地人?民法院提?起訴訟。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?___?__乙?方__?___?____?_年?____?_月?____?_日?農村用工?合同模板?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?有關法律?法規，經?甲乙雙方?平等自愿?協商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條本?合同試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、工?作內容和?工作地點?第四條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?____?_。第?五條在合?同有效期?內，甲方?根據公司?業務需要?及乙方的?技能、工?作業績等?，在與乙?方充分協?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容。?三、工作?時間和休?息休假?第六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規定上下?班。第?七條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產假等，?按照甲方?依法制定?的相關規?章制度執?行。四?、勞動報?酬第八?條甲方根?據法律、?法規的規?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙方?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十條?甲方有權?根據其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十一條甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式，?按照公司?規定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節假日則?提前一天?或延至節?日假滿;?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發獎?金。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第十?二條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規?程。第?十四條如?乙方在工?作過程中?產生職業?危害病，?甲方則按?《職業病?防治法》?等規定保?護乙方的?健康及相?關權益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規、規章?制度發生?變化導致?本合同內?容發生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第十八條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規及甲?方依法制?定的相關?制度執行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續?簽達成一?致的;?2.甲方?經營的狀?況不佳或?已經破產?關閉;?3.乙方?應征入伍?或者履行?國家規定?的其他法?定義務的?;4.?法律法規?規定的其?他情形。?第二十?一條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關規定?就合同續?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關?書面手續?。七、?違反勞動?合同的責?任第二?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關的離職?手續;由?此給甲方?造成經濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十?四條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發生?勞動爭議?，應當協?商解決，?協商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起六十日?內可以向?相關部門?提請仲裁?。九、?其他規定?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規及甲方?的規章制?度執行。?第二十?六條簽訂?本合同所?依據的法?律法規修?改、廢止?的，依法?執行新的?法律、法?規。第?二十七條?本合同自?____?_之日起?生效。?第二十八?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執壹?份。甲?方：__?___(?簽章)????????????乙方：?____?_(簽章?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?農村用工?合同模板?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?有關法律?法規，經?甲乙雙方?平等自愿?協商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條本?合同試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、工?作內容和?工作地點?第四條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?____?_。第?五條在合?同有效期?內，甲方?根據公司?業務需要?及乙方的?技能、工?作業績等?，在與乙?方充分協?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容。?三、工作?時間和休?息休假?第六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規定上下?班。第?七條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產假等，?按照甲方?依法制定?的相關規?章制度執?行。四?、勞動報?酬第八?條甲方根?據法律、?法規的規?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙方?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十條?甲方有權?根據其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十一條甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式，?按照公司?規定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節假日則?提前一天?或延至節?日假滿;?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發獎?金。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第十?二條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規?程。第?十四條如?乙方在工?作過程中?產生職業?危害病，?甲方則按?《職業病?防治法》?等規定保?護乙方的?健康及相?關權益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規、規章?制度發生?變化導致?本合同內?容發生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第十八條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規及甲?方依法制?定的相關?制度執行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續?簽達成一?致的;?2.甲方?經營的狀?況不佳或?已經破產?關閉;?3.乙方?應征入伍?或者履行?國家規定?的其他法?定義務的?;4.?法律法規?規定的其?他情形。?第二十?一條本合?同