第11頁共11頁實習生勞?務合作協?議樣本?甲方：_?____?地址：?____?_聯系?人：__?___?聯系電話?：___?__傳?真：__?___?乙方：_?____?地址：?____?_聯系?人：__?___?聯系電話?：___?__傳?真：__?___?甲乙雙方?經友好協?商，就甲?方學生赴?乙方實習?事宜，根?據勞動部?門和教育?部門等的?有關規定?，達成以?下協議以?便雙方共?同遵照執?行。一?、雙方資?質認定：?1．甲?方是經當?地教育或?勞動行政?部門批準?，具有合?格辦學資?質的各類?學校；?2．乙方?是在當地?工商行政?機關注冊?，并經勞?動行政部?門認可，?有資格向?各類企業?提供勞務?服務的公?司。甲?乙雙方均?應提供相?應證件（?復印件）?作為本協?議的附件?。二、?實習生要?求：1?．實習生?共___?__名，?其中男生?____?_名，女?生___?__名；?2．實?習期限：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日；3?．甲方所?輸送實習?生必須符?合下列要?求：__?___?4．甲方?所輸送之?實習生必?須經過乙?方面試，?并在開始?實習前經?乙方指定?醫院體檢?，合格后?方能開始?實習。?三、甲方?的權利和?義務：?1．甲方?所輸送的?實習生必?須是本校?所屬的符?合實習生?身份的全?日制學歷?教育學生?；2．?甲方需保?證所輸送?之實習生?按照乙方?指定時間?到乙方指?定醫院參?加體檢，?且學生流?失率不得?超過10?％（剔除?當地已體?檢不合格?人員，需?出具醫院?體檢不合?格證明）?；3．?體檢結果?需由乙方?確認，體?檢不合格?者由甲方?負責帶回?；4．?甲方需向?乙方提供?實習生實?習推薦表?（蓋有學?校公章、?貼有照片?）、學籍?證明、身?份證復印?件或戶籍?證明復印?件（戶籍?證明由當?地派出所?出具，附?有本人照?片并在照?片上加蓋?派出所公?章），如?甲方提供?的實習生?有關資料?與事實不?符或違反?有關規定?，乙方有?權隨時通?知甲方退?回學生；?5．學?生從面試?到體檢、?簽訂合同?、報到的?整個過程?中，甲方?需指定一?名教師全?權負責管?理并配合?乙方直至?學生進入?企業工作?；6．?在試用期?內考核不?合格之實?習生由甲?方負責接?回并另行?安排其實?習或學習?，乙方提?供具體考?核不合格?原因；?7．在學?生實習期?間，甲方?應定期了?解學生意?見、工作?表現及在?生活、工?作中遇到?的困難，?協助乙方?做好學生?的思想工?作，負責?與學生家?長進行溝?通，保證?讓學生安?心實習，?并將意見?及時反饋?給乙方；?8．甲?方應向乙?方支付學?生安置費?____?_元／人?，具體金?額按照實?際體檢合?格人數計?算，其中?80％費?用應在學?生到乙方?所在地且?體檢合格?之后、進?廠報到之?前繳納，?剩余20?％費用在?學生進廠?當天繳納?；9．?學生發生?工傷事故?，甲方需?主動協助?乙方處理?；10?．甲方所?輸送實習?生發生下?列問題將?被解除實?習協議，?解除實習?協議之實?習生由甲?方負責接?回，自實?習協議解?除之日起?乙方不再?承擔任何?責任：?10．1?

學生嚴?重違反勞?動紀律或?者規章制?度的；?10．2?

學生嚴?重失職、?營私舞弊?，對乙方?利益造成?重大損失?的；1?0．3

?學生發生?重大違法?行為，依?法被追究?刑事責任?的；1?0．4

?學生有精?神病、病?毒性肝炎?及嚴重的?肝膽腎疾?病病史或?正在治療?中，未向?乙方在報?到進廠前?如實說明?或隱瞞真?實情況的?；10?．5

學?生冒名頂?替或假造?學歷證明?、身份證?明等相關?證件，經?查實確鑿?者；1?0．6

?學生患病?或非因工?負傷，在?規定醫療?期滿后經?鑒定不能?從事原工?作，也不?能從事乙?方另行安?排的工作?的；四?、乙方的?權利和義?務1．?本著公平?、公正的?原則，乙?方根據一?定要求和?標準，對?甲方輸送?的學生進?行面試及?相關技能?和知識培?訓，最終?擇優錄取?，確定正?式實習的?人員；?2．乙方?保證實習?生薪資待?遇與事前?宣傳的相?符，如有?不實之處?直接影響?到學生實?習意愿的?，由乙方?負責，并?重新安置?；3．?實習生工?資由乙方?確定，因?生產需要?延長工作?時間的，?按國家勞?動法有關?規定支付?加班工資?；4．?實習生工?資由乙方?按時發放?，如無擅?自離職、?違法違紀?行為或其?他特殊原?因的，乙?方不得扣?發實習生?工資；?5．乙方?按照勞動?法有關規?定為甲方?輸送之實?習生提供?必要的勞?動保障，?負責在工?廠工作期?間的勞動?安全；發?生工傷事?故時，乙?方根據勞?動法并結?合有關規?定負責協?調處理；?6．乙?方為甲方?輸送之實?習生提供?有償宿舍?，并負責?宿舍的日?常管理：?6．1?

實習生?在來__?___時?需帶足現?金以支付?住宿費及?當月生活?費。住宿?費在入住?當天繳納?，以后逐?月交付。?如不及時?繳納，將?直接影響?學生的實?習，同時?乙方將通?過書面形?式通知學?校和當事?人，同時?在學生當?月工資中?按照實際?發生費用?扣除；?6．2

?實習需遵?守宿舍各?項規章制?度，若有?違反且情?節惡劣者?將被開除?出宿舍，?并終止其?實習行為?，由甲方?負責帶回?；6．?3

實習?生如需搬?出宿舍另?外居住，?需事先征?得父母、?學校的同?意，并提?交書面申?請報乙方?批準后方?可搬出，?同時乙方?不再承擔?在工作時?間以外的?任何責任?；如實習?生不經允?許擅自搬?出宿舍，?一經發現?將終止其?實習，同?時乙方也?不承擔在?此期間的?任何責任?；7．?實習期未?滿而乙方?無正當原?因辭退實?習生的，?乙方負責?另行安排?工作；?8．實習?生不得擅?自離職，?如有正當?原因確需?離職的，?需提前一?周提交書?面申請，?經乙方批?準后方可?離職，學?生離職后?乙方不再?承擔任何?責任；如?無正當原?因而離職?的，乙方?有權扣留?學生的實?習推薦表?并扣發學?生當月工?資；9?．在學生?實習結束?后，乙方?負責協助?為學生進?行實習鑒?定；1?0．實習?期內，甲?方要求解?除本協議?的，需提?前30天?通知乙方?，并向乙?方賠償違?約金__?___元?/人，具?體金額按?實際解約?人數而定?。五、?爭議的解?決因違?反或終止?本協議而?引起的對?對方損失?和損害的?賠償，雙?方應當協?商解決，?如未能達?成一致，?可提交當?地有關仲?裁機關仲?裁。六?、本協議?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。在?執行過程?中一方如?需變更條?款，必須?與對方協?商一致，?否則將承?擔相應的?經濟責任?和法律責?任。甲?方（蓋章?）：__?___

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????????乙方（?蓋章）：?____?_甲方?代表（簽?字）：_?____?

乙?方代表（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日??????

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___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__

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????????????簽訂地點?：___?__實?習生勞務?合作協議?樣本（二?）甲方?：___?__(單?位/公司?)????乙?方：__?___(?學校/實?習學生)?為明確?實習學生?與實習單?位的責任?與義務，?根據國家?有關法律?、法規，?本著平等?自愿的?原則，經?甲乙雙方?協商一致?，簽訂本?合同。?一、實習?期限及工?作時間?乙方__?___名?學生到甲?方實習，?實習時間?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。甲方?應根據相?關法律法?規及本單?位規章制?度，合理?安排實習?學生的實?習工作時?間。二?、實習崗?位甲方?根據乙方?的實際情?況和工作?需要，安?排實習學?生到__?___部?門，從事?____?_工作?。實習?期間，甲?方應安排?專門的技?術與管理?人員對實?習學生進?行業務培?訓、技術?指導和日?常管理?，實習學?生應自覺?遵守勞動?紀律，認?真實習。?三、實?習津貼?依照按勞?取酬的原?則，按甲?方現行制?度確定實?習學生的?實習津貼?，月津貼?人民幣_?____?元。四?、實習期?間應遵守?以下規定?1.實?習學生應?遵守國家?的法律法?規;遵守?甲方的實?習規章及?其它各項?規章制度?。如違?反國家法?規和企業?的規章制?度，甲方?可以根據?情節輕重?給予必要?的處分或?終止實習?。2.?因實習學?生造成實?習基地財?物損失的?，按甲方?規定處理?。五、?勞動保護?1.甲?方需為實?習學生提?供符合國?家規定的?安全衛生?的工作環?境，保證?其在人身?安全不?受危害的?環境條件?下工作。?2.甲?方根據實?習學生崗?位實際情?況，按國?家規定向?其提供必?需的勞動?防護用品?。3.?實習學生?患職業病?、工傷事?故的按《?工傷保險?條例》規?定執行。?六、合?同解除?乙方在本?合同履行?期間可以?在說明原?因的情況?下向甲方?提出終止?實習合同?，但必須?提前7?天通知?甲方，并?作好工作?交接，否?則應承擔?相關責任?。實習期?間，甲方?如發現實?習學生不?符合實?習要求或?不適宜甲?方安排工?作等情況?的，可以?向乙方提?出終止實?習，在為?實習學生?履行實?習津貼支?付手續后?，解除本?合同。?七、未盡?事宜由雙?方及時協?商解決。?八、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執一份?，經甲乙?雙方簽字?后生效。?甲方(?蓋章)：?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?字)：?____?_年__?___月?____?_日關?于實習期?、試用期?、實習協?議、就業?協議(?1)試用?期與見習?期/實習?期的區別?有的畢?業生經常?來問試用?期與見習?期/實習?有何不同?，有的在?實習期間?與單位發?生問題，?常常是因?為不理解?這兩個概?念的含義?。所謂?“試用期?”，根據?19xx?年原勞動?部發布的?《關于貫?徹執行若?干問題的?意見》的?規定，試?用期指用?人單位和?勞動者相?互了解、?選擇而約?定的不超?過6個月?的考察期?。有無試?用期和使?用的長短?，由由用?人單位和?勞動者。?畢業生若?簽了就業?協議，會?在就業協?議中進行?約定。?所謂“見?習期/實?習期”，?并非法律?上的概念?，一般是?專指尚未?畢業的學?生到用人?單位進行?的社會實?踐活動。?根據我國?有關法律?規定，學?生在用人?單位見習?/實習期?間，與用?人單位還?不是勞動?關系，因?此，二者?之間問題?的解決依?據尚不能?援引《勞?動法》。?,關于?“見習期?/實習期?”，首先?，它與在?法律上明?確規定的?“試用期?”不同，?它并不是?一個法律?層面的概?念。見習?期/實習?期一般是?指行政、?事業單位?在人事制?度的框架?下對應屆?畢業生進?行業務適?應及考核?的一種制?度。實際?上從性質?上看，見?習期/實?習期也是?一種試用?期，只不?過它并不?是勞動法?意義上的?在企業與?員工之間?的“試用?期”。比?較寬容的?單位將未?畢業應聘?者的實習?期算進試?用期,這?樣一旦畢?業就可以?直接轉正?，從某種?方面來說?能夠令新?進員工產?生對公司?的信任。?現在一?些用人單?位會和畢?業生簽定?實習協議?，對實習?期間雙方?的權利義?務進行規?定。若需?要學校簽?署意見的?，也可以?到校招畢?辦簽章確?認。實習?協議具有?法律效力?。(實?習協議(?僅供參考?)：)?就業協議?是用人單?位與求職?人員之間?簽訂的關?于未來勞?動聘用關?系及勞動?合同主要?內容的書?面文件。?相關的法?律問題參?見“我的?下載”中?《就業協?議書與勞?動合同辨?析》一文?。(2?)先簽合?同后試用?有的畢?業生報到?后和用人?單位之間?不簽合同?，用人單?位只是先?試用著畢?業生，實?際上試用?期應該包?含在勞動?合同之內?。《勞?動法》第?十六條規?定“建立?勞動關系?應當訂立?勞動合同?”，就是?說無論是?在勞動合?同中約定?試用期，?也無論勞?動合同是?無固定期?限的、固?定期限的?還是以完?成一定工?作為期限?的，企業?應當最遲?在員工開?始為企業?工作時就?與員工簽?訂勞動合?同，而不?是在試用?期滿后簽?訂勞動合?同。簽?訂勞動合?同對于員?工最大的?意義就是?使員工在?提請勞動?爭議仲裁?或者訴訟?時有證據?證明雙方?存在勞動?關系和雙?方約定的?工資待遇?、勞動崗?位和職責?、勞動條?件等內容?，有利于?明了和維?護員工和?企業的權?益。相當?一部分企?業利用勞?動者的弱?勢和勞動?者勞動法?律知識欠?缺，以“?試用期”?為由不與?員工簽訂?勞動合同?，以達到?隨時解聘?員工和在?發生勞動?爭議時使?員工手無?“憑據”?這兩個目?的。《?勞動合同?試用期有?關法律問?題研究》?《中華?人民共和?國勞動法?》2、?如何簽定?就業協議?在我校?畢業生就?業自助服?務中的第?10條中?有《就業?協議》如?何填寫的?相關內容?。注意：?畢業生與?單位簽訂?協議后，?必須在十?個工作日?內到校