解除勞動合?同的協議書?企業名稱?(甲方)：?職工姓名?(乙方)?甲乙雙方于?____年?____月?____日?訂立了為期?____年?的勞動合同?，現經乙方?提出，并雙?方協商一致?，同意解除?勞動合同，?并達成如下?協議：1?、甲乙雙方?從簽訂本協?議起，原勞?動合同即行?解除，甲乙?雙方根據規?定辦理相關?手續;2?、甲方同意?給予乙方解?除勞動合同?經濟補償金?____元?;3、甲?乙雙方同意?原勞動合同?解除后不再?提出或威脅?提出針對對?方的任何勞?動仲裁、訴?訟或索賠請?求;4、?本協議自雙?方簽字之日?起生效;?5、本協議?一式二份，?雙方各執一?份，具有同?等法律效力?。6、本?協議按中國?法律解釋，?受中國法律?管轄。甲?方代表(簽?字)：__?__?????日?期：___?_____?__乙方?(簽字)：?____???????日期：__?_____?___解?除勞動合同?的協議書（?二）甲方?：____?_____?_乙方：?_____?_____?，身份證號?碼：___?_____?__甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?了合同期限?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的勞動?合同，雙方?同意協商解?除勞動合同?關系。經雙?方協商一致?，簽訂本協?議如下：?1、自__?__年__?__月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動合?同，雙方的?權利義務隨?之終止;?2、甲方同?意在乙方妥?善辦理所有?工作移交手?續后結清以?下款項：?a)月份工?資：共計￥?____元?b)相應?比例年終獎?：共計￥_?___元?c)經濟補?償金：共計?￥____?元d)乙?方尚欠甲方?欠款及資產?損失賠款：?共計￥__?__元;?e)其它：?共計￥__?__元;?f)其它扣?款以員工離?職交接表中?所列資產移?交情況為準?。3、甲?方為乙方繳?交社會保險?金至___?_年___?_月___?_日4、?甲方根據相?關勞動法規?和規定，向?乙方提供勞?動合同解除?的證明并辦?理相關退工?手續;5?、乙方應當?于本協議簽?訂后___?_日內妥善?辦理所有工?作移交手續?，離職后不?得作出有損?公司名譽或?利益之行為?。6、乙?方自愿放棄?其他所有訴?求。7、?此協議書一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。甲方?(蓋章)：?_____?_____?????乙方(簽?字)：__?_____?___(?以勞動合同?中甲方名稱?填寫并蓋章?)___?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日解?除勞動合同?的協議書（?三）甲方?：____?_____?_??????身份證號碼?：____?_____?_乙方：?_____?_____?，身份證號?碼：甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?了合同期限?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的勞動?合同，雙方?同意協商解?除勞動合同?關系。經雙?方協商一致?，簽訂本協?議如下：?1.自__?__年__?__月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動合?同，雙方的?權利義務隨?之終止;?2.甲方同?意在乙方妥?善辦理所有?工作移交手?續后結清以?下款項：?a)月份工?資：共計￥?元b)相?應比例年終?獎：共計￥?元c)經?濟補償金：?共計￥元?d)乙方尚?欠甲方欠款?及資產損失?賠款：共計?￥元;e?)其它：共?計￥元;?f)其它扣?款以員工離?職交接表中?所列資產移?交情況為準?。解除勞?動合同的協?議書（四）?甲方：_?_____?____公?司(簡稱“?甲方”)?乙方：__?_____?___(簡?稱“乙方”?)身份證?號碼：現?上文述及的?甲乙雙方，?經協商一致?后訂立本《?終止勞動合?同協議書》?(簡稱“本?協議書”)?，本協議書?的條款如下?：1.雙?方同意，自?勞動合同屆?滿日___?_年___?_月___?_日起，甲?方終止與乙?方簽訂的勞?動合同，雙?方之間基于?勞動關系的?權利和義務?隨之終止。?2.乙方?的最后工作?日為___?_年___?_月___?_日。乙方?應不遲于最?后工作日將?屬于甲方的?文件、物品?以及其他各?種財產返還?甲方并辦妥?甲方公司規?定的正式離?職手續。?3.甲方同?意支付乙方?經濟補償金?相當于乙方?____個?月的月工資?收入，合計?人民幣__?__整(￥?____元?)。4.?除第三條?規定的款項?外，甲方無?需再支付乙?方任何經濟?補償金、經?濟賠償金及?法律規定的?其他款項，?同時自__?__年__?__月__?__日起甲?方也無需繼?續為乙方繳?納任何保險?費用。5?.若乙方如?期按照第_?___條辦?理正式的離?職手續并且?交還所有屬?于甲方的物?品、財產及?文件，甲方?同意于__?__年__?__月__?__日之前?向乙方支付?第____?條的款項。?因這些款項?應支付的個?人所得稅收?由乙方承擔?，如果甲方?有扣繳的法?定義務，甲?方可以在支?付上述款項?時直接予以?扣繳。_?___本協?議書經雙方?簽字(甲方?蓋章，乙方?簽字)確認?后生效。本?協議書一式?兩份，雙方?各執一份。?本協議生?效后，甲乙?雙方的勞動?關系至__?__年__?__月__?__日終止?，甲乙雙方?基于勞動關?系產生的一?切權利義務?已經結清，?互無糾葛。?甲方：_?_____?____?????公司乙方(?簽字)：_?_____?____?(蓋章)日?期：___?_____?__???????日期：?_____?_____?解除勞動?合同的協議?書（五）?甲方：乙?方：甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日x簽?訂為期__?__年的勞?動合同，現?甲乙雙方同?意解除勞動?合同關系。?經雙方協商?一致，簽訂?本協議如下?：1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動合同，雙?方的權利義?務隨之終止?;2、乙?方工資結算?至離職之日?，支付時間?為甲方正常?發放工資時?間。乙方獎?金為元，差?旅費、交通?費、手機費?等費用合計?x元，以上?費用均需扣?除所得稅，?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續后三日內?一次性支付?給乙方。?3、甲方同?意向乙方支?付經濟補償?金共計人民?幣x元。(?稅前)甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續后?三日內一次?性支付給乙?方。4、?甲方為乙方?繳納基本養?老保險金、?基本醫療保?險金、失業?保險金、工?傷保險金、?生育保險金?、住房公積?金至___?_年___?_月___?_日止。?5、甲方根?據相關勞動?法規和規定?，向乙方提?供勞動合同?解除的證明?并辦理相關?退工手續;?6、乙方?應當于本協?議簽訂后_?___日內?妥善辦理所?有工作移交?手續，離職?后不得作出?有損公司名?譽或利益之?行為。7?、乙方應為?所掌握的甲?方之任何商?業秘密(包?括本協議內?容)進行保?密，不得泄?露給任何第?三方，否則?應向甲方支?付違約金x?元。8、?甲乙雙方之?間無任何競?業限制協議?，合同解除?后，乙方無?需履行任何?競業限制義?務。9、?本協議是解?決雙方之間?勞動爭議的?所有安排和?規定，雙方?之間不再存?在其他任何?勞動爭議。?此協議書?一式三份，?各份具有同?等的法律效?力，甲乙雙?方各持一份?，另一份留?存乙方本人?檔案。自雙?方簽署之日?起成立并生?效。甲方?(蓋章)：?乙方(簽字?或蓋章)：?法定代表?人或授權委?托人(簽?字或簽章)?：___?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日解?除勞動合同?的協議書（?六）甲方?：____?_____?_集團有限?公司乙方?：____?_____?_(身份證?號：)甲?、乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂了五年?固定期限勞?動合同，現?乙方因個人?原因，提出?解除勞動合?同;經甲、?乙雙方協商?一致，同意?于____?年____?月____?日解除勞動?合同。本?協議一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，自甲、?乙雙方簽字?(蓋章)并?加蓋甲方勞?動合同專用?章后生效。?甲方：_?_____?____???集團有?限公司乙方?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日解除?勞動合同的?協議書（七?）代通知?金是指用人?單位在提出?解除勞動合?同或終止勞?動合同時應?該提前一個?月通知的情?況下，如果?用人單位沒?有依法提前?一個月通知?的，以給付?一個月工資?作為代替。?根據《勞?動合同法》?的規定，有?下列情形之?一的，用人?單位提前三?十日以書面?形式通知勞?動者本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?(一)勞動?者患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;(二?)勞動者不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經用人單位?與勞動者協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?代通知金的?標準應按照?《勞動合同?法實施條例?》第二十條?的規定確?定，用人單?位依照勞動?合同法第四?十條的規定?，選擇額外?支付勞動者?一個月工資?解除勞動合?同的，其額?外支付的工?資應當按照?該勞動者上?一個月的工?資標準確定??！秳趧?合同法》第?四十一條規?定，有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業職?工總數百分?之十以上的?，用人單位?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經向?勞動行政部?門報告，可?以裁減人員?：(一)?依照企業破?產法規定進?行重整的;?(二)生?產經營發生?嚴重困難的?;(三)?企業轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;(四?)其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?裁減人員?時，應當優?先留用下列?人員：(?一)與本單?位訂立較長?期限的固