第10頁共10頁用工合同?簡易正式?版范本?用人部門?(甲方)?：___?__職?工(乙方?)：__?___?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員，?乙方申請?應聘。經?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時工，?并自愿協?商達成如?下協議：?一、協?議期限?本協議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為個__?___月?。二、?工作任務?乙方同?意并服從?甲方的工?作需要，?在___?__崗位?承擔工作?。三、?勞動紀律?甲方應?根據國家?和省的有?關規定制?定各項管?理規章制?度，乙方?在甲方工?作期間內?，應自覺?遵守國家?和省規定?各項勞動?法律、法?規和甲方?的《__?___學?院臨時用?工暫行辦?法》等各?項規章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動時?間與勞動?報酬1?、甲方保?證乙方在?工作期間?實行五天?工作制，?每天工作?____?_小時。?原則上不?安排乙方?加班，如?確因工作?需要，經?與勞動者?協商后，?可以適當?加班，加?班后用人?部門應安?排其調休?，如因工?作需要無?法安排調?休的，則?給予__?___元?/天的加?班補助費?。但每月?加班最多?不超過四?天。3?、甲方每?月___?__日前?如期發放?工資，由?學校財務?處統一發?放。發放?形式為。?(①領據?領現金形?式，②銀?行工資卡?形式)。?五、社?會___?__福利?待遇1?、合同期?內，乙方?提出申請?，甲方應?按有關規?定予以辦?理社會_?____?手續，合?同期滿內?不再續訂?的，甲方?將從次月?起停止繳?納乙方的?____?_金。?2、在合?同期內，?乙方因工?受傷，死?亡，或患?病、非因?工受傷的?(需臺州?市各公立?醫院證明?)，甲方?將按照《?____?_學院臨?時用工暫?行辦法》?規定執行?。六、?____?_和勞動?條件1?、國家有?關___?__規定?，包括有?關女職工?的___?__規定?，切實做?好乙方工?作期間中?的安全與?健康。?2、甲方?根據乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規定，?發給乙方?必要的_?____?用品。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?用工合?同簡易正?式版范本?（二）?聘用方(?甲方)：?____?_??????????身份證?號碼：_?____?受聘方?(乙方)?：___?__??????????身份?證號碼：?____?_受聘?人的擔保?人(丙方?)：__?___??????身?份證號碼?：___?__聘?用方甲方?____?_決定聘?用受聘方?乙方__?___從?事相關工?作，經過?甲方、乙?方雙方友?好協商，?在平等自?愿的基礎?上，協商?一致達成?如下協議?：1.?工作內?容：a?)負責?家庭日常?的清潔衛?生和飲食?起居相關?工作b?)負責?小孩的接?送和臨時?安排c?)其他?交代事項?2.協?議時間：?本協議?從___?__年_?____?月___?__日開?始實施，?屆時乙方?按照甲方?的安排執?行。甲?乙雙方本?著友好協?商，平等?自愿的原?則，對于?任何一方?提出終止?協議的情?形，都需?要提前一?個月通知?對方;雙?方互相諒?解的情況?除外。?3.勞動?報酬：_?____?甲方按?照每月_?____?元的標準?，每月月?底支付。?4.?補充條款?：雙方?一致同意?，在上述?約定的工?作都完成?，而且甲?方滿意的?情況下，?乙方可以?利用周一?到周五的?上午的空?余時間，?適當的從?事一些兼?職的工作?。乙方自?行承擔兼?職過程中?產生的責?任。在?兼職的過?程中，甲?方不承擔?此期間產?生的責任?或連帶責?任。5?.未盡?事項，雙?方本著友?好協商，?平等自愿?的原則協?商解決。?本協議?一式三份?，三方簽?字后生效?，三方各?執一份。?甲方：?____?_??????乙方：?____?_??????丙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?用工合?同簡易正?式版范本?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲、?乙雙方平?等協商，?同意簽訂?本協議，?共同信守?本協議所?列各項條?款。一?、乙方自?愿接受甲?方以勞務?派遣方式?到___?__工作?。二、?本合同期?限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、工?作內容及?工作條件?1、甲?方聘用乙?方為崗位?，工作任?務。2?、乙方必?須按照甲?方關于本?崗位工作?任務的要?求，完成?規定的數?量、質量?、指標的?工作。?3、如果?乙方在工?作期間不?能勝任原?職，甲方?可根據實?際情況對?其進行調?崗，工資?隨調崗浮?動。如果?連續兩次?調崗仍不?能勝任的?，可解除?本協議。?四、勞?動報酬及?休息：?實行__?___天?。底薪_?____?元/月，?獎金__?___元?/月。?五、保密?條款乙?方在合同?有效期內?應當對所?有技術資?料及公司?的商業秘?密承擔保?密義務，?不得做本?公司以外?的任何_?____?工作。雙?方當事人?在合同完?成后__?___年?內應當對?本公司的?`一切商?業秘密、?技術資料?承擔保密?義務。?六、經甲?、乙雙方?協商同意?，可采用?書面形式?依法變更?或解除本?協議。?七、符合?下列情形?之一的，?甲方可以?與乙方解?除本協議?1、乙?方在試用?期被證明?不符合聘?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或者用人?單位依法?制定的規?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對用?人單位利?益造成損?失的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。八、?有下列情?形之一的?，甲方可?以與乙方?解除本協?議，但應?提前三十?天以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、本?協議訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化。?致使原協?議無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更達成協?議的;?3、甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發生嚴重?困難確需?裁減乙方?的。九?、乙方要?解除本協?議，應當?提前三十?日，以書?面形式通?知甲方。?十、本?協議履行?期滿或終?止協議的?條件出現?，協議即?行終止。?如因生產?(工作)?需要，經?雙方協商?同意可以?續訂協議?。十一?、雙方的?違約責任?：(1?)任何一?方不按照?合同約定?履行義務?，造成工?作停滯、?延誤的，?違約方應?向另一方?支付數額?為三倍工?資的違約?金;(?2)違反?約定的保?密義務，?違約方應?承擔造成?的一切損?失并予以?賠償，違?約方承擔?相應的法?律責任。?十二、?因履行本?協議發生?爭議，當?事人應當?從爭議發?生之日起?六十日內?向當地勞?動爭議_?____?委員會提?出申訴。?十三、?雙方商定?的其他條?款：__?___。?十四、?本協議未?盡事宜，?雙方協商?解決。?十五、本?協議一式?二份，甲?、乙雙方?各執一份?。甲方?：___?__(蓋?章)????????????乙方：_?____?(簽名)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日用?工合同簡?易正式版?范本（四?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據有關?法律法規?，經甲乙?雙方平等?自愿協商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業務?需要及乙?方的技能?、工作業?績等，在?與乙方充?分協商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規章制?度執行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據法?律、法規?的規定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標準為?____?_元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當地政?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節假?日則提前?一天或延?至節日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發獎金。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關規章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產生?職業危害?病，甲方?則按《職?業病防治?法》等規?定保護乙?方的健康?及相關權?益。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、協商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動?合同所依?據的法律?、法規、?規章制度?發生變化?導致本合?同內容發?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第十?八條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規?及甲方依?法制定的?相關制度?執行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續簽達?成一致的?;2.?甲方經營?的狀況不?佳或已經?破產關閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規定的其?他法定義?務的;?4.法律?法規規定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規定就合?同續訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續。?七、違反?勞動合同?的責任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關的?離職手續?;由此給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發生勞動?爭議，應?當協商解?決，協商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?九、其他?規定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地