第12頁共12頁勞動合同?范本常規?版勞動?合同甲方?(單位)?全稱：_?____?單位類?型：__?___?法定代表?人(或負?責人)：?____?_登記?注冊地：?____?_乙方?(職工)?姓名：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?出生_?____?年___?__月_?____?日在本?單位工作?起始時間?：___?__身?份證件號?：___?__戶?籍所在地?：___?__實?際居住地?：___?__聯?系方式及?電話;?根據《中?華人民共?和國民法?典》及有?關法律規?規定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定采?用下列第?(___?__)種?方式確定?勞動合同?期限(?1)固定?期限勞動?合同：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?合同期滿?，經雙方?協商一致?可續訂;?雙方或一?方不愿續?訂的，本?合同終止?(2)?無固定期?限勞動合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起。乙?方符合《?民法典》?第十四條?規定情形?并提出簽?訂無固定?期限勞動?合同的，?雙方應當?訂立無固?定期限勞?動合同。?(3)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起始?，以完成?工作任務?(該工作?為甲方事?先確定并?且完成目?標是確切?具體的)?為合同終?止期限。?二、工?作內容和?工作地點?(1)?工作內容?：甲方安?排乙方在?崗位從事?工作。甲?方根據生?產(工作?)需要可?以變更乙?方工作_?____?崗位(工?種)。?(2)乙?方的具體?崗位職責?和工作要?求按甲方?公布的相?關標準執?行，乙方?應當提高?職業技能?，完成勞?動任務。?三、工?作時間和?休息休假?(1)?工作時間?：乙方的?崗位實行?不定時工?時工作制?。乙方的?具體工作?時間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規章?制度執行?。(2?)甲方保?障乙方享?有法定休?息休假權?利。甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?在節假日?加班的，?依法支付?加班加點?工資或按?規定安排?補休。?四、勞動?報酬每?月___?__日為?甲方工資?發放日，?工資發放?形式為現?金直接發?放，乙方?的工資標?準采用月?工資制，?____?_月工資?的勞動定?額管理按?照甲方依?法定制的?相關規定?執行。?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護(?1)甲方?必須執行?國家關于?特種作業?、女職工?和未成年?工特殊保?護的規定?。甲方安?排乙方的?工作不屬?于國家規?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業?。(2?)甲方承?諾，為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?安全衛士?條件和必?須要的勞?動防護用?品。乙方?應當嚴格?執行國家?和企業規?定的勞動?安全規程?和標準。?六、合?同的變更?、解除和?終止本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發生合并?或分立等?情況，本?合同繼續?有效，由?承繼單位?繼續履行?。涉及勞?動合同條?款內容變?更時，甲?方可以根?據生產工?作需要，?以書面通?知方式變?更本合同?，乙方如?不接受合?同變更內?容必須在?三日內告?知甲方，?否則視為?同意接受?合同變更?內容。在?合同履行?期內不接?受甲方因?生產工作?需要作出?合同內容?變更的，?或者不服?從甲方生?產工作安?排，視為?乙方自愿?解除勞動?合同，不?享受任何?相關補償?。七、?本合同的?解除或終?止，應當?按照法定?的條件、?程序執行?。八、?本合同未?盡事宜，?法律法規?有規定的?，按法律?法規規定?執行;法?律法規沒?有規定的?，由雙方?協商解決?;雙方協?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協?商不成或?者發生勞?動爭議，?應當依法?向調節機?構申請調?節，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?九、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執一?份。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同范本常?規版（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人(?主要負責?人)：?注冊地址?：經營?地址：?聯系電話?：乙方?(勞動者?)姓名：?性別：?戶籍所?在地：?現居住地?址：身?份證號碼?：聯系?電話：?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關法?律、法規?的規定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?經甲乙?雙方協商?一致，采?取下列第?種形式?確定勞動?合同期限?：(一?)固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中試用期?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)以完成?一定工作?任務為期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?時止。?二、工作?地點和工?作內容?第二條?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?第三條?甲方根?據工作崗?位實際需?要，安排?乙方從事?工作。?甲方根據?工作需要?，經雙方?協商一致?，可以調?整乙方工?作崗位或?安排從事?臨時性工?作。調整?乙方工作?崗位須應?當簽訂變?更協議，?崗位調整?后，不影?響本合同?的繼續履?行。甲?乙雙方可?以簽訂崗?位協議書?，約定崗?位具體職?責和要求?。第四?條乙方?應按照甲?方安排的?工作內容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規?章制度。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方安?排乙方執?行工時?工作制。?(一)?標準工時?工作制：?乙方每日?工作不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。(二?)綜合計?算工時工?作制：平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。(?三)不定?時工作制?：甲方在?保障職工?身體健康?并充分聽?取職工意?見的基礎?上，采用?集中工作?，集中休?息、輪休?調休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保職工的?休息休假?權利和生?產、工作?任務的完?成。實?行綜合計?算工時或?者不定時?工作制的?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準后?實行。?第六條?甲方依法?保證乙方?的休息權?利。乙方?依法享受?法定節假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、帶薪?年休假等?休假權利?。第七?條甲方?嚴格執行?勞動定額?標準，不?得強迫或?者變相強?迫乙方加?班。確因?生產經營?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?。因特殊?原因需延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不超過?三小時，?并且每月?不超過三?十六小時?。四、?勞動報酬?第八條?甲方根?據本單位?的生產經?營特點和?經濟效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度和?工資支付?制度。甲?方制定或?調整工資?分配制度?和工資支?付制度，?應與企業?工會或職?工代表平?等協商，?向全體勞?動者公布?，并向勞?動保障行?政部門備?案。第?九條乙?方的工資?水平，由?甲方遵循?同工同酬?原則，按?照法律法?規、國家?宏觀調控?政策和本?單位的工?資分配制?度，結合?乙方的勞?動崗位、?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定。?第十條?經雙方協?商，甲方?按下列第?種形式?支付乙方?工資。?(一)計?時工資。?乙方的工?資標準為?元/月?(周)，?績效工資?(獎金)?依據甲方?經濟效益?和乙方實?際勞動貢?獻確定。?(二)?計件工資?。乙方的?勞動定額?為，計?件單價為?。(?三)按照?甲方依法?制定的工?資分配制?度和工資?支付制度?確定。具?體辦法和?標準是?。第十?一條雙?方約定試?用期的，?乙方試用?期期間的?工資標準?為元或?執行甲方?依法制定?的工資分?配辦法確?定的試用?期工資標?準。第?十二條甲?方于每月?日前以?貨幣或轉?賬形式足?額支付乙?方工資。?如遇節假?日或休息?日，應提?前至最近?的工作日?支付。?甲方應書?面記錄支?付乙方工?資的時間?、數額、?工作天數?、簽字等?情況留存?備查，并?向乙方提?供工資清?單。第?十三條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?者按照國?家相關規?定向乙方?支付加班?工資。?國家和省?規定應由?甲方支付?的艱苦崗?位津貼、?中夜班補?貼等津貼?、補貼，?由甲方在?約定的工?資標準以?外向乙方?另行支付?。第十?四條本?合同簽訂?后，根據?本單位經?濟效益變?動狀況，?參照政府?發布的工?資指導線?、勞動力?市場工資?指導價位?以及地區?、行業人?工成本和?工資水平?、物價增?長等因素?，甲方、?代表乙方?的工會或?職工代表?均可提出?對本單位?工資水平?進行調整?的方案和?意見。經?甲方與工?會或職工?代表平等?協商、達?成一致，?公示或告?知勞動者?后，可對?乙方工資?標準和工?資水平進?行調整。?乙方工?作崗位變?更的，甲?方可按工?資分配制?度規定對?乙方工資?標準進行?相應調整?。第十?五條經?雙方協商?一致確定?對乙方工?資標準或?勞動定額?、計件單?價進行調?整的，應?及時將調?整后的標?準和數額?載入本合?同附表，?甲方簽章?、乙方簽?字后生效?。第十?六條甲?方生產工?作任務不?足，不能?提供工作?崗位使乙?方待工的?，甲方應?按月支付?乙方生活?費。五?、社會保?險和福利?待遇第?十七條?甲乙雙方?必須按照?國家和地?方有關社?會保險的?法律、法?規和政策?規定參加?基本養老?、基本醫?療、失業?、工傷和?生育保險?，依法繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方個人?繳納部分?由甲方代?扣代繳。?第十七?條乙方?在合同期?內，休息?休假、患?病或負傷?、患職業?病或因工?負傷、生?育、死亡?等待遇，?以及醫療?期、孕期?、產期、?哺乳期的?期限及待?遇，按相?關法律、?法規的規?定執行。?第十八?條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?：__?___。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?第十九條?甲方建?立健全操?作規程、?工作規范?和勞動安?全衛生、?職業危害?防護制度?，并對乙?方進行必?要的培訓?。乙方在?勞動過程?中應嚴格?遵守各項?制度規范?和操作規?程。第?二十條?甲方為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?安全衛生?條件和必?要的勞動?防護用品?。安排乙?方從事有?職業危害?作業的，?定期為乙?方進行健?康檢查。?第二十?一條甲?方對可能?產生職業?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛生教育?，預防勞?動過程中?的事故的?發生，減?少職業危?害。第?二十二條?甲方違?章指揮、?強令冒險?作業，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權拒絕。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的勞?動條件，?有權對用?人單位提?出批評、?檢舉和控?告。七?、勞動合?同的履行?、變更?第二十三?條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第二十?四條甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響本合同?的履行。?第二十?五條甲?方發生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續有效?，由承繼?甲方權利?和義務的?單位繼續?履行。?第二十六?條經甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?本合同約?定的內容?，并以書?面形式確?定。八?、勞動合?同的解除?、終止?第二十七?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應?當按照《?勞動合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?、第四十?二條、第?四十三、?第四十四?條的規定?進行。?第二十八?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規定情?形的，甲?方應依法?向乙方支?付經濟補?償。第?二十九條?甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續履行本?合同的，?甲方應當?繼續履行?;乙方不?要求繼續?履行本合?同或者本?合同已經?不能繼續?覆行的，?甲方應當?依法按照?經濟補償?金標準的?二倍向乙?方支付賠?償金。?乙方違法?解除勞動?合同，給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第三?十條解?除、終止?本合同時?，甲方應?當依據有?關法律法?規等規定?出具解除?、終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險、黨