第9頁共9頁個體工商戶?員工勞動合?同甲方：?_____?乙方：_?____?雇主(以下?簡稱甲方)?與受雇職工?(以下簡稱?乙方)根?據《中華人?民共和國勞?動法》和《?北京市個體?工商戶、私?營企業雇工?勞動管理暫?行辦法》，?甲乙雙方以?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開始，至_?____年?_____?月____?_日終止，?其中試用期?_____?天。第二?條乙方同意?在甲方從事?_____?工作。第?三條甲方對?乙方的勞動?質量和數量?要求是第?四條甲方每?月日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低不_?____元?，其中試用?期間工資為?_____?元。第五?條甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過____?_小時，每?周不超過_?____小?時，甲方保?證乙方至少?休息一日，?因工作需要?延長工作時?間的，經乙?方同意延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第六條甲?方安排乙方?加班加點的?，甲應依法?支付加玫加?點工資，按?以下標準支?付工資;?1、在日法?定標準工作?時間以外延?長工作時間?的，按照乙?方小時工資?標準的15?0%支付工?資;2、?在休息日工?作，按照乙?方日或小時?工資標準的?200%支?付工資;?3、在法定?休假節日工?作的，應另?外支付乙方?日或小時工?資標準30?0%的工資?。第七條?甲乙雙方應?按國家和北?京市社會保?險的有關規?定繳納社會?保險費。?第八條甲方?執行國家有?關勞動保護?的法規、規?章，為乙方?提供勞動安?全和衛生設?施。根據從?事工種的需?要，發給乙?方勞動保護?用品和配置?生產、工作?必需的勞動?工具。第?九條甲方負?責為乙方辦?理人身意外?傷害保險。?保險期限由?甲方按照雙?方簽訂的勞?動合同期限?確定，保險?金額為__?___元。?第十條甲?方應給予乙?方月的患病?或非因工負?傷的醫療期?，乙方在醫?療期內患病?的醫療費用?甲方負擔%?.第十一?條乙方應遵?守的勞動紀?律是。第?十二條本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第十三條乙?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度的;?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責任的。?第十四條下?列情形之一?，甲可以解?除合同，但?應提前三十?日以局面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作的;?2、乙方?勞動未達到?勞動合同規?定的質量和?數量的;?3、甲乙雙?方不能依據?本合同第十?二條，就變?更合同達成?協議的;?第十五條合?同雙方當事?人協商一致?，可以解除?勞動合同。?第十六條?乙解除本合?同，應當提?前三十日以?局面形式通?知甲方。?第十七條下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監?禁或非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的。第?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得解除、?終止本合同?：1、患?病或非因工?負傷在醫療?期內的;?2、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;3?、患職業病?或因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的。第十?九條勞動合?同期滿，或?者甲方破產?倒閉時，勞?動合同即行?終止。第?二十條甲方?依據本合同?第十四條、?十五條解除?乙方勞動合?同以及甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資和拒不?支付乙方加?班加點工資?報酬的，甲?方應依據勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?支付乙方經?濟補償金。?第二十一?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應?按勞動部《?違反(勞動?法)有關勞?動合同規定?的賠償辦法?》賠償乙方?損失。第?二十二條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保守商業?秘密事項，?給甲筆造成?損失的，乙?方應按勞動?部《違反(?勞動法)有?關勞動合同?規定的賠償?辦法》賠償?甲方損失。?第二十三?條當事人約?定的其他內?容。第二?十四條因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內向?勞動爭議仲?裁定委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十五條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、北?京市有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?二十六條本?合同書一式?二份，甲、?乙雙方各一?份。甲方?簽名(蓋章?)：__?___乙方?簽章：__?___簽?訂日期：_?____?鑒證機關(?蓋章)：_?____?鑒證員(簽?章)：__?___個?體工商戶員?工勞動合同?（二）甲?方單位名稱?(字號)：?_____?負責人/?經營者：_?____?乙方基本情?況勞動者?姓名：__?___聯?系電話：_?____?身份證號：?_____?家庭住址?：____?_緊急聯?系人：__?___聯?系電話：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關的?勞動法律、?法規和政策?規定，結合?甲方相關制?度和乙方崗?位特點，遵?循自愿、平?等、協商一?致的原則，?甲乙雙方一?致同意訂立?如下條款，?明確雙方的?權利和義務?，以資共同?遵守。第?一章合同?期限1、?試用期：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、合?同期限：?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二章工作?內容與工作?地點1、?根據甲方工?作需要和乙?方自身技能?特點，甲方?聘用乙方在?_____?部門從事_?____崗?位(工種)?工作，工作?地點在__?___范圍?內。2、?乙方工作內?容界定以崗?位職責說明?書和甲方布?置的階段性?或臨時性工?作要求為準?。第三章?工作時間?與休息休假?1、甲方?實行標準工?作制。2?、乙方應在?規定的正常?工作時間內?完成本職工?作，甲方不?鼓勵乙方加?班。甲方安?排乙方加班?，應符合法?律、法規的?規定。3?、按國家規?定法定假日?休假，或者?根據工作實?際輪休、調?休。第四?章勞動報?酬1、甲?方根據乙方?現任職務和?工作崗位，?試用期工資?為____?_元/月，?約定工資為?_____?元/月(其?中基本工資?_____?元，其他為?崗位工資_?____元?)。個人所?得稅由乙方?承擔，并由?甲方在工資?發放時代扣?代繳。2?、乙方應發?工資扣除個?人應付費用?后在規定時?間內以貨幣?形式支付。?第五章?社會保險和?福利待遇?1、甲方應?根據國家和?地方政府規?定為乙方辦?理社會保險?并繳納有關?費用，乙方?應繳費用由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。2?、甲方可根?據乙方服務?時間、崗位?特點酌情核?發年功津貼?、職務津貼?以及其他福?利待遇。?3、甲方將?根據社會經?濟增長水平?和自身發展?狀況適時調?整整體薪酬?水平、完善?員工福利制?度。第六?章知識產?權、商業秘?密和競業限?制條件甲?方的技術信?息和經營信?息(管理訣?竅、客戶名?單、貨源情?報、產銷策?略等)屬于?商業秘密、?技術秘密，?乙方須保守?秘密，不得?對外泄露，?不得用于個?人謀利或者?幫組他人謀?利。給甲方?造成的損失?的，乙方應?賠償甲方損?失和技術價?值10倍的?賠償金。?第七章勞?動合同的變?更、解除和?終止(一?)勞動合同?的變更用?人單位與勞?動者協商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內容?。變更勞動?合同，采取?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?由用人單位?和勞動者各?執一份。?(二)勞動?合同的解除?1、甲乙?雙方經協商?一致，勞動?合同可以解?除。2、?乙方提前三?十日以書面?形式通知用?人單位，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內?提前七日通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?3、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?3.1在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;3.2?嚴重違反者?甲方規章制?度的;3?.3嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的;3?.4同時與?其他單位建?立勞動關系?，對完成甲?方工作任務?造成嚴重影?響，或者甲?方要求乙方?不能與其他?用人單位建?立勞動關系?，乙方拒不?改正的;?3.5違反?勞動紀律，?泄露甲方商?業機密的;?4、乙方?有下列情形?之一的，甲?方應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方1個?月工資，并?將理由通知?工會后解除?勞動合同：?5.1乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?5.2乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?5.3勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?繼續履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。第八?章雙方協?商約定的其?他事項1?、如因乙方?原因對甲方?造成損害或?造成甲方經?濟損失，甲?方保留對乙?方的民事訴?訟權利。?2、乙方提?出解除合同?時，應至少?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?以便甲方有?足夠的時間?安排人員接?替。第九?章勞動爭?議處理和違?反勞動合同?的法律責任?本合同依?法經雙方簽?字或蓋章訂?立后具有法?律約束力，?雙方必須嚴?格履行。如?果發生勞動?爭議，雙方?可以協商解?決，也可以?依法申請在?甲方所在地?進行調解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本