第38頁共38頁快遞公司集?體合同協議?本合同由?(以下?簡稱工會?)代表企業?全體職工與?(以下?簡稱企業?)簽訂。?(___?_年__?__月_?___日第?屆次職?代會通過)?第一章?總則第?一條為建?立和諧穩定?的勞動關系?，保障企業?和職工的合?法權益，規?范雙方行為?，加強雙方?合作，共謀?企業發展，?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》、《中?華人民共和?國勞動民法?典》、《集?體合同規定?》等有關法?律、法規、?規章，經集?體協商，簽?定本合同。?第二條?協商雙方的?代表依法產?生，協商雙?方具有平等?地位，協商?活動依法組?織進行。?第三條本?合同不得與?國家法律、?法規、規章?相抵觸;勞?動者個人與?企業簽定的?勞動合同中?的勞動條件?和勞動報酬?不得低于本?合同規定的?標準。第?四條本合?同依法訂立?，適用于本?企業全體職?工，對企業?和工會雙方?具有約束力?，并要求實?際履行。?第五條企?業在生產經?營管理上享?有國家法律?、法規及本?合同規定的?權利。企業?尊重工會的?合法權益，?依照《工會?法》每月按?全部職工工?資總額的2?%撥交工會?經費。企?業在制定、?修改或者決?定有關勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛生、?保險福利、?職工培訓、?勞動紀律以?及勞動定額?管理等直接?涉及勞動者?切身利益的?規章制度或?者重大事項?時，應當經?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會或者職工?代表平等協?商確定。?第六條職?工享有國家?法律、法規?及本合同規?定的權利。?工會有義務?支持企業的?生產經營管?理工作，教?育和幫助職?工服從合理?的生產調度?和工作安排?，遵守勞動?紀律和職業?道德，執行?安全衛生規?程，提高勞?動技能，努?力完成生產?工作任務。?第二章?勞動用工管?理第七條?企業招用?職工，應當?自用工之日?起一個月內?，以書面形?式與之簽訂?勞動合同。?簽訂勞動合?同應符合國?家有關法律?、法規、規?章的規定，?并貫徹平等?自愿、協商?一致的原則?。工會有權?幫助和指導?職工簽定勞?動合同。?第八條企?業與職工按?規定可以簽?定固定期限?勞動合同、?無固定期限?勞動合同和?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同。第?九條企業?可在勞動合?同期內確定?一段時間試?用期，勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。?第十條簽?訂固定期限?勞動合同，?合同期滿需?延續勞動關?系的應在勞?動合同期滿?前____?日內，協商?續簽勞動合?同。第十?一條在勞?動合同期內?，企業或職?工需變更勞?動合同的，?應事先征得?對方同意，?并書面達成?協議。第?十二條企?業或職工要?解除勞動合?同，一般應?提前___?_日通知對?方。第十?三條有下?列情況之一?的，企業不?得依照《勞?動民法典》?第四十條、?第四十一條?的規定解除?勞動合同：?(一)從?事接觸職業?病危害作業?的勞動者未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(三)患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期內的;?(四)女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的;(?五)在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規?規定的其他?情形。第?十四條企?業依法裁員?時，應按下?列程序進行?：(一)?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況;(?二)提出裁?員方案;?(三)聽取?工會或者職?工的意見;?(四)向?當地勞動保?障行政部門?報告裁員方?案，聽取勞?動保障行政?部門意見;?(五)公?布裁員方案?，與被裁人?員辦理解除?勞動合同手?續;第十?五條企業?建立勞動爭?議調解委員?會，調解勞?動合同糾紛?，工會主席?依法承擔該?委員會主任?職務。第?十六條因?履行勞動合?同發生爭議?，按《中華?人民共和國?企業勞動爭?議處理條例?》辦理。?第三章職?業培訓第?十七條企?業根據本企?業特點和條?件，建立職?業培訓制度?，按照國家?規定提取和?使用職業培?訓經費，對?職工組織有?計劃的培訓?。企業應?對職工進行?勞動安全衛?生教育和培?訓，并建立?安全生產教?育培訓檔案?。認真落實?“三級安全?教育”制度?，并建立健?全職工轉崗?教育制度和?臺帳，結合?企業實際對?職工進行國?家政策法規?、條例教育?;有毒有害?化學物質信?息卡及其防?護教育;企?業安全生產?管理制度的?教育;職業?病防治和各?種生產工傷?事故案例教?育;化學危?險品應用等?基礎知識教?育;企業安?全操作規程?、崗位操作?法及技能教?育。未經安?全生產教育?培訓合格的?人員不得上?崗作業。?特殊工種作?業人員必須?經過國家有?關部門培訓?后，取得相?應資格操作?證，方可安?排其進行特?殊作業。?第十八條?企業安排職?工進行專業?技術培訓的?，由企業負?擔培訓經費?，并于培訓?前對職工培?訓后回企業?服務的最低?年限和未達?此年限的賠?償責任等問?題，與受訓?職工協商簽?約。第十?九條職工?有接受職業?技能培訓的?權利，工會?有權就職業?培訓有關問?題與企業協?商。第四?章工作時?間和休息休?假第二十?條企業依?法建立工時?制度，職工?每天工作時?間不超過8?小時，平均?每周工作時?間不超過4?0小時。?特殊工種和?崗位因生產?工作需要，?經企業申請?勞動行政部?門批準后，?可以實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。第二十?一條企業?嚴格控制加?班加點，保?證職工充分?休息的權利?。但由于企?業生產經營?需要，經與?工會和職工?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。延長工作?時間的工資?報酬按第二?十六條執行?。(結合企?業實際制定?具體內容)?第二十二?條職工婚?假、喪假、?探親假、產?假、法定節?假日和帶薪?年休假按國?家有關規定?執行。(結?合企業實際?制定具體辦?法)第五?章勞動報?酬第二十?三條企業?和工會雙方?于每年初根?據本企業上?一年經濟?效益、同行?業同類企業?平均工資水?平、市場勞?動力供求狀?況、居民生?活物價指數?等因素，召?開會議，在?國家核定的?工資總量內?，協商決定?企業年工資?水平以及年?度企業平均?工資增長(?+、-)幅?度。在崗職?工工資不低?于省人民政?府公布的當?地最低工資?標準，待崗?職工生活費?由企業自主?確定(一般?不低于當地?失業金水平?)第二十?四條本企?業工資制度?，按照國家?有關政策規?定，并由企?業和工會雙?方協商確定?。(工資集?體協商)?企業應在提?高經濟效益?的前提下，?逐步提高職?工的收入水?平。第二?十五條本?企業各類人?員的工資，?企業按國家?有關規定擬?定方案，提?交職工代表?大會審議通?過后執行。?第二十六?條本企業?工資調整，?按下列程序?進行。(?一)企業向?職工代表大?會作調整工?資方案說明?;(二)?企業提出調?整工資的方?案;(三?)將調整工?資方案提交?職工代表大?會審議;?(四)調整?工資方案經?審議通過后?，企業負責?組織實施。?第二十七?條本企業?職工工資的?支付。(?一)職工工?資以貨幣形?式支付;?(二)每月?至少支付一?次工資，每?月日為發?薪日;(?三)特殊情?況下的工資?支付：1?、延長工作?時間又不能?耐安排補休?的，支付不?低于工資的?150%;?2、休息?日安排工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資的200?%;3、?法定休假日?安排工作的?，支付不低?于工資的3?00%;?4、婚、喪?假期間的工?資支付10?0%;5?、探親假期?間的工資支?付100%?;6、病?假、事假、?曠工的工資?支付，按企?業職代會審?議通過的企?業規章制度?執行。7?、醫療期的?工資支付：?職工患病或?非因工負傷?治療期間，?在規定的醫?療期內由企?業按有關規?定支付其病?假工資或疾?病救濟費，?病假工資或?疾病救濟費?可以低于當?地最低工資?標準支付，?但不能低于?最低工資標?準的80%?.第六章?社會保險?和福利第?二十八條?企業依法為?全體職工參?加基本養老?保險、失業?保險、工傷?保險、醫療?保險、生育?保險等社會?保險，按時?足額繳納各?項社會保險?費。并根據?經濟效益情?況，建立企?業年金制度?。第二十?九條職工?因工或(非?因工)死亡?的，應按國?家有關政策?規定辦理。?其直系供養?親屬應享受?國家規定的?有關待遇。?第三十條?因工傷殘?的職工，按?照按國家、?省、市有關?法律、法規?執行，患職?業病的職工?享受工傷待?遇。第七?章勞動安?全衛生第?三十一條?企業建立健?全勞動安全?衛生管理制?度，提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生設施，?不斷改善勞?動條件和增?強職工安全?意識，防止?事故，減少?職業危害。?第三十二?條企業應?有計劃地進?行安全設備?、設施的更?新改造。每?年年初制訂?年度安全技?術措施項目?方案，及時?提供資金保?證，確保專?款專用。?第三十三條?企業根據?各工種的崗?位需要，為?職工提供符?合國家標準?及行業標準?的勞動保護?用品，教育?職工正確使?用。對不按?規定穿戴和?不正確使用?勞動保護用?品的職工，?行政有權拒?絕其上崗操?作。對違反?操作規程的?職工，行政?有權查處。?第三十四?條企業嚴?格執行《危?險化學品安?全管理條例?》，建立健?全危險品臺?帳，加強對?危險化學品?的生產、儲?存、使用、?運輸、經營?的管理，建?立事故應急?救援預案。?并告知職工?和相關人員?在緊急情況?下應當采取?應急措施。?第三十五?條企業要?嚴格執行《?職業病防治?法》，高度?重視勞動保?護工作，在?接觸有毒有?害化學物質?崗位和較大?危險工作場?所，積極搞?好在崗位操?作中常用有?毒有害化學?物質信息卡?的推廣應用?、培訓工作?，并列入企?業現場管理?檢查內容，?做到每季對?車間、班組?定期檢查，?嚴格考核。?企業對直?接從事有毒?有害工種的?職工每月發?放有毒有害?津貼，對特?殊崗位提供?保健補助食?品。第三?十六條在?生產過程中?發生工傷事?故和嚴重職?業危害時，?企業按國家?有關規定在?及時向有關?方面報告的?同時報告工?會。在事故?調查、處理?過程中，要?堅持“四不?放過”的原?則，事故調?查處理必須?有企業工會?和職工代表?參加。工?會支持企業?勞動保護管?理，認真履?行工會勞動?保護監督檢?查委員會職?責，每季定?期檢查、監?督勞動保護?的執行。?第三十七條?工會有權?糾正違章指?揮，對強令?工人冒險作?業行為或當?發現明顯事?故隱患和職?業危害時，?有權停止作?業并提出解?決的建議，?采取防護措?施，行政方?應當及時研?究答復;當?發現危及職?工生命安全?的情況時，?有權組織職?工撤離危險?場所，企業?行政方面應?及時做出處?理決定。?職工在崗位?發現直接危?及人身安全?的緊急情況?時，有權停?止作業或者?在采取可能?的應急措施?后撤離作業?場所。企業?不得因職工?在緊急情況?下停止作業?或者采取緊?急撤離措施?而降低其工?資、福利待?遇或者解除?其勞動合同?。第八章?女職工特?殊利益第?三十八條?女職工與男?職工同工同?酬，在提職?、晉級、評?定專業技術?職稱和享受?福利待遇方?面應男女平?等。第三?十九條對?女職工每兩?年(或?每一年)?進行一次?婦科、乳腺?病普查所需?經費由行政?方出資。?第四十條?女職工在經?期不得安排?從事高處、?低溫、冷水?作業等國家?規定的第三?級體力勞動?強度的勞動?。不得安?排懷孕七個?月以上(含?七個月，下?同)的女職?工從事夜班?勞動，或延?長其勞動時?間。懷孕?七個月以上?的女職工，?經本人申請?，單位批準?，可請假休?息，休息期?應發給其基?本工資。?女職工懷孕?流產，根據?醫務部門的?證明，應給?予產假。懷?孕不滿四個?月流產的，?給予十五天?至三十天產?假;懷孕四?個月以上流?產的，給予?四十二天產?假。正常生?育者給予產?假九十天，?其中產前休?假十五天，?產假期包括?星期日和法?定假日;難?產女職工增?加產假十五?天，多胞胎?生育的，每?多生育一個?嬰兒，增加?產假十五天?;實行晚?育的女職工?，按照有關?計劃生育法?規的規定，?可增加產假?三十天。女?職工在產假?期間，不影?響其福利待?遇和參加晉?級、評獎。?第四十一?條女職工?懷孕、分娩?時所用的檢?查費、接生?費、手術費?、住院費和?藥費，參加?生育保險的?由生育保險?經辦機構按?規定支付，?沒有參加生?育保險的，?由單位支付?。女職工?生育后，嬰?兒一周歲以?前，其所在?單位應保證?其哺乳時間?。女職工?生育后滿法?定假即上班?的，原則上?安排原崗位?工作。如因?特殊情況需?要變動，應?與女職工協?商解決。?女職工生育?后，因哺乳?而上班有困?難的，經本?人申請，單?位批準，可?在哺乳期請?長假，直至?嬰兒滿一周?歲，由單位?發給基本生?活費。(生?活費標準由?企業自主確?定)第四?十二條按?月發放女職?工特殊勞動?保護用品和?女職工衛生?用品，經費?由行政方解?決。第四?十三條企?業在組織職?工外出進修?、業務學習?、崗位培訓?、出國考察?、掛職鍛煉?時應考慮有?一定比例的?女職工參加?。第九章?紀律與獎?懲第四十?四條企業?根據國家有?關法律、法?規、規章和?本合同規定?，制定企業?勞動紀律和?各項規章制?度。第四?十五條企?業制定和修?改涉及職工?切身利益的?規章制度，?應經職工代?表大會通過?。第四十?六條企業?對遵守勞動?紀律、完成?任務好的職?工，給予物?質和精神獎?勵，具體辦?法由企業自?主確定。?第四十七條?企業對違?反勞動紀律?、規章制度?、勞動合同?規定的職工?，可給予行?政處分、經?濟處罰、依?法追究賠償?責任、違紀?解除勞動合?同等處理，?按企業職代?會審議通過?的《企業規?定制度》執?行。第十?章本合同?履行、變更?和解除第?四十八條?本合同從依?法生效之日?起至__?__年_?___月?____日?止。(合同?期限一般為?1_3年)?第四十九?條本合同?期滿前__?__日，企?業和工會協?商簽定新的?集體合同。?第五十條?企業和工?會雙方根據?人數對等原?則，聯合成?立集體合同?履行監督檢?查小組。每?年____?月和___?_月對本合?同的履行進?行檢查，檢?查結果以書?面形式報告?雙方簽約代?表，企業和?工會雙方應?在____?日內進行研?究，并就本?合同履行中?存在的問題?，協商提出?處理意見。?第五十一?條企業和?工會雙方協?議變更本合?同，按以下?程序進行：?(一)一?方提出建議?，向對方說?明變更本合?同的條件、?理由和條件?。(二)?雙方在__?__日內組?織協商，達?成一致后，?就變更本合?同有關問題?形成書面協?議。(三?)將書面協?議提交職工?代表大會審?議。(四?)自審議通?過之日起_?___日內?，將協議書?面上報勞動?行政部門合?同管理機構?審查、登記?、備案。?(五)將經?審查確認后?生效的集體?合同，在_?___日內?公布實施。?第五十二?條下列情?況，企業和?工會雙方應?主動協商變?更本合同：?(一)本?合同訂立時?所依據的有?關法律、法?規、規章和?客觀情況發?生重大變化?的。(二?)因生產經?營發生嚴重?困難，致使?本合同無法?完全履行的?。(三)?其他不可抗?力原因，致?使本合同部?分條款無法?履行的。?第五十三條?本合同解?除，按本合?同第五十一?條規定的程?序辦理。下?列情形，本?合同可以解?除：(一?)企業被依?法宣布破產?、撤消的;?(二)工?會被依法解?散的;(?三)履行本?合同發生爭?議，經勞動?仲裁機構裁?決、法院判?決，本合同?必須解除的?;(四)?其他不可抗?力原因，致?使本合同全?部條款無法?履行的。?第十一章?違約責任?第五十四條?企業和工?會雙方任何?一方違反本?合同的規定?，應承擔有?關責任。?(一)企業?違反本合同?規定，應依?法承擔經濟?責任及其他?有關責任。?(二)工?會違反本合?同給企業利?益帶來影響?和損失的，?可按工會章?程承擔責任?，應糾正違?約行為，組?織和教育職?工，挽回損?失和影響。?(三)對?違約直接責?任人，視其?責任大小，?給予行政處?分、經濟處?罰等。第?五十五條?企業和工會?雙方任何一?方違反本合?同規定，應?積極采取補?救措施，并?應對方要求?，繼續履行?本合同規定?的義務。?第十二章?本合同爭議?處理第五?十六條因?本合同的內?容、履行情?況和不履行?后果等問題?發生爭議，?企業和工會?雙方應在_?___日內?，召開協調?會議，協商?解決有關爭?議問題，協?商達成一致?的，簽訂書?面協議。?第五十七條?雙方協商?不成，任何?一方可以申?請仲裁、提?起訴訟。?第五十八條?在本合同?范圍內，涉?及單個職工?權益被侵犯?的，工會可?代表職工個?人參加調解?、仲裁、訴?訟活動。?第五十九條?在解決本?合同糾紛之?協商、仲裁?、訴訟期間?，企業和工?會雙方均不?得采取怠工?、罷工、停?產、閉廠等?過激行動。?第十三章?附則?第六十條?本合同未予?明文規定的?事項，依照?國家有關法?律、法規、?規章辦理;?國家法律、?法規、規章?也未明文規?定的，根據?國家法律、?法規、規章?確定的原則?，由企業和?工會協商解?決。第六?十一條本?合同生效后?，國家法律?、法規、規?章對勞動條?件標準有新?的規定的，?按新的規定?執行。第?六十二條?本合同依法?訂立后，協?商一方或雙?方首席代表?變更，不影?響本合同的?有效性。?第六十三條?本合同由?企業和工會?負責解釋。?解釋有歧義?的，按本合?同第十二章?的有關規定?辦理。第?六十四條?本合同一式?四份，企業?和工會各執?一份，審查?登記的勞動?行政部門存?檔一份，上?級工會備案?一份。第?六十五條?本合同雙方?簽章后，自?報送勞動保?障行政部門?之日起，_?___日內?未提出異議?的，即行生?效。企業?：____?_(蓋章)????????企業?工會：__?___(蓋?章)企業?方首席代表?：____?_(簽字)??工會方首?席代表：_?____(?簽字)(?企業法定代?表人)：_?____??????(企業工會?主席)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?快遞公司?集體合同協?議（二）?甲方：__?___乙?方：___?__甲方?是____?_快遞網絡?在____?_市唯一授?權的___?__快遞網?絡經營權的?經營商，主?要經營國內?國際快件的?快件速遞業?務，因業務?發展需要，?經甲乙雙方?充分協商，?甲方同意以?雇用形式聘?請乙方為甲?方單位員工?，并根據有?關規定，就?雙方的雇用?勞務關系達?成以下合同?條款，供甲?乙雙方共同?信守：一?、甲方權利?和義務1?.甲方權?利：⑴?合同期內，?甲方即為乙?方的工作內?容管理者，?有權對乙方?在甲方規定?的工作時間?內的工作行?為進行監督?管理，并對?乙方因違反?甲方公司所?制定的各項?管理制度的?行為進行處?理。同時，?甲方有權按?照甲方制定?的獎懲制度?對乙方違反?制度的行為?進行行政罰?款。⑵?合同期內，?甲方有權根?據業務經營?需要以及乙?方身體健康?情況，臨時?變更乙方的?工作崗位(?工種)和工?作地點，并?根據崗位性?質而變更乙?方薪水。?⑶甲方對?乙方在工作?時間以外時?發生的各種?行為所產生?的一切法律?與經濟后果?不負責承擔?責任。⑷?乙方違反?國家法律法?規，違反甲?方公司制定?的各項制度?，在甲方提?出警告后仍?不終止的，?甲方有權取?消雇用關系?，如因乙方?的行為造成?甲方公司的?經濟或法律?損失的，甲?方有權追究?其責任。?⑸甲方對?甲方公司制?定的各項管?理制度擁有?最終的解釋?與隨時變更?的權利。?2.甲方?義務：⑴?甲方對乙?方的工作行?為負有監督?指導義務，?并應對乙方?定期進行各?類崗位培訓?以及生產完?全培訓。?⑵甲方應?依法制定單?位各類規章?制度，并通?過有效方式?及時告知乙?方，同時，?對各類制度?負有闡釋義?務。⑶?甲方根據工?作崗位的需?要，提供相?應的車輛，?電腦，把槍?，工作服等?崗位工具，?同時按照國?家有關勞動?安全、衛生?的規定為乙?方配備必要?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品⑷?甲方應按?照本合同約?定的薪水標?準以貨幣形?式按月支付?乙方工資。?若乙方提供?了正常勞動?，甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?低于永康市?政府規定的?最低工資標?準。⑸?合同期內，?甲方應根據?乙方的工作?表現以及績?效考核情況?，給予乙方?提高薪水待?遇的機會，?同時，應根?據乙方的工?作表現以及?績效考核情?況，給予乙?方各類崗位?競爭的機會?。⑹甲?方根據國家?有關法律法?規，建立本?單位的安全?生產制度;?嚴禁違章作?業，防止勞?動過程中的?事故，減少?各類職業危?害，同時，?應當建立、?健全職業病?防治責任制?度，加強對?職業病防治?的管理，提?高職業病防?治水平。?⑺雇用試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?立乙方的工?資結算形式?。二、乙?方的權利與?義務1.?乙方權利?：⑴試?用期滿后，?乙方依法享?有平等就業?的權利，甲?方不得因為?乙方的性別?，年齡，身?體健全程度?，智力，以?及工作能力?的程度而歧?視乙方。?⑵乙方享?有取得勞動?報酬的權利?，甲方不得?無故拖欠或?克扣乙方每?月的工資。?⑶乙方?依法享有休?息，休假的?權利。(?注：業務員?以及內部操?作崗位根據?崗位性質，?不實行帶薪?休息。)?⑷乙方有?接受職業技?能培訓，提?請勞動爭議?處理，享受?社會保險和?福利的權利?，同時，有?權拒絕甲方?強令冒險作?業的權利。?2.乙?方義務⑴?乙方應嚴?格遵守國家?法律法規、?郵政監管部?門、以及甲?方公司制定?的各類考勤?，內務，勞?動紀律，績?效考核，獎?懲辦法等各?項管理制度?，同時自覺?接受甲方公?司管理人員?的監督管理?。⑵乙?方應積極完?成各類業務?指標，不得?無故推諉，?延遲甲方管?理人員交代?的各類勞動?任務，自覺?接受甲方管?理人員的工?作調度，同?時，自覺接?受甲方單位?舉辦的各類?技能，安全?培訓，努力?提供自身的?業務素質和?安全意識。?⑶乙方?在合同期內?，應最大限?度的發展甲?方公司的快?件業務，擴?大申通快遞?網絡在永康?轄區內的知?名度。⑷?乙方工種?若從事對外?業務經營崗?位的，應及?時每日到甲?方財務處繳?清各類應繳?款項，不得?無故拖欠，?挪用，私藏?各類公款。?同時，各種?業務支出，?應憑正規有?效票據報銷?，不得虛假?上報。⑸?乙方應積?極維護甲方?公司的財物?，及時對甲?方提供的各?類崗位工具?如汽車，電?腦，把槍等?進行維護，?不得無故損?毀，藏匿，?如有發現，?按原價賠償?，情節嚴重?的，按偷盜?交予公安機?關處理，?⑹合同期?內，乙方提?出要辭工解?除合同的，?須在___?_日內向主?管領導提出?書面申請，?____日?后到人事部?辦理解除合?同手續。?⑺乙方在?合同期內，?應該嚴格執?行公司的商?業保密制度?，不得對外?泄漏甲方的?商業企劃、?客戶資料、?內部價格等?信息，如有?違反，甲方?有權予以辭?退并追究其?責任。⑻?為保障甲?方的市場商?業權利，乙?方在合同期?滿不再續簽?后，在市?轄區三個月?內不得從事?其它快遞物?流公司的各?類工作。如?有違反，甲?方有權追究?其法律責任?。⑼乙?方在工作期?間，不得專?職或者兼職?的從事其它?職業。⑽?雇用合同?期滿后，乙?方如不準備?續簽，需在?合同到期前?一個月告知?甲方。三?：勞動合同?期限本合?同為固定期?限勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?其中試用期?為從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。四?：工作內容?和工作地點?⑴。乙方?同意根據甲?方業務經營?(工作)需?要，在快?遞有限公司?部門從事?崗位，同?時甲乙雙方?可另行約定?崗位具體職?責和要求。?⑵乙方?的工作地點?為：五：?工作時間和?休息休假?甲方根據經?營活動需要?，對本單位?員工實行以?下崗位休息?制度：⑴?客服，內?勤，文員崗?位實行標準?工時制，乙?方每日工作?時間不超過?9小時，每?周工作時間?不超過54?小時，每周?至少休息一?天。⑵?操作部、業?務部、駕駛?員崗位實行?不定時工作?制。⑶?國家法定節?假日實行帶?薪休假制度?。⑷在?工作時間內?，乙方有事?請假，甲方?不發當日工?資。六：?勞動報酬?⑴乙方在?試用期期間?的月工資為?_____?元每月，如?在試用期間?，乙方提出?辭職的或者?被甲方辭退?的，按試用?期工資折日?計算。⑵?試用期滿?后，月基本?工資為__?___元，?從事對外業?務經營崗位?的各類業務?提成則按各?部門績效考?核辦法計算?。⑶發?薪日為每月?日，甲方?每月以貨幣?或轉賬形式?支付乙方。?⑷甲方?安排乙方加?班的，加班?工資按有關?法律、法規?規定執行。?七：社會?保險⑴?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按有關規定?執行。⑵?乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?按有關規定?執行。⑶?甲方可根?據乙方的崗?位實際情況?為乙方提供?相應的保險?。八：勞?動合同變更?、解除和終?止⑴合?同期內，乙?方提出辭職?的，需在3?0內以書面?形式向主管?領導提出申?請，甲方以?為乙方的違?反公司各類?管理制度或?者其他原因?而辭退乙方?，應出具公?司有效行政?文件并予以?公示。⑵?乙方因因?犯罪而被刑?，甲方可單?方面解除合?同。⑶?乙方因嚴重?違反甲方勞?動紀律或規?章制度，嚴?重失職的，?營私舞弊的?，對甲方利?益造成重大?損害的，甲?方可單方面?解除合同。?⑷勞動?者在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的，甲方?可單方面解?除合同。?⑸在試用?期內，乙方?可單方面解?除合同。?⑹甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的，乙?方可單方面?解除合同。?⑺甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的，乙?方可單方面?解除合同。?⑻甲方?在收到乙方?提出的辭工?申請后，一?個月內及時?辦理審核，?相關工作交?接手續，在?____日?后辦理交接?手續時及時?付清乙方工?資以及其它?經濟補償。?九勞動?爭議甲乙?雙方發生勞?動爭議，應?本著互諒的?原則溝通協?商處理，協?商未果，可?向市勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，提出仲?裁應自勞動?爭議發生之?日起60日?內提出書面?申請。如對?仲裁裁決不?服，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內向市人?民法院提起?訴訟。如當?事人一方不?服在收到仲?裁裁決書_?___日之?后既不起訴?又不履行仲?裁裁決的另?一方可以申?請市人民?法院強制執?行。十?其它事項?⑴本合同?適用于甲方?外派用工。?⑵本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執一份，?如在簽訂之?后如有新的?條款需變更?或者補充的?，必須經雙?方協商一致?，并以書面?形式確定，?該合同的補?充條款是本?合同不可分?割的一部分?，具有本合?同同等的法?律效力。?甲方(蓋章?)____?_乙方?：____?_代表人?(簽字)_?____?身份證號?碼：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日快?遞公司集體?合同協議（?三）甲方?：____?_乙方：?_____?甲方是_?____快?遞網絡在_?____市?唯一授權的?_____?快遞網絡經?營權的經營?商，主要經?營國內國際?快件的快件?速遞業務，?因業務發展?需要，經甲?乙雙方充分?協商，甲方?同意以雇用?形式聘請乙?方為甲方單?位員工，并?根據有關規?定，就雙方?的雇用勞務?關系達成以?下合同條款?，供甲乙雙?方共同信守?：一、甲?方權利和義?務1.?甲方權利：?⑴合同?期內，甲方?即為乙方的?工作內容管?理者，有權?對乙方在甲?方規定的工?作時間內的?工作行為進?行監督管理?，并對乙方?因違反甲方?公司所制定?的各項管理?制度的行為?進行處理。?同時，甲方?有權按照甲?方制定的獎?懲制度對乙?方違反制度?的行為進行?行政罰款。?⑵合同?期內，甲方?有權根據業?務經營需要?以及乙方身?體健康情況?，臨時變更?乙方的工作?崗位(工種?)和工作地?點，并根據?崗位性質而?變更乙方薪?水。⑶?甲方對乙方?在工作時間?以外時發生?的各種行為?所產生的一?切法律與經?濟后果不負?責承擔責任?。⑷乙?方違反國家?法律法規，?違反甲方公?司制定的各?項制度，在?甲方提出警?告后仍不終?止的，甲方?有權取消雇?用關系，如?因乙方的行?為造成甲方?公司的經濟?或法律損失?的，甲方有?權追究其責?任。⑸?甲方對甲方?公司制定的?各項管理制?度擁有最終?的解釋與隨?時變更的權?利。2.?甲方義務?：⑴甲?方對乙方的?工作行為負?有監督指導?義務，并應?對乙方定期?進行各類崗?位培訓以及?生產完全培?訓。⑵?甲方應依法?制定單位各?類規章制度?，并通過有?效方式及時?告知乙方，?同時，對各?類制度負有?闡釋義務。?⑶甲方?根據工作崗?位的需要，?提供相應的?車輛，電腦?，把槍，工?作服等崗位?工具，同時?按照國家有?關勞動安全?、衛生的規?定為乙方配?備必要安全?防護措施，?發放必要的?勞動保護用?品⑷甲?方應按照本?合同約定的?薪水標準以?貨幣形式按?月支付乙方?工資。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得低于?永康市政府?規定的最低?工資標準。?⑸合同?期內，甲方?應根據乙方?的工作表現?以及績效考?核情況，給?予乙方提高?薪水待遇的?機會，同時?，應根據乙?方的工作表?現以及績效?考核情況，?給予乙方各?類崗位競爭?的機會。?⑹甲方根?據國家有關?法律法規，?建立本單位?的安全生產?制度;嚴禁?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少各類?職業危害，?同時，應當?建立、健全?職業病防治?責任制度，?加強對職業?病防治的管?理，提高職?業病防治水?平。⑺?雇用試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確立乙?方的工資結?算形式。?二、乙方的?權利與義務?1.乙?方權利：?⑴試用期?滿后，乙方?依法享有平?等就業的權?利，甲方不?得因為乙方?的性別，年?齡，身體健?全程度，智?力，以及工?作能力的程?度而歧視乙?方。⑵?乙方享有取?得勞動報酬?的權利，甲?方不得無故?拖欠或克扣?乙方每月的?工資。⑶?乙方依法?享有休息，?休假的權利?。(注：?業務員以及?內部操作崗?位根據崗位?性質，不實?行帶薪休息?。)⑷?乙方有接受?職業技能培?訓，提請勞?動爭議處理?，享受社會?保險和福利?的權利，同?時，有權拒?絕甲方強令?冒險作業的?權利。2?.乙方義?務⑴乙?方應嚴格遵?守國家法律?法規、郵政?監管部門、?以及甲方公?司制定的各?類考勤，內?務，勞動紀?律，績效考?核，獎懲辦?法等各項管?理制度，同?時自覺接受?甲方公司管?理人員的監?督管理。?⑵乙方應?積極完成各?類業務指標?，不得無故?推諉，延遲?甲方管理人?員交代的各?類勞動任務?，自覺接受?甲方管理人?員的工作調?度，同時，?自覺接受甲?方單位舉辦?的各類技能?，安全培訓?，努力提供?自身的業務?素質和安全?意識。⑶?乙方在合?同期內，應?最大限度的?發展甲方公?司的快件業?務，擴大申?通快遞網絡?在永康轄區?內的知名度?。⑷乙?方工種若從?事對外業務?經營崗位的?，應及時每?日到甲方財?務處繳清各?類應繳款項?，不得無故?拖欠，挪用?，私藏各類?公款。同時?，各種業務?支出，應憑?正規有效票?據報銷，不?得虛假上報?。⑸乙?方應積極維?護甲方公司?的財物，及?時對甲方提?供的各類崗?位工具如汽?車，電腦，?把槍等進行?維護，不得?無故損毀，?藏匿，如有?發現，按原?價賠償，情?節嚴重的，?按偷盜交予?公安機關處?理，⑹?合同期內，?乙方提出要?辭工解除合?同的，須在?____日?內向主管領?導提出書面?申請，__?__日后到?人事部辦理?解除合同手?續。⑺?乙方在合同?期內，應該?嚴格執行公?司的商業保?密制度，不?得對外泄漏?甲方的商業?企劃、客戶?資料、內部?價格等信息?，如有違反?，甲方有權?予以辭退并?追究其責任?。⑻為?保障甲方的?市場商業權?利，乙方在?合同期滿不?再續簽后，?在市轄區?三個月內不?得從事其它?快遞物流公?司的各類工?作。如有違?反，甲方有?權追究其法?律責任。?⑼乙方在?工作期間，?不得專職或?者兼職的從?事其它職業?。⑽雇?用合同期滿?后，乙方如?不準備續簽?，需在合同?到期前一個?月告知甲方?。三：勞?動合同期限?本合同為?固定期限勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止;其中?試用期為從?____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。四：工?作內容和工?作地點⑴?。乙方同意?根據甲方業?務經營(工?作)需要，?在快遞有?限公司部?門從事崗?位，同時甲?乙雙方可另?行約定崗位?具體職責和?要求。⑵?乙方的工?作地點為：?五：工作?時間和休息?休假甲方?根據經營活?動需要，對?本單位員工?實行以下崗?位休息制度?：⑴客?服，內勤，?文員崗位實?行標準工時?制，乙方每?日工作時間?不超過9小?時，每周工?作時間不超?過54小時?，每周至少?休息一天。?⑵操作?部、業務部?、駕駛員崗?位實行不定?時工作制。?⑶國家?法定節假日?實行帶薪休?假制度。?⑷在工作?時間內，乙?方有事請假?，甲方不發?當日工資。?六：勞動?報酬⑴?乙方在試用?期期間的月?工資為__?___元每?月，如在試?用期間，乙?方提出辭職?的或者被甲?方辭退的，?按試用期工?資折日計算?。⑵試?用期滿后，?月基本工資?為____?_元，從事?對外業務經?營崗位的各?類業務提成?則按各部門?績效考核辦?法計算。?⑶發薪日?為每月日?，甲方每月?以貨幣或轉?賬形式支付?乙方。⑷?甲方安排?乙方加班的?，加班工資?按有關法律?、法規規定?執行。七?：社會保險?⑴乙方?患病或非因?工負傷的醫?療待遇按有?關規定執行?。⑵乙?方患職業病?或因工負傷?的待遇按有?關規定執行?。⑶甲?方可根據乙?方的崗位實?際情況為乙?方提供相應?的保險。?八：勞動合?同變更、解?除和終止?⑴合同期?內，乙方提?出辭職的，?需在30內?以書面形式?向主管領導?提出申請，?甲方以為乙?方的違反公?司各類管理?制度或者其?他原因而辭?退乙方，應?出具公司有?效行政文件?并予以公示?。⑵乙?方因因犯罪?而被刑，甲?方可單方面?解除合同。?⑶乙方?因嚴重違反?甲方勞動紀?律或規章制?度，嚴重失?職的，營私?舞弊的，對?甲方利益造?成重大損害?的，甲方可?單方面解除?合同。⑷?勞動者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?，甲方可單?方面解除合?同。⑸?在試用期內?，乙方可單?方面解除合?同。⑹?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的，乙方可?單方面解除?合同。⑺?甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的，乙方可?單方面解除?合同。⑻?甲方在收?到乙方提出?的辭工申請?后，一個月?內及時辦理?審核，相關?工作交接手?續，在__?__日后辦?理交接手續?時及時付清?乙方工資以?及其它經濟?補償。九?勞動爭議?甲乙雙方?發生勞動爭?議，應本著?互諒的原則?溝通協商處?理，協商未?果，可向?市勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?提出仲裁應?自勞動爭議?發生之日起?60日內提?出書面申請?。如對仲裁?裁決不服，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起__?__日內向?市人民法?院提起訴訟?。如當事人?一方不服在?收到仲裁裁?決書___?_日之后既?不起訴又不?履行仲裁裁?決的另一方?可以申請?市人民法院?強制執行。?十其它?事項⑴?本合同適用?于甲方外派?用工。⑵?本合同一?式二份，甲?乙雙方各執?一份，如在?簽訂之后如?有新的條款?需變更或者?補充的，必?須經雙方協?商一致，并?以書面形式?確定，該合?同的補充條?款是本合同?不可分割的?一部分，具?有本合同同?等的法律效?力。甲方?(蓋章)_?____?乙方：_?____?代表人(簽?字)___?__身?份證號碼：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日快遞公?司集體合同?協議（四）?本集體合?同由___?__(以下?簡稱“企業?”)與__?___(以?下簡稱“工?會”)雙方?在自愿和平?等的基礎上?，經友好協?商依法簽訂?。第一章?總則第?一條根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?以及其他相?關法律法規?的規定，企?業和工會簽?訂本合同，?用以明確和?調整雙方合?作共事的權?利和義務的?關系。第?二條工會?代表職工整?體的利益，?依據本合同?的規定，指?導職工正確?處理和企業?的勞動關系?，并監督和?調整這種關?系。企業?與職工個人?簽訂的勞動?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進企業發展?，尊重和調?動職工積極?性應遵守的?共同準則。?雙方在有?關法律法規?范圍內，遵?守不低于有?關職工就業?、勞動報酬?、勞動保險?、勞動保護?、生活福利?、退休養老?和各種節假?日等方面的?規定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條企?業應根據有?關規定尊重?工會維護和?代表職工利?益的權力，?在研究決定?有關工資、?福利、安全?生產以及勞?動保險等涉?及職工切身?利益的規章?制度時應聽?取工會的意?見。企業工?會負責人有?權列席有關?討論企業的?發展規劃、?生產經營活?動及與職工?利益有關的?問題的董事?會會議，反?映職工的意?見和要求。?第五條?工會有義務?支持企業的?生產、經營?和管理，支?持企業的合?法權益，教?育職工認真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀律和企?業各項規章?制度，協助?企業合理使?用各項基金?，配合企業?組織開展合?理化建議、?技術革新，?促進企業提?高經濟效益?，促進企業?發展。工會?主席或其代?表依法列席?企業董事會?會議。第?二章工作?時間和休息?休假第六?條企業根?據生產經營?情況，以不?超過政府規?定的標準，?實行本企業?工作制度。?第七條?企業執行定?時工作制的?，企業安排?職工每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時。企?業保證職工?每周至少休?息一日。企?業由于工作?需要，經與?工會和職工?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?八條企業?執行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第九條?企業執行?不定時工作?制的，在保?證完成企業?工作任務情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業?安排職工延?長工作時間?或加班的，?應按照下列?標準給予職?工相應待遇?：1.安?排職工延長?工作時間的?，支付不低?于工資的1?50%的工?資報酬;?2.安排職?工休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?%的工資報?酬;3.?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300%?的工資報酬?。第十一?條企業有?責任不斷改?善生產管理?，嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并按法?定的標準向?職工另發加?班工資。?第十二條?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權支持?職工拒絕執?行。在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議企?業減少工作?時間。第?十三條企?業執行政府?規定的各類?節假日制度?。企業在制?訂本企業休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動?安全與衛生?第十四條?企業為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規程、工?作規范和勞?動安全衛生?制度和標準?。企業不提?供勞動安全?衛生條件的?，工會有權?與企業交涉?，企業拒不?改正的，工?會可請求當?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業負責?對職工進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓，?工會給予協?助和配合。?第十六條?企業執行?政府有關勞?動保護的法?律法規。企?業負責加強?和改善勞動?技術和工業?衛生、勞動?防護以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護工作。?企業按規?定向從事塵?毒有害作業?的職工提供?療養機會與?費用。第?十七條工?會支持企業?勞動保護管?理，配合企?業檢查、監?督勞動保護?情況。第?十八條工?會發現企業?違章指揮、?強令工人冒?險作業或生?產過程中發?現明顯重大?事故隱患和?職業危害，?有權提出解?決的建議;?當發現危及?職工生命安?全的情況時?，有權向企?業建議組織?職工撤離危?險現場，企?業行政方面?必須及時作?出處理決定?。第十九?條企業依?照國家規定?在進行新建?、擴建、改?建及租賃廠?房和技術改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛生?設施實行“?三同時”。?工會有權對?此提出意見?進行監督檢?查。第二?十條企業?在引進、推?廣新技術、?新設備、新?工藝時必須?同時引進或?采取可靠的?勞動保護措?施，并對工?人進行培訓?后方可投入?使用。第?二十一條?企業根據工?種崗位需要?，保證供應?相應的勞動?防護用品。?企業應制定?勞動防護用?品發放細則?。企業向從?事特殊工種?的職工發放?營養補助費?或提供營養?補助食品。?第二十二?條每年夏?暑季節，企?業負責采取?防暑降溫措?施，在冬季?，企業負責?采取防寒保?暖措施。?第二十三條?企業優先?保證用于改?善職工生產?安全和勞動?條件的資金?。每年由企?業提出年度?安全技術措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參?與安全技術?措施立項討?論并監督實?施情況。?第二十四條?企業和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守企業各?項規章制度?及操作規程?，教育和組?織職工接受?安全技術培?訓和管理。?工會支持企?業對危及企?業和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業發生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應?及時通知工?會。工會有?權參與調查?和提出處理?建議。第?四章勞動?報酬第二?十六條企?業根據按勞?分配的原則?以及實際需?要，確定本?企業工資制?度，企業工?資分配制度?(工資標準?、工資分配?形式、工資?發放辦法)?的制定和變?更，由企業?決定。企業?在做出上述?決定時，應?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第二十七條?執行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執?行：___?__。第?二十八條?由于企業生?產任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?工會在每?年月份根據?生活物價指?數和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業提出?本年工資要?求。董事?會在討論此?類問題時，?應有工會代?表參加。企?業根據董事?會的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險與福利?第三十條?企業應按照?國家有關部?門關于社會?保險的有關?規定繳納和?代扣代繳養?老、失業、?醫療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權予以監?督。第三?十一條企?業為員工提?供以下福利?待遇，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用：___?__。其?中用于職工?福利的部分?，由工會協?助企業合理?安排使用。?企業應定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第三?十二條企?業有責任改?善職工文化?設施和住房?、膳食、醫?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業經濟相?適應的福利?。工會支?持企業為此?所做的努力?。第三十?三條企業?各項重大福?利的設置、?標準、實施?辦法，或由?企業提出方?案、或由工?會提出要求?，均應雙方?同意后方可?實施。第?三十四條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業病，?在治療、療?養、殘廢、?死亡時所發?生的符合規?定的費用由?企業支付。?企業制訂此?類費用細則?。第三十?五條職工?一般每年應?進行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應按規定?定期進行專?項體檢。?第三十六條?企業根據?有關規定，?按時提取和?發放職工退?休費用。?第三十七條?工會協助?企業做好各?項勞動保險?工作。第?六章職工?聘用、教育?與培訓第?三十八條?企業根據生?產經營情況?，本著擇優?錄用的原則?，有權招聘?職工。企業?招工計劃及?實施情況應?向工會通報?。第三十?九條企業?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業應指導職?工明確履行?合同的權利?和義務及違?約責任的處?理。工會有?權監督個人?勞動合同執?行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業?制度和修改?個人勞動合?