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文檔簡介

學生宿舍事務科員工考勤管理規定為保障員工合法權益，根據《勞動法》以及政府其他政策法規，現對員工考勤作如下規定：⑴員工請病、事假，先由本人填寫請假單，經副科長批準后，送科長審批。辦公室管理人員請假經副科長審批后報科長批準。⑵未經批準或辦理手續擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。⑶請假期滿，要及時辦理銷假手續；若需要延長假期,須向主管領導申請，并通知辦公室，按事假處理，否則按曠工處理。⑷員工假期①病假。員工因疾病或非因工負傷需要請假治療，憑縣級以上（含縣級）醫院開具的證明，并于當天通知辦公室,請病假在3天以內，由副科長批準，3天以上（含3天）由科長批準，辦公室管理人員同上。經學生宿舍事務科批準的病假，病假1—5天的，每日發工資16元；病假6-10天的，每日發工資12元；病假11-15天的，每日發工資10元；病假半月以上無工資；對于特殊病例另行處理。無病假證明或手續不全者，按事假處理，若發現弄虛作假者；按曠工處理。遇有重病或住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補辦相關手續。②婚假。員工結婚享有3天婚假，晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）18天。申請婚假必須提供有關證明文件。③產假。A、申請產假必須有醫院的產假證明，并符合計劃生育規定。B、員工產假為90天，其中產前假15天。產后假75天；難產增加產假3天；已辦理獨生子女優待證明的，增加產假35天；實行晚育者增加15天。C、符合國家計劃生育規定，與學校簽訂了勞動合同的男員工，可持醫院開具的子女出生證明或獨生子女優待證,在妻子產假期間一次性給予假期12天（不能分期分批休）。D、女員工懷孕流產，按懷孕時間給予15-75天產假。④哺乳期。凡符合計劃生育規定，子女不滿1周歲的女員工每天有1小時的哺乳期。（5）喪假。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，或配偶是獨生子女，其父母去世，給予3天的有薪假期。配偶非獨生子女，其父母去世，給予1天的有薪假期。（6）事假。員工無充分理由不能請事假，有特殊原因需要請假，必須向主管領導申請，報辦公室批準。請事假2天由科長批準，2天以上在科長批準后，報學工部領導審批。請假期間無工資，事假超過7天（含7天，按自然月計算）以上，按自動離職處理，崗位重新對外招聘。（7）工傷假。員工在工作時間內受傷，應立即送至指定的醫院治療，并通知辦公室和科長，事后必須在指定

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