PAGEPAGE282023年革吉縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《人力資源社會保障部財政部國家發展改革委工業和信息化部關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》(人社部發〔2019〕23號)明確，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部國家發展改革委工業和信息化部關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》(人社部發〔2019〕23號)明確，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。2．積極暢通留學人才供需渠道，規范留學人才人事代理辦法，開展面向留學人才的專項中介服務，促進人才、項目和資金相結合，形成以()為主體的留學人才配置機制。A、市場配置B、資金配置C、項目主導D、知識主導答案：A解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(社部發〔2011〕46號)規定，積極暢通留學人才供需渠道，規范留學人才人事代理辦法，開展面向留學人才的專項中介服務，促進人才、項目和資金相結合，形成以市場配置為主體的留學人才配置機制。故選A。3．2019年10月，人社部印發《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規章規范性文件設定的證明材料的決定》，決定再取消()項由規章、規范性文件設定的證明材料。A、73B、42C、36D、20答案：B解析：人社部印發《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規章規范性文件設定的證明材料的決定》(人社部發〔2019〕115號)決定再取消42項由規章、規范性文件設定的證明材料。故選B。4．企業職工基本養老保險中央調劑資金上解下撥過程中，財政專戶發生的收支，()憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。A、財政部門和社會保險經辦機構B、財政部門和社會保險行政部門C、財政部門D、社會保險行政部門和經辦機構答案：A解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，中央調劑資金上解下撥過程中，財政專戶發生的收支，財政部門和社會保險經辦機構憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。銀行及時出具一式多聯原始憑證交財政部門和社會保險經辦機構記賬。故選A。5．《中華人民共和國土地管理法》規定，國家征收土地的，依照法定程序批準后，由()地方人民政府予以公告并組織實施。A、鄉鎮級以上B、縣級以上C、地市級以上D、省級以上答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十七條規定，國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。故選B。6．下列說法中錯誤的是()。A、情況緊急時，工傷職工可以先到就近的醫療機構急救B、工傷職工治療非工傷引發的疾病，只能按照基本醫療保險辦法處理C、工傷職工到協議醫療機構進行工傷康復的費用，全部從工傷保險基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》第三十條，工傷職工到協議醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。故選C。7．經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。故選B。8．設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定之日起()日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，可延長()日。A、15;10B、30;20C、60;30D、90;60答案：C解析：《工傷保險條例》第二十五條規定，設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。故選C。9．企業職工教育經費稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。A、5%B、8%C、10%D、15%答案：B解析：企業職工教育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。故選B。10．關于事業單位聘用合同，說法錯誤的是()。A、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同C、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止答案：A解析：《事業單位人事管理條例》第十六條規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。故選A。11．依據《工傷保險條例》，計發工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的()計算。A、100%B、200%C、300%D、150%答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。故選C。12．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。A、2B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。故選D。13．按照《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》要求，對傷情清楚、證據充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進一步縮短時限，盡快作出()。A、認定結論B、待遇給付C、鑒定結論D、醫療結論答案：C解析：《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》規定，對傷情清楚、證據充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進一步縮短時限，盡快作出鑒定結論。故選C。14．企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施過程中，各省份通過()財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。A、省級社會保障B、省級社會保險C、省級社會保障基金D、省級社會保險基金答案：C解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，各省份通過省級社會保障基金財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。故選C。15．《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)對失業保險穩崗補貼的要求是()。A、對采取有效措施穩定職工隊伍的企業給予穩定崗位補貼B、對不裁員或少裁員的去產能企業，降低穩崗補貼門檻，提高穩崗補貼標準C、探索適應靈活就業人員的失業、工傷保險保障方式D、積極預防和有效調控失業風險答案：B解析：《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)文件中提出，鼓勵去產能企業多渠道分流安置職工，支持企業盡最大努力挖掘內部安置潛力，對不裁員或少裁員的去產能企業，降低穩崗補貼門檻，提高穩崗補貼標準。故選B。16．《統計法》規定，統計調查項目包括()。A、國家統計調查項目、部門統計調查項目和民間統計調查項目B、國家統計調查項目、部門統計調查項目和地方統計調查項目C、國家統計調查項目、地方統計調查項目和行業統計調查項目D、部門統計調查項目、地方統計調查項目和企業統計調查項目答案：B解析：《中華人民共和國統計法》第十一條規定，統計調查項目包括國家統計調查項目、部門統計調查項目和地方統計調查項目。故選B。17．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照()的有關規定執行。A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動合同履行地或用人單位注冊地D、勞動合同履行地或用人單位注冊地標準高的地區答案：A解析：《勞動合同法實施條例》第十四條。故選A。18．《專家服務基地建設管理辦法》規定，鼓勵和支持各地區、各部門和各行業領域結合實際，建設()專家服務基地，形成上下銜接、優勢互補、資源共享的專家服務基地工作體系。A、綜合性、專業性B、區域性、綜合性C、專業性、行業性D、區域性、行業性答案：D解析：《專家服務基地建設管理辦法》規定，鼓勵和支持各地區、各部門和各行業領域結合實際，建設區域性、行業性專家服務基地，形成上下銜接、優勢互補、資源共享的專家服務基地工作體系。19．《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規定，待遇發放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員，連續任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C解析：《人力資源社會保障部關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》(人社部發〔2018〕43號)規定：待遇發放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員，連續任職原則上不超過5年。故選C。20．《關于印發〈社會保障基金現場監督規則〉的通知》規定，社會保險基金現場監督報告應送被監督單位征求意見。被監督單位應在接到報告()日內提出書面意見。A、5B、7C、8D、10答案：D解析：《勞動保障部關于印發〈社會保障基金現場監督規則〉的通知》(勞社部發〔2003〕5號)第十七條規定，現場監督報告應送被監督單位征求意見。被監督單位應在接到報告10日內提出書面意見。故選D。21．博士后申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在()周歲以下，申請進入企業博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案：A解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(八)完善招收辦法中提出：博士后申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在35周歲以下，申請進入企業博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬條件。故選A。22．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、可視情況C、可暫時D、不得答案：D解析：《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選D。23．落實技能提升補貼政策，當統籌地區失業保險基金支付能力較弱時，下列說法正確的是()。A、發揮省級調劑金的作用，確保每個地區符合條件的職工都能享受到政策B、發揮財政資金兜底的功能，為當地符合條件的職工發放技能提升補貼政策C、由于失業保險基金支付能力較弱，暫停執行技能提升補貼政策D、由統籌地區根據本地區基金運行情況，決定是否繼續發放技能提升補貼答案：A解析：根據《人力資源社會保障部財政部關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》(人社部發〔2017〕40號)有關規定，要重點關注基金支付能力相對較弱的統籌地區，發揮省級調劑金的作用，確保每個地區符合條件的職工都能享受到政策。故選A。24．工傷保險基金計劃于()年底全面實現省級統籌。A、2019B、2020C、2022D、2025答案：B解析：《關于工傷保險基金省級統籌的指導意見(人社部發〔2017〕60號)規定，實行省級統籌，關系工傷保險制度的公平可持續發展，是社會保險制度建設的重要內容。各省(區、市)人力資源社會保障廳(局)要切實加強組織領導，根據需要成立由分管廳(局)領導擔任組長的領導小組，制定專門工作方案，明確任務要求和進度安排，確保在2020年底全面實現省級統籌。故選B。25．《社會保險業務檔案管理規定(試行)》規定，社會保險業務檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險業務檔案管理規定(試行)》第九條規定：社會保險業務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。26．根據《國務院關于職工工作時間的規定》，因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時()的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。A、不定時工作制B、標準工時制度C、特殊工時制度D、綜合計算工時工作制答案：B解析：根據《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。故選B。27．《就業補助資金管理辦法》規定，就業補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規定的基礎上，由()財政、人社部門結合當地實際確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業補助資金管理辦法》第十五條規定，就業補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規定的基礎上，由省級財政、人社部門結合當地實際確定。故選A。28．《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》規定，在城市規劃區內，當地人民政府應當將因征地導致無地的農民，納入城鎮就業體系，并建立()制度。A、養老保險B、社會救助C、低保D、社會保障答案：D解析：《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》(國發〔2004〕28號)第十三條規定，在城市規劃區內，當地人民政府應當將因征地導致無地的農民，納入城鎮就業體系，并建立社會保障制度。故選D。29．根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第六條規定，應聘人員在考試過程中未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的，應該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應聘資格C、將其違紀違規行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業單位招聘資格答案：A解析：《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第六條規定，應聘人員在考試過程中有下列違紀違規行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：(二)未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的。故選A。30．信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起()日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《信訪條例》第三十四條規定，信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。故選C。二、多選題1．《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規定，高校畢業生參見就業見習，與見習單位簽訂的見習協議包含()。A、見習期限B、崗位職責C、見習計劃安排D、雙方權利義務答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規定，見習單位與見習人員簽訂見習協議，明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排、雙方權利義務、解除終止協議條件等。故選ABCD。2．屬于仲裁案卷中正卷內容的是()。A、仲裁申請書B、答辯書C、庭審筆錄D、送達回證答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十二條之規定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、當事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權委托書、調查證據、勘驗筆錄、當事人提供的證據材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。故選ABCD。3．用人單位()，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。故選ABCD。4．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，說法正確的是()。A、延長工作時間一般每日不得超過一小時B、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C、延長工作時間每月不得超過三十六小時D、延長工作時間的時長由用人單位根據生產需要自行確定答案：ABC解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選ABC。5．有()情形的，仲裁期限將按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十六條規定重新計算。A、仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算B、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從立案之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算答案：ABD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十六條規定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：(一)仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內;(七)法律、法規規定應當另行計算的其他情形。故選ABD。6．《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將()累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。A、正常繳費B、劃轉繳費C、補記繳費D、企業年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第七條第二款規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將正常繳費、補記繳費和企業年金累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。故選ACD。7．發揮博士后合作導師在博士后研究人員()等方面的作用。A、招收B、培養C、考核D、管理答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)(九)健全培養及評價辦法中提出：發揮博士后合作導師在博士后研究人員招收、培養、考核、管理等方面的作用。故選ABCD。8．《關于失業保險基金省級統籌的指導意見》規定，省、自治區人民政府決定實行省級統籌的，人力資源社會保障部門要在省(自治區)內做到()。A、統一失業保險參保范圍和參保對象B、統一失業保險費率政策和繳費基數核定辦法C、統一失業保險待遇標準確定辦法D、統一失業保險經辦流程和信息系統答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財政部國家稅務總局關于失業保險基金省級統籌的指導意見》(人社部發〔2019〕95號)。故選ABCD。9．《職業年金基金管理暫行辦法》規定，職業年金受托人、托管人和投資管理人發生()情形的，應當及時向代理人和有關監管部門報告;托管人和投資管理人應當同時抄報受托人。A、減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷的B、涉及重大訴訟或者仲裁的C、董事長、總經理或直接負責職業年金業務的高級管理人員發生變動的D、決定申請破產或者被申請破產的答案：ABCD解析：《職業年金基金管理暫行辦法》第四十三條規定，受托人、托管人和投資管理人發生下列情形之一的，應當及時向代理人和有關監管部門報告;托管人和投資管理人應當同時抄報受托人。(一)減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請破產或者被申請破產的;(二)涉及重大訴訟或者仲裁的;(三)董事長、總經理或直接負責職業年金業務的高級管理人員發生變動的;(四)國家規定的其他情形。故選ABCD。10．未納入國家職業資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。11．《就業補助資金管理辦法》規定，享受就業補助資金社會保險補貼的人員范圍包括()。A、登記失業人員B、就業困難人員C、農民工D、高校畢業生答案：BD解析：《就業補助資金管理辦法》第七條規定，享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《就業促進法》規定的就業困難人員和高校畢業生。故選BD。12．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關系可按()方式處理。A、經用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業補助金B、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選BCD。13．《人力資源市場暫行條例》規定，人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施監督檢查，可以采取的措施有()。A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規定，人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施監督檢查，可以采取下列措施：(一)進入被檢查單位進行檢查;(二)詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;(五)法律、法規規定的其他措施。故選ABCD。14．《人力資源市場暫行條例》規定，個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的()等情況。A、家庭B、知識C、技能D、工作經歷答案：BCD解析：《人力資源市場暫行條例》第二十三條規定，個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。故選BCD。15．建立技工院校教師職稱評審公開制度，實行()，確保評價的客觀公正。A、政策公開B、標準公開C、結果公開D、程序公開答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部印發<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出要建立技工院校教師職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，確保評價的客觀公正。故選ABCD。三、判斷題1．符合條件的勞動者參加職業培訓后取得職業資格證書或職業技能等級證書或專項職業能力證書或特種作業操作證或特種設備作業人員證或培訓合格證書等的，都給予職業培訓補貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關規定。故正確。2．事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關規定執行。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第九十六條。故錯誤。3．縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。()答案：正確解析：根據《勞動保障監察條例》第四條第一款，縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。故正確。4．貧困地區參加企業職工基本養老保險的某企業和在職人員存在欠繳和斷繳行為，該企業已經退休人員的基本養老金應當減額發放。()答案：錯誤解析：國家建立企業職工基本養老保險制度，退休人員基本養老金實行社會化發放，無論原企業以及在職人員的繳費情況如何，國家都將保障其基本養老金按時足額發放。故錯誤。5．依據《中華人民共和國社會保險法》，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。()答案：錯誤解析：《社會保險法》第六十條規定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。故錯誤。6．關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第4點規定，關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。故正確。7．申請設立中外合資人才中介機構的中方投資者應當是成立3年以上的人才中介機構，外方出資者也應當是從事3年以上人才中介服務的外國公司、企業和其他經濟組織。答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規定》已取消了申請設立中外合資人才中介機構投資各方從業年限的限制。故錯誤。8．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。()答案：正確解析：《保障農民工工資支付條例》第十四條規定：用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除