PAGEPAGE282023年確山縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》，回避決定應在收到申請之日起()內作出。A、3個工作日B、5個工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第二十五條第一款規定，回避決定應在收到申請之日起3個工作日內作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調查處理。故選A。2．推動農村勞動力有序外出就業，對人力資源服務機構、()等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業創業服務補貼。A、村干部B、勞務經紀人C、公共就業服務機構D、包工頭答案：B解析：《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)中提出，推動農村勞動力有序外出就業，對人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業創業服務補貼。故選B。3．《關于全面推行企業新型學徒制的意見》規定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新格局，力爭培訓()萬以上企業新型學徒。A、25B、50C、55D、60答案：B解析：《關于全面推行企業新型學徒制的意見》第(二)條規定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新格局，力爭培訓50萬以上企業新型學徒。故選B。4．各地要將有就業意愿的離校未就業高校畢業生全部納入公共就業人才服務范圍，綜合運用一攬子措施，力爭使每一名有就業意愿的離校未就業高校畢業生在畢業()內實現就業或參加到就業準備活動中。A、三個月B、半年C、1年D、2年答案：B解析：《人力資源社會保障部教育部關于實施高校畢業生就業創業促進計劃的通知》(人社部發〔2016〕100號)規定，各地要將有就業意愿的離校未就業高校畢業生全部納入公共就業人才服務范圍，綜合運用一攬子措施，力爭使每一名有就業意愿的離校未就業高校畢業生在畢業半年內實現就業或參加到就業準備活動中。故選B。5．企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的基本原則是()。A、促進公平、明確責任、統一政策、一步到位B、促進公平、明確責任、統一政策、穩步推進C、提高效率、明確責任、統一政策、一步到位D、提高效率、明確責任、統一政策、穩步推進答案：B解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)明確，養老保險基金中央調劑制度的基本原則是促進公平、明確責任、統一政策、穩步推進。故選B。6．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照()執行。A、有關約定或者規定B、《帶薪年休假條例》規定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準D、《機關事業單位帶薪年休假實施辦法》規定答案：A解析：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。故選A。7．統計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統計和就業、失業登記時，用人單位和個人應當()提供調查統計和登記所需要的情況。A、盡量B、選擇C、部分D、如實答案：D解析：就業促進法第四十三條規定，統計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統計和就業、失業登記時，用人單位和個人應當如實提供調查統計和登記所需要的情況。故選D。8．《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》第規定，事業單位招聘，資格審查工作由()負責。A、用人單位或主管部門B、主管部門或事業單位人事綜合管理部門C、用人單位或招聘實施單位D、主管部門或招聘實施單位答案：A解析：根據《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》第四項規定，資格審查工作由用人單位或主管部門負責，事業單位人事綜合管理部門負責監督，審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。故選A。9．實行檔案接收告知承諾制后，檔案管理服務機構在接收檔案時，對缺少關鍵材料的檔案的正確做法是()。①一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收②一次性告知所缺材料及其可能造成的影響后，采取先存后補方式予以接收③與原單位協商退回并補充材料。A、①B、①②C、②③D、①③答案：D解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第四點實行檔案接收告知承諾制中“對缺少材料的實行告知承諾制。要認真審核和甄別檔案材料，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協商退回并補充材料。對缺少非關鍵材料的，采取先存后補方式予以接收”可知①③正確，②是對于缺少非關鍵材料應采取的處理方式，本人未作出書面之請說明并承諾補充材料，因此不符合規定要求。故選D。10．()參加城鄉居民基本養老保險后，地方人民政府應為其代繳部分或全部最低標準養老保險費。A、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口B、低保對象C、特困人員D、以上都是答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部國務院扶貧辦關于切實做好社會保險扶貧工作的意見》(人社部發〔2017〕59號)“二、完善并落實社會保險扶貧政策”中“(一)減輕貧困人員參保繳費負擔”。具體內容如下：對建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體，參加城鄉居民基本養老保險的，地方人民政府為其代繳部分或全部最低標準養老保險費，并在提高最低繳費檔次時，對其保留現行最低繳費檔次。故選D。11．《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿()個月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。故選B。12．靈活就業的就業困難人員和靈活就業的符合條件高校畢業生，向當地人力資源社會保障部門申請社會保險補貼，()材料不再提供。A、基本身份類證明(或畢業證書)原件或復印件B、靈活就業證明材料C、職業資格證書D、社會保險繳費明細賬(單)答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優化申辦程序充分便利就業補貼政策享受的通知》(人社部發〔2019〕94號)規定：靈活就業的就業困難人員和靈活就業的符合條件高校畢業生，申請社會保險補貼應向當地人力資源社會保障部門提供基本身份類證明(或畢業證書)原件或復印件、靈活就業證明材料等。社會保險繳費明細賬(單)不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。故選D。13．《工傷保險條例》規定，停工留薪期最長不超過()個月。A、6B、9C、12D、24答案：D解析：《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。故選D。14．《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，工作人員累計工作至少滿()后，可從下月起享受相應的年休假天數。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：C解析：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第二條規定，工作人員工作年限(累計工作的時間)滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。故選C。15．下列關于行政處罰的表述，正確的是()。A、縣人力資源社會保障局認定某職業技能培訓機構收取的學費為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監察支隊實施勞動保障監察，則該支隊可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監察行政處罰決定書》應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在7個工作日內送達D、某民辦養老院經市人力資源社會保障局責令限期改正仍不辦理社會保險登記，該人力資源社會保障局同時給予該養老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規定，行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財物”。故選A。16．勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，勞動保障行政部門應當在()內將相關文書送達當事人。A、10日B、10個工作日C、7日D、7個工作日答案：C解析：根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第三十八條規定，勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，勞動保障行政部門應當在7日內將相關文書送達當事人。故選C。17．對行政機關違反《政府信息公開條例》有關規定的行為，應由()責令改正。A、國務院B、人民政府C、檢查機關D、上一級行政機關答案：D解析：《政府信息公開條例》第五十三條規定，行政機關違反本條例的規定，有下列情形之一的，由上一級行政機關責令改正;情節嚴重的，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不依法履行政府信息公開職能;(二)不及時更新公開的政府信息內容、政府信息公開指南和政府信息公開目錄;(三)違反本條例規定的其他情形。故選D。18．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》中提出，到2020年，要實現貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養老保險C、城鄉居民基本養老保險D、城鎮職工基本養老保險答案：B解析：《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》中提出，到2020年，要實現貧困人口基本養老保險全覆蓋。故選B。19．《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》規定，內部控制建設應遵循若干原則，其中()指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內部控制中的盲點。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內控暫行辦法第六條規定，內部控制建設應遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應性的原則，其中制衡性指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內控中的盲點。故選C。20．積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展()職稱評審。A、初級B、中級C、初級、中級D、高級答案：C解析：《人力資源社會保障部印發<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展初級、中級職稱評審。故選C。21．技能脫貧千校行動規定，對子女接受技工教育的農村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年()元左右的標準給予補助。A、2000B、2500C、3000D、5000答案：C解析：《人力資源社會保障部國務院扶貧辦關于開展技能脫貧千校行動的通知》指出，對子女接受技工教育的農村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年3000元左右的標準給予補助，所需資金從財政扶貧資金中列支。故選C。22．《事業單位工作人員獎勵規定》規定，以下關于省級以下事業單位工作人員和集體獎勵權限的表述不正確的是()。A、市(地、州、盟)級事業單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出B、縣(市、區、旗)級以下事業單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業單位人事綜合管理部門批準并作出C、市(地、州、盟)級事業單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出D、地方各級事業單位工作人員和集體記大功，報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出答案：C解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第八條規定，給予省(自治區、直轄市)級以下事業單位工作人員和集體獎勵，按照下列權限進行：(一)嘉獎。省(自治區、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出，縣(市、區、旗)級以下事業單位報縣(市、區、旗)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。(二)記功。省(自治區、直轄市)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出，市(地、州、盟)級以下事業單位報市(地、州、盟)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。(三)記大功。報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。上述由事業單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定，應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。故選C。23．《就業服務與就業管理規定》規定，職業中介機構變更名稱、住所、()等或者終止的，應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續。A、法定代表人B、財務人員C、招聘專員D、行政專員答案：A解析：根據《就業服務與就業管理規定》第五十一條規定，職業中介機構變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續。故選A。24．《勞動合同法》規定，在()區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。A、縣級以上B、縣級以下C、市級以下D、市級以上答案：B解析：《勞動合同法》第五十三條規定：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。故選B。25．《人力資源社會保障部財政部關于印發統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規定，職工基本養老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。26．《人力資源市場暫行條例》規定，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉和各行業的人力資源市場()，完善市場信息發布制度，為求職、招聘提供服務。A、供求信息系統B、計劃管理系統C、統籌調配系統D、工資調控系統答案：A解析：《人力資源市場暫行條例》第十條規定，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉和各行業的人力資源市場供求信息系統，完善市場信息發布制度，為求職、招聘提供服務。故選A。27．職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理()的有關規定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關系答案：B解析：《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。故選B。28．企業年金方案中不包括()。A、參加人員B、資金籌集與分配的比例和辦法C、年金資產收益率D、待遇計發和支付方式答案：C解析：第八條企業年金方案應當包括以下內容：(一)參加人員;(二)資金籌集與分配的比例和辦法;(三)賬戶管理;(四)權益歸屬;(五)基金管理;(六)待遇計發和支付方式;(七)方案的變更和終止;(八)組織管理和監督方式;(九)雙方約定的其他事項。故選C。29．《社會保險個人權益記錄管理辦法》規定，社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益信息采集的()制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統中進行崗位權限設置。A、收集、整理、審核、審批B、收集、整理、復核、審批C、初審、審核、復核、審批D、收集、審核、復核、審批答案：C解析：《社會保險個人權益記錄管理辦法》第七條規定：社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益信息采集的初審、審核、復核、審批制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統中進行崗位權限設置。故選C。30．以下選項中，可以直接申報高級職稱評審的人員是()。A、引進的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才C、取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才D、高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才答案：C解析：根據《職稱評審管理暫行規定》第十四條規定，取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報高級職稱評審。故選C。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款答案：ABC解析：根據《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。故選ABC。2．根據《中華人民共和國統計法》，統計調查項目的審批機關應當審查調查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學性答案：ABD解析：《中華人民共和國統計法》規定，統計調查項目的審批機關應當對調查項目的必要性、可行性、科學性進行審查。故選ABD。3．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，仲裁庭根據當事人的申請對追索()的案件，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。A、勞動報酬B、經濟補償C、賠償金D、工傷醫療費答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十一條規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。故選ABCD。4．《事業單位工作人員申訴規定》規定，申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交()等材料的復印件。A、原人事處理決定B、復核決定C、申訴處理決定D、答辯書答案：ABC解析：《事業單位工作人員申訴規定》第十三條規定，申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復核決定或者申訴處理決定等材料的復印件。故選ABC。5．《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》指出，地方設定超出上級規定范圍的公共服務事項，必須有()作為設定依據。A、省級政府規范性文件B、省級人社部門文件C、地方性法規D、地方政府規章答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》(人社部發〔2018〕75號)主要任務中的大力清理行政審批和公共服務事項，對超出范圍的公共服務事項，必須有地方性法規、地方政府規章或省政府規范性文件作為設定依據。故選ACD。6．根據《工資集體協商試行辦法》，企業與職工協商確定年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合考慮()，企業勞動生產率和經濟效益，國有資產保值增值，上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協商有關的情況等因素。A、地區、行業、企業的人工成本水平B、地區、行業的職工平均工資水平C、當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位D、本地區城鎮居民消費價格指數答案：ABCD解析：《工資集體協商試行辦法》第八條規定：協商確定年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區、行業、企業的人工成本水平;(二)地區、行業的職工平均工資水平;(三)當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)本地區城鎮居民消費價格指數;(五)企業勞動生產率和經濟效益;(六)國有資產保值增值;(七)上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協商有關的情況。故選ABCD。7．關于支持企業和勞動者組織或參加培訓的政策，正確的是()。A、各類企業自主或委托開展的職工線上培訓，按規定納入職業培訓補貼范圍B、對受疫情影響的企業開展項目制培訓，可按規定預撥一定比例的培訓補貼資金C、對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規定給予培訓補貼D、對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力，在培訓期間給予一定的生活費補貼(含交通費補貼)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于實施職業技能提升行動“互聯網+職業技能培訓計劃”的通知》(人社部發〔2020〕10號)規定：第一，強化對企業的支持力度。在受疫情影響停工期間(整體停工或部分停工)，對各類企業(包括依托互聯網技術實現運營的平臺企業和新業態企業)自主或委托開展的職工(含與其建立勞動關系或未建立勞動關系但通過平臺提供服務獲取勞動報酬)線上培訓，按規定納入職業培訓補貼范圍，所需資金可從職業技能提升行動專賬資金中列支。對受疫情影響的企業開展項目制培訓，可按規定預撥一定比例的培訓補貼資金。第二，加大培訓補貼政策支持。各級人社、財政部門要制定線上培訓相關政策和管理規定，對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規定給予培訓補貼，所需資金可從職業技能提升行動專賬資金中列支。第三，鼓勵支持勞動者參加線上培訓。各地可根據實際，對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中農村學員和城市低保家庭學員，在培訓期間給予一定的生活費補貼(不含交通費補貼)，所需資金可從就業補助資金中列支。故選ABC。8．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，2020年前，要建成()的城鄉居民養老保險制度。A、公平B、統一C、規范D、分層次答案：ABC解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，2020年前，要建成公平、統一、規范的城鄉居民養老保險制度。故選ABC。9．用人單位()，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。A、被依法吊銷營業執照或者登記證書B、被責令關閉C、被撤銷D、依法解散答案：ABCD解析：《保障農民工工資支付條例》第二十二條規定：用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。故選ABCD。10．勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業秘密C、勞動報酬D、個人隱私答案：ABD解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十六條之規定，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。故選ABD。11．強化窗口單位作風建設，全面實行()，加強與就業關聯業務之間的信息共享和業務協同。A、首問負責制B、全程代理制C、一次性告知制D、限時辦結制答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于推進公共就業服務專業化的意見》(人社廳發〔2017〕86號)規定，強化窗口單位作風建設，全面實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制，加強與就業關聯業務之間的信息共享和業務協同。故選ABCD。12．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。這些情形包括()社會保險行政部門登記制度不完善，當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋[2014]9號)第七條規定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。13．根據《國務院關于加快推進全國一體化在線政務服務平臺建設的指導意見》，全國一體化在線政務服務平臺由()組成。A、國家政務服務平臺B、國務院有關部門政務服務平臺(業務辦理系統)C、各地區政務服務平臺D、各省政務服務平臺答案：ABC解析：《國務院關于加快推進全國一體化在線政務服務平臺建設的指導意見》(國發〔2018〕27號)。在總體架構和任務要求部分提出，全國一體化在線政務服務平臺由國家政務服務平臺、國務院有關部門政務服務平臺(業務辦理系統)和各地區政務服務平臺組成。國家政務服務平臺是全國一體化在線政務服務平臺的總樞紐，各地區和國務院有關部門政務服務平臺是全國一體化在線政務服務平臺的具體辦事服務平臺。故選ABC。14．企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因()等發生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。A、確認勞動關系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報酬D、經濟補償或者賠償金答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用本規則。故選ABCD。15．仲裁庭裁決先予執行的，應當符合()條件。A、當事人之間權利義務關系明確B、不先予執行將嚴重影響申請人的生活C、屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金案件的D、案件總金額不超過當地月最低工資標準十二個月答案：ABC解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條之規定，對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。故選ABC。三、判斷題1．根據《勞動保障監察條例》規定，人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，最長應當自立案之日起90個工作日內完成。()答案：正確解析：根據《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故正確。2．用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。()答案：正確解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。故正確。3．申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。()答案：正確解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條規定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。故正確。4．博士后設站單位可以招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。()答案：錯誤解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)(八)完善招收辦法規定：不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。故錯誤。5．信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規定期限內向受理、辦理機關的上級機關再提出同一信訪事項的，該上級機關應當再次受理。()答案：錯誤解析：《信訪條例》第十六條規定，信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規定期限內向受理、辦理機關的上級機關再提出同一信訪事項的，該上級機關不予受理。故錯誤。6