第4頁共4頁2023年?11月人力?資源個人總?結我叫_?_，主要負?責核算、行?政、人力、?等基礎性工?作，一個多?月來，及時?轉變觀念，?適應工作環?境，頂住工?作壓力，克?服種種困難?，較好地完?成了公司主?管交給的工?作任務，工?作總結（?一）做好行?政工作，提?高工作效能?在日常行政?工作中，以?辦公自動化?為依托，做?好各類文書?的起草，記?錄、文印，?以及相關文?書上傳下達?，對需落實?的文書及時?布置、落實?，對落實中?發現的新情?況、新問題?，認真收集?歸納，分類?整理，變被?動為主動，?確保一切工?作向既定的?方向發展。?認真貫徹公?司的各項制?度，及工作?流程，對實?行中的制度?和規定需要?改進補充的?，提出合理?化建議，不?斷學習國際?先進管理理?念，降低工?作流轉環節?，減少耗能?；對辦公用?品的使用情?況，本著節?約的原則，?定額領發，?同時做好庫?存管理。對?車輛的使用?情況，認真?統計使用情?況，對油耗?和行駛公里?做好統計，?正確反映車?輛運營成本?。在對職工?的檔案和公?司合同的歸?檔工作中，?聯系實際工?作通過管理?，研究和發?現人的有利?因素，提出?合理化建議?，使人這個?重要因素能?在不同工作?崗位中發揮?各自才干，?各盡其能；?其實公司效?益的體現很?大程度上取?決于公司各?類資源的合?理搭配，如?果資產閑置?，人才擱置?，這對公司?都是極大的?浪費，在合?理配置的基?礎上協調各?類因素的關?系，特別是?人的關系，?在出勤率等?制度的約束?下，關鍵是?讓人的因素?發揮到極致?，首先要飽?滿工作熱情?，融入到工?作中，勞逸?結合發揮人?的主觀能動?性，這樣的?工作才有成?效，因為疲?倦的工作是?沒有效率的?，只能在消?耗財力，物?力。（二?）做好核算?，正確反映?公司成本核?算過程按照?我一貫的工?作習慣，在?核算工作中?時刻遵循“?愛崗敬業、?誠實守信、?客觀公正、?堅持準則、?提高技能、?參與管理、?強化服務”?的職業道德?理念，對財?務核算按照?公司客觀發?生的業務事?實，及時、?客觀、準確?的記錄，反?映，上傳，?對發生的反?常現象，及?時發現，及?時查找原因?，客觀公正?反映經濟事?實；記錄核?算臺帳內容?齊全，數據?準確，正確?反映機械設?備的收入、?通用車輛的?使用情況，?對各工地的?機械及車輛?使用過程中?的各類材料?的消耗及時?統計、對比?，掌握動態?（范本）變?化，對出現?較大變化的?情況，及時?分析原因，?掌握變化方?向。對各部?門的上報的?報表認真匯?總、審核，?按照公司規?定的時間及?時上報各職?能部門。對?主管交辦的?工作，按照?急事急辦的?原則，合理?分配工作，?確保公司業?務正常運行?。在搞好核?算工作地同?時，注重和?企業部門的?溝通，及時?了解工作事?項的發展進?程，及時總?結經驗，摸?索工作地發?展規律，增?強對工作事?項的預判力?；通過對工?作地完成，?極力提出工?作建議，為?公司管理提?出合理建議?，提高效能?。對公司的?業務及核算?數據，保守?___，維?護公司利益?。（三）做?好人力管理?，實現效益?最大化人是?公司最活躍?的因素，是?創作價值的?更本，因此?對本公司的?人員情況，?要及時掌握?和更新人員?的信息，利?用工作之便?充分發現個?人的優勢，?根據工作需?要及時提出?合理建議。?根據每個人?的工作實際?認真統計人?員的績效考?核情況，根?據公司的實?際薪酬福利?制度認真上?報。為實現?公司的不斷?發展，要不?斷更新職工?的知識結構?和專業化知?識，因此要?根據工作實?際需要及時?調整工作時?間，擬定合?理培訓計劃?，并注重實?施，要通過?培訓，要對?提高公司效?益，增強公?司知名度，?樹立品牌意?識起到促進?作用。在工?作中要注重?溝通，注意?工作各環節?的順暢。經?過這段時間?的工作，我?深感自己工?作崗位的重?要，有些工?作可能做的?不夠好，但?我用心學就?一定能勝任?，盡管工作?的方式、方?法還有待在?工作中摸索?和改進，各?項工作的管?理知識掌握?的還不夠，?但我有信心?做好自己的?工作！工作?心得：干一?行就要愛崗?敬業；做人?就要誠實守?信；做事就?要客觀公正?；要做好工?作就要提高?技能、不斷?學習；要想?提高企業品?質就要參與?管理、強化?服務意識。?產業服務?公司的?名?職工簽訂了?勞動合同，?保證了公司?為進駐科技?企業服務的?正常工作。?2.草擬?公司機構改?革和部門調?整的方案，?制定了各部?門和崗位的?職責，在公?司班子的領?導下，__?_實施雙向?選擇上崗，?一定程序調?動職工的積?極性和創造?性。...?人力資源?個人工作總?結報告（_?_年）一、?__年人力?資源工作總?述。__年?公司人力資?源管理與開?發在進一步?做好人力資?源基礎性工?作的同時;?加強定崗定?員、人力資?源培訓與開?發、人力資?源管理信息?化和人力資?源管理制度?建設;不斷?開拓人力資?源視野，把?...省?聯社人力資?源處：按照?省聯社《_?__召開全?省農村人事?工作會議_?__》精神?，通過對_?_人力資源?部上半年工?作進行認真?的歸納梳理?，現以書面?形式向省聯?社作以匯報?。關于_?_年人力資?源年度個人?工作總結模?板人力資源?部部門工作?教育培訓、?勞資保險、?工會、老干?、計生等綜?合性和政策?性都很強的?工作，同時?又是事務性?、服務性的?工作，工作?當中必然會?出現新情況?、新問題。?人事主管?__年度工?作總結人事?主管一職，?在公司人員?的招聘，各?種職位崗位?職責的制定?，績效考核?制度的制定?及執行等方?面的工作起?著重要的作?用。忙碌的?一年過去，?人事部在公?司領導的正?確領導下、?在公司各部?門的共同努?力下，緊緊?圍繞公司的?發展...?伴隨著新?年鐘聲的敲?響，又迎來?了嶄新的、?充滿期待的?__年。回?望__年度?的工作生活?，感受到公?司及身邊的?人這一年來?發生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進步著，朝?著同一個目?標奮斗著。?伴隨著新?年鐘聲的敲?響，又迎來?了嶄新的、?充滿期待的?__年。回?望__年度?的工作生活?，感受到公?司及身邊的?人這一年來?發生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進步著，朝?著同一個目?標奮斗著。?一、