薪資競爭力分析及薪資調整原則報告目錄華虹NEC薪資狀況總體分析對比市場的確定華虹NEC整體薪資狀況薪資基本特征各部門崗位與市場的比較薪資標準的制定薪資標準及幅寬薪資調整原則成本控制下一步工作MercerHumanResourceConsulting華虹NEC薪資競爭力現狀分析MercerHumanResourceConsulting對比市場的選擇ASMC先進半導體SMIC中芯國際TianjinMotorola天津摩托羅拉ShanghaiBelling上海貝嶺ASML阿斯麥光刻設備AppliedMaterial應用材料Amkor安靠科技EricssonSimtekElectronics愛立信新泰GEM捷敏電子VishaySemiconductorCo.,Ltd.威旭半導體IntelTechnology(China)Ltd.英特爾Simconix新康電子STMicroelectronicsST微電子TexasInstruments德州儀器根據華虹NEC的要求，我們從半導體行業中選擇了包括4家直接競爭對手公司在內的10家公司組成可比市場。MercerHumanResourceConsulting華虹NEC整體薪資市場比較-總薪資(含住房津貼)崗位MercerHumanResourceConsulting目前薪資的基本特征操作工的薪資遠遠高于市場中位值達84%工程師/技術人員薪資遠低于市場中位值，如Foundry部，制品技術部和生產技術部，平均低于市場達30%人事與信息部門職位與市場中位值基本持平其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達40%在職者的學歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著科級崗位的薪資具有一定市場競爭力部長等崗位的薪資低于市場中位值以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進行比較，凡比市場中位值低20%以上的，用紅色標示，比市場中位值高20%以上的，用藍色標示。MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-FoundryMercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-制品技術部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-生產技術部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-制造部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場同同類職位薪資資比較表-計劃部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場同同類職位薪資資比較表-動力部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場同同類職位薪資資比較表-品質管理部部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場同同類職位薪資資比較表-財務部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場同同類職位薪資資比較表-信息部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場同同類職位薪資資比較表-人事部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職職位與市場同同類職位薪資資比較表-總務部MercerHumanResourceConsulting薪資標準和幅幅度MercerHumanResourceConsulting薪資標準的制制定原則以將崗位數據據回歸后的市市場中值為參參照根據市場數據據為每個崗位位確定薪資標標準和幅寬根據技術人員員的特點，其其幅寬較大MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-FoundryMercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-制品技術MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-生產技術部部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-制造部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-動力部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-計劃部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-品管部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-信息處理部部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-財務部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標準準及幅度-人事總務部部MercerHumanResourceConsulting調薪原則MercerHumanResourceConsulting美世建議的調調薪原則建立調薪比例例表根據個人業績績和市場緊缺缺程度，確定定員工的等級級：S,A,B,C,D參考其現有薪薪資與新的薪薪資標準的偏偏離度超過薪資標準準高限的不加加薪或減薪可根據總薪資資預算調整比比例關系MercerHumanResourceConsulting調薪示意圖MercerHumanResourceConsulting成本控制以2003年年的薪酬預算算確定調薪比比例建議為增加調調整力度調整工資和獎獎金比例,工工資不變而預預期總收入下下降將第十四月薪薪資改為獎金金建議將員工的的住房津貼并并入每月工資資,但不作為為基本工資而而計各種人事事費用,如加加班費,社會會保險等有利于提高薪薪資市場競爭爭力有利于按崗付付酬,特別是是對于那些已已有房的高級級人才MercerHumanResourceConsulting下一步工作...確立薪資標準準將所有崗位上上的所有員工工對號入座給給出相應偏離離值和各部門一起起確定所有員員工的S,A,B,C,D確定所有員工工的調薪比例例溝通調薪方案案MercerHumanResourceConsulting問&答…...MercerHumanResourceConsulting10、雨中黃葉樹，燈下白頭人。。01:41:0601:41:0601:411/19/20231:41:06AM11、以我獨沈久，愧君相見頻。。1月-2301:41:0601:41Jan-2319-Jan-2312、故人江海別，幾度隔山川。。01:41:0601:41:0601:41Thursday,January19,202313、乍見翻疑夢，相悲各問年。。1月-231月-2301:41:0601:41:06January19,202314、他鄉生白發，舊國見青山。。19一月20231:41:06上午01:41:061月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。。。一月231:41上午1月-2301:41January19,202316、行動出成果，工作出財富。。2023/1/191:41:0601:41:0619January202317、做前，能夠環視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。。1:41:06上午1:41上午01:41:061月-239、沒有失敗，只有暫時停止成功！。1月-231月-23Thursday,January19,202310、很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。。01:41:0601:41:0601:411/19/20231:41:06AM11、成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。。1月-2301:41:0601:41Jan-2319-Jan-2312、世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。。01:41:0601:41:0601:41Thursday,January19,202313、不知香積寺，數里入云峰。。1月-231月-2301:41:0601:41:06January19,202314、意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。19一月20231:41:06上午01:41:061月-2315、楚塞三湘接，荊門九派通。。。一月231:41上午1月-2301:41January19,202316、少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。。2023/1/191:41:0601:41:0619January202317、空山新雨后，天氣晚來秋。。1:41:06上午1:41上午01:41:061月-239、楊柳散和風，青山澹吾慮。。1月-231月-23Thursday,January19,202310、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。01:41:0701:41:0701:411/19/20231:41:07AM11、越是沒有本領的就越加自命不凡。1月-2301:41:0701:41Jan-2319-Jan-2312、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。01:41:0701:41:0701:41Thursday,January19,202313、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。1月-231月-2301:41:0701:41:07January19,202314、意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。19一月20231:41:07上午01:41:071月-2315、最具挑戰性的挑戰莫過于提升自我。。一月231:41上午1月-2301:41January19,202316、業余生活要有意義，不要越軌。2023/1/191:41:0701:41:0719January202317、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。1: