2013年宿遷市上半年人力資源市場供求分析報告2013年上半年宿遷市人力資源市場供求狀況分析報告宿遷市春企業招工復工情況分析上半年人力資源市場供求分析關鍵字目錄1目錄*制造業供求基本平衡*求職者主體結構多元化*男性需求增多*大齡勞動力就業面變寬*高技能人才缺乏*人口紅利正在消失*新員工追求更高質量就業上半年人力資源市場供求分析關鍵字2關健字2013年上半年宿遷市人力資源市場供求狀況分析報告一、概況2013年，全市三縣二區報送了本市人力資源市場職業供求狀況信息。報告中所統計的數據均為人力資源和社會保障部門公共就業服務機構所采集的人力資源供求狀況信息，均為本期新發生數。進入人力資源市場求職的勞動力共有43437人，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員53311人。從總體狀況來看，人力資源總量略有減少，求人倍率為1.22；與去年相比，人力資源市場職業供求狀況增漲0.11點。（去年人倍率為1.20）供求總體情況年度用人登記人數與去年相比增漲變化求職登記人數與去年相比增漲變化人倍率201353311-2.6%43437-1.1%1.223供求分析報告求職人員選擇余地增多不論是本地還是外地企業提供的特別是普通崗位增多人口紅利出現拐點我市人口紅利出現拐點，人力資源成本在增加結構性矛盾依然存在不同行業，不同工種要求以及求職人員的自身素質導致結構性矛盾存在求職者的要求正在提高部分企業提供的低工資、低福利崗位無人問津求人陪率變化反映出人力資源市場的若干特點從崗位供給總量上看：03年出現崗位下滑，原因是企業招工全年常態化，不再局限在上半年招聘我市人力資源市場功能完善建設，為供需雙方提供了更為科學、合理、人性化的交流平臺，一定程度上帶動人力資源市場的發展從求職者總數上看：企業招工全年常態化，求職人員尋找工作的機會和時間更加靈活，通常招聘求職旺季的上半年，在其它月份同樣會出現招聘求職小高潮特點：供求變化反映人力資源市場運行，更趨于常態化410年-13年人力資源市場供求圖產業需求人數(人)所占比重與去年相比(百分點)第一產業

0第二產業4362781.8%-1.1第三產業968418.2%-1.5合計533110.0%-2.6從產業分組的需求人數來看，我市勞動力需求主要集中在二產，第二產業需求在本年仍然高居首位；這與我市春節前后，企業利用外出人員返鄉時機大量招工。5按產業分組的需求人數分析三產一產

二產需求所占比例81.2%第二產業第三產業第一產業需求所占比例00%18.8%需求所占比例00%+1.6%+3.1%近年來，隨著我市近年來，隨著我市“工業強市”戰略的推進以及招商引資力度的加大，工業經濟得到快速發展，一定程度上帶動了三產的發展，同時提供了大量的三產就業崗位，從二產、三產的幾年變化可以看出，均處于崗位環比增漲趨勢。按產業類別分析供需環比變化特點：上半年我市人力資源市場崗位為第二產業崗位居多6產業分組需求結構圖行

業需求人數(人)所占比重(%)與去年相比需求變化(百分點)制造業4362781.8%-1.3租賃和商務服務業6991.3%1.1房地產業7891.5%2.1農、林、牧、漁業

0.0%0.0采礦業

0.0%0.0建筑業650.1%0.0交通運輸、倉儲和郵政業

0.0%2.4信息傳輸、計算機服務和軟件業16783.1%2.5批發和零售業11302.1%-0.3科學研究、技術服務和地質勘查業

0.0%0.0電力、燃氣及水的生產和供應業10061.9%-1.1住宿和餐飲業29125.5%0.1水利、環境和公共設施管理業

0.0%0.0居民服務和其他服務業14052.6%1.2金融業00.0%0.0教育00.0%0.0衛生、社會保障和社會福利業00.0%0.0文化、體育和娛樂業00.0%0.0

合計53311100.0%-2.67按行業分組的需求人數分析1.10制造業需求人數184985497139172967916合計:43627537610119合計:1830135181344879010203040506010203040506電子制造業食品加工業紡織服裝業機械制造業.化學化工業其它行業1832我市人力資源市場崗位供給以制造業為主，其中電子制造業、紡織服裝業和食品加工業為最大需求前三位，這于企業訂單增加、增設生產線和提高福利待遇，有直接關系。39528制造業求職人數求人倍率特點：制造業供求關系基本平衡8制造業中不同行業崗位供需結構圖單位性質需求人數(人)所占比重(%)與去年相比需求變化(百分點)內資企業4971793.3%2.6其中：國有企業

0.0%0.0集體企業

0.0%0.0股份合作企業

36710.0%1.2聯營企業

0.0%1.5有限責任公司3485865.4%1.4股份有限公司1038419.5%2.7私營企業21284.0%0.3其他企業23474.4%-1.2港、澳、臺商投資企業18093.4%2.3外商投資企業17853.3%1.2個體經營8911.7%-0.4事業

0.0%0.0機關

0.0%0.0其他

0.0%0.0合計53311100.0%-2.69經濟類型分組需求人數有限責任公司股份有限公司私營企業股份合作企業需求人數為891人，環比需求人數為2347人，環比需求人數為10384人，環比需求人數為1785人，環比需求人數為1809人，環比個體經營外商投資企業業港、澳、臺商商企業其他企業經過多年的改改革和發展,我市的各種類類型企業克服服了基礎薄弱和先先天不足等劣劣勢,已成為我市經濟濟發展的主體體。同時，也已成成為擴大就業業和促進就業業的，提供更高質量量就業最活躍躍的主體。93.2%需求人數為31187人，環比需求人數為2128人，環比需求人數為3671人，環比1.4%2.7%0.3%1.2%1.2%2.3%1.2%0.4%特點：規模以以上企業需求求量最大10經濟類型分組組需求結構圖圖求職人員類別求職人數(人)所占比重(%)與去年相比求職變化(百分點)新成長失業青年2390.6%1.3其中：應屆高校畢業生2390.6%0.6就業轉失業人員1011423.3%-1.1其他失業人員9562.2%-1.0在業人員807818.6%0.7下崗職工

0.0%0.1退休人員

0.0%2.4在學人員

0.0%1.4本市農村人員1768040.7%-2.4外埠人員613114.1%2.4合計43437100.0%1.1① 新成長失失業青年是指指城鎮登記失失業人員中，，從未就業，，目前正以某某種方式尋找找工作的人員員，包括初高高中、職業高高中、技校及及大中專畢業業生中未能升升學、參軍、、被國家統一一分配或單位位錄用的人員員，以及其他他初次失業的的人員。求職人員類別別分組求職人人數11高校畢業專業統計金融、財務管理計算機工商企業管理電氣工程與自動化-求職者主體情況分析上半年就業轉失業人員比去年同期增加8.12%，主要原因為上半年更多求職人員在選擇更好企業和更好的崗位。歸根揭底的原因為求職人員在選擇就業崗位時，更注重自身的職業發展和職業規劃.上半年本市農付人員為求職主體，比例居最高位，主要原因為在春節期間，我市大力宣傳返鄉就業政策，鼓勵返鄉人員本地就業。另外，本地企業提供了與發達地區差不多的薪資待遇，這些都保證了返人員本地就業的可能性。電子科學與技術生物醫學工程技術特點：求職者者主體結構多多元化12求職人員類別別結構圖職業類別勞動力供求人數比較需求人數(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點)求職人數(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點)求人倍率與去年相比供求變化單位負責人47989.0%0.8521212.0%0.90.920.03專業技術人員586411.0%2.230417.0%1.41.930.04辦事人員和有關人員15993.0%0.334758.0%0.90.460.01商業和服務業人員21324.0%0.939099.0%2.40.550.02生產運輸設備操作工00.0%0.800.0%-3.30.000.01其他2558948.0%1.11694039.0%1.11.510.29無要求1332825.0%/912221.0%/1.46

合計533110.0%2.617374.0%1.11.220.1113分職業供求情情況圖不同行業一線操作工需求圖電子制造業紡織服裝業食品加工業特點：一線操操作工為需求求主體14主要行業主要要崗位需求結結構圖職業類別勞動力供求人數比較需求人數(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點)求職人數(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點)求人倍率與去年相比供求變化男1546029.0%1.32215351.0%1.30.700.04女2718951.0%3.42128449.0%1.61.280.06無要求1066220.0%1.200.0%/0.00/合計53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1115性別分組供求求關系0.701.28男性求人陪率率女性求人倍率率比例29%51%男性需求女性需求求職人數需求人數求職人數需求人數51%49%比例比例比例比例20%無性別限制特點：女性需需求仍是主體體，比例有所所下降。16性別分組供求求關系圖職業類別勞動力供求人數比較需求人數(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點)求職人數(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點)求人倍率與去年相比供求變化初中及以下1706032.0%0.91216228.0%1.61.400.02高中2452346.0%2.61998146.0%0.51.230.01其中：職高、技校、中專2239142.0%1.01433433.0%-1.91.560.01大專693013.0%2738417.0%0.80.940.02大學21324.0%1.534758.0%0.90.610.22碩士以上00.0%-0.34341.0%-0.70.000無要求26665.0%1.200.0%/

0合計53311100.0%2.643437100.0%-1.11.220.1117文化程度分組組供求關系1.40大學生就業是是矛盾的主要要焦點，特別別是要求有一一定工作經驗驗成為應屆畢畢業生的一道道很高的門檻檻，簽約率較較低，高校的的就業指導與與就業服務不不適應就業市市場的需要。。大專學歷畢業業生供需兩旺旺本科需求人倍倍率較低1僧多粥少，崗崗位增加趕不不上大學生增增加速度2應屆生就業不不吃香，在大大學畢業生““就業難”的的同時，用人人單位也普遍遍存在著“選選材難”3薪酬低，與大大學生期望值值相差較遠4缺經驗，大學學生求職中遇遇到的最大困困難是“缺乏乏工作經驗””初中高中大專大學0.610.941.23初中高中大專大學人陪率變化圖圖特點：初高中中及以下文化化是企業用工工主體。18文化程度分組組供求關系對對比圖職業類別勞動力供求人數比較需求人數(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點)求職人數(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點)求人倍率與去年相比供求變化2079139.0%-0.11780941.0%(1.9)1.17-0.0225-34歲1865935.0%-0.91563736.0%1.01.190.0235-44歲906317.0%-0.7912221.0%1.90.990.0445歲以上15993.0%1.48692.0%1.01.84-0.03無要求31996.0%-2.200.0%/

/合計53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1119年齡分組供求求關系企業需求35歲以下人員占30.5%，比去年同期降低9.2個百分點。35歲以上以及無年齡需求占69.5%，將有利于促進大齡勞動力就業。35歲以上勞動力需求明顯增加主要崗位包裝工印刷工服裝紡織后道工序工種勞動力技能熟練延長了勞動年齡企業更加注重員工的實際操作能力勞動力市場調節下的用工條件改變大齡勞動力增加原因分析單位：%特點：：各年年齡段段崗位位需求求，更更合理理化，，大齡齡勞動動就業業面較較寬。。20年齡分分組供供求結結構圖圖職業類別勞動力供求人數比較需求人數(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點)求職人數(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點)求人倍率與去年相比供求變化初級工(職業資格五級)42658.0%1.71346531.0%1.80.320.02中級工（職業資格四級）21324.0%1.5477811.0%1.60.450.05高級工（職業資格三級）5331.0%0.926066.0%1.00.200.01技師（職業資格二級）00.0%1.8434410.0%2.00.000.00高級技師（職業資格一級）10662.0%3.100.0%3.30.000.00技術員（初級職稱）533110.0%4.400.0%4.60.330.03工程師（中級職稱）00.0%5.78692.0%5.90.000.00高級工程師（高級職稱）00.0%7.013033.0%7.20.000.00無技術等級或職稱

0.0%/1607237.0%/0.000.00無要求3998375.0%2.600.0%/0.000.00合計53311100.0%2.2043437100.0%-1.11.220.1121技能狀狀況分分析供供求關關系工程師高級工程師高技能人才技術員57.6%17.2%11.1%13%宿遷匯匯源食食品飲飲料有有限公公司電氣機機械設設計師師江蘇海海通絕絕緣材材料有有限公公司電氣工工程師師江蘇燁燁泰玻玻璃有有限公公司玻璃工工藝師師倍加潔潔口腔腔護理理用品品宿遷遷有限限公司司高級管管理人人員宿遷億億泰自自動化化工程程有限限公司司江蘇熾熾誠網網絡股股份有有限公公司軟件研研發工工程師師軟件設設計工工程師師企業名名稱需求人人才2013年我市市高技技能（（科研研）人人才需需求情情況表表我市高高技能能人才才需求求總量量較小小，對對外地地和本本地技技能人人才的的吸引引力不不大缺乏原原因分分析高技能（科研）人才占專業技術人員的46.3%

特點：：高技技能人人才缺缺乏高技能能人才才更注注重企企業的的歸屬屬感覺覺我市市部分分企業業因沒沒有明明確的的發展展戰略略、企企業愿愿景，，沒有有一個個長遠遠的利利益規規劃。。高技技能人人才融融入企企業的的安全全感不不足部分企企業沒沒有建建立合合理的的人力力資源源管理理制度度，人人才的的選拔拔制度度，培培訓開開發制制度，，薪酬酬管理理制度度，績績效考考核制制度等等，給給技能能型人人員造造成企企業不不規范范的影影響。。22高技能能人才才需求求結構構圖宿遷市市上半半年企企業招招工復復工情情況分分析2012年我市市經濟濟發展展再上上新臺臺階，，實現現地區區生產產總值值1516.77億元，，按可可比價價計算算，比比上年年增長長13.0%，比全全省增增速快快2.9個百分分點，，比上上年提提高0.2個百分分點。。其中中，一一產實實現228.71億元，，增長長4.3%；二產產實現現713.18億元，，增長長16.9%；三產產實現現574.88億元，，增長長12.0%。三次次產業業結構構調整整為15.1:47.0:37.9。一產產比重重較上上年下下降0.8個百分分點，，二、、三產產業比比重分分別較較上年年提升升0.5個和0.3個百分分點。。全市市人均均地區區生產產總值值達到到31717元，按按可比比價計計算，，比上上年增增長12.1%。工業業生產產繼續續保持持較快快發展展態勢勢，規規模以以上工工業企企業實實現增增加值值571.93億元，，比上上年增增長20.6%全市企企業規規模發發展壯壯大，，目前前擁有有大中中型企企業143戶，比比上年年凈增增68戶，其其中大大型企企業21戶。大大中型型企業業實現現增加加值254.69億元，，占全全部規規模以以上工工業的的44.5%，比上上年增增長25.3%。職工收收入增增長較較快。。年末末全市市有城城鎮從從業人人員24.35萬人，，比上上年增增加12230人。其其中在在崗職職工21.55萬人，，增加加5518人。全全年在在崗職職工工工資總總額80.08億元，，增長長18.1%；在崗崗職工工年平平均工工資37288元，增增長14.9%。23復工情情況分分析2012年，八八項主主要經經濟指指標增增幅位位于全全省前前列，，企業業對人人力資資源的的需求求呈逐逐年上上升態態勢。。全市平平均每每年新新增就就業崗崗位6萬個，，其中中技能能型人人才崗崗位2萬個。。人力資資源供供給不不足已已成為為制約約我市市企業業發展展的主主要瓶瓶頸之之一。。.2012年末，，全市市外出出務工工人員員已由由最高高峰的的109萬人降降為71萬人，，累計計返鄉鄉就業業人數數達38萬人，，吸引引10.6萬名外外來人人員到到我市市就業業創業業12.81%13.15%14.49%16.31%2010年2011年2012年2013年經濟增增漲率率空崗環環比增增漲0.61%1.42%1.62%2.99%主要特特點：：經濟濟連續續逐年年增漲漲，帶帶動我我市人人力資資源市市場供供求兩兩旺24經濟增增漲與與空崗崗增加加關系系圖一、總總體情情況截止目目前，，全市市共有有招聘聘單位位443家，提提供崗崗位42482個，進進場求求職人人員9.5萬人次次，達達成意意向47945人。其其中,市區招招聘單單位189家，提提供崗崗位19702個，達達成意意向21570人。目目前，，全市市共舉舉辦大大型廣廣場招招聘會會、鄉鄉鎮集集市招招聘會會、規規模以以上企企業專專場招招聘會會累計計達286場，規規模以以上企企業招招工計計劃已已基本本完成成。二、企企業招招工復復工情情況（一））九成成企業業在正正月初初十前前開工工復工工2013年春節節放假假結束束后，，97%企業于于正月月初十十前開開工，，其中中,全市規規模企企業開開工率率在100%。據調調查，，全市市開發發區443家有用用工需需求企企業中中，98%的企業業已復復工，，規模模以上上企業業員工工返崗崗率在在95%以上。。如：：可成成科技技、娃娃哈哈哈、蒙蒙牛乳乳業、、晨風風集團團、箭箭鹿集集團、、恒力力工業業園、、精科科智能能電氣氣、天天辰集集團、、鼎峰峰鑄鋼鋼、千千仞崗崗服飾飾等規規模企企業。。（二）九成成企業招工工能夠滿足足當前生產產需要從臘月二十十五日起，，全市開展展各類招聘聘活動近300場次，為返返鄉人員和和用工單位位提供互動動交流平臺臺。目前，，全市提供供崗位42482個，達成意意向47945人，占招工工計劃的113%。全市有用用工需求的的443家企業中，，完成招工工計劃有399家，占90%，其中重點點企業包括括成科技、、娃哈哈、、晨風集團團、京東商商城、鼎峰峰鑄鋼、金金陵大飯店店、秀強玻玻璃、娃哈哈哈、蒙牛牛乳業、華華興玻璃、、雙星彩塑塑等。（三）目前前部分缺工工企業招工工勢頭良好好從各經濟開開發區了解解到，全市市共有76家企業仍在在招工。如如：箭鹿集集團、瑞聲聲科技、寶寶娜斯針織織、千仞崗崗服飾、波波司登、達達利集團等等用工大戶戶，目前已已完成招工工計劃80%以上。25復工情況分分析3200元電子制造業012500元紡織服裝業022200元食品加工業03與三年相比比我市三類類行業職業業平均工資資按正常工工資加非正正常工資方方法計算+54.1%特點：廉價價勞動力用用工模式，，在新生代代勞動力工工身上行不不通。-非正常工資占綜合工資增漲的86.5%從上半年綜合工資水平來看：宿遷經濟確實在發展，但效益好的，規模以上的大型企業不多，勞動密集型企業較多，一線工人工資水平表面高，但其實只是加班加點的非正常工資報酬占多數。從另一方面，說明了工作時間還存在過長現象。

26主要產業工工資變化圖圖三、招工較較好企業情情況分析總體上，今今年我市招招工形勢較較好，多數數企業完成成招工計劃劃。如：可可成科技、、長電科技技、娃哈哈哈、尼吉康康電子、京京東商城、、秀強玻璃璃均已完成成招工計劃劃，其中可可成科技計計劃招2000人，截止1月20日已招2702人，秀強玻玻璃計劃招招200人，截止1月20日已招580人。招工形形勢較好的的企業，主主要有以下下幾個方面面特點：（一）提供供比較合理理的薪資從去年企業業用工需求求調查中可可以看出，，91.2%的企業與同同期相比對對新員工工工資待遇有有所增加,增加標準在在200元-400元，一線非非技能操作作工綜合工工資水平為為2520元，熟練工工為3150元。從招工工結果來看看，九成企企業能夠完完成招工計計劃，與企企業公平合合理的薪資資制度、相相對優厚的的福利待遇遇密切相關關。在調查查的企業當當中，可成成科技、晨晨風集團、、達利食品品、娃哈哈哈、蒙牛乳乳業、華興興玻璃無一一不體現在在這一點。。（二）建立立完善的用用人機制和和員工成長長規劃在調查過程程中，求職職者和在職職員工在擇擇業、擇企企過程中所所選擇的最最關鍵因素素就是自己己未來在企企業中的發發展前景和和晉升空間間。調查中中發現，可可成科技、、尼吉康、、秀強玻璃璃、瑞聲科科技均有系系統化的晉晉升機制和和人才培養養計劃，因因此在招工工招聘過程程中，充分分體現這一一點，為在在人力資源源市場招聘聘過程中，，提升企業業可信度和和知名度打打下基礎。。（三）注重重人性化管管理和企業業文化建設設在走訪過程程中，良好好的和諧氛氛圍，能夠夠為員工樹樹立更牢固固的歸屬感感，而這種種歸屬感的的營造往往往得益于企企業文化的的渲染。晨晨風集團、、娃哈哈、、恒力集團團德順紡織織、德利化化纖、精科科公司、秀秀強玻璃、、青島啤酒酒等企業更更注重企業業文化氛圍圍的營造。。秀強玻璃璃將車間主主任組織到到招聘現場場參加招工工工作，親親身體會招招工的難度度，從而使使他們更加加珍惜招來來的每一位位勞動者，，提升人性性化管理水水平，靠待待遇和感情情留人的就就業環境，，使員工隊隊伍得到穩穩定。27復工情況分分析我市人口年年齡結構圖圖特點：人口口紅利正在在消失。28我市人口年年齡結構圖圖（四）注重重員工技能能培訓儲備備技能型人人才我市企業當當中，如可可成科技、、達利食品品、秀強集集團等通過過與職技院院校的廣泛泛合作，開開設“可成成班”、““秀強班””、“京東東商城班””成為儲備備勞動力資資源的主要要來源和解解決途徑。。同時，企企業加強與與人社部門門的溝通聯聯系，及時時將員工需需求及儲備備計劃提供供給人社部部門，使人人社部門能能夠超前安安排，形成成人力資源源市場的供供求平衡，，促進人力力資源合理理流動。四、缺工企企業情況分分析在看到我市市春節期間間招工形勢勢較好情況況同時，通通過調查走走訪，也了了解到部分分企業員工工流失率較較高，招工工問題突出出，返工率率較低現象象，針對這這種現象，，通過分析析多數企業業存在以下下問題：（一）企業業用工不規規范，工資資待遇偏低低部分企業業忽視國國家相關關勞動法法規的規規定，不不簽訂勞勞動合同同，不繳繳納社會會保險，，導致員員工流失失率大，，返崗率率低。在在調查的的企業當當中，江江蘇健谷谷化工有有限公司司該企業業春節前前為新開開一車間間，計劃劃招聘員員工80余人，通通過春節節系列招招聘活動動，已招招聘40余人，尚尚缺40余人，多多為一線線操作工工和包裝裝工，平平均工資資在2000左右，工工資待遇遇在化工工行業中中屬中等等偏低，，再加上上化工行行業求職職人員較較少，導導致企業業未能招招齊所需需員工。。江蘇永永洪印務務有限公公司2月21日正式開開工，計計劃招工工80人，已報報名60人，其缺缺工主要要原因是是單位待待遇過低低，報名名人員較較少。（二）勞勞動密集集型企業業的自身身特點導導致招工工困難較較大目前，我我市規模模以上服服裝紡織織企業，，占全市市規模以以上企業業的35.9%，缺工數數量占總總量的31.7%。目前，，從人力力資源市市場供求求分析上上看，我我市的紡紡織服裝裝業告別別人口紅紅利時代代，招工工仍面臨臨較大壓壓力。調調查中發發現，箭箭鹿集團團需招聘聘500名熟練縫縫紉工，，招工條條件苛刻刻，即使使招到非非熟練工工也不需需要，目目前報名名人員雖雖然突破破500人，僅僅僅錄用100人。江蘇蘇三鼎織織造有限限公司因因員工流流失率較較高，一一邊招一一邊跑，，穩定性性差，由由于去年年底人員員流失較較多，仍仍補充人人員。29復工情況況分析8小時以內內8-10小時10-11小時12小時0.53%2.60%11.20%21.04%平均工資平均工資平均工資平均工資1520170025003200新員工流流失率工作年限限工資待遇遇8年4年3年2年特點：特特別是新新進員工工，合理理的工作作時間，，對于穩穩定新員員工隊伍伍有很大大影響。。30復工情況況分析（三）依依賴政府府招工，，主動參參與意識識不強我局從1月16日啟動2013年“春風風行動””啟動儀儀式，并并通過報報紙、電電視、廣廣播、網網絡、短短信等宣宣傳媒體體，進行行立體拉拉網式宣宣傳，大大力營造造“春風風行動””濃烈氛氛圍。《宿遷日報報》、《宿遷晚報報》整版發布布2013年企業用用工需求求信息，，設立““春風行行動”專專欄，及及時刊發發招工信信息、““春風行行動”活活動安排排和活動動動態；；同時，，各地在在所有車車站設置置咨詢臺臺，宣傳傳招聘會會時間、、地點。。但部分分企業不不能很好好利用人人社部門門打造招招聘平臺臺，甚至至不參加加市場招招聘會，，錯失招招聘時機機，完成成不了招招聘計劃劃。如正正月初三三至初五五招聘會會，我們們統一桌桌椅安排排168個攤位，，并在每每個攤位位上懸掛掛企業名名稱，但但有一部部分企業業沒有安安排人員員到現場場招聘，，主動參參與意識識不強。。如：江江蘇蒙欣欣家私有有限公司司提出缺缺工需求求，但未未參加本本地招聘聘會。（四）非非正常招招工，導導致缺工工人數虛虛高目前，仍仍有部分分企業在在已招滿滿情況下下，仍在在繼續招招工，虛虛報缺工工數量，，導致缺缺工總量量增加。。一是儲儲備性招招工，虛虛報缺工工總數。。部分企企業計劃劃年內擴擴大生產產，但提提前招聘聘員員，，即使招招到人員員也要等等二期開開工才能能安排上上崗，導導致求職職者人員員主動放放棄，另另尋出路路。如江江蘇燁泰泰玻璃有有限公司司即使招招工也為為7月份為擴大生生產以后使用用和輸送到外外地使用。二二是虛報缺工工，實則拖延延二期開工建建設。調查中中發現，各級級領導在企業業調研座談，，幫助解決實實際問題，并并督促企業二二期開工建設設，大都以缺缺工缺人才為為由，拖延工工期。待人社社部門上門幫幫助解決缺工工問題時，又又不存在缺工工現象。如江江蘇楠柏玻璃璃鋼有限公司司等企業存在在這方面問題題。31復工情況分析析部分企業忽視視國家相關勞勞動法規的規規定，不簽訂訂勞動合同，，不繳納社會會保險，導致致員工流失率率大，返崗率率低。在調查的企業業當中，某公公司該企業春春節前為新開開一車間，計計劃招聘員工工80余人，通過春春節系列招聘聘活動，已招招聘40余人，尚缺40余人，多為一一線操作工和和包裝工，平平均工資在2000左右，工資待待遇在化工行行業中屬中等等偏低，再加加上化工行業業求職人員較較少，導致企企業未能招齊齊所需員工。。企業用工不規范，工資待遇偏低勞動密集型企業的自身特點導致招工困難較大依賴政府招工，主動參與意識不強非正常招工，導致缺工人數虛高我市部分企業業仍然缺工現現狀分析目前，我市規規模以上服裝裝紡織企業，，占全市規模模以上企業的的35.9%，缺工數量占占總量的31.7%。目前，從人人力資源市場場供求分析上上看，我市的的紡織服裝業業告別人口紅紅利時代，招招工仍面臨較較大壓力。部分企業不能能很好利用人人社部門打造造招聘平臺，，甚至不參加加市場招聘會會，錯失招聘聘時機，完成成不了招聘計計劃。目前，仍有部部分企業在已已招滿情況下下，仍在繼續續招工，虛報報缺工數量，，導致缺工總總量增加。一一是儲備性招招工，虛報缺缺工總數。部部分企業計劃劃年內擴大生生產，但提前前招聘員員，，即使招到人人員也要等二二期開工才能能安排上崗，，導致求職者者人員主動放放棄，另尋出出路。如江蘇蘇燁泰玻璃有有限公司即使使招工也為7月份為擴大生生產以后使用用和輸送到外外地使用。二二是虛報缺工工，實則拖延延二期開工建建設。32缺工企業情況況分析五、解決企業業招工難問題題下一步思路路服務全市招商商引資、工業業突破，為開開發區提供用用工服務，人人力資源和社社會保障部門門責無旁貸，，也是人力資資源和社會保保障部門一項項長期任務，，下一步，我我局將進一步步落實“三訂訂”舉措，將將“春風行動動”為助推器器，進一步做做好開發區企企業用工服務務工作。一是繼續舉辦辦多種形式的的招聘活動。。我局除每周周五、六定期期舉辦招聘活活動外，根據據開發區企業業用工需求，，適時舉辦專專場招聘、下下鄉招聘、招招聘會進校園園形式多樣的的招聘活動，，及時為企業業用工提供服服務。二是推行“四四位一體”就就業模式。去去年年底以來來，已組織開開展三產服務務，機械制造造，建筑等行行業10多個職業工種種培訓，參培培學員達1000余人，培訓后后鑒定發證，，適崗推薦就就業，產生良良好的社會反反響。今年將將在全市推行行就業準入、、技能培訓、、鑒定發證、、推薦上崗““四位一體””素質就業模模式，調動廣廣大城鄉勞動動力參加培訓訓積極性，全全面提高勞動動力就業能力力，將培訓合合格人員優先先推薦給開發發區企業，實實現素質就業業、穩定就業業。三是指導企業業強化崗前培培訓。針對當當前部分服裝裝企業要求招招收熟練工的的實際情況，，一方面引導導企業轉變招招工觀念；另另一方面指導導企業實施崗崗前培訓。如如箭鹿集團只只招收熟練女女工，非熟練練工不招收。。目前，已與與箭鹿進行溝溝通，在箭鹿鹿成立培訓中中心，對非熟熟練工實施崗崗前培訓，培培訓期間發生生活費，培訓訓合格安排上上崗。四是建立勞務務合作基地，，拓展企業招招聘空間。積積極與外省、、市人力資源源和社會保障障部門加強聯聯系，建立勞勞務合作關系系，開展招工工、招生工作作，多渠道引引進外來勞動動力，以彌補補本地勞動力力資源供給不不足。五是引導企業業規范用工，，建立和諧穩穩定的勞動關關系。通過上上門宣傳，召召開企業老板板座談會等形形式，加強與與開發區企業業溝通，敦促促其依法規范范用工，簽訂訂勞動合同，，提高工資福福利待遇，合合理確定勞動動時間，逐步步提高社會保保險參保率，，營造良好的的用工環境，，使之招得來來，留得住，，為企業發展展提供人力資資源保障。33復工情況分析析9、靜夜四無鄰鄰，荒居舊業業貧。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。03:05:4803:05:4803:051/5/20233:05:48AM11、以以我我獨獨沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。1月月-2303:05:4803:05Jan-2305-Jan-2312、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。03:05:4803:05:4803:05Thursday,January5,202313、乍乍見見翻翻疑疑夢夢，，相相悲悲各各問問年年。。。。1月月-231月月-2303:05:4803:05:48January5,202314、他鄉生白發發，舊國見青青山。。05一月20233:05:48上午03:05:481月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月233:05上上午1月-2303:05January5,202316、行動出出成果，，工作出出財富。。。2023/1/53:05:4803:05:4805January2023