第2021年電子版勞務合同范本 電子版勞務合同范本1

甲方(單位名稱)：________________________

乙方(勞動者)：__________________________

根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條合同期限

合同期限自______年______月______日到______年______月______日,其中試用期為______個月,至______年______月______日止.試用期內經甲方考核不合格者,甲方有權單方面內向乙方發出書面通知,延長乙方的試用期或解除勞務合同.

第二條工作地點和工作內容

(一)根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地點)從事(崗位、工種)工作.在合同履行期間,甲、乙雙方經協商同意,可以變更工作地點、崗位、工種.

(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的質量標準.

第三條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間.

1、標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周工作40小時(不超過40小時),每周至少休息一日.

2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.

3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按勞動法第四十一條執行.

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期.

(四)乙方的其他休息休假安排.

第四條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本工資標準為______元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準.

(二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,實行計時工資.基本(固定)工資為______元/月,如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.其他工資形式.具體約定如下：

(三)甲方每月_____日發放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無故拖欠乙方工資.

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行.

第五條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳.

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇.

(三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行.

(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)醫療補助費的發放等,均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行.

第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查.

(二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作.

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報.

第七條勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方.

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德.

(三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同.

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)甲乙雙方經協商一致,可以變更合同.變更合同應采用書面形式.變更后的合同文本雙方各執一份.

(二)甲乙雙方協商一致,可以解除合同.甲方解除勞動合同,應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同;試用期內提前3日通知乙方,可以解除勞動合同.乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知甲方,試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同.甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續.

第九條勞動爭議的處理

甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決.協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

_________年________月_______日_________年________月_______日

電子版勞務合同范本2

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同.

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從________年_______月______日起至________年_______月______日止.

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

試用期從________年_______月______日起至________年_______月______日止.

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：_______________.

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)()管理和專業技術類/()工人類.

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件.

(四)乙方工作地點：____________.

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理.

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”)年()半年()季()或為周期的綜合計算工時工作制.

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第()種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準.

1、計時工資：______元/月;

(二)乙方試用期工資為______元/月.

(三)甲方依法安排乙方加班的,應依法支付加班工資.

(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付.

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法.

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每___月___日(或第___周)發放上月工資.如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付.

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇.

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理.

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按職業病防治法的規定,保護乙方的健康及其相關權益.

(二)甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢.

(三)甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作.

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同.對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告.

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同.

(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂變更勞動合同協議書.

(三)勞動合同法規定的終止條件出現,終止本勞動合同.

八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴.屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行.

十、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度.若有違反,將按甲方相關條款進行處罰,嚴重者進行開除或辭退,或者通過有關法律部門,要求反補償.

(2)當乙方工作滿______時,甲方為乙購買社會保險.

(3)當出現如下情況時,甲方有權解除合同,無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

_________年________月_______日_________年________月_______日

電子版勞務合同范本3

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規的規定,依照平等互利的原則,經雙方協商：乙方根據甲方需要派遣勞務人員,提供勞務服務,甲方向乙方支付相應的費用.現就具體事項達成以下協議：

一、合作事項

(一)乙方根據甲方的需要和要求,向甲方派遣勞務人員從事有關工作.甲、乙雙方建立勞務派遣合同關系,乙方與派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同履行用工備案登記手續,建立勞動關系.

(二)勞務派遣人員工種、數量、用工期限、工作內容及相關待遇要求、職責劃分及費用結算辦法等在補充協議中明確.

二、勞務派遣期限

從_________年________月_______日起至_________年________月_______日止,期滿經雙方協商可續簽.

三、甲方的權利和義務

(一)甲方需要使用派遣人員時,應提前15個工作日以書面形式通知乙方,并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數量、素質、要求、各種待遇、勞務用工期限及起止日期.派遣人員在甲方工作期間,由甲方對其實施組織管理和崗位調配和考核.

(二)派遣人員在甲方工作期間,按國家法定休假待遇規定,安排員工正常休假.

(三)甲方受乙方委托,按月扣出應由派遣人員個人承擔的各項社會保險,并轉交給乙方.

(四)甲方在國家勞動合同法律法規規定的范圍內,有權將派遣人員退回,并提前以書面形式通知乙方,每月1日—10日內辦理解聘手續.

(五)甲方依據自身生產經營情況,需要增加或減少派遣人員時,應提前15個工作日通知乙方.增加或減少的社會保險費、服務費及其它費用在協議附件中明確.

派遣人員個人提出解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知甲方,甲方應在7日內做出同意或不同意的決定并以書面形式告知乙方,由乙方負責辦理相關手續.

(六)甲方在使用派遣人員時,應提供相應的勞動條件和勞動保護,負責派遣員工崗前安全教育及培訓.

(七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負責并處理.甲方在第一時間通知乙方,負責事故現場應急處理,積極配合事故的調查取證并提供相關資料.

(八)派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故,乙方按國家有關規定執行,國家規定由用工單位支付的費用由甲方承擔.

(九)派遣人員患病或非因工負傷,在符合國家規定的醫療期內,甲方按國家規定承擔相應的費用.

(十)女性派遣人員在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期,由甲方按國家規定承擔應由用工單位承擔的費用,乙方負責處理相關事務.乙方在向甲方派遣人員時,應向甲方準確提供“求職登記表中相關信息”情況.

(十一)甲方向乙方推薦的合格應聘者,經乙方同意后可聘用為乙方勞務派遣人員.現已在甲方工作的聘用人員,由甲方向乙方推薦,經乙方同意后,此類人員可建立勞動關系為乙方的員工.

(十二)按中華人民共和國勞動合同規定,乙方派遣人員有下列情況之一的,甲方有權直接遣返給乙方,不支付經濟補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方單位規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影

響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的.

(十三)若因甲方生產經營性停待,自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方.自停待之月起,甲方繼續支付停待期間的保險費和管理費,并按有關規定支付最低工資.

(十四)如甲方將派遣員工退回至乙方,乙方在勞動合同法約定的與派遣員工解除勞動關系時,除本合同第十二條規定情形外,應由甲方按勞動合同法規定支付經濟補償金,在辦理解除關系時支付.

(十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度,嚴格保守甲方重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業機密,在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后,不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密.

四、乙方的權利和義務

(一)乙方應依據法律法規規定,與派遣員工簽訂勞動合同;

(二)乙方應認真履行與派遣人員簽訂的勞動合同的全部義務;

(三)乙方應組織乙方員工進行遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方企業的規章制度安全教育,保守甲方商業秘密,維護甲方的合法權益;

(四)若發生勞動合同項下的勞動爭議,由甲方第一時間告知乙方,乙方應直接與派遣員工交涉解決,乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響;

(五)在本合同期限內,未經甲方書面同意,乙方不可將其在本協議項下的任何義務轉包給另外的人才服務中介機構或公司.否則,由此造成的損失,由乙方承擔;

(六)乙方根據甲方的需要派遣人員,并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核,定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理.

(七)乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內,按國家有關規定為派遣人員辦理社會保險手續,負責繳納各項保險費用,按規定標準從派遣人員當月工資中扣除各類保險費,并按補充協議約定繳納其他社會保險費.

(八)乙方派遣人員在工作中給甲方造成經濟損失的,經甲乙雙方認定或相關

機構認定后,由負責人員按企業有關制度負責賠償.

(九)乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,職業道德培訓,提供必要的建議和指導,并如實介紹甲方情況.

(十)乙方根據甲方需要,可對新進勞務人員進行崗前培訓,取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方,培訓費用由甲方負擔.

(十一)乙方根據甲方要求對派遣人員進行健康體檢(體檢項目、體檢醫院由甲方指定),體檢日期不得超過派遣開始之日前一個月,經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方.

(十二)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故,甲方應在第一時間通知乙方,并進行積極搶救和現場保護,墊付相關醫藥費,待乙方啟動工傷保險機制后一并處理.

(十三)乙方向甲方提供的所有有關信息應確保真實有效,由于虛假信息導致甲方的損失,由乙方負責承擔.

(十四)派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故,乙方按國家有關規定執行.

五、甲方應支付的勞務派遣費用、結算標準及支付時間

(一)勞務費：勞務費結算標準在補充協議中明確.

(二)社會保險費用：包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險等.